4 способа защиты нарушенного права

(ст. 352 ТК РФ):

 самозащита
 защита прав работников профсоюзами
 государственный контроль (надзор) за
соблюдением трудового законодательства
 судебная защита
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении
даты и формулировки причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного прогула
либо о выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных
действиях (бездействии) работодателя при обработке и
защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, если иное не предусмотрено
ФЗ.
Непосредственно в судах рассматриваются также
индивидуальные трудовые споры:
 об отказе в приеме на работу;
 лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
ФЛ, не являющихся ИП, и работников религиозных
организаций;
 лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
 В силу п.1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам,
возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам
общей юрисдикции.
Судья определяет, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е.
из таких отношений, которые основаны на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусм-х трудовым законодательством и иными НПА, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором, а также подсудно ли дело данному суду.

Индивидуальные трудовые споры - районные суды.

Взыскание задолженности по заработной плате, если отсутствует спор
о размере выплат, - на основании судебного приказа.
Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам
республик, краевым, областным судам, судам городов фед. значения,
судам автономной области и автономных округов (ч.4 ст.413 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд
по месту жительства истца. Иски, вытекающие из договоров, в т.ч.
трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть
предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
 Сроки обращения в суд
За разрешением индивид. трудового спора работник имеет право
обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в
течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник
отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодательимеет право обратиться в суд по спорам о возмещении

работником ущерба, причинённого работодателю, в течение 1 года со
дня обнаружения причиненного ущерба.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивид.

трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы
и др. выплат, причитающихся работнику, в течение 1 года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм.

ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ»: суд,

рассматривая иск работника, трудовые отношения с которым не
прекращены, о взыскании заработной платы, должен учитывать, что
заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в
суд само по себе не может служить основанием для отказа в
удовлетворении требования, поскольку срок для обращения в суд не
пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность
работодателя по своевременной и в полном объеме выплате
работнику заработной платы и задержанных сумм сохраняется в
течение всего периода действия трудового договора.
Срок рассмотрения - дела о восстановлении на работе
должны быть рассмотрены судом до истечения месяца,
а дела по др. трудовым спорам - до истечения 2
месяцев со дня поступления заявления в суд. В
указанные сроки включается в т.ч. и время, необходимое
для подготовки дела к судебному разбирательству. По
сложным делам с учётом мнения сторон судья может
назначить срок проведения предварительного
судебного заседания, выходящий за пределы указанных
выше сроков.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с

иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от уплаты
пошлин и судебных расходов.

Судами обращается внимание на необходимость учёта

принципов юр. ответственности (справедливости,
соразмерности, законности, вины, гуманизма)
работодателем при привлечении к дисциплинарной
ответственности работников.
 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2
«О применении судами РФ ТК РФ»:

объём средств доказывания, собранных при

подготовке дела о восстановлении на работе к
судебному разбирательству, по возможности,
должен содержать сведения, совокупность
которых позволяла бы отражать содержание и
характер конкретных трудовых правоотношений
между истцом и ответчиком; причину увольнения,
в чём заключается трудовой конфликт сторон, по
каким обстоятельствам у сторон нет разногласий,
каков размер имущественных требований, на
каких данных основан расчёт и т.п.
 Решение суда
Ст.396 ТК РФ: решение о восстановлении на работе незаконно
уволенного или переведённого работника подлежит
немедленному исполнению.
В ст. 234 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность
работодателя в случае отказа от исполнения или
несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении
работника на прежней работе.
Ст. 396 ТК РФ орган, принявший решение о восстановлении на
работе, выносит определение о выплате работнику среднего
заработка за всё время задержки исполнения судеб. решения.

Работник, уволенный без законного основания или с

нарушением установленного порядка увольнения, подлежит
восстановлению на прежней работе.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор,

был незаконно уволен с работы до истечения срока договора,
суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на
время рассм-ния спора судом срок трудового договора уже
истек, - признаёт увольнение незаконным, изменяет дату
увольнения и формулировку основания увольнения на
увольнение по истечении срока трудового договора.
Суд вправе удовлетворить требование лица,
подвергшегося дискриминации в сфере труда, а
также требование работника, уволенного без
законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо
незаконно переведенного на другую работу, о
компенсации морального вреда.
Суд вправе удовлетворить требование работника о
компенсации морального вреда, причиненного
ему любыми неправомерными действиями или
бездействием работодателя, в т.ч. и при
нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда
определяется судом исходя из конкретных
обстоятельств каждого дела с учётом объёма и
характера причиненных работнику нравственных
или физических страданий, степени вины
работодателя, иных заслуживающих внимания
обстоятельств, а также требований разумности и
справедливости.