¡La universidad para todos!

¡La Universidad para todos!

Tema: Derecho Procesal Laboral: Ideas Previas

Docente: Mag. Luis Cherres Juárez

Escuela Profesional Periodo académico:

DERECHO Semestre:
Unidad:
 ¡La universidad para todos!

DERECHO PROCESAL LABORAL

 ¡La universidad para todos!

ORIENTACIONES

• Escuche atentamente la ponencia del tutor.

• Participe activamente en la sesión de clase.
• Formule preguntas sobre aspectos que considere
difíciles de comprender.
• Sea tolerante y respetuoso con sus demás
compañeros.
• Revise la Guía de Estudio antes de cada clase.
 ¡La universidad para todos!

CONTENIDOS TEMÁTICOS

• El Derecho Procesal Laboral: Ideas Previas.

Definición.

• Antecedentes Históricos del Derecho Procesal

Laboral.

• La Nueva Ley Procesal del Trabajo: El Título

Preliminar. Los Principios del Proceso laboral.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Ideas Previas
• El derecho es la ciencia social que
estudia las normas jurídicas y principios
que regulan las conductas humanas
externas en la sociedad.
• El proceso es el conjunto de actos
procesales que realizan los sujetos de
la relación procesal que se inicia con la
demanda y concluye con la sentencia.
• El proceso tiene por finalidad resolver
un conflicto jurídico mediante una
sentencia, en estricto respeto del
debido proceso y la tutela jurisdiccional
efectiva.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Definición
Es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan
el proceso como medio de solucionar los conflictos en
materia laboral a través de una sentencia que aplique el
derecho objetivo al caso concreto.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Antecedentes Históricos
• INICIOS
• El comportamiento de la procedibilidad laboral en el
Perú estuvo marcado en sus inicios por la
inexistencia de un proceso autónomo, así como por
la dualidad de procesos, según se tratase de
proteger a obreros o empleados.
• Las primeras codificaciones civiles del Perú no
regularon el trabajo dependiente por cuenta de otro,
sino tan solo el trabajo independiente mediante los
contratos de locación de servicios, de manera que
no había una concepción de protección del
trabajador como parte débil de la relación laboral.
• Los conflictos de carácter laboral eran regulados
mediante las normas procesales civiles por los
jueces civiles.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Antecedentes Históricos
• D.S. del 23/03/36
• Mediante el D.S. del 23/03/36 se creó el fuero privativo
de trabajo con dos instancias: Juzgado Privativo de la
Dirección General de Trabajo y la Dirección de Trabajo.
No obstante, seguían manteniéndose las reglas
procesales civiles en aspectos sobre domicilio,
notificaciones, pruebas y ejecución de sentencia (estos
principios todavía se aplican de manera supletoria en
los procesos laborales en la actualidad).
• Sin embargo, el D.S. citado resolvía solo reclamaciones
individuales cuando el empleador adeudara salarios y
exigía cumplir con algunos requisitos como nombre y
domicilio del demandante y demandado, motivo de la
reclamación y su monto y que en la audiencia el actor
se ratificara del escrito de su demanda.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Antecedentes Históricos
• D.S. N° 007-71-TR-1971
• La norma procesal de 1936 sufrió algunas
modificaciones. Así, en 1970 se creó el fuero privativo
de trabajo y en 1971 la Ley Orgánica de Trabajo N°
19040, que estableció principios procesales modernos
en materia procesal laboral.
• El D.S. N° 007-71-TR de 1971 estableció importantes
principios como: estableció una jurisdicción única para
obreros y empleados; diseñó el proceso de las
reclamaciones laborales; recogió los modernos
principios procesales; ratificó el principio de la inversión
de la carga de la prueba; introdujo la conciliación como
mecanismo de resolver el proceso; introdujo las
medidas cautelares; otorgó a los jueces mayores
poderes inquisitivos; ratificó el principio de la calidad de
cosa juzgada de los fallos laborales.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Antecedentes Históricos
• D.S. N° 03-80-TR-1980
• Sin embargo, el D.S. antes citado mereció algunas críticas
como: nunca se cumplieron los plazos procesales; no se aplicó
el principio de inmediación; las salas laborales no tenía plazo
para resolver la apelación y la ejecución de la sentencia estaba
sometida a las normas procesales civiles.
• El D.S. N° 03-80-TR de 1980 estableció principios básicos
como: se introdujo la previsibilidad judicial (hoy los fallos
casatorios o vinculantes); se permitió la aplicación ultra petita;
se establecieron plazos para contestar la demanda, actuar las
pruebas y para sentenciar.
• Sin embargo, dicho D.S. también sufrió críticas: nunca se
cumplieron los plazos procesales; el exceso de formalidad; no
se aplicó la inmediación en la audiencia; el retardo en la
verificación de los libros de planilla y permitía la anulación de
un comparendo con la sola presentación de un certificado
médico.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Antecedentes Históricos
• Ley N° 26636-LPT de 1996
• Sin embargo, la existencia de un fuero privativo de trabajo
exigía la necesidad de un proceso laboral propio, distinto
del proceso civil, que armonice los principios de las normas
sustantivas y procesales en materia laboral, que garantice
el principio de la protección del trabajador como parte débil
de la relación laboral.
• Por Ley N° 26636-LPT de 1996 se pretendió establecer un
proceso laboral autónomo independiente del proceso civil,
pero, lamentablemente, resultó ser un proceso híbrido,
pues acentuó los principios del C.P.C. en los procesos
laborales.
• Esta ley estableció como principios básicos: se ordinarizó
el proceso laboral, que solía ser sumarísimo; se retomaron
los principios procesales básicos; permitió el recurso de
casación y permitió la participación de los sindicatos.
 ¡La universidad para todos!

EL DERECHO PROCESAL LABORAL

Antecedentes Históricos
• Ley N° 29497- NLPT
• Sin embargo, la ley mencionada es criticable
porque: restringió las medidas cautelares;
jamás cumplió los plazos procesales; fueron
constantes las nulidades de sentencias;
fracasó el recurso de casación; varió
constantemente la competencia y la indolencia
procesal.
• Actualmente, nos rige la Ley N° 29497-NLPT,
que es motivo de estudio del presente curso.
 ¡La universidad para todos!

LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO

Título Preliminar

• Es la parte inicial de la
estructura de la NLPT en la
que se establecen los
principios rectores que
gobiernan los procesos
laborales.
 ¡La universidad para todos!

LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO
Principios Procesales
• Son aquellos principios rectores de
naturaleza axiológica y dikelógica,
de valor universal y permanente que
provienen de la razón o de la
realidad y que constituyen los ejes
centrales a los que debe someterse
el proceso laboral.
• Entre los principios laborales se
encuentran: el de inmediación, de
oralidad, de concentración de
celeridad, de economía procesal y
de veracidad.
 ¡La universidad para todos!

Conclusiones y/o actividades de investigación

sugeridas

• Conclusiones:
• En sus inicios los conflictos laborales se
regían por el derecho procesal civil.
• En el proceso laboral predominan los
principios de oralidad y conciliación.

• Actividades sugeridas:
• Revise su Guía de Estudio.
• Desarrolle las actividades previstas en la guía
para fortalecer su aprendizaje.
¡La universidad para todos!

¡Gracias!