CLIMA LABORAL

INTEGRANTES Paredes Abarca. Roberto

Bustamante L., Gabriela Peralta Muñoz, Vanessa
Herrera Torres, Nataly Sayra Tone , Paola
Es el medio
ambiente
INTRODUCCIÓN
humano y físico Está relacionado
en el que se con el “saber
desarrolla el hacer” del
trabajo cotidiano Es la alta
directivo, los
Influye en la dirección, con su
comportamientos
satisfacción del cultura y con sus
de las personas,
personal y por lo sintemas de
con su manera de
tanto en la gestión, la que
trabajar y de
productividad. proporciona –o
relacionarse, con
no- el terreno
su interacción con
adecuado para un
la empresa y con
buen clima
las máquinas que
laboral
utilizan y con la
propia actividad
de cada uno
El clima laboral Clima organizacional
forma parte de las es el nombre dado al
políticas del ambiente generado
personal, y por parte por las emociones de
de los recuersos los miembros de un
humanos se cuentra grupo u
la mejora de ese organización, el cual
ambiente con el uso está relacionado con
de técnicas precisas la motivación de los
empleados
Se refiere tanto a la
parte física como la
emocional.
DEFINICIÓN
El clima Estas
Organizacional percepciones
es una serie de globales
percepciones reflejan la
globales por interacción que
parte del se da entre las
individuo en lo características
concerniente a personales y las
su de la
organización. organización.
 El clima Laboral puede ser un vínculo o un
C obstáculo para el buen desempeño de la
L organización en su conjunto o de determinadas
I personas que se encuentran dentro o fuera de
ella.
M
A
Puede ser un factor de distinción e influencia
L en el comportamiento de quienes la integran.
A
B
O Es la expresión personal de la "percepción" que
R los trabajadores y directivos se forman de la
organización a la que pertenecen y que incide
A directamente en el desempeño de la
L organización.
 El Clima Organizacional o Laboral es
un conjunto de características del
ambiente interno laboral, percibidas
directa o indirectamente por los
empleados de una organización, y que
influye en la conducta del empleado.

Es la percepción que el individuo tiene

de la organización en la que labora, y
la opinión que se ha formado de ella
en términos de autonomía, estructura,
apoyo, consideración, cordialidad,
motivación, y descentralización.
 El Clima es una
Estas características
El Clima se refiere a variable
son percibidas
las características El Clima tiene interviniente que
directa o
del medio repercusiones en el media entre el
indirectamente por
ambiente de comportamiento sistema
los trabajadores que
laboral. organizacional y el
trabajo. se desempeñan en
comportamiento
ese medio ambiente.
individual.