RESOLUCIÓN DE CASOS

Presentado por: Vania Melina Alvarado Yufra

Caso 1: Despido por “Bajo Rendimiento”

1. Explique qué causas de • María Gutiérrez laboraba en el área de ventas de una

la extinción de contrato empresa, recibiendo un sueldo de S/1200.00 soles por sus
utilizo la empresa para servicios, debido a su edad y peso tenia dolores en las rodillas,
despedir a María. hombros y articulaciones, su médico le dio un diagnóstico de
artritis reumatoide, las recomendaciones que le dieron es que
2. Al demostrar María que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer de pie por
siempre fue una mucho tiempo, dos meses después de haber comunicado en
trabajadora responsable su trabajo sobre su estado de salud fue despedida con el
que tipo de despido es y argumento “bajo rendimiento”. María se agencio de un
abogado demostrando que siempre fue responsable en el
que exige la ley que se cumplimiento de sus actividades laborales.
aplique.
La “extinción” del contrato, según la
empresa:

ARTÍCULO 59.- Son causas justas de

despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
•a) El detrimento de la facultad física o mental o
la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeño de sus tareas;
•b) El rendimiento deficiente en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones
similares;
•c) La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes
de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por e médico
para evitar enfermedades o accidentes.
Despido ARBITRARIO:

Sub capítulo IV Motivos de nulidad del despido

Artículo 164. Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales.
Despido nulo
Cuando no hay causa justa el trabajador podrá demandar a su empleador

Es nulo también el despido, cuando se impide al trabajador ejercer su derecho de defensa en el

procedimiento de despido o se produce en fraude a la ley, imputando hechos notoriamente
inexistentes, falseando pruebas o atribuyéndose una falta no prevista legalmente; además de lo previsto
en el artículo 185 de la presente Ley. También es nulo el despido que se realiza sin expresión de causa
justa señalada en la ley.

La discriminación directa o indirecta por razón de sexo, raza, origen, religión, opinión, idioma, estado
civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condición
económica o de cualquier otra índole, conforme al artículo X, numeral 5, del Título Preliminar;

Articulo 167: OBTENDRÁ una indemnización especial por
despido cuyo monto será de una remuneración y media
por cada año completo de servicio par a la parte
proporcional por la fracción de año.
En ningún caso la indemnización será
superior de 12 remuneraciones.
Se puede pedir una restitución de
puesto
Caso 2: Despido por “incumplimiento a
sus labores académicas”

Eugenia Flores Docente del I.E.P “Estrellitas del Saber”

denuncio que fue despedida por incumplimiento a
sus labores académicas, pero ella denuncia que fue
despedida por estar embarazada, siendo que ella
comunico formalmente de su embarazo al director
del colegio hace dos meses atrás.
• Mencione que tipo de despido es y porque, que dispone la ley
ante este tipo de situación.
• Si el caso fuera que Eugenia siguiera laborando en la institución
que derechos según ley goza por su estado de gestación.
Respaldo: El despido fue Nulo
Según la Ley 30367 se precisa que es
NULO EL DESPIDO que tenga por motivo:
"El embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el
despido se produce en cualquier
momento del período o dentro de los 90
días posteriores al nacimiento".
El texto agrega que si el empleador "no
acredita en estos casos la existencia de
causa justa para despedir" se presumirá
que el despido tiene por motivo
el embarazo o sus consecuencias.
Esta ley solo se aplica si "el empleador
hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por
causa justa". (Acto que sí se produjo
con dos meses de anticipación)
Beneficios: Según Ley N° 26644 y Nº 26790
“Artículo 2.- Descanso por Artículo 4.- Requisitos para
maternidad: el goce del descanso
Es el derecho de la prenatal
trabajadora derivado del Con dicha presentación la
proceso biológico de la trabajadora gestante
gestación que le permite estará expedita para el
gozar de noventa y goce de descanso
ocho (98) días naturales prenatal a partir de los
de descanso distribuido en cuarenta y nueve (49) días
un período de cuarenta y naturales anteriores a
nueve (49) días naturales dicha fecha probable del
de descanso prenatal y un parto, salvo que haya
período de cuarenta y optado por diferir parcial
nueve (49) días naturales o totalmente el descanso,
de descanso postnatal. en cuyo caso el goce del
descanso prenatal se
entenderá referido
únicamente al número de
días no diferidos.
Artículo 7.- Ejercicio del
descanso postnatal
El ejercicio del descanso
postnatal es de cuarenta
y nueve (49) días
naturales. Se inicia el día
del parto y se incrementa
con el número de días de
descanso prenatal
diferido, el número de días
de adelanto del
alumbramiento y los
treinta (30) días naturales
en los casos de parto
múltiple o nacimiento de
niños con discapacidad,
cuando así corresponda.”
“Artículo 16.- Subsidio por
Maternidad
El subsidio por maternidad se
otorga en dinero con el objeto de
resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento
y de las necesidades de cuidado
del recién nacido. Se otorga por
noventa y ocho (98) días,
pudiendo éstos distribuirse en los
períodos inmediatamente
anteriores o posteriores al parto,
conforme lo elija la madre, con la
condición de que durante esos
períodos no realice trabajo
remunerado. El subsidio por
maternidad se extenderá por
treinta (30) días adicionales en
casos de nacimiento múltiple o
nacimiento de niños con
discapacidad.