Seguridad Laboral

PREVENCIÓN DE RIESGOS
 Marco Normativo
Las principales normas legales y reglamentarias son:

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 24-04-2012.
 Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
 Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.
 Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la única
disposición complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y Salud en el
Trabajo, del 19-09-2014.
 Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información sobre accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes de los
trabajadores ante el comité.
 Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores Autorizados para la Evaluación Periódica del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre gestante, feto o al embrión.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de
riesgo disergonómico.
 Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes.
 Ley Nº29783

 Principio de Prevención
 Principio de Responsabilidad
 Principio de Cooperación
 Principio de Información y Capacitación
 Principio de Gestión Integral
 Principio de Atención Integral de la Salud
 Principio de Consulta y Participación
 Principio de Primacía de la Realidad
 Principio de Protección
 Seguridad y Salud en el Trabajo

 La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental

del ser humano porque busca proteger la integridad física, mental
y social del trabajador, a través de la prevención, eliminación,
minimización y/o control los riesgos laborales, así como también
el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios
recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los
empleadores y en el propio estado.

- Constitución Política – “Derecho a la vida, a su identidad, a su

integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar”.
 Importancia

 Crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar

su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños
que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
entidad y medio ambiente, y propiciando así la elevación de la
calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad
social.

Gestión de
Organizaciones Seguridad y
Trabajadores Empleadores Estado Salud en el
Sindicales
Trabajo

(Principio de Cooperación)
 DS-005-2012 TR

 Artículo 17.- El empleador debe implementar los registros y documentación del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de
la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo éstos:

a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.

b) Registro de exámenes médicos.
c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.
e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
f) Estadísticas de seguridad y salud.
g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
h) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
 DS-005-2012 TR

 Artículo 18.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará constituido en forma paritaria, es decir,
con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
 Artículo 19.- Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar,
entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Artículo 24.- Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS-005-2012 TR

 Artículo 39.- El empleador, entre otras, tiene las obligaciones de:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

 Artículo 43.- El empleador debe impartir a los trabajadores, oportuna y

apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud, en el centro y
puesto de trabajo o función específica tal como se señala a continuación:
a) Al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración de ésta.
b) Durante el desempeño de su labor.
c) Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología.
 Prevención de Riesgos – Conceptos Básicos

 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
 Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
 Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar
efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
 Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a
las personas, equipos y al ambiente.
 Peligro vs Riesgo

¿Peligro? ¿Riesgo?

Caída a mismo
Cascara de
nivel
plátano en
el piso

Consecuencia

Golpes, fracturas, TEC, muerte

 Peligro vs Riesgo

¿Peligro? ¿Riesgo?

Maquinaria Aplastamiento
suspendida
por sí misma

Consecuencia

Muerte, fracturas
 Peligro vs Riesgo

¿Peligro? ¿Riesgo?

Flama de - Explosión
acetileno - Contacto directo
- Amago de incendio

Consecuencia

Quemaduras, desmembramiento, muerte

Peligro vs Riesgo
 Valoración del Nivel de Riesgo

 Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, formatos referenciales de registros obligatorios

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Matriz de evaluación 6x6

2. IPER – Naturaleza del daño y partes afectadas.
3. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de riesgos ocupacionales – Costo, pérdida o lesión.

- Personas expuestas
- Procedimientos existentes
- Capacitación
- Exposición al riesgo

- Lesión sin incapacidad

- Lesión con incapacidad temporal
- Lesión con incapacidad permanente
 Factores de Riesgo

Objetos
“Conjunto de elementos, agentes, situaciones
que tienen capacidad potencial de causar
consecuencias adversas a la salud, medio
ambiente y daños materiales”
Máquinas y
equipos
LESIONES
Capacidad
potencial

Instalaciones
DAÑOS
MATERIALES

Condiciones
ambientales
 Factores de Riesgo

 Condiciones que aumentan la probabilidad de daño:

Tiempo de Intensidad o
Fisionomía
exposición dosis

Demografía o Nº
Modelo
Frecuencia personas
económico
expuestas

Clima Conocimiento Comportamiento

 Clasificación General
Factores de Riesgo
Los Factores de Riesgo se clasifican en:
Golpes, cortes, fracturas,
Máquinas y equipos, ruido, partículas en hipoacusia, insomnio,
suspensión, iluminación inadecuada, radiación hipertensión, neumoconiosis,
• Físicos no ionizante, radiación ionizante, vibraciones, esterilidad, cataratas, ulceras
temperatura, presión. en la piel, etc…

