Вы находитесь на странице: 1из 11

1° CERTAMEN: MIERCOLES 26 DE ABRIL= 30%

2° CERTAMEN: 31 DE MAYO = 30%


PRESENTACIÓN ORAL: LUNES 3 Y MIERCOLES
5 DE JULIO = 40 %
EXAMENES FINALES: SEMANA DEL 24 AL 28 DE
JULIO
EXAMENES DE REPETICIÓN: SEMANA DEL 31
JULIO AL 04 AGOSTO
Profesora: Ismenia Rivas E.

Profesión: Trabajador Social


 Es la Ciencia que estudia los conflictos
 Término acuñado por Galtung y contiene los
conceptos crisis, cambio, violencia o
problema.
 Generar Empatía y promueve el reconocer
los intereses como si fueran propios.
 Eduard Vinyamata (2003) considera el
proceso necesidad-miedo-agresividad como
el sistema básico de funcionamiento y de
evolución de los conflictos.
 La conflictología es el nexo que une un
esfuerzo de análisis que nos permite
comprender las causas de los conflictos y la
manera práctica de resolverlos.

 Enlas causas se encuentra el método vital


para poder resolverlos.

 La conflictología no propone soluciones, su


objetivo se centra en establecer una cultura
de paz ocupando la racionalidad y las
emociones humanas que promuevan la
justicia social y el empoderamiento
 Los conflictos se resuelven conociendo sus
causas.

 Establecer tratamientos de conflictos

 Considerar que el conflicto no debe ser


eliminado, destruido, ignorado o evitado

 Se deben buscar la manera eficiente para


resolverlo, evitar costos y tratando de que la
resolución permanezca en el tiempo.
 1) Facilitador para reflexionar durante el
proceso
 2) Conducir a la revaloración de las partes
involucradas
 3) Ayuda al reconocimiento de las partes
 4) Anima a las partes a que descubran su
libertad y voluntariedad
 5) Profesional que trabaja por y para la
prevención
1) El recurso fuerza: Clanes y Tribus
(Guerras).

2) La invención de las primeras normativas:


La ley de Talión igual daño, igual costo.

3) Resolución de conflictos por la autoridad:


otorgarle el poder a un 3°: Rey, Señores.

4) Separación de las Funciones del Estado:


Con las Revolución Francesa se separan las
funciones del Estado y se ordenan los poderes.
Tiene como objetivo principal comprender el
conflicto y se deben tener soluciones a priori.
El autor Vinyamata (2003) destaca:

1) Injusticia social - Intereses económicos


2) Miedos – Insatisfacción emocional o sexual
3) Valores – diferencias ideológicas, filosóficas
4) Enfermedades físicas y mentales

Recordar que no existe una tipología pura, sino


que cada caso es una mezcla en menor o mayor
medida de estos 4 elementos básicos.
 La conflictología nos permite conocer las
causas del conflictos nos ayudan a resolverlo
de mejor manera, adquirir las herramientas y
así tener las acciones para afrontarlo
pacíficamente.

 Elconflictologo trabaja durante todo el


proceso en que dura el conflicto, utiliza la
prevención y se anticipa a acciones violentas
 Dividirse en 2
grupos
 2 conflictologos en
cada equipo
 2 conflictos
laborales
 2 grupos en disputa
por cada equipo, es
decir 4 grupos en
total.