Integración al campo ocupacional

Honestidad en la
comunicación y en el
manejo de información

Profesor: Jorge Astorga

Segundo Semestre 2019
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Honestidad en la comunicación
Una persona es honesta cuando expresa francamente la
verdad sobre lo que siente, piensa y obra.
La veracidad es la expresión de una verdad interior cargada
de fuerza emocional y del compromiso existencial de no
engañar a nadie y de ser fiel a las promesas.
La honestidad es la actitud básica de ser transparentes en
todas las formas de comunicación con las demás personas y
se manifiesta en diversas dimensiones:
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Honestidad en la comunicación
La veracidad que nos hace hablar conforme
a la verdad.
La sinceridad que manifiesta sin tapujos y
francamente la información que otra persona
deba conocer.
La fidelidad que nos hace respetar la
verdad en nuestras obligaciones y
compromisos.
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Verdad lógica y verdad moral

La verdad lógica es la conformación de la
mente con la realidad existente. Este tipo de
verdad recibe también el nombre de verdad
objetiva. A ella se opone el error, que
consiste en la no adecuación entre la idea y
la realidad.
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Verdad lógica y verdad moral

Verdad moral es la conformidad de lo que se
piensa y siente con lo que se dice o
manifiesta. Este tipo de verdad recibe
también el nombre de verdad subjetiva . A
ella se opone la mentira, que es la
manifestación de algo distinto a lo que se
siente, con intención de engañar, de modo
que en la mentira existe siempre una
intencionalidad de ocultación de la verdad.
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Compromiso con la verdad

Uno tiene que tener valor para asumir el
compromiso de mostrar siempre honestidad
en su conducta para evitar caer en la
mentira.
La verdad es como un puente que nos une a
cada uno de nosotros con los demás.
La Verdad

El otro,
espera
Yo
la
verdad
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Razones por las que se miente

Por vanidad exagerando lo bien hecho.
Por interés buscando una recompensa.
Por maldad deseando hacer daño a otro.
Por temor de quedar mal o ser castigado.
Por lisonja o adulación.
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Confidencialidad
La confidencialidad es parte de la veracidad, porque
debemos guardar los secretos que nos confían.
Los trabajadores tienen la obligación de mantener los
secretos relativos a la explotación y negocio de sus
empresarios, lo mismo durante la vigencia del contrato de
trabajo que después de su extinción.
Los empresarios, por su parte, están obligados a mantener el
secreto de las invenciones de los trabajadores, siempre que
estos inventos den a los mismos la esperanza de una
legítima remuneración especial, proporcionada a los
beneficios extraordinarios que los inventos produzcan.
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Cultura del “vivo” o tramposo

Existe actualmente una cultura del enriquecimiento rápido
sin importar los medios. Es una cultura del “vivo” que
busca atajos. Es una cultura consumista centrada en el
tener y no en el ser. Hoy nos encontramos con la cultura del
vivo en los negocios. No todas las empresas se rigen por la
honestidad en los negocios, sino se busca un atajo para
conseguir utilidades. Detrás de la crisis financiera del 2008
está la corrupción de gerentes de bancos que aprovecharon
los vacíos legales para ser codiciosos. A ambos lados del
Atlántico emergió un panorama de extorsión, falsedad
documental, prácticas fraudulentas, estafas varias, blanqueo
de dinero y apropiaciones indebidas.
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Honestidad y tecnologías de la información

El manejo de información en Internet plantea nuevos problemas a la
reflexión ética:
• La moralidad de la recogida de información de los clientes sobre sus
preferencias de compras y su posterior utilización por terceros.
• El envío de correo electrónico indiscriminado.
• Los fraudes y engaños en las compras por Internet.
• No se cuenta con el consentimiento informado de los clientes para
comunicar a terceros la información confidencial financiera, por
ejemplo, de los cupos y movimientos de las tarjetas de crédito.
• El uso de música, videos y otros materiales que se encuentran en la red
sin pagar derechos de autor.
• La piratería con fines comerciales de música, películas, programas de
computador, etc.
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Honestidad y Empresa
Información privilegiada La información privilegiada en sentido amplio
designa aquella información de que disponen los directivos y empleados
en una empresa porque es necesaria para el desarrollo de una actividad;
naturalmente la poseen en razón de su cargo y para utilizarla en
beneficio de la empresa y no en beneficio propio. En sentido más
estricto información privilegiada es aquella que, si llega a conocimiento
general del público, afectaría el valor de las acciones. Las exigencias de la
información privilegiada son:
• No comunicarla directamente a nadie.
• No realizar operaciones en función de ella, ni en beneficio de otros ni
en beneficio propio.
• No recomendar a nadie la adquisición o cesión de determinados
valores en función de ella.
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Secreto Industrial
El secreto industrial debe ser respetado, aun antes de su utilización en la
explotación de fábrica, no solamente por los empleados que tienen
Contrato de Trabajo sino por todos los que tuvieren conocimiento de él
por medios justos o injustos. Toda intención de violación del secreto
debida a los empresarios competidores será considerada como un acto
de competencia desleal.
La Patente da origen a un derecho de utilización exclusiva, que impone a
todos los demás la obligación moral de abstenerse de su utilización. El
sistema de patentes es justo porque se basa en el concepto de
propiedad intelectual que concede un derecho sobre las invenciones. Las
patentes son un estímulo para la investigación y para la innovación.