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FONDO NACIONAL

DE GARANTÍAS
FNG

YARLIN FERNANDA GIRON AGUDELO


NRC 3149
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
QUIÉNES SOMOS
EL FONDO NACIONAL DE GARANTÍAS S.A. ES LA ENTIDAD A TRAVÉS DE LA
CUAL EL GOBIERNO NACIONAL BUSCA FACILITAR EL ACCESO AL CRÉDITO
PARA LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS, MEDIANTE EL
OTORGAMIENTO DE GARANTÍAS. ADICIONALMENTE, EL FNG RESPALDA
PRÉSTAMOS DESTINADOS A FINANCIAR LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDAS DE
INTERÉS SOCIAL. PARA ACCEDER A LA GARANTÍA DEL FNG, LA EMPRESA O
PERSONA INTERESADA DEBE ACUDIR AL INTERMEDIARIO FINANCIERO ANTE
EL CUAL VAYA A SOLICITAR EL CRÉDITO, DONDE SE LE BRINDARÁ LA
INFORMACIÓN REQUERIDA Y SE ATENDERÁN TODOS LOS TRÁMITES
RELACIONADOS CON LA GARANTÍA.
VALORES
SE TRABAJA CONTINUAMENTE PARA QUE SE VIVAN, SE
SIENTAN, SE PERCIBAN EN EL AMBIENTE EMPRESARIAL.

- ACTITUD DE SERVICIO: SE ACTÚA CON EL FIRME PROPÓSITO DE


LOGRAR LA SATISFACCIÓN DE NUESTROS CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS.
- EXCELENCIA: BUSCAMOS LA CALIDAD EN NUESTRO TRABAJO, CON
SENTIDO DE COMPROMISO Y EL PERMANENTE RETO DE HACERLO CADA
VEZ MEJOR.
- TRANSPARENCIA: ACTUAMOS DENTRO DE LA LEY Y LOS PRINCIPIOS
ÉTICOS, SOMETIDOS AL EXAMEN DE NUESTROS ACCIONISTAS, LOS
ORGANISMOS DE CONTROL Y LA COMUNIDAD.
- RESPETO: VALORAMOS A LAS PERSONAS Y TOLERAMOS SUS
DIFERENCIAS.
DESCRIPCION DE LA PROBLEMATICA
 ES UNA ENTIDAD PUBLICA A VECES NO
TIENE LOS RECURSOS ADECUADOS O SON
ESCASOS
 RESTINCIÓN DE GASTOS

 LA ROPA SUCIA SE LAVA EN CASA “ LOS


COMENTARIOS, DIFICULTADES O
PROBLEMAS SE QUEDAN EN LA MISMA
EMPRESA.”
 COMENTARIOS DE PASILLOS

 MALA ILUMINACIÓN

 MUCHA CONTRATACIÓN
PROPUESTA DE SOLUCIÓN PARA MEJORARA LA CALIDAD Y
EL BIENESTAR DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA.

LAS QUE YO COMO ADMINISTRADORA


LAS QUE LA EMPRESA TIENE: EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
PROPUESTA VALOR: QUE TRABAJO IMPLEMENTARÍA
QUISIERA QUE LE DE SU
• BUENA ILUMINACIÓN EN EL
EMPLEADOR, NO SOLO PUESTO DE TRABAJO
REMUNERACIÓN. • ZONAS PARA SACAR CAFÉ O
GRUPOS FOCALES: GASEOSA Y DONDE TOMARLO
DIFERENTES AÉREAS, • ESPACIO DE EJERCITACIÓN
PEQUEÑO GIMNASIO, DONDE
EDADES, DEPENDENCIAS SALIR UN MOMENTO DE LA RUTINA
CON TESTANDO “ QUE • A LOS BUENOS EMPLEADOS CADA
QUISIERA QUE LE DE SU 6 MESES SE LE DARÍA UN PASEO
EMPLEADOR” CON TODO PAGO.
• ARIA LAZOS DE AMISTAD PARA
EJEMPLO QUE LOS EMPLEADOS TENGAN
TIEMPO ESA CONFIANZA DE CONTAR LO
SIENTEN, PIENSAN, POR LO QUE
CAPACITACIÓN ESTÁN PASANDO .
ANIMACIÓN
MOTIVACIÓN
 REMUNERACIÓN
ADECUADA Y JUSTA

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