TRABAJO SEGURO

Unidad de aprendizaje : OPERACIONES DE

MANTENIMIENTO ELECTRO-MECÁNICO
APLICADOS A EQUIPOS Y MAQUINARIAS
MINERAS

Alejandro Herrera Salazar

Fundamentos Básicos de
Seguridad y Prevención de
Riesgos

2
¿Cuál es la diferencia entre
riesgo y peligro?

• El peligro es cualquier condición o causa potencial de

accidente.
• El peligro se identifica, el riesgo se evalúa.
• El riesgo puede ser definido como la probabilidad de
sufrir daño.

3
¿Es importante la Cultura Preventiva y el
Autocuidado en el ambiente laboral?
• Entendiendo la seguridad como un valor personal se podrá llegar a
generar una fuerte cultura preventiva dentro de la organización.

• Es necesario que cada uno de los integrantes del equipo de trabajo

asuma una conducta segura, protegiéndose a si mismo y a sus
pares.

• Cabe recalcar que tras cada persona hay una familia o amigos que
se preocupan por su bienestar.

• Recuerda, al no asumir una postura de autocuidado frente al

trabajo puedes dañar a quien mas quieres.

4
¿Es importante la Seguridad laboral para
la Organización?

•Se vuelve una necesidad imperativa minimizar los riesgos presentes en el ambiente
de trabajo.

5
¿Dónde pueden producirse los
daños? GEMA

Como ?
• Gente:Accidentes, enfermedades profesionales.
•Equipos: Falla humana, falta de mantención.
•Materiales: Fatiga, ralentización de procesos.
¿Cómo?

•Medioambiente: Emisión de contaminantes al aire

o agua, daño de la tierra.

6
Disposiciones Legales
• Accidente de trabajo (art.5): Toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca incapacidad o muerte.

7
Disposiciones Legales

•Accidente de trayecto (art.5): Es aquel que

se produce en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del
trabajo y viceversa.

8
Disposiciones Legales
• Enfermedad profesional: Es la causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

9
Acción Subestándar

• Es todo acto u omisión

que comete el
trabajador, que lo desvía
deuna manera
aceptada como
correcta.

10
Ejemplo de Acción
Subestándar

11
• Video

12
Condición Subestándar
Situación o condición de riesgo presente en el
ambiente de trabajo.

13
Ejemplo de Condición
Subestándar

14
Causas de los Accidentes:
Básicas
• No sabe Capacitación.
• No quiere Motivación.
• No puede Habilitación.

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Causas de los Accidentes:
Inmediatas
•Acciones
inseguras
(Subestándar).
•Condiciones
inseguras
(Subestándar)

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Tipología de Accidentes
• Golpe con
• Golpe por
• Golpe contra
• Contacto con
• Contacto por
• Caída al mismo nivel
• Caída a distinto nivel
• Atrapamiento
• Aprisionamiento
• Sobreesfuerzo
• Exposición a
• Caída al mar
• Por inmersión
• Enfermedad aguda por descompresión inadecuada (“mal de presión”)

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Costos de los Accidentes
para los trabajadores
• Lesiones a las personas:
• Incapacidad temporal.
• Incapacidad permanente parcial.
• Invalidez total.
• Gran invalidez.
• Muerte.
• Pérdidas económicas (ingresos).
• Trastornos al grupo familiar.
• Pérdida de la fuente laboral.

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Costos de los Accidentes
para la Organización
• Pérdida de producción.
• Pérdida de materiales y equipos.
• Disminución de calidad del producto.
• Demoras o retrasos en la producción.
• Ausentismo.
• Refuerzos y entrenamiento de personal.
• Aumento de costos.
• Demandas judiciales.

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Riesgos más comunes:
Ruido

20
Riesgos más comunes:
Lesiones musculo-
esqueléticas

21
Riesgos más comunes:
Caída a distinto nivel

22
Riesgos más comunes:
Riesgos químicos

23
Riesgos más comunes:
Riesgos eléctricos

24
Elemento de Protección
Personal
• Los artículos 53º y 54º del DS Nº594, establece que las
obligaciones del empleador respecto a EPP son las siguientes:
• Entregar en forma gratuita los elementos de protección.
• Que tales equipos sean adecuados al riesgo a cubrir.
• Que se capaciten a los trabajadores en el uso correcto y en la
mantención de su funcionamiento.
• Que estos productos sean certificados, de acuerdo con las
normas y
• exigencias de calidad que rijan para tales artículos según su
naturaleza
• La obligación del trabajador es usar los equipos mientras
permanezca expuesto al riesgo.