Agentes químicos sólidos, líquidos, gaseosos,

• Químicos polvos, neblinas, vapores.
Intoxicación, dermatitis,
cáncer, asma, etc…

Virus, bacterias, hongos, parásitos, animales, Enfermedades diversas,

• Biológicos plantas. alergias, asma, etc…

Carga física estática, carga física dinámica. Problemas a nivel columna

• Ergonómicos vertebral y extremidades,
calambres, hernias discales
Sobrecarga laboral, baja remuneración,
inestabilidad laboral, falta de incentivos, Estrés, depresión, tendencia
• Psicosociales comunicación deficiente, mooving, bulling, suicida, etc…
etc…
Daños a la salud en general
• De seguridad Internos, externos. (Accidentes)

Disconfort, irritación,
• Sociales Estilo de vida, comportamiento, actitudes,
hábitos, etc… violencia, etc…
Radiación Ionizante / No Ionizante
Ejercicio
 Modelo de Causalidad de Pérdidas

Falta de Control Causas Básicas Causas Incidente o Pérdida

Inmediatas accidente

• Programas • Factores • Actos • Evento no • Daño a

inadecuados Personales Subestándares deseado personas,
• Estándares • Factores de • Condiciones propiedad y
inadecuados Trabajo Subestándares ambiente
• Falta de
cumplimiento
 Causas Inmediatas

 Son las circunstancias que se presentan antes del accidente

y que determinar la probabilidad de la ocurrencia.
SINTOMAS O DESVIACIONES ¿PORQUÉ?

Actos inseguros, actos Condiciones inseguras,

subestandares condiciones subestandares
 Causas Básicas

 Factores Personales  Factores de Trabajo

“NO QUIERO, NO PUEDO,
NO SÉ, NO ESTA”
 Pirámide de Bird

1 1 accidente fatal

10 Daños a la propiedad

30 Accidentes con lesiones menores

600 Incidentes

¿? Condiciones y
Actos Inseguros
Conclusión

“La suma de
condiciones y actos
inseguros que
pasamos por alto y
no controlamos,
traerán una gran
perdida o una
fatalidad”
Más del 45% de tus
actividades diarias
son hábitos, los
cuales definen tu
estilo de vida hoy.
Los malos hábitos
definen la vida que
tendrás o la que
perderás en el
futuro.
Ergonomía - Evolución del hombre y su trabajo

- Necesidades
- Trabajar para vivir
- Aprender para mejorar
- Socializar
- Capacidad limitada para
resolver problemas
- Ambiente hostil
- Herramientas rudimentarias
- Necesidades
- Trabajar para vivir
- Aprender para mejorar
¿Evolución? - Socializar
- Gran capacidad para
resolver problemas
- Ambientes seguros
- Alta tecnificación
 Ergonomía

Etimológicamente:
Persona
Ergo: Trabajo y nomos: Ley

Máquina Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la

o equipo
ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos
aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y
Ambiente
ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones
físicas y mentales de la persona.

El objetivo general de la ergonomía es adaptar el

trabajo a las capacidades y posibilidades del ser
humano.
 Ergonomía – Objetivos específicos

• Mejorar la seguridad y el ambiente físico

del trabajador.
• Lograr la armonía entre el trabajador, el
ambiente y las condiciones de trabajo.
• Aminorar la carga física y nerviosa del
hombre.
• Buscar la comodidad y el confort así
como la eficiencia productiva.
• Reducir o modificar técnicamente el
trabajo repetitivo.
• Mejorar la calidad del producto.
 Principios Ergonómicos

- Asignación de tareas acorde a medidas

 En función a las medidas corporales - Reducir esfuerzos y ritmos de trabajo
- Reducir cargas estáticas y dinámicas

 En función de posturas, esfuerzos - Constante capacitación y refuerzo postural

- Uso adecuado de mobiliario (Sillas,
y movimientos estaciones, bancos, etc.)
- Alternancia de la bipedestación

 En función del ambiente - Disposición efectiva de útiles de trabajo

- Orden y limpieza en las tareas

 En función a los medios a usar - Disposición efectiva de máquinas, equipos

(Máquinas, herramientas y equipos) y herramientas de trabajo (Clasificados,
ordenados y limpios)
- Uso adecuado de herramientas
Columna Vertebral
Sistema Nervioso – Control corporal

Suministro de sangre a la cabeza, ojos, sinusitis, frente,

oído, dientes, nariz, labios, boca, cuerdas vocales,
músculos del cuello, hombros, glándula tiroides, codos.

