Usted no puede permitirse

el lujo de no tener:

VALORES CENTRALES

“El elemento más importante de cualquier

empresa, congregación, o cultura
denominacional es tener sistema de
valores.”
-- Lyle Schaller
I. La importancia de los valores
centrales
¿Por qué son tan importantes?

1. Los valores centrales determinan

2. Los valores centrales dictan

3. Los valores centrales comunican lo

que es
4. Los valores centrales claramente
definidos abarcan

5. Los valores centrales inspiran a la

gente a

6. Los valores centrales aumentan el

liderazgo creíble

7. Los valores dan forma

8. Los valores contribuyen

¿Qué es el
éxito?
II. Definiendo y entendiendo
los valores fundamentales

¿De qué estamos

hablando?
A. Unos usan distintos nombres o
términos para los valores centrales
1. “Objetivos”
• Alcanzar los miles que no tienen iglesia
• Un centro de sanidad
• Un centro de edificación
• Un centro de capacitación
• Construir familias cristianas fuertes
• La inspiración positiva centrada en
Cristo
• Un centro de despliegue
• Un centro de adoración
2. “Los principios”
3. “Los propósitos” -
Rick Warren habla de los
cinco propósitos de la iglesia
Magnificar: celebramos la
presencia de Dios en adoración
Misión: celebramos la palabra de
Dios a través del evangelismo
Membresía: incorporamos la
familia de Dios en nuestra comunión
Madurez: educamos al pueblo de
Dios a través del discipulado
Ministerio: demostramos el amor
de Dios a través del servicio
B. Palabras que nos ayudan a
entender los valores centrales

C. Lo que los valores centrales

NO son
1. Valores no son
2. Los valores no son estrategias,
las estrategias articulan un plan
para lograr la visión
3. Los valores no son
D. Lo que los valores centrales
son:
1. Los valores son constantes
2. Los valores son apasionantes
3. Los valores son típicos
4. Los valores son creencias del
corazón
5. Los valores conducen el b
ministerio
E. Otras maneras de entender
los valores
1. Los valores conscientes
muestran los valores inconscientes
2. _______________ y los valores no
compartidos
3. La diferencia entre valores
verdaderamente propios y los valores
aspirados (no actualmente propios)
4. Un ejemplo de atar dos valores
juntos
III. El desarrollo de sus propios
valores centrales

El regreso a _____________

IV. Ejemplos de los valores

centrales de otras iglesias
V. Sugerencias sobre como
comunicar los valores
centrales y lograr que la
congregación acepte el
compartir estos valores
Materiales en prensa
Enseñar estos valores a la membresía
Predicar los valores centrales en los sermones

Compartir en sus conversaciones

Testimonios

Signos
Propagandas
Dramas
Los medios de comunicación
VI. Un valor central que
yo pienso que Ud.
debe enfatizar más
que cualquier otro
 “Un ministerio basado en
valores centrales articulados
claramente clava una estaca
firme en la tierra que dice a
todo el mundo, por esto nos
paramos; esto es lo que
creemos; esto es quienes
somos; esto es lo que podemos
hacer para Ud..”
-- Aubrey Malphurs
 Un pastor principal debe
discutir con regularidad los
valores centrales de la iglesia
con la facultad profesional y
laica para asegurarse que
todos estén de acuerdo.
“Los valores centrales proveen
los límites no negociables en
los cuales todos en la iglesia
pueden ministrar. Los
individuos y los equipos ganan
autonomía para empezar
nuevos ministerios mientras
aumentan los valores más
importantes.”
--William Easum
 “La única vaca sagrada en el
ministerio es su visión, sus
valores centrales , su doctrina
de creencias basadas en las
Escrituras.”
--Aubrey Malphurs
“Los líderes conducidos por sus
valores construirán ministerios
que sean expresiones de sus
valores..”
--Aubrey Malphurs
Queremos estar enfocados en
la visión y conducidos por los
valores.
 Las iglesias que no comparten
los mismos valores son iglesias
que se Dividen y están
esperando que sucederá
 No copie los valores de otra
persona, aprenda de ellos. Sus
valores deben ser propios y
únicos – no se puede pelear con
Goliat llevando la armadura de
Saúl. Tiene que ser quien es y
adaptarse a la cultura en la
cual Ud. ministra.
Bill Easum dice que 99% de
todos los valores centrales
vienen de un pastor, de un
individuo, no un comité
 Otra manera para establecer
sus valores sería tomar un libro
como Purpose-Driven Church
(Iglesia Conducida con un
Propósito) y trabajar a través
de ella con sus claves
influyentes con el propósito de
encontrar valores bíblicos para
su iglesia