La movilidad

y la migración
Tipos de movilidad laboral
 Cambio de empleo sin que varíe la
ocupación o la residencia
 Un vendedor de automóviles cambia a otro
concesionario de la misma marca y en la misma ciudad

 Cambio de ocupación sin que varíe la

residencia
parte de la movilidad ocupacional consiste en
 Gran
cambios entre ocupaciones estrechamente relacionadas.
 Ejemplo: obrero de la construcción ascendido a encargado de obra.
 Cambio geográfico sin que varíe la
ocupación
 La movilidad geográfica implica cambios de trabajo
de una ciudad, región o país a otro.
 En España son poco importantes (1% de la población al año)
en los últimos años.
 Cambio geográfico y cambio de
ocupación
 Estos cambios representan tanto movilidad geográfica
como movilidad ocupacional.
 Ejemplo: Profesor de estadística en Valencia que acepta trabajar en una
compañía de seguros en Madrid.
 La migración
como inversión
en capital humano
 Valor Actual Neto de la migración
 Los trabajadores migrarán si el valor actual neto de la
migración (Vp) es positivo.

E2  E1
N N
C
VP    Z
n 1 (1  i ) n 1 (1  i )
n n

VP  valor actual de los beneficios netos

E2  ganancias generadas por el nuevo empleo en el año n
E1  ganancias generadas por el empleo actual en el año n
N  duración esperada (años) en el nuevo empleo
i  tipo de interés (tasa de descuento)
n  año en el que se obtienen los costes y los beneficios
C  costes monetarios directos e indirectos generados por la migración en el año n
Z  costes psíquicos netos (costes menos ganancias) de la migración
 Los determinantes
de la migración:
Un análisis más detenido
 Determinantes de la migración
 La edad
 Cuantomayor sea una persona, menos probable es
que emigre (manteniéndose todo lo demás constante).
 Las personas mayores tienen menos años para recuperar
los costes de su inversión.
 Las personas mayores tienen un nivel más alto de
capital humano específico de la empresa.
 Las personas mayores tienen mayores costes monetarios
y psíquicos de migración.
 Las personas jóvenes tienen mayores probabilidades de
migración cuando terminan sus inversiones en capital
humano.
 Factores familiares
 Loscostes potenciales de la migración se multiplican
a medida que es mayor el tamaño de la familia
 La probabilidad de migración de los trabajadores
casados es menor (contempla también la situación del
cónyuge).
 Los costes psíquicos aumentan cuando el número de
miembros de la familia aumenta.
 El nivel de estudios
 La migración es más probable cuanto mayor es el nivel
de estudios alcanzado
 El mercado de trabajo para los trabajadores con elevados
niveles de educación es más de carácter nacional/regional
en vez de local.
 Las ganancias de la migración pueden ser mayores debido
a la mayor adaptabilidad a distintos puestos de trabajo de
los trabajadores con mayor nivel de estudios.
 Los universitarios tienen mayor probabilidad de ser
trasladados de residencia y también menores costes
psíquicos al traslado.
 La distancia
 La probabilidad de que una persona emigre varía
inversamente con la distancia a la que deba trasladarse
 Los costes de transporte serían elevados
 Los costes psíquicos serían mayores

 Las tasas de desempleo

 Las familias al frente de las cuales está un desempleado
tienen más probabilidades de emigrar que otras
 La tasa de desempleo del lugar de origen afecta
positivamente a la probabilidad de emigración
 Factores que reducen la migración
 La propiedad de la vivienda
 Los colegios profesionales y las licencias de actividad
 Elevados tipos impositivos en el nuevo destino
 Los cupos de inmigración
 La afiliación sindical
 Una lengua no materna en el lugar de destino
Las consecuencias
de la migración
 Beneficios personales de la migración
 La evidencia empírica indica que la tasa de
rendimiento estimada para la migración oscila entre
el 10% y el 15%.
 Salvedades:
 La incertidumbre y la información imperfecta
 Las decisiones de migración se basan en beneficios
netos esperados que, algunas veces, no se
materializan
• Los costes en el destino pueden ser mayores de lo esperado
y las ganancias menores
 El retorno de los emigrantes desempeña una función
económica: facilita información sobre el destino a
potenciales emigrantes
 Elmomento en el que comienzan a obtenerse mayores
ganancias
 Mayores ingresos a lo largo de toda la vida no implica
necesariamente que aumenten durante los primeros años de la
emigración
 Diferencias de ganancias
 Debido a la imposibilidad de transferir totalmente las
cualificaciones entre empresas o localidades, los emigrantes
pueden ganar menor que trabajadores similares en su nuevo
destino
 La migración se caracteriza por la autoselección (a favor de los
trabajadores más motivados)
 La evidencia indica que los nuevos inmigrantes tienen poca
probabilidad de alcanzar la “paridad salarial” con respecto a los
tranajadores nacionales
 Las ganancias de los cónyuges
 Un aumento de ingresos de la familia no significa
necesariamente que aumenten los ingresos de ambos
cónyuges si trabajan
 La reducción de los salarios por la pérdica del empleo
 Una tasa de rendimiento positiva para la migración no
significa necesariamente unos ingresos mayores a las que se
habrían obtenido con los salarios anteriores percibidos de
forma continuada
• Ejemplo: los que emigran debido a la pérdida del empleo o la
represión política
 Estrechamiento de los salarios
y aumento de la eficiencia
• La migración de trabajo

