Instituto tecnológico

superior de Tantoyuca
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
CARRERA:
CONTADOR PUBLICO

INTEGRACIÓN DEL SALARIO

DOCENTE:
Yoselyn cruz Antonio
Integrantes:
FELICIANA DEL ANGEL HERNANDEZ
Edgar Santiago Pérez
Art. 27 El salario base de cotización se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.
 CONCEPTO
Integración del salario: El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo, gratificaciones, primas, comisiones,
prestaciones en especie o cualquier otra cantidad y
prestación que se entregue al trabajador por sus servicios;
excluyéndose la que se otorgue por concepto de viáticos y
tiempo extra no constante.
Esto significa que el trabajador puede recibir por su trabajo las
siguientes prestaciones y derechos:

1.Salario cuota diaria

2.Prestaciones:
2. Mínimas de ley;
3. Superiores a las que marca la LFT; y
4. De contrato colectivo o de contrato-ley.

3.Derechos:
3. Herramientas y útiles de trabajo;
4. Uniformes de trabajo;
5. Capacitación y adiestramiento; o
6. Alimentos o servicio de comedor.

4.Prestaciones de previsión social

 INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE
COTIZACIÓN CON ELEMENTOS FIJOS

 En materia de Infonavit, con las reformas a la ley,

también vigentes a partir del 1o. de julio de 1997, en el
artículo 29, fracción II, de su ordenamiento, se
estableció que en cuanto a la integración, cálculo de la
base y límite superior salarial para el pago de
aportaciones, debe aplicarse lo dispuesto en la LSS.
ELEMENTOS FIJOS SON LAS PRESTACIONES MÍNIMAS
DE LEY O SUPERIORES PREVISTAS EN UN CONTRATO
INDIVIDUAL O COLECTIVO DE TRABAJO, TALES COMO:

 La gratificación anual (aguinaldo).

 La prima vacacional.
 La prima dominical (cuando los trabajadores laboran en
domingo y descansan en el transcurso de la semana).
 En el artículo 80 de la LFT se dispone que los trabajadores
tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los
salarios que les correspondan durante el periodo de
vacaciones.
Factor mínimo de integración del
salario base de cotización
 El factor mínimo de integración salarial para efectos del Seguro Social se
forma con los conceptos de aguinaldo y prima vacacional ya analizados,
conforme a lo siguiente:
 15 /365 = 4.11%
 (+) 6x25% / 365 = 0.41%
 (=) Factor mínimo 4.52%
 Cabe observar que este factor aplicará únicamente para el primer año de
labores, ya que conforme se vaya creando antigüedad, las prestaciones se irán
incrementando por los años cumplidos.
 No aplicará cuando las prestaciones que otorgue el patrón por contrato
colectivo sean superiores a las establecidas por la ley.