Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
actualicese.com
Art. 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones,
de servicios o de navidad.
actualicese.com
ARTICULO 130. VIATICOS.
1. Los viáticos permanentes constituyen salario
en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo
que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios
de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el
valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales NO constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquéllos que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente.
actualicese.com
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestación directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario que el {empleador}
suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación
prevista en el artículo 128 CST.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre
su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del (50%) de la totalidad del
salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario
mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no
podrá exceder del (30%).
actualicese.com
Ley 1393 de 2010. Ley de Control a la
Evasión a la Seguridad Social
actualicese.com
EMBARGO
DE SALARIOS
Monto embargable del salario
actualicese.com
DEUDAS
GENERALES
actualicese.com
DEUDAS
GENERALES
Ejemplo:
Juan con un salario de $ 2.000.000, demandado por no pagar
una Letra de Cambio.
El Juez puede ordenar máximo la 1/5 parte que excede el
S.M.M.L.V.
Salario $ 2.000.000
S.M.M.L.V. $ 566.700 (S.M.M.L.V. 2012)
$ 1.433.300 (Salario menos S.M.M.L.V.)
$ 1.433.300 ÷ 5 = $ 286.660
Monto a embargar mensualmente es $ 286.660
actualicese.com
DEUDAS DE
ALIMENTOS O COOPERATIVAS
actualicese.com
DESCUENTOS
EN EL SALARIO
Descuentos Prohibidos
Trámites de los préstamos
actualicese.com
1. Empleador no puede deducir, retener o compensar del
salario, sin orden escrita del trabajador u orden del juez.
Especialmente descuentos o compensaciones por uso o
arrendamiento de locales, herramientas; deudas con
empleador, socios, etc.; indemnización por daños
ocasionados a los locales, máquinas, etc., pérdidas o averías
de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario;
entrega de mercancías, etc.
actualicese.com
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del
trabajador, cuando quiera que se afecte el S.M.M.L.V. o
convencional, o la parte del salario declarada inembargable
por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del
salario del trabajador en 3 meses.
actualicese.com
Art. 151. Autorización Especial. Los Inspectores pueden
autorizar la solicitud conjunta de empleador y trabajador,
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o
compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el
salario mínimo o la parte inembargable, o aunque el total de la
deuda supere al monto del salario en (3) meses. El Inspector
fijará la cuota y el plazo…
actualicese.com
Nuevo:
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar
oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que
incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que
dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al
beneficiario del descuento. (Créditos por Libranza)
actualicese.com
Artículo 151. Trámite de los préstamos. El empleador y
trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o
compensaciones del salario, señalando cuota y plazo…
actualicese.com
Objeto
s.m.m.l.v. $ 566.700
4% salud y 4% de pensión -$ 45.366
(Se resta seguridad
social, embargos,RTF)
Salario Neto a recibir $ 521.334
Valor mínimo que debe recibir el trabajador de $ 260.667
salario (50% del neto)
actualicese.com
• Contratista podrá autorizar el 100% de su honorario, previo descuento de
retenciones si las hay.
actualicese.com
Acreedores podrán consultar base de datos de EPS
y Fondos de Pensiones:
actualicese.com