TITULO II

Del Contrato de Trabajo en General

CAPITULO I
Del contrato y la relación de trabajo

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,

siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración.
Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo.

Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse

la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del
derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser
inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere
convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de
trabajo correspondiente.
 CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo

Art. 25. — Trabajador.

Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se

obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y
22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
Art. 26. — Empleador.

Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o

jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los
servicios de un trabajador.
Art. 28. — Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán

considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo
excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o
convencionales aplicables.
 CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato
de trabajo.
Art. 32. —Capacidad.

Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de
trabajo.

Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18)
años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres,
responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente
viva independientemente de ellos.
Art. 35. —Menores emancipados por matrimonio.

Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad

laboral.
 CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo

Art. 39. —Trabajo ilícito.

Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral

y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las
ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera,
tolerara o regulara a través de los mismos.
Art. 40. —Trabajo prohibido.

Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o

reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o
en determinadas tareas, épocas o condiciones.
 TITULO VII

Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales

Art. 172. —Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.

La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo

consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o
reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo
fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere
en el curso de la relación laboral.
 TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
CAPITULO I
Régimen General

Art. 150. —Licencia ordinaria.

El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado

por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5)
años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años
no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Art. 126. —Períodos de pago.

El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los

siguientes períodos:

a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.

Art. 128. —Plazo.

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro

de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la
remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la
semanal.
Art. 189. — Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su empleo.

Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis

(16) años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
 CAUSAS DE LA TERMINACION
DE UN CONTRATO DE TRABAJO
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos:
•Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono
de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas
causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
•Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
•Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
•Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes, o a su representante;
•Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió;
•Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro
Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador,
por dos años, en trabajos permanentes; y,
•Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos.
Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.

El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto

bueno, en los casos siguientes:

•Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al

trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes;
•Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada; y,
•Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 del Código de Trabajo, pero
siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
ACTA DE FINIQUITO
• Documento en donde constan en detalle los valores
entregados al trabajador por concepto de liquidacion,
sea que corresponda a desahucio, despido
intempestivo o renuncia voluntaria.

• Se subscribe ante el inspector del trabajo.

Pasos a seguir para generar un acta de finiquito por parte del empleador
en Ecuador.

1.Ingresar a la página web: www.mrl.gob.ec

2.Ingresar al link “Generar Actas de Finiquito en Línea” dentro módulo
Viceministerio de
Trabajo y Empleo.
3.Registre su empresa o persona natural.
4.Llene el Acta de Finiquito.
5.Imprima el Acta de Finiquito.
6.Imprima los turnos que el sistema genera automáticamente.
7.Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el día y la hora señalada en el
turno, adjuntando todos los requisitos que se encuentran en la página web:
www.mrl.gob.ec, para ser atendido por el Inspector de Trabajo aleatoriamente
asignado.
8.Firma y legalización de Actas de Finiquito ante el Inspector de Trabajo
El empleador notificará al empleado sobre el día y la hora señalada en el turno
para que asista a la firma del acta frente al Inspector de Trabajo.