As Vantagens da

Avaliação de
Desempenho
 Técnicos: Suellen Duart / Washington
Henrique da Silva

Orientador: Professor Ananinas da Silva

Celestino
O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?

A avaliação de desempenho é uma ferramenta

da gestão de pessoas que visa analisar o
desempenho individual ou de um grupo de
funcionários em uma determinada empresa.
Para o Funcionário:

• Conhecer as expectativas do líder e da

empresa
• Identificar pontos fortes e fracos
• Trabalhar na melhoria do seu desempenho
• Auto-avaliação e Auto-crítica
Para a Empresa:

• Avaliar seu potencial humano no curto, médio e longo

prazo
• Identificar pessoas que necessitam de suporte e
formação
• Identificar potenciais para promoção ou transferência
• Facilitar e fortalecer o processo de Gestão de Pessoas
e Desempenho
Para a Liderança:

• A metodologia neutraliza a subjetividade

• Permitir propostas para melhoria do
desempenho
• Esclarecer se o desempenho está
alinhado ao esperado pela organização
 TIPOS DE AVALIAÇÃO
• SUPERIOR HIERARQUICO

• AUTO AVALIAÇÃO

• AVALIAÇÃO 360º