Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
AUDITORIA OPERATIVA
PROFESOR
CPC. SERGIO RAMIREZ NAVARRO
Lima, 06 de octubre de 2014
1
AUDITORIA OPERATIVA
ANTECEDENTES:
Una de las auditorias mas convencionales para conocer la situación
económica y financiera de una empresa es la Auditoria Financiera, cuyo
objetivo es determinar la razonabilidad que presentan los estados financieros
a una fecha determinada, de conformidad con los Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados en el Perú (PCGA) y Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC), emitiendo como resultado el correspondiente dictamen
(opinión) de auditoria.
La Auditoria Operativa surge como necesidad de evaluar la gestión gerencial
en los distintos niveles jerárquicos de la Empresa, respecto del cumplimiento
de metas, objetivos, planes, políticas, normas, presupuestos, procedimientos
administrativos y financieros, y la evaluación de la estructura del Control
Interno empresarial (COSO I y II) cuyos componentes son entre otros:
ambiente de control, evaluación de riesgos, actividades de control gerencial,
sistemas de información y comunicación y supervisión y monitoreo.
3
AUDITORIA OPERATIVA: SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO
Equipo Profesional:
Toda empresa privada de mediana o gran envergadura, debe contar con un área de
auditoria interna. La auditoria operativa en el sector privado orienta sus acciones a
determinar si la gestión gerencial de la empresa está cumpliendo apropiadamente
con sus funciones y responsabilidades administrativas con un alto grado de calidad,
eficiencia y economía en el cumplimiento de sus metas y objetivos empresariales.
El auditor Interno operativo, conoce más las operaciones de la empresa en la que
trabaja y debe tener una función independiente y libre de influencias externas en
sus evaluaciones y recomendaciones.
SECTOR PÚBLICO:
Las entidades que se encuentran desarrollando sus funciones en el marco del sector
publico, se encuentran sujetas administrativa y normativamente por la Contraloría
General de la República como ente rector del Sistema Nacional de Control.
Función CGR:
Propender al apropiado, oportuno y efectivo ejercicio del control gubernamental,
para prevenir y verificar, mediante la aplicación de principios, sistemas y
procedimientos técnicos, la correcta, eficiente y transparente utilización y gestión
de los recursos y bienes del Estado.
- Permite que ésta sirva como fuente de inspiración, logrando que todos los miembros
de la organización empresarial se sientan identificados, comprometidos y motivados
en poder alcanzarla.
Una buena visión de empresa, debe tener las siguientes características:
- Tener sentido de identificación y compromiso de todos los miembros de la empresa.
- Tener valores, principios y cultura empresarial.
- Ser clara, entendible y fácil de seguir.
- Tener en cuenta los recursos de la empresa y sus reales posibilidades.
MISIÓN:
La misión le da identidad y personalidad a una empresa, mostrando a clientes y
proveedores, el ámbito en el cuál se desarrolla; permitiendo distinguirla de otras
empresas similares.
7
Ejercicio Práctico Grupal
10
FUNCIONES PRINCIPALES DEL AUDITOR OPERATIVO:
COMPETENCIAS:
La ejecución del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno o externo. El
auditor interno se encuentra como parte de la organización en gestión, y en donde tendrá un papel
importante ya que deberá ser capaz de responder retos de acuerdo a la visión de la organización. En
el caso de un auditor externo su participación es valiosa ya que tiene una apreciación objetiva de
los hechos además de estar limitado en el tiempo para la realización de la auditoria.
Honradez
Justicia
MORAL Respetuoso
Integridad
Bondad
Moderación, equilibrio
Prudencia
ESPIRITUAL Agradable
EMOCIONAL Iniciativa
Imparcial
Sensible
Solidario
SOCIO-AMBIENTAL Ecológico
13
MARCO NORMATIVO DE LA AUDITORIA OPERATIVA
DEFINICION:
Las normas de auditoría generalmente aceptadas (NAGAS) son los principios
fundamentales de auditoría a los que deben enmarcarse el desempeño de los auditores
durante el proceso de la auditoria. El cumplimiento de estas normas garantiza la calidad
del trabajo profesional del auditor.
CLASIFICACIÓN:
En la actualidad las Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas se clasifican en:
Normas Generales o Personales
1. Entrenamiento y capacidad profesional
2. Independencia de criterio
3. Cuidado o esmero profesional.
Normas de Ejecución del Trabajo
4. Planeamiento y Supervisión
5. Estudio y Evaluación del Control Interno
6. Evidencia Suficiente y Competente
Normas sobre preparación del Informe
7. Aplicación de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados
8. Consistencia
9. Revelación Suficiente
10. Opinión del Auditor
11. Preciso, conciso, claro y entendible.
15
Las NAGAS se aplican a todo el proceso del examen y se relacionan básicamente con la conducta
funcional del auditor como persona humana y regula los requisitos y aptitudes que debe reunir para
actuar como Auditor.
Independencia de criterio
"En todos los asuntos relacionados con la Auditoría, el auditor debe mantener independencia de criterio".
La independencia puede concebirse como la libertad profesional que le asiste al auditor para expresar su
opinión libre de presiones (políticas, religiosas, familiares, etc.) y subjetividades (sentimientos personales e
intereses de grupo); se requiere entonces objetividad imparcial en su actuación profesional.
16
b) NORMAS SOBRE EJECUCIÓN DEL TRABAJO
Estas normas son más específicas y regulan la forma del trabajo del auditor durante el desarrollo de la
auditoría en sus diferentes fases o etapas.
El propósito principal de este grupo de normas se orienta a que el auditor obtenga la evidencia suficiente en
sus papeles de trabajo para apoyar su opinión sobre la confiabilidad de las tres “E” y los estados financieros,
para lo cual, se requiere previamente un adecuado planeamiento estratégico y evaluación de los controles
internos de la empresa.
En la actualidad se pone énfasis de estos aspectos en el párrafo del alcance.
Planeamiento y Supervisión
"La auditoría debe ser planificada apropiadamente y el trabajo de los asistentes del auditor, si los hay, debe
ser debidamente supervisado".
Por la gran importancia que se le ha dado al planeamiento en los últimos años a nivel nacional e internacional,
hoy se concibe al planeamiento estratégico como todo un proceso de trabajo al que se pone mucho énfasis,
utilizando el enfoque de "arriba hacia abajo", es decir, no deberá iniciarse revisando transacciones y saldos
individuales, sino tomando conocimiento y analizando las características del negocio, la organización,
financiamiento, sistemas de producción, funciones de las áreas básicas y problemas importantes, cuyo efectos
económicos podrían repercutir en forma importante sobre los estados financieros materia de nuestro examen.
Lógicamente, que el planeamiento termina con la elaboración del programa de auditoría.
17
Evidencia Suficiente, Competente y Relevante:
18
OTRAS NORMAS:
19
Ejercicio Práctico Grupal
Desarrollo de Normativa Aplicable a una Auditoria
20
RESPONSABILIDAD LEGAL, ETICA Y ADMINISTRATIVA DEL AUDITOR
PRINCIPIOS:
21
22
2.- CÓDIGO DE ÉTICA DEL AUDITOR GUBERNAMENTAL DEL PERU:
23
El Código de Ética del Auditor Gubernamental, comprende lo siguiente:
I.- Aptitud de Servicio:
La vocación de servicio se muestra en acciones de entrega diligente a las tareas
asignadas, en la disposición para dar esmerada atención a los requerimientos y
trabajos encomendados, en tener receptividad para atender y solucionar las peticiones,
denuncias o quejas de los ciudadanos.
II. Calidad de Servicio:
Propender a que nuestras acciones produzcan mejoras continuas en nuestras
instituciones y contribuyan al logro de la excelencia en el servicio público, por medio de
nuestras recomendaciones y de la información confiable, útil, oportuna y con valor
agregado que reportamos.
Para dicho fin, somos conscientes de:
a) La necesidad de mantener el entrenamiento continuo;
b) Ser receptivos a las observaciones y sugerencias que para el mejoramiento de nuestro
desempeño nos sean formulados por los compañeros y superiores, así como con las
medidas de control de calidad del Sistema Nacional de Control;
c) La necesidad de agotar todos los medios necesarios para cumplir nuestras
responsabilidades, así como para alcanzar las metas, objetivos y la expectativa técnica
perseguida por nuestra acción.
24
IV. Cordialidad:
Durante todo proceso de auditoría, las tareas se desempeñan teniendo en cuenta los
derechos y la dignidad de los auditados, la necesaria eficiencia y eficacia en la
administración de recursos, así como la continuidad del servicio de las áreas
examinadas; por lo que observamos las reglas de buena conducta con los funcionarios
públicos sin poner en riesgo nuestra independencia y probidad, y evitamos cualquier
exceso de atribuciones que cree un clima inadecuado para nuestra labor.
25
VII. Probidad Administrativa:
En lo personal, se debe mantener una conducta intachable, en el ejercicio de las funciones
desarrolladas, procurando adoptar siempre un comportamiento honesto, respetuoso y
ejemplar al administrar los bienes y recursos públicos, con entrega y lealtad en el desempeño
de nuestras tareas, siendo conscientes y respetando por tanto, las limitaciones, restricciones
y abstenciones que ellas nos exigen.
Reconocemos que nuestra conducta debe ser irreprochable en todo momento, ya que aún una
pequeña deficiencia perjudica la imagen de integridad y calidad de la labor de quienes
ejercen la auditoría gubernamental y del Sistema Nacional de Control.
VIII. Reserva o Confidencialidad:
Las actividades inherentes a la auditoría gubernamental, aún luego de concluir éstas, se
tiene la obligación personalísima de guardar reserva respecto a sus programas, procesos y
resultados, así como sobre la información privilegiada, de la cual tomamos conocimiento con
motivo de este ejercicio, estando impedido de utilizarlas, revelarlas o transmitirlas a terceros
de cualquier modo, salvo a efectos de cumplir con nuestras responsabilidades legales.
IX. Tecnicismo:
Actuamos en todo momento de manera profesional, aplicando los estándares profesionales
internacionales, las normas de auditoría gubernamental, la capacidad profesional y la
madurez de criterio que nos demanda la trascendente labor del control gubernamental; y
formulamos nuestras opiniones objetivamente con prescindencia de cualesquier
incidencia o efecto que su ejecución o sus resultados puedan derivar para el poder público o
grupos interesados
X. Vocación por la Verdad y la Transparencia:
En todas nuestras actividades transmitimos, con la convicción que nos otorga la seguridad en
la corrección de nuestra labor, los resultados veraces y opiniones ciertas que hayan sido
reveladas y evidenciadas, sin ocultamientos, ni ambigüedades.