25
Marco Legal
• Código del trabajo
•
• LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
• Título I
• NORMAS GENERALES

• Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

26
Marco Legal
• Decreto Supremo 594 “ Aprueba reglamento sobre
condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo” párrafo 4 de los Equipos de
protección personal, articulo 53.
• El empleador deberá proporcionar a los trabajadores
libre de costo los elementos de protección personal
adecuados al riesgo y el adiestramiento necesario
para su correcto empleo.

27
Marco Legal
• Ley 16.744 “ sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales”
• Artículo Nº68: establece que las empresas deberán
proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios, no pudiendo
en caso alguno cobrarles su valor.

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Clasificación de Equipo de
Protección Personal
• Definición de equipo de protección personal ( EPP ).
• “Todo aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo
humano, en todo o en parte, de riesgos específicos
de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales" (Art. 1º Decreto Supremo Nº 173,
de 1982, del Ministerio de Salud).

29
Clasificación de EPP
• Protección de la cabeza.
• Protección auditivos.
• Protección ocular y de la cara.
• Protección de las vías respiratorias.
• Protección de manos y brazos.
• Protección de pies y piernas.
• Protección a la piel.
• Protección del tronco y el abdomen.
• Protección total de cuerpo.

30
Clasificación de EPP

31
Protección de la Cabeza
• El casco de seguridad es el equipo de protección
personal que proporciona la protección para la
cabeza frente a golpes localizados.

32
Protección auditivos
• Los elementos de protección auditiva (EPA.), son
elementos de protección personal cuyas propiedades
de atenuación sonora tienen por objeto prevenir los
efectos dañinos en el órgano de la audición,
reduciendo los niveles de presión sonora que llegan
al oído.

33
Protección Ocular y de la
Cara
• Los ojos son muy sensibles e irremplazables y los
daños producidos son, en la mayoría de los casos,
irreversible.

34
Protección de las Vías
Respiratorias
• Los equipos de protección respiratoria son equipos
de protección individual de las vías respiratorias,
cuya función es reducir la concentración de los
contaminantes presentes en el ambiente de trabajo,
manteniéndolos por debajo de los límites
establecidos recomendados.

35
Protección de Manos y
Brazos
• Las manos se usan prácticamente en todos los
trabajos y por consiguiente son muy vulnerables a
sufrir daños.
• Los guantes se clasifican según el material con que
se fabricación y por su uso ante los distintos riesgos
como materiales calientes, abrasivos, corrosivos,
cortantes y disolventes, chispas de soldaduras,
electricidad, frío etc.

36
Protección de Manos y
Brazos

37
Protección a la Piel
• Dentro de las radiaciones invisibles está la luz
ultravioleta, compuesta por rayos UVB y UVA que son
los causantes de la mayoría de los problemas en la
piel como la quemadura solar.

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Certificaciones
• Según Resolución Exenta 2450 del Instituto de Salud
Publica de Chile ( ISP ). Cancela a Cesmec como entidad
certificadora de protección de caída.
• Según Resolución Exenta 1203 del Instituto de Salud
Publica de Chile ( ISP ). En el punto 5 establece ante la no
existencia de entidades de servicio de certificación en el
país. Se acepta la comercialización de este tipo de
producto certificado bajo norma extranjera.
• Se establece un registro voluntario de empresas con sus
EPP certificados internacionalmente y validados por ISP.

39
Como realizar una ART
Lo primero que se debe hacer es especificar los antecedentes
generales:
Identificar la Superintendencia, área y la empresa colaboradora.
Identificar tipo de tarea a realizar.
Indicar la fecha de la ejecución de la tarea.
Con estos antecedentes claros, se debe proceder a contestar el
cuestionario de evaluación. En caso de que una de estas respuestas sea
negativa, la labor no podrá realizarse hasta planificar
nuevamente la actividad, permitiendo que se cumplan las normas
establecidas de seguridad.
Siendo todas las respuestas afirmativas, se procede a subdividir
la tarea principal en distintas actividades, identificando si existe
un riesgo asociado y/o algún impacto ambiental. Las actividades
a incluir son las siguientes:

40
Como realizar una ART
• Verificación del entorno.
• Medio Ambiente.
• Bloqueos.
• Medición de Gases.
• Descripción de las Actividades.
• Equipos de Apoyo.
• Herramientas / Máquina Soldadora / Oxicortes / Andamios.
• Interferencias con Empresas o Especialidades.
• Interconexiones mecánicas /eléctricas / nuevos equipos /
• con proyectos en desarrollo.
• Entrega de trabajos terminados.
• Aseo y limpieza (Housekeeping)

41
Como realizar una ART

42
BLOQUEO

43
BLOQUEO ENERGÍAS
• OBJETIVO Definir un procedimiento para desarrollar de forma correcta y segura las
maniobras de aislación y bloqueo de todas las fuentes de energías que se
encuentran presentes en los distintos procesos productivos, poniendo énfasis en:

• Proteger la integridad de las personas y contratistas.