Brazos, manos, muñecas, dedos, corazón, arterias,

pulmones, bronquios, pecho, bilis, vejiga, hígado,
estómago, páncreas, bazo, riñones, uretra, intestino
delgado, circulación.

Intestino grueso, apéndice, abdomen, piernas, órganos

sexuales, útero, vejiga, rodillas, próstata, músculos de la
espalda, pantorrillas, tobillos, pies.

Nalgas, caderas

Recto
 Movimientos Corporales

Flexión y extensión: Se Torsión: Movimiento

definen como la disminución o giratorio de la articulación.
incremento del ángulo,
respectivamente que se forma
entre dos segmentos
corporales.

Aducción y abducción: Circunducción: Movimiento

Acercamiento o alejamiento de que describe un circulo con
un segmento corporal hacia la algún segmento corporal.
línea media del cuerpo.

Pronación y supinación: Elevación y depresión:

Movimiento de rotación Movimientos por encima de la
interna y externa que se realiza posición normal de los
segmentos corporales
 Consecuencias

Lumbalgias
Epicondilitis

Tendinitis

Cervicalgías

Síndrome del
hombro congelado
Síndrome del túnel carpiano Trauma acumulado
 Medidas Preventivas
QUE EVITAR
Al estar de pie o caminar evita:
 Caminar con posturas inadecuadas
 Uso de zapatos de taco alto cuando tenga que
estar de pie o caminar por periodos
prolongados.
Al realizar trabajos sentado evita:
 Hundirse en la silla
 Sentarte alejado al escritorio
 Inclinarse hacia adelante o arquear la
espalda.
Al levantar cargas evita:
 Sobresfuerzos (Peso de la carga)
 Arquear la espalda
 Cargar por encima de los hombros
QUE HACER
Al estar de pie o caminar:
• Camine erguido, manteniendo su cabeza en
alto y, en lo posible, sin llevar carga (en su
defecto, balancee el peso).
• Use zapatos cómodos.
• Cuando deba mantenerse de pie por tiempos
prolongados, párese con un pie en alto,
cambiando de posición frecuentemente.
Al realizar trabajos sentado:
• La silla debe ser regulable (asiento y
respaldar) y dar un buen apoyo lumbar
• Siéntese apoyando firmemente la espalda
sobre el respaldar y los pies sobre el piso.
Al levantar cargas:
• Flexiona las rodillas
• Mantén la espalda recta
• Lleve la carga pegada al cuerpo.
 Ergonomía en la oficina

Estándar

 Evitar reflejos en la pantalla.

 Caracteres bien definidos totalmente claros,
no debe existir imágenes opacas.
 Iluminar correctamente el área de trabajo ni
mucha luz, ni poca luz.
 Evitaremos superficies de trabajo brillantes.
 El computador entre 55 a 70 cm. de
distancia del operador.
 Colocar la pantalla en posición ligeramente
inclinada para evitar reflejos.

34
 MANEJO DE
EXTINTORES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 ¿QUÉ ES EL FUEGO?

 El fuego es en realidad el calor y la luz (llamas) que se produce cuando

un material se quema o pasa por el proceso de combustión. El proceso
por el cual una sustancia se quema es una reacción química entre un
material combustible y oxígeno, o sea combustión. En este proceso se
libera energía en forma de calor.

El fuego se produce por la

presencia de cuatro elementos
básicos: calor o fuente de
ignición, material combustible,
una concentración apropiada de
oxígeno y la reacción en
cadena.
REGLAS ESENCIALES EN CUANTO AL
USO DE UN EXTINTOR

 No vacile en aprender a utilizar un extintor, ni a practicar su uso. Este adiestramiento puede

salvar su vida y la de los que están a su lado.
 Cuando la emergencia ocurre NO es el momento para ponerse a leer las instrucciones.
 Coloque el extintor en un área al alcance de las personas, accesible y cerca de la salida. Debe
estar lleno según sus especificaciones y en condiciones apropiadas de uso.
 Nunca debe obstruirse el extintor. No le ponga plantas ni muebles u objetos al frente.
 Un segundo que usted tarde en alcanzar el extintor puede ser la diferencia entre la vida y la
muerte.
 Revise su área e identifique el material combustible más abundante. El extintor debe ser de la
Clase apropiada para el material combustible más abundante en el área.
 Si utiliza el extintor que hay en su área, notifique inmediatamente a la persona encargada de
proveer el mantenimiento y recargarlo.
 No deje un área desprotegida de un extintor, si va a recargarlos, ponga un reemplazo en buenas
condiciones.
 Nunca juegue con el extintor, no lo mueva de sitio ni quite la identificación la tarjeta de
mantenimiento.
¿QUÉ ES UN EXTINTOR PORTÁTIL?