Para tal efecto, asumimos una conducta transparente durante nuestro ejercicio funcional, que
implica particularmente: a) Generar y transmitir información útil, pertinente, fiable y
verificable para la toma de decisiones. b) Brindar información sobre nuestras operaciones y
preservar su acceso. c) Manifestar con claridad e integridad las recomendaciones,
y las opiniones que nos competen. d) Presentar las declaraciones juradas de bienes y rentas.
26
LA RESPONSABILIDAD DEL AUDITOR
27
3.- RESPONSABILIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA DEL AUDITOR
29
CARTA DE COMPROMISO Y CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES
La siguiente carta es para uso como una guía conjuntamente con las consideraciones señaladas en esta NIA 210 y
necesitará variar de acuerdo a los requerimientos y circunstancias individuales.
Al Consejo de Administración o al representante de la alta gerencia:
Ustedes nos han solicitado que auditemos el balance general de fecha.....y los estados relativos de resultados y flujos
de efectivo por el año que termina en esa fecha.
Por medio de la presente, tenemos el agrado de confirmar nuestra aceptación y nuestro entendimiento de este
compromiso. Nuestra auditoría será realizada con el objetivo de que expresemos una opinión sobre los estados
financieros.
Efectuaremos nuestra auditoría de acuerdo con Normas Internacionales de Auditoría (o normas o prácticas nacionales
relevantes). Dichas NIAs requieren que planeemos y desempeñemos la auditoría para obtener una certeza razonable
sobre si los estados financieros están libres de representaciones erróneas importantes.
Una auditoría incluye el examen, sobre una base de pruebas, de la evidencia que soporta los montos y revelaciones en
los estados financieros. Una auditoría también incluye evaluar los principios contables usados y estimaciones
importantes hechas por la gerencia, así como evaluar la presentación global del estado financiero.
En virtud de la naturaleza comprobatoria y de otras limitaciones inherentes de una auditoría, junto con las limitaciones
inherentes de cualquier sistema de contabilidad y control interno, hay un riesgo inevitable de que aún algunas
representaciones erróneas importantes puedan permanecer sin ser descubiertas. (carácter selectivo de auditoria)
Además de nuestro dictamen sobre los estados financieros, esperamos proporcionarle una carta por separado,
referente a cualesquiera debilidades sustanciales en los sistemas de contabilidad y control interno que vengan a
nuestra atención.
Les recordamos que la responsabilidad por la preparación de los estados financieros incluyendo la adecuada
revelación, corresponde a la administración de la compañía. Esto incluye el mantenimiento de registros contables y de
controles internos adecuados, la selección y aplicación de políticas de contabilidad, y la salvaguarda de los activos de
la compañía.
Como parte del proceso de nuestra auditoría, pediremos de la administración confirmación escrita referente a las
representaciones hechas a nosotros en conexión con la auditoría; esperamos una cooperación total con su personal y
confiamos en que ellos pondrán a nuestra disposición todos los registros, documentación, y otra información que se
requiera en relación con nuestra auditoría.
Nuestros honorarios que se facturarán a medida que avance el trabajo, se basan en el tiempo requerido por las
personas asignadas al trabajo más gastos directos.
Favor de firmar y devolver la copia adjunta de esta carta para indicar su comprensión y acuerdo sobre los arreglos
para nuestra auditoría de los estados financieros.
XYZ y Cía.
Acuse de recibo a nombre de ABC y Cía.
(firmada)
_____________
Nombre y título 31
Fecha
MARCO CONCEPTUAL DE LA AUDITORIA OPERATIVA
Y DIFERENCIA CON OTROS TIPOS DE AUDITORIA
32
JUSTIFICACIÓN PARA REALIZAR UNA AUDITORIA
OPERATIVA
1.- Verificar que las áreas sensibles de la empresa estén cumpliendo adecuadamente
con sus metas y objetivos institucionales. (Logística, RRHH., Contabilidad,
Tesorería, Almacén, etc.)
2. . Necesidad de evaluar la gestión administrativa de la empresa, para determinar si
se viene cumpliendo con eficiencia, eficacia y economía el desarrollo de sus
actividades, y cumplimiento de su normativa legal.
3.- Crecimiento de las actividades administrativas, contables y financieras de la
empresa, a fin de implementar departamentos y áreas para facilitar el control y
revisión de las operaciones.
4.- Necesidad de incrementar la productividad y buscar mayor eficiencia para
hacer frente a la competencia.
5.- Las exigencias del consumidor que requieren de una mejor calidad de los
productos elaborados.
33
Tipos de Auditoria
I. AUDITORÍA FINANCIERA
34
Auditoria Financiera
Definición:
Es un examen objetivo, sistemático y profesional de las
operaciones contables y financieras, efectuado con
posterioridad a su ejecución, con el propósito de evaluar la
razonabilidad de los saldos que presentan los Estados
Financieros, emitiendo como resultado el correspondiente
Dictamen de Auditoria Financiera.
Objetivo: Expresar opinión sobre la situación financiera.
Informes: - Informe Corto (Dictamen de Auditoria),
- Informe Largo de Auditoria Financiera, y
- Informe sobre la estructura del Control Interno
Base: Estados Financieros de la Empresa.
Normas: PCGA, NAGA, NIA, NIIF, NIC, NAGU, MAGU, Etc.
Entidad: Personas Jurídicas.
Alcance: Periodos Anuales (Al finalizar ejercicio económico).
35
Objetivos de la Auditoria Financiera:
- Opinar si los Estados Financieros presentan
razonablemente la situación financiera y los resultados de
sus operaciones y Flujos de efectivo, de conformidad con
principios de contabilidad generalmente aceptados - PCGA.
- Determinar si la gestión administrativa de la empresa viene
cumpliendo con sus objetivos y metas trazados.
- Que los PCGA en el Perú han sido aplicados
consistentemente de un año a otro. (Ej. Uniformidad)
- Determinar el cumplimiento de disposiciones legales y
reglamentarias y uso de los recursos.
- Establecer si los controles gerenciales son correctas,
confiables y oportunas, mediante la evaluación del Sistema
de Control Interno.
36
Auditoria Tributaria
Definición:
37
Objetivos de la Auditoria tributaria:
A) Determinar el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones
tributarias a cargo de la empresa.
B) Determinar la veracidad de los resultados económicos (utilidad o
perdida) de la empresa, así como de la materia imponible (renta neta).
B) Establecer la razonabilidad de los registros contables a través de la
revisión y análisis de los documentos fuente, libros, declaraciones
juradas de impuestos.
C) Evaluar la aplicación correcta de las prácticas contables sustentadas en
los principios de contabilidad generalmente aceptados.
Fases de la Auditoria Tributaria
A) Análisis y selección de sectores económicos. (Comercial, Industrial,
Minera, Banca, Seguros, Agropecuaria, Aviación, Marítima, etc.)
B) Análisis y selección del contribuyente.
C) Programación de la Auditoría.
D) Ejecución e Informe de Auditoría tributaria.
38
Auditoria Operativa
Definición:
Es el examen crítico, sistemático e imparcial de la gestión
administrativa de la empresa, con el propósito de determinar el grado
de eficiencia, eficacia y economía con que se logran los objetivos y
se administran los recursos, verificando el cumplimiento de las
normativas aplicables; a fin de formular recomendaciones que
orienten a mejorar la gestión en el futuro.
Crítico: El auditor no debe opinar con la información que se le presente a la primera, debe
buscar todas las evidencias posibles para tener un buen juicio.
Sistemático: Porque se elabora un plan para lograr los objetivos (este plan debe ser coherente).
Imparcial: Nunca debe dejar de ser objetivo e independiente (tanto en lo económico como en lo
personal).
Objetivo: Evaluar el grado de cumplimiento de las metas y objetivos
empresariales y recomendar mejoras en la gestión.
Informes: -Informe Administrativo sobre evaluación de las tres “E”.
-Informe sobre evaluación del sistema de control interno.
Base: Actividades, funciones y sistemas administrativos.
Normas: Administrativas y de gestión empresarial.
Entidad: Persona Jurídica.
Alcance: Periodos Anuales, semestrales o mensuales. 39
Campo de Acción de la Auditoria Operativa:
40
Evaluación de la función de producción: Este debe ser planeado, programado,
dirigido y controlado para producir la mercancía final deseada, de manera que llegue
al cliente en el plazo programado. Comprende la visión general de producción,
inventarios y compras.
41
Objetivos de la Auditoria Operativa:
La auditoria operativa puede realizarse a toda la entidad, así como abarcar uno o más
actividades, programas, segmentos o función a ser examinado.
Objetivo Principal:
1. Verificar el grado en que la gestión de la empresa viene cumpliendo con
las metas y objetivos trazados por la alta dirección.
2. Si las funciones se han ejecutado de manera eficiente, efectiva y económica;
3. Si los objetivos y metas propuestas han sido logrados durante el periodo; y,
4. Si la información administrativa es adecuada y confiable.
A. Objetivos Generales
1. Promover mejoras constructivas en la gestión de la empresa, en los sistemas
administrativos, contables, financieros y de la estructura de control interno.
2. Determinar si se están llevando a cabo, programas o actividades autorizados,
conduciéndose en forma debida y cumpliendo con los objetivos establecidos.
3. Verificar si los programas y actividades se llevan a cabo de manera eficiente,
efectiva y económica.
42
4. Evaluar el cumplimiento de los planes, políticas, normas y procedimientos
establecidos.
5. Examinar y evaluar los sistemas de control interno gerencial, determinando el
grado de confiabilidad en el ejercicio directo del control sobre los recursos
humanos, materiales y financieros.
6. Determinar la suficiencia, oportunidad, utilidad y grado de confiabilidad de la
información financiera y administrativa elaborada y utilizada para la toma de
decisiones gerenciales internas.
7. Establecer si los recursos humanos, materiales y financieros son utilizados de
manera eficiente, efectiva y económica y si se encuentran adecuadamente
controlados.
8. Determinar si los sistemas de contabilidad y de información financiera cumplen
con las normas contables y demás requerimientos que le son aplicables.
9. Obtener evidencia suficiente para fundamentar conclusiones concretas en los
casos de irregularidades descubiertas, manteniendo una actitud positiva en la
eliminación de posibles deficiencias o irregularidades en el futuro. Etc.
43
B. Objetivos Específicos
Nunca será práctico efectuar un examen de alcance suficiente como para poder
evaluar el rendimiento de las actividades totales de una entidad y en todas las
áreas de interés descritas en los objetivos generales.
Nota: Tanto la Auditoria Financiera como la Auditoria Operativa tienen como uno
Diferencias básicas entre auditoria financiera y auditoria operativa
de sus objetivos evaluar el Sistema de Control Interno de la empresa
44
Diferencias Básicas entre
Auditoría Operativa y Auditoria Financiera.