Salariio
de Marruecos (país con
bajos salarios) a España
(país con salarios altos)
aumenta la producción
Wu b

Salario
interior y reduce el salario
medio en España. Tiene
los efectos contrarios en
Marruecos. We c We i
g
• El aumento de Wm j
producción en España es Du m
ebcf, superior a la pérdida
de Marruecos kijl. Dm
• Aumenta el valor neto
de la producción conjunta
de los dos países. e f Trabajo k l Trabajo
España Marruecos
 Efectos externos de la migración
 Aunque la migración aumenta la eficiencia de forma
directa y evidente, también tiene efectos positivos y
negativos producidos en terceros, denominados
externalidades

 Externalidades negativas reales

 Tienen lugar cuando las acciones privadas afectan a
terceros y provocan una mala asignación de los recursos
 Ejemplo: excesiva migración a una “ciudad en auge” que
provoca aumento de la congestión, la delincuencia, etc.
 Externalidades pecuniarias
 Las externalidades pecuniarias son actos que
redistribuyen la renta de unos individuos y grupos a
otros.
 De acuerdo con el ejemplo del gráfico:
 Pérdidas en el país de origen
 Laproducción aumenta en España pero disminuye en
Marruecos
 Excepciones:
• El trabajo inmigrante es inempleable en Marruecos y, por tanto,
su producción interior se comparte entre menos personas
• Los inmigrantes envían parte de sus salarios a Marruecos
 Reducción de la renta salarial de los trabajadores
nativos
 La immigración aumenta la oferta de trabajo y reduce el
salario de los trabajadores nativos en su conjunto
 La inmigración reduce la oferta de trabajo y eleva el
salario en el país de origen
 Los salarios de los grupos de trabajadores que en el
mercado laboral sean complementarios (brutos) de los
trabajadores inmigrantes aumentarán, mientras que los
salarios de los trabajadores que sean sustitutitos (brutos)
disminuirán.
 Beneficios para los propietarios de capital
 El menor coste salarial causa una ganancia adicional cbg
para los propietarios de las empresas.
 Los efectos de “feedback” pueden a largo plazo eliminar
los menores costes salariales.
 Efectos fiscales
 Lautilización de programas de asistencia social y de
otros mecanismos de transferencias de ingresos puede
redistribuir la renta de forma desfavorable a los
trabajadores nativos (especialmente los menos
cualificados)
Política y cuestiones
relacionadas con
la inmigración
 Efectos de los trabajadores extranjeros ilegales
• La presencia de extranjeros
ilegales en este mercado de bajos Sd
salarios desplaza la curva de oferta Salario
a St y reduce el salario de Wd a Wt.
• Para Wt , todos los trabajadores Wd St
contratados son extranjeros ilegales.
• Sin embargo, si se deportara a
todos los extranjeros ilegales, se Wt
emplearía a Qd trabajadores
interiores.
• Por tanto, es engañoso concluir
que los extranjeros ilegales D
aceptan empleos que no quieren
los trabajadores interiores.
• Igualmente, es engañoso
concluir que la deportación de los
extranjeros ilegales crearía empleo Qd Qt Cantidad de
para los trabajadores interiores en trabajo
la misma cuantía. (horas)
 Consecuencias para los salarios
 Los trabajadores extranjeros ilegales reducen los salarios
en algunos mercados de trabajo de bajas cualificaciones
 El impacto de la inmigración ilegal sobre el salario medio
de la economía no es evidente
Consecuencias fiscales
 Los extranjeros ilegales no tienen, generalmente, acceso a
programas de asistencia social. Cuando participan no
parece que desplacen a trabajadores interiores.
 La mayoría de los extranjeros ilegales son jóvenes que no
cumplen los requisitos para participar en programas de
transferencias de rentas.
 Lo más probable es que sean contribuyentes netos