 Es un artefacto que se puede transportar de un lugar a otro, cuyo

peso varía desde 2.27 kg hasta 22.7 kg. Contiene una sustancia
que, al echarla sobre un incendio pequeño, en la forma correcta,
puede extinguirlo totalmente y evitar su propagación. La forma de
los extintores, salvo variaciones minúsculas, es casi siempre en
forma cilíndrica.
 CLASES DE FUEGO

CLASE A (A = Ash - cenizas): Se usa en materiales o sólidos combustibles ordinarios tales

como; madera, papel, tela, goma, plástico etc. Para este tipo de fuego, el agente extintor
(El contenido de los
que más se utiliza es el agua, que enfría, aunque también se puede el PQS (Polvo químico extintores varía
seco). Símbolo = Triángulo según la clase de
CLASE B (B = Boil – hervir): Para Líquidos inflamables tales como; gasolina, aceite, grasa, fuego para la cual
brea, pintura de aceite, laca y gases inflamables. Para extinguir este tipo de incendio se están diseñados, es
utilizan frecuentemente, gases licuados como el Dióxido de Carbono (CO2) y polvo decir, se clasifican
químico seco como el Bicarbonato de SodIo o Potasio. Estos bloquean el oxígeno o
según la clase de
interrumpen la llama. Símbolo = Cuadrado
CLASE C (C = Current – Corriente): Para Equipos eléctricos, energizado que incluye material combustible
cables, cajas de fusibles, interruptores de circuitos, maquinaria y artefactos. Para involucrado)
extinguir este tipo de incendio se utilizan los mismos tipos de extintores que para los
incendios Clase A o B. Sólo utilice agua si está seguro que se interrumpió la energía
eléctrica. Símbolo = Círculo
CLASE D (D = Deflagración): Fuegos que involucran metales combustibles, por
deflagración tales como; magnesio, sodio, circonio y titanio. Una deflagración es una
combustión súbita con llama a baja velocidad de propagación, sin explosión. Para
extinguir este tipo de fuego se utilizan técnicas especiales. No deben utilizarse los
agentes extintores ordinarios. Símbolo = Estrella
CLASE K (K = Kitchen – Cocina): Para grasas y aceites de cocina. Las altas temperaturas de
los aceites en un fuego exceden por mucho a las de otros líquidos inflamables, haciendo
inefectivos los agentes de extinción normales. El agente extintor K es fabricado
usualmente de soluciones en agua de acetato de potasio, carbonato de potasio, citrato
de potasio o una combinación de ellos. Esto hace que se forme una manta de espuma
sobre el producto incendiado para, de esta manera, prevenir la re-ignición.
Símbolo = Hexágono
 PASOS A SEGUIR AL UTILIZAR UN
EXTINTOR PORTÁTIL

Cada decisión tomará sólo dos fracciones de segundo. El conocimiento y

la práctica le ayudarán a hacerlas con seguridad y eficiencia.

PASO 1. AVISE DEL FUEGO – DAR LA VOZ DE ALERTA

 Si es necesario, utilice la alarma o llame al teléfono de emergencia: 116 (Uno, uno, seis)
 Si no hay alarma o teléfono a la mano, dé la voz de alerta o grite: fuego;
 Si está acompañado envíe al otro a avisar.

PASO 2: DECIDA SI DEBE UTILIZAR UN EXTINTOR

 Haga una evaluación rápida y formúlese las siguientes preguntas:

 ¿Cuán intenso es el fuego?¿Puedo apagarlo con mis propios medios?
 ¿Qué cosas hay cercanas al fuego que puedan propiciar su expansión?
 ¿Está su vida o la de alguien en peligro?

Si el fuego pasó de su etapa incipiente, mande a desalojar el lugar, siga el plan de evacuación
de su área o unidad.
 PASOS A SEGUIR AL UTILIZAR UN
EXTINTOR PORTÁTIL
PASO 3: DETERMINE LA CLASE DE FUEGO DE LA EMERGENCIA.
 Clase A: Sólidos combustibles: Madera, cartón, papel y tela
 Clase B: Líquidos inflamables y gases.
 Clase C: Equipos eléctricos energizados.
 Clase D: Metales combustibles.
 Clase K: Grasas y aceites de cocina.

