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MP
INTEGRANTES:
ANGIE TOLOSA
ANYI VILLADA
RESEÑA HISTÓRICA
Consciente de los beneficios de la
lactancia materna como proceso único de
alimentación exclusiva durante los
primeros 6 meses y con alimentación
complementaria adecuada y saludable
hasta los dos años . Encaminada a reducir
la morbilidad, mortalidad infantil y
disminuir el riesgo de enfermedades no
trasmisibles relacionadas con la
alimentación
distribuirla a los recién nacidos con bajo
peso al nacer, prematuros
hospitalizados, menores de seis meses ,
garantizando la alimentación, la
continuidad de la lactancia materna
se creo el banco de leche materna, un favoreciendo su pronta recuperación
servicio especializado, responsable de
promover, proteger y apoyar la lactancia
materna. Encargada de reclutar los excedentes de
leche de las madres que tienen super producción para
procesarla, hacerle control de calidad
OBJETIVO GENERAL
Establecer a través del Hospital San Juan de Dios-Pamplona, mediante el centro especializado; puntos
de conexión de las estrategias IAMI y BLH para promover, proteger y apoyar la lactancia materna, y
fortaleciéndola en las IPS, con el fin de suministrar leche humana y brindando protección al recién
nacido a término y pretérmino con bajo peso al nacer y niños menores de seis meses alimentados con
lactancia materna exclusiva que se encuentren hospitalizados, garantizando la seguridad alimentaria y
nutricional de estos, contribuyendo así a la reducción de la desnutrición y de la mortalidad neonatal e
infantil.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Asegurar la alimentación con leche
03
Concientizar a la población sobre la
importancia de la lactancia materna
exclusiva.
NECESIDADES QUE CUBRE
Aumentar la financiación para proteger,
promover y apoyar la lactancia
materna.
Necesidades nutricionales
Santander, Colombia como una de las mejores opciones para toda la población en
nuestros usuarios.
VALORES
Responsabilidad: En el centro especializado APROLACTANCIA MP es la
contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y
ambiental, cumpliendo con la normativa interna de la empresa por parte
del personal.
01
de espíritu que nos hace permanecer fieles a nuestros
principios éticos actuando con honestidad, confianza
y congruencia frente acciones que nos permita prestar
a todos los individuos un buen servicio, con el fin de
buscar estabilidad en las demás compañías.
02
de compromiso por parte de nuestros empleados y
se manifiesta en las actividades a las que nuestro
personal se encuentra dispuestos a renunciar o hacer
con sacrificio con el bien de la empresa.