Auditoría Auditoría
Operativa Financiera
Puede participar en su
La realizan solo
ejecución profesionales de
profesionales del área
diversas especialidades
Contable y Financiera
afines a la actividad
Su trabajo se efectúa a
Su trabajo se efectúa a
través de la revisión
través de pruebas selectivas
estratégica e identificación
y obtención de evidencias
de áreas criticas.
Evaluacion no es solo
Es numérica y de resultados
numérica sino también de
económicos financieros.
gestión administrativa.
45
46
Importancia de la auditoría operativa:
1. Establecer y aumentar el grado de eficiencia, eficacia y economía de la
gestión empresarial, en los aspectos de organización, dirección y control.
47
Características de la Auditoria Operativa
• Ayuda a reformular los objetivos y políticas de la organización.
• Ayuda a la administración gerencial a evaluar y controlar adecuadamente las
actividades y procesos de la empresa.
• Ayuda a tener una visión de largo plazo a quienes toman las decisiones
gerenciales, planificando mejor sus actividades.
• La auditoría operativa puede realizarse en forma parcial, considerando una o
más áreas específicas.
• La Auditoría Operativa debe ser realizada por un grupo multidisciplinario,
donde cada profesional se incorpore en la medida que se necesiten sus
conocimientos. (contadores, administradores, economistas, abogados, etc.)
• El Auditor Operativo, debe basar su preparación en administración general,
auditoría, economía, costos, comercialización, finanzas, administración de
personal, producción, política y estrategia de empresas entre otras.
• El auditor operativo no debe entorpecer las operaciones normales de la
empresa.
48
Propósito de la auditoria operativa:
El propósito de la auditoria operativa es establecer como se viene
administrando las tres "E” en la gestión de las actividades
administrativas, contables, financieras y operativas de la empresa.
49
EFICIENCIA
Es la relación entre los bienes o servicios producidos y los
recursos utilizados para producirlos. El objetivo es incrementar
la productividad.
• Ejemplo: Se puede ser eficiente al trabajar muy rápido, pero quizás no estés
haciendo las cosas bien.
Un ejemplo típico es: un grupo de trabajadores estaba podando árboles para
hacer un camino, hasta que el jefe les dijo, está perfecto, pero era para el otro
lado.
• Otro ejemplo: Se es eficiente cuando:
Cantidad de Horas Unidades Producto Que sucede con la eficiencia?
Trabajo producidas
12 Horas 100 Unidades A Proceso normal de producción - eficiencia
(Nota: Aquí se hace uso eficiente de un recurso (tiempo) y se logra el objetivo (hacer 100 o 120 unidades)
50
EFICACIA
ES EL NIVEL DE CONSECUCIÓN DE METAS Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
52
CASO PRÁCTICO GRUPAL: EXPOSICIÓN
IDENTIFICACION DE LOS CRITERIOS DE EFICIENCIA, EFICACIA Y ECONOMIA
N° Concepto -Eficiencia: Explicación – Porque?
-Eficacia:
-Economía:
55
QUIÉN REALIZA EL CONTROL INTERNO ?
Gestión
- El Control Interno es una función que se
- encuentra inmerso en todas las áreas de la
organización y su implementación está a cargo
de los gerentes, funcionarios y trabajadores.
56
Limitaciones: Control Interno Institucional
Los problemas que se presentan de manera común y recurrente en las instituciones del estado y
empresas privadas y que están afectando negativamente sus objetivos son:
Las contrataciones de bienes y servicios, La administración de bienes muebles e inmuebles, la
gestión de almacenes, el área de logística, tesorería, contabilidad, entre otros.
59
LA EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO
Identifica:
• LÍNEAS DE RESPONSABILIDAD.
60
CONCEPTO DE CONTROL INTERNO
4.- Ley N°
2.- INTOSAI
27785.
Organización Ley Sistema
Internacional de 8.- Normas de
Instituciones
Nacional de 2004 Control Interno
Control y de
Fiscalizadoras Superiores RC 320-2006-CG
CGR. 2002
Directrices para
Las Normas de
Control Interno 1998 6.- INTOSAI –
Budapest
1992 (Congreso)
3.- Normas Técnicas
de Control Interno “Guía para las
(CGR) Normas de Control
Interno
Set 1992 1.- COSO I R.C. N° 072-1998-CG
Del Sector Público”
Control Interno
Marco Integrado
(Comisión
Treadway)
CONTROL INTERNO: COSO I y COSO II
INFORME COSO
COSO I:
El Committee of Sponsoring Organization (COSO) = (Comité de
organizaciones de la Comisión Treadway patrocinadoras), se formó
en 1985 y publicó en 1992 el COSO I denominado “Control Interno
Marco Integrado”, con el fin de definir un nuevo marco conceptual
del control interno, capaz de integrar las diversas definiciones y
conceptos que venían siendo utilizados, logrando así que se cuente
con un marco conceptual común y una visión integradora que
UNIDADde
satisfaga las demandas generalizadas DEtodos los sectores
involucrados.
APRENDIZAJE I
Formada por las siguientes organizaciones:
- American Accounting Association (AAA)
-American Institute of Certified Public Accountants (AICPA)
-Financial Executive Institute (FEI)
-Institute of Internal Auditors (IIA)
-Institute of Management Accountants (IMA).
64
Informe COSO I:
(Inglaterra - 1992)
(Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commision)
(Comité de organizaciones de la Comisión Treadway patrocinadoras), da una
orientación más empresarial, garantizando la eficiencia y eficacia en las
operaciones, confiabilidad de la información financiera, cumplimiento de leyes,
normas aplicables y salvaguarda de los recursos y activos.
65
INFORME COSO II - ERM
COSO II:
Hacia fines de Septiembre de 2004, como respuesta a una serie de
escándalos e irregularidades financieras que provocaron pérdidas
importantes a organizaciones empresariales de EEUU, Inglaterra y otros,
así como a los accionistas, inversionistas y otros grupos de interés,
nuevamente el Comité de organizaciones de la Comisión Treadway
patrocinadoras, publicó el COSO II “Enterprise Risk Management” que
equivale a decir “Gestión Integral de Riesgos” y sus Aplicaciones, el cual
amplía el concepto de control interno, proporcionando un marco más
extenso sobre la identificación, evaluación y gestión integral de riesgo.
Riesgo = Evento que puede afectar negativamente a la organización en el
cumplimiento de sus metas y objetivos.
Proceso de la administración de riesgos: Implica:
Identificar,
Analizar,
Responder,
Monitorear y
Reportar
Los riesgos identificados en la Empresa.
66
COSO II ERM: (Gestión Integral de Riesgos)
(Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commision) - 2004
ERM = Enterprise Risk Management = (Gestión integral de riesgos)
Se perfecciona el COSO I y se da mayor énfasis en el marco global para la
administración integral de la gestión de riesgos institucionales.
El COSO II tiene ocho (8) componentes:
- Ambiente de Control,
- Establecimiento de Objetivos,
- Identificación de Eventos,
- Evaluación de Riesgos,
- Respuesta al Riesgo,
- Actividades de Control Gerencial,
- Información y Comunicación y
- Monitoreo (supervisión)
La administración de riesgos corporativos permite a la administración
manejar esa incertidumbre (riesgo y oportunidad asociado); por lo tanto,
busca incrementar la capacidad de la organización para construir valor..
67
Diferencias entre COSO I (Marco Integrado) y
COSO II - ERM: Gestión Integral de Riesgos
(Enterprise Risk Management).
COSO I COSO II
(1992) (2004)
Monitoreo (Supervisión)
Información y Comunicación
Evaluación de Riesgos
Ambiente de Control
68
Diferencias entre COSO I (Marco Integrado) y COSO II - ERM
•Establecimiento de objetivos
•Evaluación de Riesgos •Identificación de eventos.
•Respuesta al riesgo.
”.
69
COMPONENTES DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
1. - Filosofía de la Dirección
AMBIENTE - Integridad y Valores Éticos
DE CONTROL - Administración estratégica
- Estructura administrativa, RR.HH.
4. - Funciones y características de la
SISTEMAS DE información
INFORMACION Y - Calidad y suficiencia de la informac.
- Flexibilidad al cambio
COMUNICACIÓN - Archivo institucional.
5. - Actividades de prevención y
monitoreo
SUPERVISION y/o - Seguimiento de Resultados
MONITOREO - Compromiso de mejoramiento
70
COMPONENTES DEL NORMAS GENERALES
SISTEMA DE CONTROL INTERNO ¿QUÉ BUSCA ESTE COMPONENTE?.
DE CONTROL INTERNO ASOCIADAS
72
SISTEMA DE CONTROL INTERNO
73
Cuestionario de Control Interno
¿Ha sido puesto en su conocimiento POR ESCRITO sus funciones y obligaciones a cumplir
3 dentro de la entidad?
¿Existe un Programa de Capacitación para los trabajadores del área?, ¿Ha recibido
6 capacitaciones últimamente?, ¿Considera que sus necesidades de capacitación son cubiertas
por la Entidad?
Evaluación de Riesgos
¿Conoce en qué consiste el proceso de evaluación de riesgos y las etapas que comprende
(planeamiento, identificación, valoración, respuesta y monitoreo)?
1
¿Se ha determinado en la dependencia donde labora que riesgos podrían afectar el
cumplimiento de los objetivos previstos?
2
¿Se han adoptado medidas para contrarrestar los riesgos identificados?
3
74
N° PREGUNTA SI NO N/A Documento de soporte/Comentarios
Actividades de Control Gerencial
¿Existe una adecuada segregación de funciones en la dependencia donde labora, de tal forma que existen
niveles de ejecución supervisión y aprobación claramente definidos?
1
¿Ejecuta alguna tarea o proceso en el cual ud. sea parte operativa y a la vez supervisa y autoriza el
2 producto de dicho proceso?
¿Considera que deberían emitirse directivas para regular las principales actividades del area? ¿Cuáles?
3
¿Se cumple lo señalado en el Manual de Procedimientos, ud. se encarga de supervisar dicho cumplimiento
4 periódicamente?
¿Se realizan labores de verificación posterior de los procesos actividades o tareas significativas?
5
¿Se revisan periodicamente los procesos que se realizan a fin de que sean optimizados y/o mejorados?
6
¿Se cautela que todas las fases de un proceso se encuentren debidamente documentados?
7
Se utilizan sistemas mecanizados por el área ¿cuentan con controles y seguridad que evitan el acceso no
autorizado a la información que manejan?
8 1) Sistema de control de personal, planillas, contabilidad, logística, administración, etc.
