ERGONOMÍA LABORAL

SEGURIDA INDUSTRIAL

INTEGRANTES :
 Joel Calle Fernández
 Gonzalo Chirino Quispe
 Vismar Cocha Choque
INTRODUCCION
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas.
Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-
ambiente).
para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la
organización.
ANTECEDENTES
Historia y etimología en el siglo V a. C. utiliza principios de la ergonomía
en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo.
Puede encontrarse en la descripción que Hipócrates dio del diseño de las
herramientas y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para
un cirujano

más tarde, en el siglo xix, frederick winslow taylor fue pionero en la

administración científica del trabajo (taylorismo), método que propone la
manera de encontrar el método óptimo para llevar a cabo una tarea
determinada.
OBJETIVO GENERAL
Explicar el concepto de ergonomía laboral para aplicarla en nuestro
diario vivir.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
ERGONOMIA LABORAL.
la ergonomía, es el término aceptado mundialmente para definir el
conjunto de conocimientos multidisciplinares que estudia las
capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas
características que afectan al diseño de productos o procesos de
producción.
Para alcanzar su objetivo, la Ergonomía trata aspectos del comportamiento
humano en el trabajo, y otros factores relacionados con el sistema de trabajo,
tales como:
De este modo, cuando se estudian los puestos de trabajo desde el punto de vista
ergonómico pueden encontrarse problemas derivados de:

 Diseño del puesto de trabajo: alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas

utilizadas.

 Carga física: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas,

fuerzas, etc.

 Factores psicosociales del trabajo: descanso, presión de tiempos, participación en

las decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc.

 Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ruido, temperatura,

vibraciones, etc.
 La ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de
trabajo y por tanto la salud de los trabajadores.

Un aspecto muy importante es que el trabajador sea capaz de reconocer los

riesgos ergonómicos existentes en su puesto de trabajo para, de esa manera,
poder llevar a cabo acciones para prevenirlos
Carga mental.

El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, en determinada proporción. No

existe trabajo exclusivamente físico o exclusivamente mental, así diferenciamos trabajo
físico o trabajo mental según el tipo de actividad que predomine.

Si el trabajo es predominantemente muscular se habla de carga física, si, por el contrario,

implica un mayor esfuerzo intelectual hablaremos de “carga mental”
La carga de trabajo mental es un concepto que se utiliza para
referirse al conjunto de tensiones inducidas en una persona por las
exigencias del trabajo mental que realiza:

•Procesamiento de información del entorno a partir de los

conocimientos previos.

•Actividad de rememoración

•Actividad de razonamiento, búsqueda de soluciones.

•Coordinación de ideas, toma de decisiones, etc.

Riesgos relacionados con los incendios:

El fuego se produce cuando existen

simultáneamente en el tiempo y el espacio los tres
factores siguientes:

• Combustible

• Comburente, normalmente el oxígeno del aire.

• Calor, que aporta la energía necesaria para

activar la reacción.
CONCLUSIONES

La Ergonomía laboral busca mejorar la calidad de vida de

las personas.

RECOMENDACIONES

Para los lectores de este presente informe se recomienda

tomar en cuanta cada aspecto de estos escritos, y así
puedan encontrar los beneficios para ser aplicados en el
diario vivir, y evitarse de muchos accidentes.