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Derecho administrativo

Tema: tipos de contratos laborales en el Perú

Participantes:
NOEL QUISPE
ROYDEL LOZANO
ALEXIS GEVARA

Docente: Mg. DORREGARAY CARVAJAL ,JORGE OMAR Periodo académico: 4°

Escuela Profesional Semestre: IV
Derecho y Ciencias Políticas
 INTRODUCCIÒN

Conoce los tipos de contratos

laborales en el Perú

Mañana 1 de Mayo es el Día del Trabajo y

en Emprendedorestv.pe creemos que tanto el trabajador
como el empleador deben conocer que es un contrato de
trabajo y cuántas modalidades existen.
Comenzaremos diciendo que un contrato de trabajo es un
acuerdo entre el empleador y el trabajador, con lo que se
da inicio al vínculo laboral. Está determinado por
obligaciones y derechos entre ambas partes. Existen
varios tipos.
Contrato indefinido

No tiene una fecha determinada de culminación.

Sólo concluye por despido, que puede ser por
una falta grave que amerite que un trabajador
deba ser apartado de la empresa. El trabajador
bajo esta modalidad de contrato goza de todos
los beneficios laborales: CTS, asignación
familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro
social, entre otros.
Un contrato indefinido es un acuerdo laboral entre
trabajador y empleador sin fecha de caducidad. Es
decir, no se establecen límites de tiempo en la
prestación de servicios del trabajador. ... En
el contrato indefinido, si es la empresa la que
rompe el acuerdo, le corresponde pagar una
indemnización al empleado.
Contrato a plazo fijo
o determinado
En este caso, trabajador y
empleador acordaron que el
vínculo laboral solo sea por un
tiempo determinado, para
ejercer una actividad o
necesidad específica.
Este tipo de contrato tiene a su vez tres opciones.
– Temporal: Se puede dar por inicio de actividad; por la necesidad de mercado,
por ejemplo en campañas del Día de la Madre, Fiesta Patrias, Navidad, períodos
donde se exige una mayor cantidad de producción y ventas.
– Ocasional: Puede darse para suplir a un trabajador: como reemplazo por
vacaciones o descanso pero o post natal; y emergencia, cuyo fin es cubrir
necesidades imprevistas.
– Accidental: Puede ser específico, permite cubrir actividades cuyo inicio y fin
estén claramente predeterminados; intermitente, que es para necesidades
permanentes pero discontinuas; y el contrato de temporada, que solo es para
servicios puntuales que no son frecuentes.
El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años. Si el
trabajador supera este período, automáticamente pasa a tener un contrato
indefinido.
 Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un
horario de trabajo que no supera una jornada de 4
horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de
plazo fijo, los trabajadores que tienen esta modalidad,
no tiene derecho a CTS, vacaciones, indemnización por
falta del descanso vacacional ni la indemnización por
despido arbitrario.
• Sin embargo, tienen derecho a
gratificaciones legales y derecho al descanso
semanal obligatorio, al descanso en
feriados, horas extras, seguro social, seguro
de vida, pensiones, asignación familiar,
utilidades y sindicalización
¡Gracias!