2) Tiene otros sistemas: ……………………………………………………………………………………………………..
¿El área cuenta con un procedimiento de validación de las cifras que constituyen el sustento de los
informes, reportes, boletines, indicadores, estudios y otros elaborados?
En caso afirmativo:
Describa el procedimiento paso a paso, indicando bajo qué criterios se realiza y qué observaciones se
formulan comúnmente.
En caso negativo:
9
¿Qué acciones realiza la OGEE – OETA para asegurarse que la información que obtiene de las diversas
fuentes consultadas, sea información confiable y veraz?
75
N° PREGUNTA SI NO N/A Documento de soporte/Comentarios
Información y Comunicación
¿Considera que el flujo de comunicación con sus compañeros de trabajo, su jefe inmediato y la Alta
4 Dirección es fluida?
¿Se le solicita periódicamente algún tipo de reporte, informe o algo similar para la Alta Dirección? Detalle.
5
¿Se ha diseñado un sistema de información o programa informático propio para el desarrollo de las
6 funciones del área?. Precise cuál.
¿Considera Ud. que es necesario uno para optimizar sus labores y de los procesos a su cargo?
7
¿Considera Ud. que existe una adecuado flujo de comunicación con los usuarios externos?
8
¿Hay alguna limitación, para que dicha comunicación sea óptima y fluida?
9
El área ¿cuenta con convenios o documentos similares, suscritos con instituciones públicas, privadas u
organismos internacionales, sobre acceso a información, encuestas, intercambio de metodologías de cálculo
y experiencias de investigación realizadas, sostenibilidad de la producción y/u otros temas estadísticos,
10
relacionados con las labores a su cargo?
76
N° PREGUNTA SI NO N/A Documento de soporte/Comentarios
Supervisión
¿Se supervisan o monitorean cómo se vienen llevando los principales procesos y operaciones de su área?
1
¿Se realizan reuniones de coordinación para efectuar una autoevaluación del área donde se puedan
identificar deficiencias, debilidades o desviaciones en las actividades o procesos?
2
3 ¿Se han identificado deficiencias en el área, se han adoptado medidas correctivas, como acuerdos y
seguimiento de su cumplimiento, compromisos de mejoramiento?
1
¿Se ha cumplido con las metas y objetivos trazadas por la Alta Dirección o gerencia general?
2
El reporte de cumplimiento de metas ¿Es sustentado documentaria o verbalmente ante el jefe inmediato?
3 ¿Existe un proceso de verificación o supervisión de los documentos que representan el cumplimiento de las
metas reportadas.
4 La persona a la que se reporta el cumplimiento de metas, ¿Es la que centraliza la información e informa
sobre el cumplimiento en conjunto a la Alta Dirección.
5 ¿El Director del Área interviene en el proceso de información del cumplimiento de las metas y objetivos,
deja evidencia de dicha acción?
6 ¿Emite un Informe anual por escrito a la Gerencia o Alta Dirección sobre el cumplimiento de metas y las
limitaciones encontradas en el mismo?.
1.- Cuando hay operaciones o disposiciones de 1.- Cuando existen operaciones o disposiciones de
trabajo mediante ordenes verbales. trabajo mediante ordenes escritas.
2.- Cuando hay operaciones de ingresos y 2.- Cuando hay operaciones de ingresos y
desembolsos en efectivo. desembolsos por medio de cheques.
3.- Cuando hay actividades y operaciones no 3.- Cuando hay actividades y operaciones sujetas a
sujetas a evaluación permanente por auditoria evaluación por auditoria interna.
interna. (Logística, Adm. de personal,
Contabilidad, etc)
4.- Cambios frecuentes de personal directivo, 4.- Cuando no hay cambios frecuentes de personal
funcionarios y empleados. HAY MAS RIESGO HAYdirectivo, funcionarios y empleados.
MENOS RIESGO
* Operaciones efectuadas * Operaciones efectuadas
5.- Cuando no hay supervisión, control
segúnyórdenes
revisión
verbales.5.- Cuando
según hay
órdenes supervisión, control y revisión de
escritas.
de las actividades administrativas, contables y las actividades administrativas, contables y
financieras. financieras.
6. Cuando no hay experiencia de auditorías 6.- Cuando hay experiencia de auditorías anteriores.
anteriores, en áreas de la empresa.
78
ESTRUCTURA EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO
PROCESOS PRODUCTOS
- INFORMACION GENERAL DE LA
1.- ESTUDIO PRELIMINAR Y ORGANIZACIÓN.
- IDENTIFICACION DE ÁREAS DE GESTIÓN
PROGRAMACION ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA.
- VERIFICACION DE SUS PROCESOS Y
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES.
81
San Isidro 11 de abril de 2014
Señor, Lic.
JUAN CARLOS CUBA MIRANDA
Director General de la Oficina General de Administración
Presente.-
REFERENCIA : a) Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas (NAGAS), Normas Internacionales de Auditoria (NIA) aplicados
en el Perú e Informe de Control Interno COSO.
Es grato dirigirme a usted, para manifestarle que en cumplimiento de la Norma de Auditoría señalada en la referencia
a), y como resultado de la evaluación a la Estructura de Control Interno realizada en el marco del “Examen Especial a las Contrataciones de
la Empresa XYZ”, cuyos procesos se efectuaron bajo la modalidad de adjudicaciones directas selectivas, adjudicaciones de menor cuantía y
mediante adjudicaciones sin proceso, periodo 2012-2013, dispuesto mediante el documento de la referencia b), se han determinado
deficiencias y/o debilidades de control interno, que podrían afectar el cumplimiento de los objetivos de la Oficina de Logística, así como, de
los Comités Especiales que se designen, permitiendo el uso óptimo de los recursos que le han sido asignados.
En tal sentido, se adjunta al presente la Carta de Control Interno y el Anexo correspondiente, conteniendo las
debilidades antes señaladas y las respectivas recomendaciones, las mismas que sugerimos a su Despacho, sean implementadas a efectos de
mejorar la Estructura de Control Interno de la citada unidad orgánica.
Atentamente,
Señor, Lic.
JUAN CARLOS CUBA MIRANDA
Director General de la Oficina General de Administración
Presente.-
Hemos efectuado el “Examen Especial a las Contrataciones de la Empresa XYZ”, cuyos procesos se efectuaron bajo
la modalidad de adjudicaciones directas selectivas, adjudicaciones de menor cuantía y mediante adjudicaciones sin proceso, periodo 2012-
2013, en cumplimiento del Plan Anual de Control 2014, de la Oficina General de Auditoria Interna”, para tal efecto se acreditó a la
Comisión de Auditoría ante el Gerente General de la Empresa XYZ, mediante Oficio Nº 033-2012-OGAI del 02.Ene.2014.
El Control Interno es un proceso integral que lleva a cabo la gerencia de una organización y que debe estar diseñado
para enfrentar riesgos, y para dar una seguridad razonable de conseguir efectividad y eficiencia en las operaciones, suficiencia de la
información financiera y cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, en relación con el logro de los objetivos previamente
establecidos, tales como:
Promover y optimizar la eficiencia, eficacia, transparencia y economía en las operaciones que desarrolla la entidad; así como, la
calidad de los servicios que presta.
Procurar adecuadas medidas para la protección, uso y conservación de los recursos financieros, materiales, técnicos y cualquier otro
recurso de propiedad de la entidad.
Promover la eficiencia organizacional de la entidad para el logro de sus objetivos y misión.
Cumplir con la normativa y reglamento aplicable a la entidad y a sus operaciones.
Obtener información financiera oportuna, confiable y suficiente como herramienta útil para la gestión y control.
Confiabilidad de la información contenida en los Estados Financieros (EE.FF), los mismos que deben estar acompañados de las
respectivas Notas.
Fomentar e impulsar la práctica de valores institucionales.
Promover el cumplimiento e idoneidad profesional de los funcionarios y servidores de rendir cuenta por los fondos y bienes a su
cargo.
83
Asimismo, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente sobre Control Interno y lo señalado en el
Informe COSO, se ha disgregado para una mejor comprensión en base a los componentes: Ambiente de Control, Evaluación de
Riesgos, Actividades de Control Gerencial, Sistemas de Información y Comunicación, y Supervisión.
Durante la ejecución de la acción de control, se evidenciaron deficiencias de control interno relacionadas con
los componentes antes mencionados; sin embargo, nuestra opinión, no revela necesariamente todas las debilidades en el sistema de
control interno existente, en virtud del carácter selectivo de las pruebas sobre los aspectos examinados; sin embargo, dicha evaluación
genera algunos comentarios sobre las debilidades de control interno y procedimientos administrativos que merecen ser tomados en
consideración para la adopción de acciones correctivas pertinentes.
En tal sentido, se alcanza en anexo adjunto al presente, el informe que contiene las principales deficiencias y/o
debilidades de control interno identificadas, así como las respectivas recomendaciones, a efectos que con su implementación se
coadyuve a la mejora del Sistema de Control de la Empresa XYZ; optimizando con ello el uso adecuado de sus recursos
administrativos, económicos y materiales, y propender al logro de las metas y objetivos trazados por la Alta Dirección de la Empresa.
84
CARTA DE CONTROL INTERNO ANEXO
Como resultado de la evaluación realizada a los procesos de selección efectuados por la Oficina de Logística, en las modalidades de
Adjudicaciones Directas Selectivas, Adjudicaciones de Menor Cuantía y Adjudicaciones Sin Proceso, durante el período 2012 – 2013; se percibe
una predisposición del personal del órgano encargado de las contrataciones (OEC) para el cumplimiento de la normativa y a coadyuvar a una
gestión transparente; sin embargo, se encontraron algunas deficiencias que afectan los componentes del Sistema de Control Interno de la
Subdirección de Adquisiciones, las que consideramos necesario reforzar y que detallamos a continuación:
AMBIENTE DE CONTROL
1. Necesidad de capacitación periódica para personal que conforma los Comités Especiales, con la finalidad de garantizar el óptimo resultado
en las evaluaciones de las propuestas técnicas y económicas.
Del análisis de las evaluaciones y puntuación otorgada por el Comité Especial, en algunos procesos, se estableció algunas diferencias en el
puntaje que correspondió otorgar a las propuestas técnicas, las cuales si bien no inciden en el resultado final del proceso de selección,
denotan que la evaluación realizada por el Comité Especial no se ciñó a lo establecido en las Bases y las normas de contrataciones, como se
señala a continuación en algunos ejemplos:
ADS Nº 010-2012-CE: Las Bases establecieron que el personal a ser asignado al Proyecto, entre ellos, el Especialista 2, debía ser un
“Consultor certificado por la marca en la solución del correo propuesto”, apreciándose que respecto a este especialista, el postor presenta
la Carta de fecha 25.Ago.20012, que acredita que la persona propuesta es Consultor certificado por Microsoft, sin embargo ninguno de los
3 certificados presentados hacen referencia a alguna de las licencias de la solución de correo propuesto (Windows 2008 Enterprise,
Exchange Enterprise 2007, Windows Server CAL 2008, Exchange Standard CAL 2007 y System Center Virtual Machine Manager 2008).
