ENFOQUE

HUMANISTA
La teoría de la administración
sufre una revolución conceptual
El enfasis que se ponia en la tarea
(administracion cientifica) y en la estructura
organizacional (teoria clasica) se traslada
alas personas que trabajan o que
participan en las organizaciones.El enfoque
humanista hace un interes por la maquina y
el metodo de trabajo
 ETAPAS EN SU DESARROLLO
ANALISIS DEL TRABAJO Y DE LA
ADAPTACION DEL TRABAJADOR
En esta primera etapa
domina el aspecto
meramente productivo. El
objetivo de la psicologia
del trabajo era analizar las
caracteristicas humanas
que cada tarea exige de
quien la ejecuta.
LA ADAPTACION DEL
TRABAJO AL TRABAJADOR
La psicologia industrial de
orienta hacia los aspectos
individuales y sociales del
trabajo, que predominan
sobre los aspectos
productivos. Los temas
predominantes son el
studio de la personalidad
del trabajador y gerente.
 TEORIAS TRANSITORIAS
HUGO MUNSTERBERG ORDWAY TEAD
(1863-1916) (1860-1933)

Introductor de Pionero en
la psicologia tartar el tema
aplicada a las del liderazgo
organizaciones democratico
y del empleo en la
de los test para administracion
la seleccion de
personal.
MARY PARKER FOLLETT (1868-1933)

Introdujo la corriente
psicologica a la
administracion. Rechazo
cualquier formula universal,
con lo cual introdujo la ley de
la situacion: cada situacion
concreta debe terminar lo que
esta bien y lo que esta mal
CHESTER BARNARD (1886-1961)

Introdujo la teoría de la
cooperación en la
organización. Como las
personas tienen limitaciones
personales : biológicas, físicas
y psicológicas. Deben
superarlas por medio del
trabajo conjunto.
Un grupo social existe
cuando:
 Existe interaccion entre dos o mas
personas.
 Existe el deseo y la disposición de
cooperar.
 Existen objetivos comunes entre
ellas.
1. La necesidad de humanizar y
democratizar la administracion,
liberandola de los conceptos
rigidos y mencanicos de la teoria
clasica y adecuandola alos nuevos
patrones de vida del pueblo
estadounidense.

TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
2.EL DESARROLLO DE LAS
CIENCIAS HUMANAS,
principalmente de la
psicologia asi comosu
creciente influencia intellectual
y sus primeras aplicaciones en
las organizaciones industriales.
Las ciencias humanas
demostraron que los principios
de la teoria clasica eran
inadecuados.
3.Las ideas de la filosofía
pragmática de John devey y
de la psicología de kurt Lewin
fueron fundamentales para
que el humanismo tuviera
cabida en la administración.

Relaciones humanas
4. Las conclusiones del
experimento de
Hawthorne, que se realizo
entre 1927 y 1932, bajo la
coordinación de Elton
Mayo, pusieron en serios
problemas los principios
postulados por la teoría
clásica de la
administración.