ERGONOMÍA

QUÉ ES la ERGONOMÍA en realidad

La ergonomía
◦es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen
distintas ramas como: fisiología, psicología,
anatomía, ingeniería o arquitectura.
¿Para que sirve la ergonomía?
◦ para del desenvolvimiento en el ambiente laboral para la función de la adaptación
de las máquinas y puestos de trabajo al hombre.
◦ hoy en día, se demanda calidad de vida laboral, Se puede definir como el conjunto
de condiciones de trabajo que no dañan la salud.
◦ Además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las
tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo
personal.
Definición de la Ergonomía

según la Asociación Internacional de Ergonomía, dice:

◦ la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados. Para que el
trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.
 ¿Que estudia la ergonomía?
◦ estudia y diseña herramientas o condiciones laborales que busquen adaptarse
adecuadamente a las características psicológicas y anatómicas de los trabajadores.
fin de optimizar el proceso laboral, mejorando el rendimiento de los individuos y por lo
tanto aumentando su productividad la disminución en las probabilidades de lesiones,
accidentes, errores laborales o de las enfermedades laborales.
◦ Disminuyendo en gran medida la presión y el estrés producto de extensas jornadas
laborales.
esta disciplina
◦ se encarga de utilizar conocimientos de la psicología, ingeniería
industrial, la fisioterapia, la anatomía e inclusive la fisiología para
desarrollar elementos que permitan explotar al máximo las
capacidades propias de cada individuo.
◦ las necesidades como las limitaciones de cada uno de los
miembros que conforman el respectivo equipo laboral.
◦ al campo laboral, en la actualidad existen pocas universidades
que oferten realmente los correspondientes cinco años
académicos la licenciatura en ergonomía.
◦ ejercida por distintos profesionales relacionados a su campo de
aplicación, como lo pueden ser los psicólogos o los ingenieros
Fundamentos de la Ergonomía

◦ Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.

◦ Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
◦ Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento, precisión
y seguridad.
◦ Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en su
puesto de trabajo.
Objetivos de la Ergonomía

◦ Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

◦ Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del
operador.
◦ Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las
condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos.
◦ Controlar la introducción de las nuevas tecnologías así mismo, en las organizaciones y
su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
◦ Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y
materiales diversos.
◦ Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
¿Cuales son los beneficios de la
ergonomía?
◦ Existen muchos beneficios, los cuales pueden conocerse al estudiar más
profundamente la ciencia de la ergonomía. Sin embargo, ya conocemos los
beneficios para cualquier tipo de trabajador y no solamente para oficinistas, además
del concepto de la ergonomía e importancia.
◦ Previene riesgos laborales.
◦ Mejora la postura frente al ordenador u otro tipo de máquinas de trabajo.
◦ Disminuye molestias físicas a los trabajadores.
◦ Mejora la comodidad en ambientes de trabajo.
◦ Eleva la productividad del trabajador.
◦ Disminuye la fatiga de los trabajadores.
◦ Permite obtener información de primera mano de los aspectos a mejorar en los ambientes de
trabajo.
◦ Mejora la estabilidad laboral.
◦ Mantiene la moral del trabajador en alto.
◦ Reduce costos. Al reducir sistemáticamente los factores ergonómicos de riesgo, se pueden
evitar costos ocasionados por el ausentismo de los trabajadores.
◦ Incrementa la productividad. Las mejores soluciones ergonómicas a menudo aumentan la
productividad.
◦ Mejora la calidad. Una ergonomía deficiente conlleva tener trabajadores frustrados y fatigados
que no muestran su mejor desempeño.
◦ Mejora la participación del empleado. Los trabajadores se percatan cuando la compañía se
esfuerza por asegurar su salud y seguridad.
◦ Crea una mejor cultura de seguridad. La ergonomía demuestra que una empresa tiene un
compromiso con la seguridad y la salud como valor principal.
 Aplicación de la ergonomía en el
trabajo

◦ Su aplicación en la actualidad la mas importante y de moda es la aplicación en el

ámbito laborar, en ella se pretende hacer que las herramientas, los materiales,
instrumentos, vestuario o incluso los ambientes de trabajo que están inmersos los
empleados, sean lo más seguros posibles, pero también que les permitan potenciar las
capacidades y la productividad de los empleados.
Tipos de Ergonomía