No obstante lo indicado, el Comité Especial otorgó el máximo puntaje al postor en este rubro.
ADS Nº 003-2012-CE: De la revisión efectuada a las calificaciones otorgadas por el Comité Especial se aprecia que el citado Comité no
evaluó apropiadamente el monto total de los contratos obtenidos por la postora ganadora Elisa Romero, asignándole 05 puntos adicionales
en la experiencia en la especialidad; y de otro lado, en cuanto a la experiencia general profesional obtenida por la postora Katy Dueñas, no
se evidencia desde la fecha de obtención de su título profesional 26.May.2005, que cumpla con el requisito establecido en las Bases
integradas de diez años de experiencia general profesional, sin embargo el Comité Especial le otorgó los 35 puntos en señal de haber
cumplido con los requisitos indicados precedentemente.
En el curriculum vitae de la citada postora, no consigna fecha del grado de bachiller, ni asimismo adjunta copia del grado académico.
85
ADS Nº 011-2013-CE: Este proceso, como parte de la documentación obligatoria, exigía la presentación de copia de los documentos que
acrediten que el coordinador general del servicio propuesto, poseía una experiencia mínima de tres (03) años en labores específicas de monitoreo
y análisis de noticias (Contratos y su respectiva conformidad, Constancias o Certificados).
- El postor COMUNICACIONES SAC, presentó en este punto una constancia que el Coordinador General que propone labora en la empresa
desde el 01 de marzo 2004 a setiembre 2010, desempeñándose como Coordinador de Monitoreo de medios y análisis de información; sin
embargo no presentó el contrato requerido en las bases, a pesar de lo cual el Comité Especial otorgó el puntaje.
Este aspecto es clave para la implementación de un adecuado ambiente de control, por cuanto la eficacia del funcionamiento de los sistemas de
control interno, radica en el elemento humano, de ahí la importancia del desempeño e idoneidad de cada uno de ellos y cómo asumen su rol en
el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
Es así que la aplicación exitosa de cualquier tipo de medida, procedimiento o política por parte de la gestión, radica en el personal que la
ejecuta, quien debe contar con el perfil y condiciones necesarias para asegurar el logro de las metas previstas.
Sobre el particular la Norma Básica para el Ambiente de Control Interno, señala lo siguiente:
Es necesario que el titular o funcionario designado establezca políticas y procedimientos necesarios para asegurar una apropiada
planificación y administración de los recursos humanos de la entidad, de manera que se garantice el desarrollo profesional y asegure la
transparencia, eficacia y vocación de servicio a la comunidad.
“El titular o funcionario designado debe reconocer como elemento esencial la competencia profesional del personal, acorde con las funciones
y responsabilidades asignadas en las entidades del Estado.
El titular, funcionarios y demás servidores de la entidad deben mantener el nivel de competencia que les permita entender la importancia
del desarrollo, implantación y mantenimiento de un buen control interno, y practicar sus deberes para poder alcanzar los objetivos de éste y
la misión de la entidad”.
RECOMENDACIÓN Nº 01
Se sugiere, que el Director General de la Oficina General de Administración, programe y ejecute actividades de capacitación, que involucren a
los miembros o posibles miembros de los Comités Especiales, con la finalidad de instruir o actualizar sus conocimientos en la normativa que
regula las contrataciones; así como las responsabilidades derivadas de su designación como miembros de comité especial.
86
ACTIVIDADES DE CONTROL GERENCIAL
2. ADS Nº 011-2012-CE para la adquisición de 31 equipos de cómputo fue convocada, aun cuando su inclusión en el Plan Anual de Contrataciones
2012, solo previó la adquisición de 24 equipos
Se verificó que la ADS Nº 011-2012-CE para la adquisición de 31 equipos de cómputo fue convocada, aun cuando su inclusión en el Plan Anual
de Contrataciones (PAC) 2012, mediante Resolución Secretarial Nº 068-2012 de 21.Jul.2012, sólo previó la adquisición de veinticuatro (24)
equipos de cómputo, correspondientes a los requerimientos de 16 computadoras para el Gerencia de Finanzas y 8 computadoras para la
Gerencia de Administración, no incluyéndose en esta programación los 7 equipos solicitados por la Oficina General de Asesoría Jurídica aun
cuando este requerimiento fue efectuado con anterioridad, es decir 34 días antes que se emita la Resolución Secretarial de inclusión en el PAC,
pudiendo ser también considerada en esta modificación del PAC
Si bien, la adquisición adicional de 7 equipos de cómputo no cambió la modalidad del proceso de selección (Adjudicación Directa Selectiva),
no se cumplió a cabalidad lo establecido en el Art. 12 de la Ley de Contrataciones del Estado, que a continuación se cita:
En relación a las deficiencias expuestas, la Norma Básica de Actividades de Control Gerencial, establece lo siguiente:
Las verificaciones y conciliaciones de los registros contra las fuentes respectivas deben realizarse periódicamente para determinar y enmendar
cualquier error u omisión que se haya cometido en el procesamiento de los datos.
Deben también realizarse verificaciones y conciliaciones entre los registros de una misma unidad, entre estos y los de distintas unidades, así como
contra los registros generales de la institución y los de terceros ajenos a ésta, con la finalidad de establecer la veracidad de la información
contenida en los mismos. Dichos registros están referidos a la información operativa, financiera, administrativa y estratégica propia de la
Institución.
RECOMENDACIÓN Nº 02
Que el Director General de Administración, efectúe coordinaciones con la Oficina de Informática a fin que se emitan oportunamente los
Informes Técnicos y que estos se encuentren adecuados a la normativa que los regula, debiendo resaltar que la citada información 87 resulta
relevante para la toma de decisiones, no debiendo darse trámite a ninguna adquisición de equipos informáticos o software que no cuente con la
inclusión en el Plan Anual de Adquisiciones.
SUPERVISION
Las deficiencias expuestas en la presente Carta de Control Interno, evidencian la necesidad de establecer o reforzar las actividades de supervisión
y monitoreo a los procesos de selección, con la finalidad de advertir oportunamente las deficiencias que pudieran ocurrir, a fin que estas sean
subsanadas. La implementación de las actividades de supervisión también tendrá incidencia positiva en otros componentes del control interno,
permitiendo que se realicen acciones correctivas oportunamente.
Al respecto las NORMAS GENERALES DE CONTROL INTERNO – Normas Básicas para las actividades de prevención y monitoreo, precisan
lo siguiente:
El monitoreo de los procesos y operaciones de la entidad debe permitir conocer oportunamente si éstos se realizan de forma adecuada para
el logro de sus objetivos y si en el desempeño de las funciones asignadas se adoptan las acciones de prevención, cumplimiento y corrección
necesarias para garantizar la idoneidad y calidad de los mismos.
La supervisión constituye un proceso sistemático y permanente de revisión de los procesos y operaciones que lleva a cabo la entidad, sean de
gestión, operativas o de control. En su desarrollo intervienen actividades de prevención y monitoreo por cuanto, dada la naturaleza integral
del control interno resulta conveniente vigilar y evaluar sobre la marcha, es decir conforme transcurre la gestión de la entidad, para la
adopción de las actividades preventivas o correctivas que oportunamente correspondan.
Las debilidades y deficiencias detectadas como resultado del proceso de monitoreo deben ser registradas y puestas a disposición de los
responsables con el fin de que tomen acciones necesarias para su corrección.
RECOMENDACIÓN Nº 03
Se sugiere que el Director General de Administración, disponga que la Oficina de Logística evalúe y disponga acciones de supervisión
concurrente y posterior a efectos de superar las deficiencias expuestas en la presente Carta de Control Interno; sobre todo en aquellas
actividades relacionadas con los documentos que se deben emitir durante un proceso de selección, su inclusión en el Expediente de
Contratación y su custodia posterior.
88
PRÁCTICA DE AUDITORIA OPERATIVA
TEMA: DIAGNOSTICO EMPRESARIAL
Trabajo Grupal:
- Presentar en Diapositiva y en Físico.
- Exponer en clase el 15.Dic.2014.
89
FASES (PROCESO) DE UNA AUDITORIA OPERATIVA
FASE II
COMPRENSIÓN DE LA
EMPRESA
PLANIFICACIÓN DE AUDITORIA:
La preparación de una auditoria operativa, implica el cumplimiento de varias tareas, tales como el
relevamiento de información para determinar los procedimientos de auditoria a aplicar, plan general
de trabajo, la asignación del equipo de profesionales y el cronograma de ejecución.
Los objetivos específicos de la auditoria operativa, identificaran los asuntos prioritarios a evaluar
según la especialidad, programa o área objeto del examen, siguiendo los criterios de:
-Eficiencia y/o economía en el manejo de los recursos humanos, financieros, materiales y/o
actividades.
-Eficacia lograda en función a las metas y objetivos institucionales.
Antes de iniciar la labor de auditoria operativa, el auditor debe obtener datos generales de la entidad,
y sobre esa base elaborar el resumen del Plan Preliminar.
La planeación y programación del trabajo de auditoria se efectúa en forma progresiva, en la medida
que se va ejecutando cada una de las cinco fases del proceso.
El objeto de esta etapa es obtener un conocimiento general sobre la entidad, sus principales
características, y del medio externo en que se desenvuelve.
92
Conocimiento inicial de la entidad a auditar:
- Entrevista con el Gerente General, Director o Funcionario de importancia. (tener una guía de temas).
- Visita de familiarización a las oficinas e instalaciones de la Entidad, a fin de conocer su ubicación
física, tamaño de la empresa y conocer a los funcionarios.
- Clasificar la información obtenida del párrafo anterior.
- Conocimiento integral de la empresa: Planificación, Organización, Dirección y Control de las
operaciones desarrolladas por la empresa.
93
PROGRAMA: FASE I
CONOCIMIENTO GENERAL DE LA ENTIDAD INDICE PREPARADO
P/T POR FECHA
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS
OBJETIVO DE LA FASE I:
Obtener un conocimiento general de la entidad, determinar los alcances,
criterios y definir las áreas críticas o estratégicas, en las cuales se deberá
profundizar el examen.