PASO 4: REVISE LA ETIQUETA DEL EXTINTOR, ASEGÚRESE DE QUE TIPO

DE EXTINTOR APLICA A LA CLASE DE FUEGO.
PASOS A SEGUIR AL UTILIZAR UN
EXTINTOR PORTÁTIL
PASO 5: ASEGÚRESE QUE EL EXTINTOR ESTÁ CARGADO. VEA EL MANÓMETRO. El
indicador deberá de estar en el campo verde, de presión adecuada de trabajo.

PASO 6: HALE LA ABRAZADERA Y SAQUE EL PASADOR DE SEGURIDAD. Un

movimiento de rotación efectivo en el pasador logra liberar y romper a la vez el
precinto de seguridad. Gire el pasador de seguridad, rompa el precinto de seguridad
y hale el pasador.
PASO 7: DIRIJA LA MANGUERA Y BOQUILLA HACIA LA BASE DEL FUEGO. Adopte una
posición estable, formando un trípode con sus pies. Inclínese levemente hacia el
frente para aminorar el impacto del calor y los gases que están en la parte de arriba
del fuego.

PASO 8: PRESIONE LA PALANCA. Realice disparos controlados.

PASO 9: MUEVA LENTAMENTE LA MANGUERA Y BOQUILLA DE DERECHA A

IZQUIERDA SOBRE LA BASE DEL FUEGO. Haga un barrido en la base del fuego para
cubrir la totalidad de la base. Recuerdo NUNCA le dé la espalda al fuego.
 PASOS A SEGUIR AL UTILIZAR UN
EXTINTOR PORTÁTIL

 PASO 10: CONTINUE ACERCÁNDOSE LENTAMENTE SEGÚN

SE APAGA EL FUEGO.
 PASO 11: ASEGÚRESE QUE EXTINGUIÓ EL FUEGO.
 PASO 12: COLOQUE EL EXTINTOR UTILIZADO A UN LADO.
El extintor debe echarlo a un lado de la zona de tránsito, esto es símbolo
de que dicho extintor ha sido utilizado.
 PASO 13: INVESTIGUE LA CAUSA QUE GENERÓ EL FUEGO.
La correcta determinación de las causas ayudará a tomar las medidas
preventivas y eliminar una posible ocurrencia futura por los mismos
factores.
 PASO 14: NOTIFIQUE A SU PROVEEDOR LA RECARGAR EL
EXTINTOR UTILIZADO.
SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD –
CÓDIGO DE COLORES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 SEÑALIZACIÓN

 Señalización es el conjunto de estímulos que condiciona la actuación

de las personas que los captan frente a determinadas situaciones que
se pretender resaltar.

 La señalización de seguridad misión llamar la atención sobre los

objetos o situaciones que pueden provocar peligros (Riesgos) así
como para indicar el emplazamiento de dispositivos y equipos.
 SEÑALES DE SEGURIDAD – NTP 399.010-1

 Hacer comprender , mediante las señales de

seguridad, con la mayor rapidez posible, la
información para la prevención de accidentes,
la protección contra incendios, riesgos o
peligros a la salud, facilitar la evacuación de
emergencia y también la existencia de
circunstancias particulares.
 SENALIZACION – PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 La información debe resultar eficaz pero hay que tener en cuenta

que en ningún caso elimina el riesgo.
 Un sistema eficaz de señalización no invalida la puesta en marcha
de las medidas de prevención.
 El adecuado conocimiento de la señalización por parte de los
trabajadores implica la responsabilidad del empresario de formar
a los mismos.
 CLASES DE SEÑALIZACIÓN

Según el órgano del sentido al que se pretende impresionar, la señalización se

clasifica en: señalización óptica, acústica, olfativa y táctil.

Señales de seguridad.
Avisos de seguridad.
ÓPTICA Colores de señalización.

CLASES DE Balizamiento
SEÑALIZACIÓN Alumbrado de emergencia.
ACUSTICA
OLFATIVA
TACTIL
COLORES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
EJEMPLOS DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
COLORES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

“Los colores de
contraste se aplican a
los símbolos y al
texto que se adjunta
a los símbolos y que
se emplea sobretodo
en los carteles”
 FORMAS
GEOMETRICAS Y
SIGNIFICADO DE
LAS SEÑALES DE
SEGURIDAD
FRANJAS DE SEGURIDAD