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en Colombia está
regulado por el código
sustantivo del trabajo o
código laboral, en sus
artículos 22 a 75, donde
se regulan las diferentes
modalidades de
contratación laboral, su
duración, terminación e
indemnización en caso
que el despido sea
injustificado.
Contrato verbal
Sirve al empleador para contratar según el tipo
de actividad y tiempo de duración de la obra y
al empleado para determinar su estabilidad
laboral en la empresa
Contrato •
•
Actividad
Salario
• Lugar
verbal • Todo contrato verbal es de tiempo
indefinido ( art.38 cst)
Objeto
Remuneración
Duración del contrato
Trabajo nocturno, suplementario,
dominical y/o festivo
Jornada de trabajo
Periodo de prueba
Terminación unilateral
Invenciones
Derechos de autor
Modificación de las condiciones laborales
Dirección del trabajador
Efectos
Duración Salario Terminación
• Las partes • En el presente
pactan una • Se pacta un contrato se fijó
duración cierta y salario por $ la duración por
limitada en el 1.406.236, que 150 días, con la
tiempo (máximo se pagaran fecha de
3 años), en la quincenalmente. iniciación del
que con 05/05/2018
anticipación la hasta la fecha
partes conocen final del
la fecha de 01/08/2018
terminación del
mismo.
Gracias por su
atención!