Prepare un calendario para las entrevistas con el gerente general, funcionario y/o jefes de
A1 área, con la finalidad de explicarles el objetivo de la auditoria, colaboración y apoyo en la
remisión de información adicional requerida.
Obtenga información verbal sobre aspectos que no existiere información escrita, mediante
A3 la elaboración de entrevistas.
Visite las instalaciones de la entidad central, y establezca con claridad en que otros lugares
tiene instalaciones anotando la respectiva dirección.
En esta visita coordine con los funcionarios responsables y explíqueles brevemente el
A4
enfoque constructivo de esta auditoria.
Deje constancia por escrito de esta visita.
Clasifique la información recopilada, por cada uno de los aspectos señalados en el numeral
A5 A2 y referéncielos .
Arme cada legajo por áreas. (uno por cada aspecto).
NOTA: Los programas detallados para desarrollar los procedimientos generales, serán
elaborados a la medida, por el auditor encargado del examen ; y luego revisados y aprobados
por el Supervisor.
94
FASE II: COMPRENSIÓN DE LA EMPRESA:
En esta etapa el auditor debe examinar la información recopilada en la etapa anterior, con la finalidad de
analizar los objetivos, políticas y normas de la empresa; incidiendo principalmente en las actividades o
procesos que poseen mayor riesgo. (contingencias legales, tributarias, Logística, RRHH.)
Marco de acción:
- Verificar los objetivos operativos de la organización y sus principales áreas
- Revisar el Plan estratégico y Plan anual de operaciones.
- Obtener los nombres de los principales ejecutivos
- Verificar la relación laboral entre el personal y la gerencia (Ambiente de control)
- Verificar la estructura de los sistemas de información y comunicación
- Determinar las características de la tecnología de uso, entre otros.
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS
2 PROCEDIMIENTOS:
Con la información sobre los antecedentes, recopilada en la I, determine con claridad:
2.1 a) Porqué y para qué se creo la entidad.
b) Si los objetivos iniciales de la entidad se mantienen o han sido modificados.
Verifique si las estrategias, objetivos y metas contempladas para alcanzar la visión se encuentran
2.2 alineadas con el Plan Institucional y los Programas que le son aplicables.
Analice los antecedentes, marco legal y planificación estratégica de la entidad auditada, indicando
2.3 con precisión los aspectos que la regulan o reglamentan.
96
FASE III: SELECCIÓN DE ÁREAS CRÍTICAS O DÉBILES:
En esta etapa el auditor evalúa las principales actividades y/o procesos de la gestión administrativa de la
empresa, incidiendo en áreas sensibles a actos de corrupción o de riesgos que estarían afectando
negativamente en sus metas y objetivos, recurriendo asimismo a la evaluación del sistema de control
interno como medio de identificación de áreas criticas, reduciendo la subjetividad y por ende garantiza la
independencia de la auditoria.
Los principales antecedentes a considerar para determinar las áreas criticas o débiles son:
• El resultado de la evaluación del control interno administrativo y de gestión.
• Complejidad de las operaciones y los riesgos que involucra.
• Los resultados de otras auditorias
• Los juicios que se forma el auditor respecto a la calidad de la administración.
• Áreas sensibles de la empresa:
- Finanzas: -Tesorería,
-Contabilidad,
- Administración: - Logística (adquisiciones de bienes y servicios),
-Recursos Humanos,
-Informática: -Control de la producción de bienes y servicios, entre otros.
Para poder identificar las áreas criticas o débiles, el auditor operativo debe elaborar una “matriz o mapa
de riesgos” que le permita ver de una manera objetiva el impacto de las desviaciones o deficiencias que
inciden en los sistemas administrativos, operativos y financieros.
Dicho mapa mostrara las deficiencias de control, ya sea porque no existen, o existen y no funcionan; al
respecto, las áreas administrativas que tengan mayores deficiencias se considerará como riesgo alto o
áreas criticas, las que tengan menos deficiencias como riesgo medio o bajo. En ese sentido se
seleccionará aquellas áreas criticas que estarían afectando negativamente en sus metas y objetivos.
97
A continuación se indica en hojas aparte algunos ejemplos de las matrices o mapas de riesgos bajo,
medio y alto a considerar en la auditoria operativa, para la determinación de las áreas criticas o débiles
de la empresa, para su posterior evaluación:
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS
3 PROCEDIMIENTOS:
Identifique las principales transacciones de la entidad, elabore flujogramas y efectué pruebas de
3.1 sus actividades, incidiendo en aquellos puntos críticos.
Verifique mediante pruebas selectivas, si la misión, visión y objetivos de la entidad han quedado
3.2 comprendidos entre el personal, en caso de desviaciones comente con la gerencia.
Identifique si la estructura orgánica de la entidad, está vinculada con la misión y propósitos que
persigue, analice que la estructura orgánica esté autorizada y corresponda a la cantidad de plazas y
3.3
niveles autorizados; y si los manuales de organización y funciones guarden congruencia con las
unidades responsables de su funcionamiento , atribuciones y reglamento interno.
Identifique los controles clave y deficiencias, y formule las conclusiones al respecto; realice el
3.4
estudio y evaluación del sistema de control interno
Analice si los sistemas de información implementados por la entidad son confiables y objetivos así
3.5
como también permite comparar los logros y resultados obtenidos.
Analice las diferencias significativas considerando lo siguiente:
a) Medición de los aspectos críticos de las operaciones
3.6
b) Evaluacion del cumplimiento de los objetivos y desviaciones críticas.
c) Implementación de medidas de seguimiento y correctivas por las áreas responsables.
Obtenga los reportes e informes gerenciales de la entidad y verifique los resultados obtenidos,
3.7
cumplimiento de metas y objetivos, y si son satisfactorios.
Identifique las áreas débiles o críticas, teniendo en cuenta los resultados de la evaluación del
3.8 control interno y medición del cumplimiento de metas.
Elabore la cedula matriz de las debilidades determinadas y efectúe el análisis de las áreas criticas
3.9
en base a importancia relativa, grado de afectación de las áreas e impacto en la entidad.
Seleccione según su importancia el área débil o crítica hacia la cual se orientaran los esfuerzos de
3.10
auditoria y dentro de ésta las operaciones que se examinarán en detalle.
99
PLANIFICACIÓN: REVISIÓN ESTRATÉGICA Y FORMULACIÓN DEL PLAN DE AUDITORIA
Revisión Estratégica
Definición:
Se define como el conocimiento preliminar de la propia entidad y comprende el análisis sobre áreas de
trabajo de gestión administrativa, operativa y financiera, entre otros; con el propósito de adoptar decisiones
acerca de las áreas de revisión más apropiadas y coordinar los esfuerzos necesarios para llevar a cabo el
reporte de Revisión Estratégica.
Objetivos y Alcance
Tiene como objetivo evaluar las áreas de trabajo a realizar durante la auditoría operativa y profundizar el
conocimiento inicial de los asuntos más importantes. Tales como:
- Permitir al equipo encargado definir los objetivos de auditoría.
- Adoptar decisiones acerca de las áreas de revisión más apropiadas, organizar y coordinar los esfuerzos
necesarios para llevar a cabo el reporte de Revisión Estratégica en forma efectiva, eficiente y oportuna.
- Facilitar la toma de decisiones en cuanto a la aprobación del reporte de Revisión Estratégica y la
asignación de recursos solicitados para su ejecución.
- Identificar los criterios de auditoría más apropiados, en las circunstancias que se presenten.
- Identificar las áreas generales de revisión en función a su materialidad.
- Identificar los asuntos más importantes para la formulación del informe.
- Establecer el grado de confianza que puede depositarse en la información que brinda el OCI.
- Preparar el borrador del Plan de Auditoría.
100
Reporte de Revisión Estratégica
1.- Comprensión y análisis de la entidad.- Etapa a través de la cual se comprende el ambiente general de la
entidad e incluye la descripción de la información general, tales como los antecedentes, fines, competencias y
atribuciones, objetivos, metas, marco legal aplicable, información financiera y aplicación de los recursos públicos,
logros obtenidos en el desarrollo de las actividades y proyectos.
2.- Determinación de las áreas de actividad o unidades orgânicas a ser auditado.- Es la etapa a
través de la cual se determina preliminarmente las áreas o programas más importantes a examinar, tomando en cuenta el
criterio del auditor basado en su evaluación objetiva, así como en la observación de las actividades y operaciones mas
importantes u otras áreas que podrían considerarse a priori críticas que requieren ser analizadas más adelante
con los procedimientos de auditoría, que efectivamente merecen ser examinadas con mayor profundidad.
3.- Identificación de las fuentes de criterio y evidencia de auditoría.- Las fuentes de criterio y evidencia
son establecidas por el auditor mediante la revisión de la naturaleza de la entidad, programas, actividades, proyectos
metas y objetivos a examinar; así como las respectivas características operativas y procesos más importantes de la
gestión, esta información básica permite tener una visión global de la entidad por auditar y se debe poner a disposición
del equipo.
4.- Identificar los asuntos más importantes.- Dentro del proceso de Planeamiento, una de las razones para
seleccionar áreas a auditar se encuentran aquellas que tienen una importancia y gran trascendencia por la magnitud que
representa el uso de los recursos (materialidad) y desenvolvimiento de la gestión; dentro de este enfoque también se
puede incluir aquellas áreas en donde se señalan o anticipan problemas importantes que podrían presentarse de manera
inesperada.
5.- Formulación del Reporte de Revisión Estratégica.- El auditor encargado debe abocarse a la tarea de
determinar el énfasis y estrategia de la auditoría, así como identificar las áreas de trabajo que se incluirán en el Plan o
Reporte de Revisión Estratégica. Este documento es elaborado por el auditor encargado y el supervisor de la auditoría al
finalizar la etapa de revisión general.
101
El reporte de Revisión Estratégica, debe ser programado apropiadamente para su ejecución, de manera que el documento
que se formule contenga el entendimiento inicial de la entidad por parte del auditor, la relación de las áreas de revisión
seleccionadas, los criterios a utilizar en esta evaluación y objetivos, funciones más importantes, recursos necesarios y
cronograma tentativo de actividades.
6.- Ejecución del Reporte de Revisión Estratégica.- Una vez que haya sido aprobado el Reporte de Revisión
Estratégica, el auditor encargado debe reunirse con los funcionarios gerenciales de la entidad, programa o actividad a ser
examinada, para presentar a los miembros del equipo de auditoría que tendrían a su cargo el desarrollo de los trabajos.
Las actividades a ejecutar deben comprender los siguientes aspectos:
- Aplicación de pruebas preliminares.
- Comprensión del ambiente de control interno.
- Identificación de los factores externos e internos.
- Definición de criterios de auditoría.