• Proteger las instalaciones y activos de la planta industrial .
• Proteger el medio ambiente.

• Además de cumplir con el Decreto Supremo 40 - Art.21, y al documento de

Principios por la vida N°1 “Aislación, bloqueo y permiso de trabajo”

• ALCANCE Este procedimiento aplica para cualquier área y empresa contratista,

quienes realizaran labores de mantención, reparación, inspección u otros
afines, tanto para intervención de equipos, máquinas e instalaciones:

• Eléctricas: sistemas eléctricos de media y baja tensión

• No eléctricas; redes de transporte de fluidos, tales como agua, aire, vapor, ácido
sulfúrico, gases, etc.

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 BLOQUEO ENERGÍAS
• DEFINICIONES:
• TAG: Código alfanumérico para identificar un punto, equipo o sistema dentro de un plano.

• 34100 – BDP – 001

• Diagrama o croquis de puntos de bloqueos: Este debe indicar claramente

todos los puntos de bloqueo de las fuentes de energías relacionadas al
equipo que se intervendrá. Está incluido en la solicitud de bloqueo de
fuentes de energía y debe ser elaborado por el solicitante de bloqueo y
autorizado por el responsable del área.

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BLOQUEO ENERGÍAS
• DEFINICIONES:
• Aislación : Es la acción de separar equipos, máquinas e instalaciones eléctricas o no
eléctricas de las fuentes de energía respectivas, accionando el dispositivo de aislación de
energía.

• Bloqueo: Es la acción de separar equipos, máquinas e instalaciones eléctricas o no eléctricas de

las fuentes de energía respectivas, mediante la instalación de dispositivo de bloqueo y candado
de seguridad.

• Dispositivos de Bloqueo: conjunto de candado y tarjeta de bloqueo personal o departamental,

más pinza multiplicadora de candados y accesorios de bloqueo si aplica.

• Dispositivo o mecanismo de aislación de energía: corresponde a los interruptores y disyuntores

eléctricos, válvulas u otros dispositivos de aislación y control de energía.

• Bloqueo Departamental: Este bloqueo será utilizado en toda intervención de equipo o

instalaciones, en la cual se requiera aislar cualquier tipo de fuente de energía, que pueda afectar
la integridad de las personas, equipos y medio ambiente.

• Tarjeta de identificación de bloqueo departamental: Debe traer la información del TAG del o los
equipos a intervenir, nombre del área o superintendencia a la cual pertenece, debe ser de color
amarillo y contar con el encabezado “NO OPERAR” y “BLOQUEO DEPARTAMENTAL”. Debe ser
instalada en el exterior de caja múltiple de bloqueo por el responsable del área.

• Solicitante del Bloqueo: Persona encargada de completar correctamente la solicitud de bloqueo

de fuentes de energía, para luego presentarla al responsable del área. Para los trabajos de
empresas contratista el supervisor externo será el solicitante de bloqueo.
46
BLOQUEO ENERGÍAS

• DEFINICIONES:

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BLOQUEO ENERGÍAS

• DEFINICIONES: ACCESORIOS

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BLOQUEO ENERGÍAS

• DEFINICIONES: EJEMPLOS

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BLOQUEO ENERGÍAS
DEFINICIONES:
• Solicitud de levantamiento temporal de Bloqueo: documento que permite levantar provisoriamente
el bloqueo de algún equipo que se encuentre dentro de un bloqueo departamental, esto solo con
el fin de realizar pruebas funcionales.

• Responsable del Área: puede ser el jefe de turno o planta o cualquier jefatura que tenga equipos,
maquinas e instalaciones bajo su responsabilidad. Es quien debe autorizar el inicio y cierre del
bloqueo de energía, a través de la Solicitud de bloqueo de fuente de Energía.

• Jefe responsable de Trabajos: corresponde al jefe del área que motiva la intervención y posterior
bloqueo del equipo, maquina e instalación. Para el caso de empresa contratista traída por el área
de proyecto .

• Personal especialista (Mecánico y eléctrico de planta o turno): Es la persona que posee

competencia en instalaciones, máquinas y equipos del área a intervenir, es quién debe aislar con
candado departamental la fuente de energía desde el dispositivo o mecanismo de aislación de
energía, además de comprobar que su potencial en el punto de intervención sea cero.

• Permiso y análisis de riesgo de trabajo (PART): Documento obligatorio para el inicio de cualquier
actividad de mantención, reparación o inspección.

