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Trabajo de: Liderazgo

transformacional
Presentado por : luisa Fernanda Grajales
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo es un proceso que involucra características propias del
sujeto en este caso del líder los cuales inciden pero no determinan el
liderazgo tal como es el caso de la personalidad la inteligencia sea
practica, creativa, o analítica así como la capacidad de regular las
emociones propias y ajenas (inteligencia emocional ),ya que no es lo
mismo gerenciar que liderar ya que el gerente es quien administra
recursos y el líder quien incentiva a los demás al cumplimiento de las
metas propuestas.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LIDERAZGO
QUE ES Y QUE NO ES LIDERAZGO
TEORÍAS CLÁSICAS DE LIDERAZGO
 En teorías clásicas de liderazgo encontramos ,teorías de rasgos, teorías de
liderazgo, teorías situacionales, teorías contingencias, teoría del camino
meta, teorías del intercambio lmx, teorías psico dinámicas, teorías
competenciales, liderazgo ético, liderazgo de trasformación, liderazgo neo-
carismático, liderazgo completo, liderazgo autentico, lidreazgo racional.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
DEFINICIÓN
DIMENSIONES O CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL

 Según lo entendido en las lecturas :


 1) influencia idealizada :
 2) motivación inspiracional :
 3) estimulación emocional:
 4) Esta dimensión se refiere a la necesidad de responder a las necesidades de cada
uno de los colaboradores por separado.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y SU
IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES
CONCLUSIONES GENERALES :
 Del anterior trabajo podemos decir que un líder es aquel que tiene unas
capacidades especificas que lo hacen diferente a los demás capacidad de
escucha motivacionales y resolución de conflictos ,que es capaz de lograr que
los demás lo sigan y que lo acompañen adquiriendo compromisos para la
consecución de un propósito y de una meta y que no es lo mismo gerenciar
administrar que ser líder e innovador en una empresa .