- Confirmación y análisis de la información obtenida en la etapa anterior, debe comprobarse la veracidad de la información
acumulada entorno a la entidad.
- Confirmación de programas o sistemas.
- Confirmación de la utilización de los recursos en actividades propias de la entidad.
- Identificación de cualquier debilidad significativa en los procedimientos gerenciales.
- Revisión de los sistemas e informes sobre medición de rendimientos, incluyendo a los informes de evaluación de resultados
de programas.
7.- Preparación del Reporte de Revisión Estratégica.- Concluida la revisión estratégica, el auditor debe formular
un reporte que comunique a los niveles de decisión correspondiente los resultados obtenidos y su propuesta de estrategias
para fases siguientes del examen.
El reporte de revisión estratégica constituye uno de los elementos más importantes del proceso de planeamiento de auditoría.
Dicho reporte contiene los resultados de la ejecución del plan de revisión estratégica que debe servir de base para la
formulación del plan y programas de auditoría para la fase de su ejecución.
102
Formulación del Plan de Auditoria Operativa
Comprende dos (2) aspectos muy importantes:
a) Memorándum de Planeación.- Es un instrumento de trabajo donde se indica los objetivos general y especifico,
alcances, equipo de auditores que lo conformará, cronograma de ejecución, entre otros.
b) Programa de Auditoria Operativa.- se indica las actividades o programa a realizar por cada auditor y el tiempo
estimado del mismo.
a) Memorándum de Planeación:
Comprende:
103
Establecer si las contrataciones y adquisiciones efectuadas a través de
exoneraciones a los procesos de selección, están justificadas y si han permitido a
la entidad obtener bienes, servicios y obras en la oportunidad, calidad y costos
requeridos, en el marco de las disposiciones legales vigentes.
OBJETIVO ESPECIFICO 1:
Determinar que las exoneraciones se hayan aprobado previa sustentación técnica
y legal, en el marco de los requisitos y procedimientos previstos en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones, su Reglamento y demás
normas complementarias vigentes.
OBJETIVO ESPECIFICO 2:
Establecer si los contratos, ordenes de compra o de servicio emitidos como
resultado de las exoneraciones, contengan los requisitos y condiciones necesarias,
que garanticen que las adquisiciones y/o prestaciones, permiten la obtención de
bienes, servicios u ejecución de obras, en la calidad, oportunidad y costos
adecuados, determinando si se ha dado cumplimiento a las condiciones pactadas.
104
b) Programa de Auditoria Operativa:
105
El Programa de Auditoria contiene:
106
EJECUCIÓN DE AUDITORIA OPERATIVA
EXAMEN ÁREAS CRÍTICAS y ÁPLICACION DEL PLAN DE AUDITORIA
Tiene por objetivo determinar las áreas criticas y/o significativas de la empresa, en esta etapa se evalúa la
formulación de posibles hallazgos que puedan existir en función de la identificación de deficiencias en la
gestión administrativa, con el propósito de determinar el grado de eficiencia, eficacia y economía de las
operaciones y formular recomendaciones que contribuyan en la mejora de la gestión.
Los anteriores puntos son la base para identificar los problemas de las áreas criticas y sus posibles causas;
finalizando esta etapa con el diseño del programa de auditoria operativa.
107
PROGRAMA: FASE IV
EXAMEN DETALLADO DE ÁREAS DÉBILES O CRÍTICAS INDICE PREPARADO
P/T POR FECHA
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS
4 PROCEDIMIENTOS:
Revise detenidamente la información recopilada en las fases anteriores, que tenga relación con el
4.1 área o áreas críticas.
Recopile información adicional sobre el área por medio de entrevistas, inspecciones físicas,
4.2 observación directa de las operaciones, entre otras.
4.3 Determine con precisión la confiabilidad y utilidad de la información para uso de la gerencia.
Determine la necesidad de obtener asesoría técnica de un especialista que no esté involucrado en
4.4 las operaciones examinadas.
Establezca si las operaciones examinadas, están cumpliendo con las metas y objetivos del área o
4.5 entidad auditada.
Establezca la eficiencia, eficacia y economía de las operaciones, así como el cumplimiento de la
4.6 administración de los recursos y legislación aplicable .
Identifique y desarrolle las características que contienen los posibles hallazgos de auditoria
4.7 operativa. (condición, criterio, efecto y causa) y ponga en conocimiento de los funcionarios
involucrados, para que efectúen sus descargos documentados.
Evalué los descargos y si no levanta los hallazgos, formular las observaciones de auditoria en el
4.8
informe respectivo.
Elabore el informe de auditoria operativa donde se incluirá los hallazgos no levantados por los
4.8 funcionarios incursos en la acción de control.
Discuta las conclusiones y recomendaciones con los funcionarios de la entidad auditada, a fin de
4.11
esclarecer posibles interpretaciones no entendidas.
108
EJEMPLO:
109
INFORME DE AUDITORIA OPERATIVA
COMUNICACIÓN DE RESULTADOS
Objetivo de la auditoría.
Metodología utilizada.
Alcance del trabajo.
Diagnóstico.
Carta de Control Interno (Clase aparte)
Recomendaciones.
Pronóstico.
Anexos.
110
A continuación se detalla cada uno de ellos.
Objetivo de la Auditoría: Determinar si la gestión administrativa viene cumpliendo
con eficiencia, eficacia y economía sus recursos y normativas legales aplicables.
El objetivo puede ser un área, o una actividad de la empresa.
Alcance y Limitaciones del Trabajo: es importante señalar cual fue el ámbito sometido a
la evaluación y la muestra analizada, para que el receptor conozca el marco de referencia
utilizado para los juicios que se formulan.
Es igualmente importante consignar la razones que han podido impedir una plena y libre
realización de la auditoría , limitando de esta forma las opiniones, del equipo profesional.
Sugerencias y Recomendaciones: Son las medidas que, a juicio del auditor operativo,
permitirán a la organización mejorar la eficiencia, eficacia y economía de sus
operaciones, solucionando sus actuales problemas, previniendo otros y aprovechando al
máximo las posibilidades que el medio externo y sus propios recursos le ofrecen.
Pronóstico: La auditoría operativa debe formar un juicio orientado hacia el futuro, a fin de
ayudar al usuario a visualizar cual será la situación del ente evaluado si se adoptan las
medidas correctivas propuestas, o se toma la decisión de no considerarlas o de hacerlo
solo parcialmente.
111
Etapa de Seguimiento del informe de Auditoria Operativa
Esta etapa debe ser fijada con el cliente (en caso de haber llevado a cabo la
auditoria operativa una sociedad de auditoria externa).
112
TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA
TECNICAS DE AUDITORIA:
Son métodos prácticos de investigación utilizados por el auditor para obtener
evidencia suficiente y pruebas auténticas, que sustentan su opinión profesional
sobre alguna materia objeto de análisis o examen.
Clasificación:
Estas acciones pueden ser oculares, verbales, por escrito, por revisión del contenido
de documentos y por el examen físico.
113
Clasificación: Técnicas de Auditoría
CONCILIACIÓN REVISION
(Extracto bancario vs. SELECTIVA
Libro bancos) (documentos de gestión)
114
PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA
Son el conjunto de técnicas de investigación aplicables a una partida o a un grupo de
hechos y circunstancias relativas al examen, mediante las cuales se obtiene las bases
para fundamentar su opinión.
Al respecto tenemos los siguientes conceptos:
Procedimientos de auditoria: Es la combinación de dos o más técnicas de auditoria.
Programa de auditoria: Es la unión de dos o más procedimientos de auditoría.
Plan de Auditoria: Es el conjunto de programas de auditoría.
El Auditor Supervisor y los integrantes del equipo de Auditoría con mayor experiencia
definirán la estrategia que consideren la más adecuada para desarrollar la Auditoría.
116
PAPELES DE TRABAJO
117
Papeles de Trabajo:
Concepto:
Es el conjunto de cédulas y/o documentos en las cuales el auditor revela toda la
evidencia encontrada como consecuencia de la aplicación de procedimientos y
conclusiones a que llega en un examen de auditoria.
Ejemplo de papeles de trabajo son los programas de auditoría, análisis de cuentas ,
memorandos, documentos de la cia. informes, cartas de confirmación, etc.
El auditor debe preparar y mantener los papeles de trabajo, cuya información y
contenido deben ser diseñados acorde con las circunstancias particulares de la
auditoría que realiza. (Financiera, Operativa, Tributaria, etc.)
Objetivos:
• Constituye la principal constancia del trabajo realizado por el auditor y las
conclusiones a que ha llegado en lo concerniente a hechos significativos.
• Sirven de ayuda al auditor al ejecutar y supervisar el trabajo de campo.
Importancia:
• Proporciona la sustentación principal del informe del auditor, incluyendo las
observaciones, hechos, argumentos, etc., con que respalda el cumplimiento de la
norma de ejecución del trabajo.
• Cumplimiento en el informe de las normas de auditoría generalmente aceptadas.
118
Contenido de los papeles de trabajo
Los papeles de trabajo normalmente deben incluir documentación que muestre que:
119
FORMALIDAD DE LOS PAPELES DE TRABAJO
En el encabezamiento:
• El nombre y siglas de la entidad auditada.
• El tipo de examen.
• El periodo del examen.
• Titulo de la cédula de trabajo.
NOTA: LOS PAPELES DE TRABAJO SON CEDULAS QUE SUSTENTAN EL INFORME DE AUDITORIA FINANCIERA
y OPERATIVA. (IMPORTANCIA)
120
ORGANO DE
MINISTERIO DE
CONTROL
ENERGIA Y MINAS
INSTITUCIONAL
“AUDITORIA A LOS ESTADOS FINANCIEROS DEL AREA DE CONTABILIDAD DEL MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS”
PERIODO 2013 – 2014
1.- Verifique el Libro de Actas del área de contabilidad y compruebe si éstos se REF - P/T
Procedimiento Nº 1 encuentran debidamente firmados y foliados por los funcionarios
competentes.
F1
I. ACCIONES DESARROLLADAS
II. CONCLUSIÓN:
Se verificó las copias de Libro de Actas del año 2013 y hasta febrero 2014, las mismas que
se encuentran debidamente firmados y foliados por los funcionarios correspondientes.
Se adjuntan las copias respectivas.
SUPERVISADO POR:
SRN
FECHA
F1.1 121
AUDITORIA FINANCIERA AUDITORIA OPERATIVA
123
Atributos del hallazgo
Condición:
Es la situación encontrada por el auditor al examinar una operación, actividad o área especifica.
La condición refleja el grado en que los criterios están siendo logrados.
Criterio:
Es la norma con la cual el auditor mide la condición.
