“Contrato individual de trabajo es una

convención por la cual el empleador y el

trabajador se obligan recíprocamente,
éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero,
y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”
A) Según régimen jurídico:
 General
 Especial

B) Según su duración:
 Indefinido
 Plazo
 Obra o faena
 Contrato de trabajo “general”:
Reglas generales del C.T., aplicable cuando no
proceda un contrato especial.

 Contrato de trabajo “especial”:

En atención a la especialidad de la prestación
de servicios, se establecen normas especiales
(como jornadas, remuneración, etc.)
 Aprendizaje
 Trabajadores agrícolas
 Gente de mar y trabajadores portuarios
 Artes y espectáculos
 Deportistas profesionales y actividades conexas
 Casa particular
 Tripulantes de vuelo y cabina
 Indefinido:
-No se establece fecha o motivo de término al
momento de contratar.
-Si nada se dice, se entiende que es indefinido.
-Sólo puede terminarse con un causal de
terminación (o incluso despido injustificado).
-Un contrato de duración determinada puede
transformarse en indefinido, pero no al revés.
 Contrato a plazo:
-Debe establecerse en el contrato.
-Duración máxima: 1 ó 2 años.
-Puede transformarse en indefinido:
 Continuación del trabajo después del
plazo.
Segunda renovación
Dos contratos discontinuos
 Contrato por obra o faena:
-Debe señalarse en el contrato.
-Su duración depende de la obra o faena.
-¿Puede transformarse en indefinido?
*Aplicación de las normas sobre contrato a
plazo
Constitutiva: existencia de la relación
laboral

Normativa: derechos y obligaciones de las

partes.
“Toda prestación de servicios en los
términos señalados en el artículo
anterior hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo”
(Art. 8 C.T.)
 Prestación de servicios
 Remuneración
 Subordinación y dependencia

Si están los 3, existe un contrato de

trabajo (aunque no conste por escrito)
Debe ser personal
En los términos que señala el contrato
Continuada
“Contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador
por causa del contrato de trabajo” (Art.
41 C. T.)
Elemento que tipifica la relación de
trabajo.
Contenido:
Sujeción del trabajador a las
instrucciones del empleador
Inserción del trabajador a la empresa
 Elementos demostrativos:
Cumplimiento de jornada
Horarios de trabajo determinados
Cumplimiento de tareas determinadas
Trabajo bajo pautas o direcciones
Control del cumplimiento de funciones
Cumplimiento de reglamento interno
Etc.

*Distintos niveles de subordinación

• Debe constar en 2 ejemplares
• Plazos para la escrituración:
•15 días desde la incorporación del
trabajador.
•5 días, cuando el contrato durará menos
de 30 días.
• Infracción administrativa: 1-5 UTM.
• Presunción de las estipulaciones que señale el
trabajador (Deben existir indicios)
• Si el trabajador se niega a firmar: el
empleador debe enviar copia a la IT para que
requiera la firma. De lo contrario: despido
trabajador, salvo que pruebe cláusulas
distintas.
• Contratación a honorarios
• Simulación contractual
• Cláusulas del contrato:
•Mínimas
•Tácitas
•Prohibidas
1.-Lugar y fecha del contrato.
2.-Individualización de las partes,
nacionalidad y fecha de nacimiento del
trabajador, y fecha de ingreso del
trabajador.
3.- Naturaleza de la prestación de servicios y
lugar donde deben prestarse. *Puede
contener dos o más funciones.
4.- Monto, forma y período de pago de la
remuneración.
5.- Duración y distribución de la jornada.
6.- Plazo.
7.- Otros pactos.
• “Aplicación reiterada de determinadas
prácticas u otorgamiento de beneficios”.
• Efecto: Se entenderán parte del contrato
aunque no se encuentren escrituradas.
• Limitaciones: sólo beneficios.
• Período: ¿?
• Las que contravengan el ordenamiento
jurídico laboral
• Irrenunciabilidad de derechos
• No procede el “desmejoramiento” de
condiciones pactadas en instrumentos
colectivos
• Bilateral: ambas partes están de acuerdo.
Puede ser expresa o tácita.
• Formalización: en el mismo contrato o
anexo.