LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

SOCIALES
 AUXILIO DE CESANTÍA
Aspectos a tener en cuenta
- Equivale a un mes de salario por año servido o proporcional por
fracción de año.
- Se liquida teniendo en cuenta todo lo que constituya salario. Por
tratarse de una prestación social se suma el auxilio de
transporte.
- Si el salario es variable se toma como base el salario promedio
mensual de lo percibido en el año.
- Existen dos regímenes para su pago, dependiendo de la fecha de
ingreso del trabajador.
- Fórmula:
C= salario mes x # de días laborados
360
 REGÍMENES
RÉGIMEN TRADICIONAL
Para trabajadores vinculados hasta el 31 de diciembre de 1990.
Se aplica retroactividad. Con el último salario se liquida todo el
tiempo servido.
Se hace solo una liquidación, al terminar el contrato de trabajo.

LEY 50 DE 1990
Para trabajadores vinculados a partir del 01 de enero de 1991.
No aplica retroactividad.
Se hace una liquidación anual, con corte a 31 de diciembre teniendo
en cuenta el salario respectivo de cada año y otra por la fracción del
año, si es necesario. El valor que se obtenga se consigna en el Fondo
de Cesantías a más tardar el 14 de febrero de cada año.
 CASO 1:
Liquidemos las cesantías de un trabajador bajo el régimen
tradicional.
Jorge Pérez fue vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido a una empresa
textil en el cargo de auxiliar de ventas, el día 02 de febrero de 1985. Fue despedido con
justa causa el día 15 de marzo de 2013.

Mensualmente recibe los siguientes conceptos:

- Salario ordinario $600.000
- Sobresueldo $150.000
- Extras 25.000
- Recargo nocturno $23.000
- Trabajo dominical $33.500
- $ 30.000 viáticos ocasionales para alimentación
- $70.500 auxilio de transporte.

Liquidemos:
El valor del auxilio de cesantía de este trabajador dentro de su liquidación definitiva
 CASO 2:
Liquidemos las cesantías de este trabajador bajo el régimen
de la ley 50 de 1990
Si en el caso anterior, Jorge Pérez hubiere sido contratado el día 08 de julio de 2012 y
despedido en la misma fecha, es decir, el 15 de marzo de 2013 .

Teniendo en cuenta que para el año 2012 recibía los siguientes pagos:
- Salario ordinario $580.000
- Sobresueldo $130.000
- Extras 25.000
- Recargo nocturno $23.000
- Trabajo dominical $33.500
- $67.800 auxilio de transporte.

Liquidemos:
El valor del auxilio de cesantía de este trabajador para los años 2012 y 2013, ésta última
pagadera dentro de su liquidación definitiva.
 INTERESES A LA CESANTÍA

Aspectos a tener en cuenta:

- Equivalen a un 12% anual, es decir, 1% mensual sobre
el valor del auxilio de cesantía.
- Se causan cada año, con corte a 31 de diciembre, y
proporcional por fracción de año.
- Se pagan a más tardar en el mes de enero de cada año,
de lo contrario se pagan dobladas.
I.C = v/r cesantía x # de días laborados x 0.12
Fórmula: 360
 PRIMA DE SERVICIOS
Aspectos a tener en cuenta:
- Equivalen a un mes de salario dividido en dos quincenas,
una pagadera en junio y la otra a más tardar el 20 de
diciembre, pero con corte a 31 de diciembre.
- Se liquidan teniendo en cuenta todo lo que constituya
salario y en caso de salarios variables se toma el promedio
mensual del semestre.
- Por tratarse de una prestación social tenemos en cuenta el
auxilio de transporte.
Fórmula: P.S= v/r quincena x # de días laborados

180
 LIQUIDACIÓN DE UN TRABAJADOR
QUE LABORA POR DIAS
Julio Cifuentes labora en un restaurante el día
viernes, por este día de trabajo recibe un salario
equivalente a $ 35.000, valor que incluye el auxilio
de transporte y el pago proporcional del dominical.

Fue contratado el día 03 de enero de 2013, pero

presentó renuncia el pasado 12 de marzo de 2013.
Liquidemos sus prestaciones sociales