Son las metas que la entidad está tratando de lograr o las normas relacionadas con el logro de las
mismas. Necesariamente son unidades de medida que permiten la evaluación de la condición actual.
(Tipos: normatividad legal, regulaciones , disposiciones, reglamentos, directivas internas, entre otros)
Efecto:
Es el resultado adverso, real o potencial que resulta de la condición encontrada. Normalmente
presenta la pérdida en dinero o en efectividad causada por el fracaso en el logro de las metas.
Siempre que sea posible, el auditor debe expresar en su informe el efecto cuantificado en dinero u
otra unidad de medida. Sin embargo, ciertos aspectos no pueden ser expresados en tales términos.
Causa:
Es la razón o motivo por el cual el gerente, funcionario o empleado no cumplió el criterio o norma
interna, incumplimiento de funciones, contratos, entre otros.
Causas típicas.- Falta de capacitación, Falta de comunicación, Falta de conocimiento de los
requisitos, Negligencia o descuido, entre otros.
124
Hallazgo que se convierte en Observación en el Informe:
El Hallazgo es una presunción de una deficiencia o hecho irregular, que se determina como
resultado de la aplicación de procedimientos de auditoría sobre áreas críticas.
Dicho hallazgo es comunicada al funcionario incurso en la gestión deficiente, otorgándole un plazo
de cinco días útiles para que presente sus comentarios y/o aclaraciones debidamente
documentadas. (no se puede responsabilizar a un funcionario o ciudadano sin darle derecho a la
defensa).
Una vez recibida el hallazgo, el auditor evalúa los comentarios documentados del funcionario, y si
encuentra que existen documentos que aclaran el hecho observado, el hallazgo se desvirtúa; caso
contrario la formulación del hallazgo se convierte en observación al no levantar el funcionario el
hecho observado y se incluye en el informe final de Auditoria.
Observación
Es la confirmación de los hallazgos resultantes de una gestión deficiente o irregular.
La observación, tiene la estructura siguiente:
- Sumilla, Condición, Criterio, Efecto y Causa
- Comentarios y/o aclaraciones del funcionario incurso en la gestión.
- Evaluacion de los comentarios por el Auditor,
- Determinación de la responsabilidad incurrida por el funcionario. (Administrativa, civil o penal)
125
Funcionarios responsables
Considerar nombres y apellidos, DNI, cargo desempeñado, periodo de gestión y
dirección domiciliaria, de las personas que tienen la responsabilidad en el
cumplimiento de sus funciones.
Observaciones:
Son la resultante de la auditoria practicada a los procesos administrativos y
operativos del área que se audita.
Estas se materializan por escrito y son puestas en conocimiento de los funcionarios
auditados, con cargo para que cada una de ellas sean esclarecidas o descargadas
en forma escrita y documentada.
Recomendaciones
Son sugerencias que detallan la forma de dar solución a las observaciones detectadas
durante el proceso de la Auditoria Operativa.
Por ejemplo : Con relación al área de trámite documentario y archivo
Ejemplo
Que la Unidad de tramite documentario y archivo, en el plazo de 30 días calendario
proceda a inventariar, ordenar y clasificar los documentos que se encuentran en el archivo
central, a fin de formalizar el ingreso y registro correspondiente para su administración
eficaz.
Anexos
En el Informe de Auditoria Operativa, se adjuntarán gráficos, cuadros y demás
instrumentos de análisis administrativo, que se consideren necesarios para aclarar y
sustentar apropiadamente el informe.
127
AUDITORIA OPERATIVA DE LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Informe Definitivo.-
145
¿Qué es una Auditoria Operativa?
AUDITORIA
OPERATIVA
Comprobar la confiabilidad
Vigilar la existencia de Recomendar mejoras que
de la información y de los Verificar la correcta
políticas adecuadas y su ayuden a fortalecer la
controles gerenciales así utilización de los recursos
cumplimiento gestión institucional
como del control interno.
146
Marque con una X que otros nombres tiene
la Auditoría Operativa:
( ) Auditoría Forense
( X ) Auditoría Integral
( X ) Auditoría de Gestión
( ) Auditoría Financiera
( ) Auditoría Tributaria
( X ) Auditoría Administrativa
( X ) Auditoría Gerencial
147
La similitud que existe entre la Auditoria
Operativa y la Auditoría Financiera es
que ambos estudian y evalúan el
Sistema de Control Interno
Verdadero Falso
148
Los controles internos se
implantan con el fin de
detectar, en el plazo
Falso
previsto, cualquier
desviación o irregularidad
respecto a los objetivos de
rentabilidad establecidos Verdadero
en la empresa y de eliminar
contingencias negativas a
futuro.
149
El control interno consta de cinco
componentes relacionados entre si,
¿Cuáles son?
Ambiente de
control
Supervisión
Evaluación de
y/o
riesgos
monitoreo
Actividades
Información y
de control
comunicación
Gerencial
150
Lograr la utilización mas
productiva de bienes materiales y
de recursos humanos y financieros
Es el concepto de:
EFICIENCIA
151
El grado en que En términos de
los programas Cantidad, tiempo
están y recursos
programados. EFICACIA
consiguiendo los
objetivos Es el concepto
propuestos de:
152
¿Señale el concepto de economía – dentro
de la Auditoría Operativa?
Sin desperdicio
innecesario
Uso de los
Economía =
recursos Mejor calidad y
menor costo
posible
153
El sistema
de control
interno
“COSO” No
Si
154
¿Puede ser inherente a la Auditoría
Operativa el concepto de ecología?
Rpta.=Si
La tendencia de
Mediante la
proteger el
evaluación del
medio ambiente
medio ambiente y
es asunto de
estableciendo
todos los días.
soluciones reales y
potenciales
155
Cite el concepto de un hallazgo de auditoría y
el significado de cada uno de sus atributos
156
¿Qué es una muestra?
157
¿Qué es una prueba analítica?
Pruebas Analíticas
O haciendo un análisis
Sirven para hacer dos o
de las razones
mas comparaciones
financieras para observar
entre dos o mas estados
el comportamiento de la
financieros
entidad
158
¿Qué son las confirmaciones?
Que conocen la
Mediante
naturaleza y requisitos
afirmaciones escritas
de la operación
de personas o
consultada, para
instituciones
informar de una
diferentes a la
manera válida sobre
examinada
ella.
159
¿Qué es el Riesgo de auditoría?
Posibilidad de emitir un
informe de auditoría
incorrecto
160
¿Qué es el Riego inherente?
Susceptibilidad
de que los
Riesgo estados
Inherente financieros
estén
expuestos
Antes de
a la existencia
considerar la
de errores o
efectividad de
irregularidades
los sistemas
significativas
de control
161
¿Qué es el Riesgo de control?
Riesgo de que
los sistemas de
estén control
incapacitados
Para detectar o
evitar errores
o
irregularidades
significativas
Riesgo de control
162
¿Qué es el Riesgo de detección?
163
¿Qué es el ambiente de control?
Ambiente de Control
Su filosofía
Medio en el Valores éticos y
empresarial,
que se profesionalismo
atributos del
desenvuelve la con los cuales
personal
entidad trabajan
especializado
164
¿Para que se hace una evaluación de
riesgos?
La entidad debe
conocer los
riesgos que le
amenazan
Afrontarlos con
estrategias
Que permitan
mitigar su
impacto.
165
Establezca cinco diferencias principales
entre la auditoría operativa y financiera.
Auditoría Auditoría
Operativa Financiera
Puede participar en su
La realizan solo
ejecución profesionales de
profesionales del área
diversas especialidades
Contable y Financiera
afines a la actividad
Evaluacion no es solo
Es numérica
numérica sino de gestión
Promueve la eficiencia,
Determinan la confiabilidad
eficacia y economía de las
y/o razonabilidad a los
operaciones, el aumento de
Estados Financieros
ingresos, etc
166
¿Qué información debe incluirse en un
archivo permanente?
Disposiciones legales
y normativas
Manuales,
Análisis del activo
organigramas y
fijo
reglamentos internos
Estatutos de
Contratos a largo
constitución de la
plazo
empresa
167
¿Qué información debe incluirse en un
archivo corriente?
Estados financieros
Antecedentes de la Objetivo de la
Base normativa (depende del
compañía auditada auditoría
campo es opcional)
168
¿Quiénes son los usuarios de los papeles
de trabajo?
El
El auditor supervisor
Senior
El auditor
Junior
La firma
de
auditoría
169
¿La Auditoría Operativa es siempre llevada
por el Auditor Interno?
170
El propósito de la Auditoría Operativa es
formular y expresar una opinión sobre la
razonabilidad de los estados financieros de
una entidad.
Respuesta •Falso
171
El alcance de
la Auditoría
Operativa
son las
operaciones
financieras
(de un año).
Falso
172
¿Para aplicar la Auditoría Operativa que
normas se utilizan?
173
¿Se aplican SI
principios de
administración en
la Auditoría NO
Operativa?
174
¿Es imprescindible la evaluación del
Control Interno en la Auditoría Operativa
por cualquier método, mejor si es por el
sistema COSO? Rpta.: Si
Es imprescindible ya que
protege sus activos
175
¿La orientación de la Auditoría Operativa
está dada sobre las operaciones de la
entidad en el presente y son una
proyección hacia el futuro y retrospección
al pasado cercano?
SI NO
176
¿La orientación de la Auditoría Operativa
está dada hacia la situación financiera,
resultados, cambios en el patrimonio y
flujo de efectivo de la entidad desde el
punto de vista retrospectivo ?
SI NO
177
El informe de Auditoría Operativa contiene
el dictamen del auditor y los estados
financieros y todo su contenido está
relacionado con ellos. Además de la Carta a
Gerencia y Recomendaciones de control
interno financiero?
Verdadero Falso
178
¿La medición de la Auditoría Operativa se
realiza mediante la aplicación de los
Principios de Contabilidad Generalmente
Aceptados?
Verdadero
Falso
179
¿Las técnicas de Auditoría Operativa son
establecidas por la profesión de Contador
Publico?
Verdadero Falso
180
¿En la Auditoría Operativa es opcional y
según las circunstancias la evaluación del
Sistema de Control Interno?
SI NO
181
¿El informe de
Auditoría Operativa
puede o no
presentar los Falso
estados financieros.
Su contenido esta
relacionado con Verdadero
cualquier aspecto
significativo de la
gestión de la
entidad?
182
En la Auditoría Operativa las
recomendaciones del auditor se refieren a
mejoras en todos los sistemas
administrativos, el sistema de control
interno gerencial y cualquier aspecto de la
administración y operación de la entidad?
SI NO
183
¿En la Auditoría Operativa la
independencia del auditor es
imprescindible?
Si
No
184