DECRETO LEGISLATIVO N° 728

(LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL)

ABG. Guillermo E. Chira Rivero.

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 ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
 Las entidades bajo este nuevo régimen laboral establecieron escalas
remunerativas distintas al sistema único de remuneraciones e incorporaron
personal altamente capacitado en posiciones de responsabilidad, siendo
exonerados del requisito de ascender peldaño a peldaño en la estructura de
niveles.

 Este régimen laboral permite gestionar de manera flexible los recursos humanos,
tanto en la contratación, en la determinación de las remuneraciones, en la
asignación de tareas, en la evaluación de su desempeño, como en la aplicación
de sanciones ante el incumplimiento.

 En esta lógica, cada entidad aprueba su propio reglamento interno, sus propios
grupos ocupacionales y sus propios niveles al interior de cada grupo.

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EL CONTRATO DE
TRABAJO

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 Definición
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un
trabajador ( necesariamente una persona natural) y un empleador
(que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud del cual
primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio
trabajo, a cambio de una remuneración.

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 ELEMENTOS

Remuneración: Prestación Subordinación:

Es el íntegro de lo que
el trabajador percibe
por sus servicios, en
dinero o en especie,
cualquiera que sea la
forma de
denominación que
tenga, siempre que sea
su libre disposición.
personal de Es el rasgo distintivo
servicios: del contrato de trabajo,
Es la actividad el cual permite al
realizada empleador dirigir,
directamente por el fiscalizar y sancionar,
trabajador como dentro de los
persona natural; es márgenes de
decir, sin asistencia razonabilidad y
de dependientes. proporcionalidad, al
trabajador.

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 REMUNERACIÓN
 La remuneración del servidor bajo el régimen laboral de la actividad privada
está constituida por el íntegro de lo que percibe por sus servicios, sea en dinero
o especie, siempre que sea de libre disposición.

 La periodicidad de pago es determinada por la entidad.

 Adicionalmente, la norma legal contempla otros beneficios con los que cuentan
los servidores del régimen de la actividad privada:

• Gratificaciones por fiestas patrias y navidad (dos

remuneraciones adicionales).
• Escolaridad.
• Compensación por tiempo de servicio (1
remuneración anual).
• Vacaciones anuales (30 días).
• Seguro social.
• Pago de pensiones (sistema público o privado)
• Compensación por despido arbitrario.
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 PERIODO DE PRUEBA
 Es el tiempo que le faculta al empleador a evaluar el
desempeño de un trabajador en determinado puesto
de trabajo, el cual, como regla general, no puede
exceder los 3 meses desde el inicio de la relación
laboral.

 Durante dicho plazo, el empleador puede extinguir la

relación laboral sin expresión de causa y, en caso que
el trabajador lo supere, adquiere protección contra el
despido arbitrario.

En los casos de trabajadores de confianza y dirección, el periodo de prueba

puede ser hasta 6 y 12 meses, respectivamente.

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 Los contratos de trabajo, por su duración, pueden ser :

CONTRATOS A PLAZO CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO

INDETERMINADO

Pueden ser verbales o escritos y no Deben celebrarse por escrito y exigen una
exigen formalidad. serie de formalidades reguladas en la ley.

*El contrato de trabajo sujeto a modalidad es la excepción a la regla general, que es la

contratación laboral a tiempo indeterminado, y obedece siempre a una causa objetiva; es decir,
a un motivo justificado y real que sustente la temporalidad de la relación laboral.

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 PLAZO
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD MÁXIMO DE
DURACIÓN

POR INICIO DE NUEVA Inicio de una nueva actividad

ACTIVIDAD productiva o apertura de un nuevo 3 AÑOS
establecimiento
DE
NATURALEZA POR NECESIDADES DE Incremento coyuntural e
MERCADO imprevisible de la demanda, 5 AÑOS
TEMPORAL originado por variaciones del
mercado
POR RECONVERSIÓN Reorganización de actividades por
EMPRESARIAL causas tecnológicas, productivas, 2 AÑOS
organizaciones o similares.

OCASIONAL Razones transitorias diferentes a 6 MESES

las habituales en la empresa.
DE
NATURALEZA DE SUPLENCIA Reemplazo de un trabajador RETORNO DEL
titular cuya relación laboral se TITULAR
ACCIDENTAL encuentra suspendida.
EMERGENCIA Por caso fortuito o fuerza mayor. CULMINACIÓN
DE LA
EMERGENCIA
 PARA OBRA
DETERMINADA O FIN DE OBRA
SERVICIO Una obra determinada o servicio específico. O SERVICIO
ESPECÍFICO
PARA OBRA
O Es el que se celebra para cubrir las SIN PLAZO
INTERMITENTE necesidades de la empresa, son LÍMITE
SERVICIO
permanentes pero discontinuas.

DE TEMPORADA Necesidades permanentes en ciertas SIN PLAZO

épocas del año ( cíclicas determinadas). LÍMITE

* En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo,
en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de 5 años.

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