DIVISIÓN DEL

TRABAJO
Análisis Económico I
Lic. César Santos
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO FÍSICO E INTELECTUAL: En realidad
toda actividad productiva realizada por un ser
humano requiere siempre de algún esfuerzo
físico y de conocimientos previos. El trabajo, en
Economía, se refiere al esfuerzo realizado para
asegurar un beneficio económico. Es el desgaste
físico o mental del ser humano para transformar
materia prima para sus propias necesidades.
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO CALIFICADO Y NO CALIFICADO: El
trabajo calificado es aquel que requiere de un
previo adiestramiento, que le permite al
trabajador adquirir las experiencias necesarias
para realizar su actividad eficientemente. Por
ejemplo: Carpintería, Albañilería, Minería, la
Banca, etc.
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO CALIFICADO Y NO CALIFICADO: El
trabajo no calificado es aquel que se puede
efectuar sin haber recibido ningún adiestramiento
previo. Por Ejemplo: los peones que realizan
actividades de acarreo o de abrir zanjas.
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO AGRICOLA E INDUSTRIAL: Esta
clasificación obedece más que todo a la forma en
la que se utiliza el trabajo, pues generalmente, el
trabajo agrícola se caracteriza por ser un trabajo
no especializado y de baja remuneración,
especialmente, en los países subdesarrollados.
Sin embargo, en la agricultura se desarrolla
trabajo especializado
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO AGRICOLA E INDUSTRIAL: El trabajo
industrial se caracteriza por el alto grado de
especialización y su alta remuneración por los
servicios prestados.
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO AUTONOMO Y ASALARIADO: El
trabajo autónomo es aquel en el cual la persona
o trabador lo realiza con sus propias
herramientas y maquinaria. Es decir, que el
trabajador se convierte en el su propio
empresario de su propia actividad productiva.
 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
TRABAJO AUTONOMO Y ASALARIADO: El
trabajo asalariado es aquel en los servicios del
trabajador están bajo contrato del empresario. El
trabajo asalariado es el origina a la clase
económica llamada “asalariada”, “trabajadora”,
“media”. Clase económica que en términos
generales es el sostén de la sociedad.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
Consiste en la separación de las operaciones
productivas, en la descomposición de una actividad
productiva en sus tareas más elementales y su reparto
entre diferentes personas, según su fuerza física,
habilidad y conocimientos, de suerte que cada productor
atienda a una sola de ellas determinadamente y se
dedique siempre a la misma tarea o a un corto número
de funciones. De la puesta en práctica del principio de la
división del trabajo se deriva el aumento de la
producción.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
El concepto de división del trabajo se aplica a
muy diversos aspectos del proceso productivo y
a sus repercusiones sociales. Sobre todo, está
estrechamente ligado a la división de la sociedad
en categorías sociales, a la distinción entre
trabajadores manuales e intelectuales, entre
ciudad y campo, etc.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
La primera división del trabajo, que ha subsistido en
todos los estadios del desarrollo económico, es la
división por sexos. Los pueblos primitivos no conocían
otro tipo de división. En el caso de la capacidad
específica de los individuos, la ausencia de reservas
obligaba a todo el grupo a dedicarse a la búsqueda de
alimentos. Así, el reparto de las tareas se hacía entre
hombres y mujeres, consagrándose los primeros a la
caza y las segundas a la recolección.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
La existencia de un excedente social favorece la
división del trabajo. Con la revolución neolítica y
el surgimiento de la agricultura aparece la
división entre pastores y cultivadores, además
del desarrollo de especializaciones artesanas.
Las tribus intercambian cerámicas, tapices, etc.
La generalización del intercambio supone la
división profesional (herreros, alfareros,
tejedores).
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
A partir de mediados siglo XVIII hasta inicios del
siglo XIX, el sistema de manufactura desarrollado
en Europa occidental introduce la división del
trabajo en el interior de los oficios. El proceso
productivo se fragmenta y se subdivide en una
serie de operaciones simples. En los tiempos
modernos, la mecanización y la organización
científica del trabajo
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
La división del trabajo no es más que una aplicación de
la ley general de la actividad, y se funda en las
condiciones de los dos términos de la relación
económica: el hombre y la naturaleza. Las facultades
humanas tienen un desarrollo particular en cada
individuo, que determina el predominio de alguna de
ellas y la aptitud especial para ciertas ocupaciones; y,
por otra parte, todas nuestras facultades se
perfeccionan con el ejercicio continuo, y se hacen cada
vez más eficaces.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO

Al mismo tiempo la Naturaleza parece

como que también descompone su
acción, repartiendo con desigualdad los
agentes naturales, y exige, según los
climas y las regiones, que el trabajo se
aplique a cierta producción exclusiva o
preferentemente.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
La división del trabajo, como toda actividad,
supone un principio que la organice, y en el
mundo económico la armonía se consigue por
medio del intercambio, que hace comunes los
productos obtenidos en las industrias separadas,
y pone al servicio de cada cual los resultados de
aquellas producciones que él no ejerce.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
A esto se agrega que por el gran número y la
mucha diversidad de las necesidades no es
posible satisfacerlas con alguna extensión
aisladamente, y hay que acudir a la división del
trabajo, que establece el esfuerzo colectivo,
señalando un lugar a cada uno en la obra de la
industria. Por eso se ha dicho que la unidad de la
vocación y la multiplicidad de las necesidades
eran la causa de la división del trabajo.
 VENTAJAS DE LA DIVISIÓN DEL
TRABAJO
● Aumenta la destreza del trabajador y disminuye su
esfuerzo, porque la repetición de unos mismos actos
los facilita en extremo.
● Economiza el tiempo que se invierte en mudar de sitio
y de herramientas cuando hay que ejecutar diversas
operaciones.
● Facilita la invención de las máquinas, porque
concentra la atención del trabajador en una aplicación
determinada.
 VENTAJAS DE LA DIVISIÓN DEL
TRABAJO
● Ahorra el gran número de los capitales que serían
necesarios para que cada productor se ocupase en varias
industrias.
● Permite utilizar todas las aptitudes, porque da lugar a
tareas muy sencillas que pueden ser desempeñadas por
los hombres débiles, las mujeres y aun los niños.
● Pudiera añadirse a todos esos beneficios la rapidez, que
da a la producción la división del trabajo, haciendo
simultáneas las operaciones que sin ella habrían de
ejecutarse sucesivamente.
 DESVENTAJAS DE LA DIVISIÓN
DEL TRABAJO
El hecho de que una persona realice una sola tarea
en su trabajo puede hacer que éste se convierta en
algo monótono y aburrido y deje de tener sentido,
dado que esta especialización excesiva no permite
el desarrollo de la persona. Muchas empresas
actualmente son conscientes de este problema y
están promoviendo programas de rotación periódica
de labores, mayor flexibilidad y participación de los
trabajadores en sus actividades.
 DIVISION DEL TRABAJO EN LA
ECONOMIA CAPITALISTA
● Bajo el capitalismo, la división social del trabajo se
desarrolla espontáneamente. El desigual avance de las
distintas esferas y ramas de la producción, la anarquía de
la producción social y la lucha competitiva provocan una
constante desproporción y un despilfarro incesante del
trabajo social.
● En la economía capitalista la producción se especializa
con miras a obtener ganancias. El proceso de desarrollo
de la división social del trabajo acentúa el carácter social
de la producción capitalista, creando las premisas
materiales del Socialismo.
 DIVISION DEL TRABAJO EN LA
ECONOMIA SOCIALISTA
● Bajo el Socialismo, se desarrolla según un plan con
miras al crecimiento de la producción social y a la
elevación de la productividad del trabajo y ello con el
fin de satisfacer las necesidades de la sociedad y de
cada uno de sus miembros.
● El emplazamiento socialista de la producción, la
especialización y la cooperación de las empresas
abren amplias posibilidades para que se utilicen de
manera más completa y eficiente el potencial de
producción, los recursos laborales y materiales.
 EJEMPLO 1:
Describamos la productividad (competitividad o eficiencia) de dos
personas en la siguiente forma:
PEDRO JUAN
3 Horas 3 Horas 3 Horas 3 Horas
PIÑA SARDINA PIÑA SARDINA
4 piñas 6 sardinas 1 piña 6 sardinas

Total de producción aislada: 5 piñas + 12 sardinas = 17

productos
 EJEMPLO 1:
Aplicando la División de trabajo (Ventaja Comparativa) la
producción se realiza de la siguiente forma:
PEDRO JUAN
-------- 6 Horas 6 Horas ---------
-------- PIÑA SARDINA --------
-------- 8 piñas 12 sardinas --------

Total de producción aislada: 12 sardinas + 8 piñas = 20

productos
 EJEMPLO 2:
Describamos la productividad (competitividad o eficiencia) de dos
personas en la siguiente forma:
PEDRO JUAN
12 Horas 12 Horas 12 Horas 12 Horas
PAN ROPA PAN ROPA
12 panes 6 ropas 6 panes 2 ropas

Total de producción aislada: 18 panes + 8 ropas = 26 productos

 EJEMPLO 2:
Aplicando la División de trabajo (Ventaja Comparativa) la
producción se realiza de la siguiente forma:
PEDRO JUAN
8 Horas 16 Horas 24 Horas ---------
PAN ROPA PAN --------
8 panes 8 ropas 12 panes --------

Total de producción aislada: 20 panes + 8 ropas = 28 productos

 EJERCICIO
Con el siguiente cuadro realice una tabla de ventaja
comparativa y sabiendo que se asignan $4000 para la
producción de mesas y televisores por cada país, cual será
la mejor forma de producir mesas y televisores

COSTOS DE PRODUCCIÓN EN US$

PRODUCTOS GUATEMALA USA
1 Televisor $500 $200
1 Mesa $100 $100