• Solicitud de bloqueo de fuente de Energía: Documento obligatorio para cualquier actividad que
requiera el bloqueo de energía, es aquí donde se deben identificar las fuentes de energía a través
de un croquis, individualizar a los ejecutores y responsables del bloqueo de energía, siempre
debe ir acompañado del PART, más el nombre y firma de autorización del responsable del área
y el Jefe responsable del trabajos el cual siempre debe ser un Supervisor

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BLOQUEO ENERGÍAS
DEFINICIONES: DCUMENTOS A UTILIZAR EN EL PROCEDIMIENTO

51
BLOQUEO ENERGÍAS
DEFINICIONES: IDENTFICACION DE CANDADOS POR AREA

52
BLOQUEO ENERGÍAS

53
BLOQUEO ENERGÍAS
GENERALIDADES:
• Todos los bloqueos de energía deben ser solicitados por medio de los documentos “Permiso de trabajo y análisis
del riesgo de la tarea (PART)” y la “Solicitud de bloqueo de fuente de Energía” si corresponde.

• Será responsabilidad del solicitante de bloqueo presentarse con ambos documentos, en la oficina del responsable
del área, para su revisión y aprobación en terreno.

• Cuando un equipo ya se encuentre aislado y bloqueado, no será necesario la presentación de la Solicitud de

bloqueo de fuentes de energía. Sí es requisito identificarse en esta solicitud cada vez que se intervenga un equipo
o instalación.

• En caso de presentarse el punto anterior, el solicitante de bloqueo debe presentar el PART indicando el N°de Folio
de la Solicitud de bloqueo de fuentes de energía, además debe solicitar siempre la prueba segura de energía cero
según lo estipulado en este mismo procedimiento.

• La prueba segura de energía cero y/o eliminación de energía residual, siempre debe ser verificada por el
solicitante de bloqueo y ejecutores de la intervención. Cuando esta sea eléctrica, el solicitante de bloqueo podrá
ingresar a Sala Eléctrica para comprobar la ejecución correcta del bloqueo y chequeo de energía cero.
• El solicitante de bloqueo será el responsable de verificar que cada trabajador que interviene realice su bloqueo
personal, además de coordinar la prueba segura de energía cero.

• Al finalizar el turno diario, todos los ejecutores y solicitantes de bloqueos deben retirar los dispositivos de bloqueo
personales y registrar su retiro en la solicitud de bloqueo de fuentes de energía, solo se deben mantener
instalados los candados y tarjetas departamentales.

54
BLOQUEO ENERGÍAS

55
Nociones de legislaciones
vigente.
• Normativas y legislación de seguridad aplicadas a contratos.

• Normativas y legislación de salud aplicada a contratos.

• Impacto del desempeño en seguridad y salud ocupacional en

• el resultado económico del negocio.

• Normativas y legislación de medio ambiental aplicada a contratos.

• Políticas de alcohol y drogas en las empresas. Derecho a controlar.

• El rol de la familia y del descanso entre turno.

56
Control de Riesgos en las
Operaciones Mineras
• La minería de nuestro país, necesita empresas
modelos, necesita muestras concretas que con
mayores esfuerzos de las organizaciones y sus
equipos humanos, la meta de cero fatalidad y cero
gravedad es un valor alcanzable.

• Las Grandes Mineras deben ser Modelo en materia

de seguridad Muchas empresas y la sociedad tiene
sus ojos puestos en estas empresas

57
Ley Nº 20.123

• Subcontratación de Servicios y Empresas

de Suministro Temporal

58
Ley Nº 20.123
• Identificación de la Norma : LEY-20123

• Fecha de Publicación : 16.10.2006

• Fecha de Promulgación : 05.10.2006

• Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO

• REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION,

EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIOS TRANSITORIOS.

59
Ley de Subcontratación
• SUBCONTRATACION LABORAL
• Una empresa dueña de una obra o faena, contrata a
otra empresa (contratista), mediante un contrato
civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y
riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado
trabajo o servicio, pudiendo esta última contratar a
su vez a otra empresa (subcontratista), para que lleve
a cabo el trabajo o servicio requerido.

60
Ley de Subcontratación
• SUMINISTRO DE TRABAJADORES
• Una empresa (suministradora de trabajadores o de
trabajo temporal) pone a disposición de otra
empresa (usuaria) por el pago de un precio
determinado, los servicios laborales de sus
trabajadores, reteniendo para sí la calidad de
empleador.

61
Régimen de Subcontratación

Concepto:

• Se define trabajo en régimen de subcontratación como

aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.

62
Visión gráfica

63
Requerimientos Ley 20.123.
D.S. 76/2006,

Ministerio del Trabajo

64
D.S. 76/2006
• DS 76, reglamenta la aplicación del artículo 66 bis de
la Ley N° 16.744, incorporado por la Ley N°20.123,
que establece normas en materia de seguridad y
salud en el trabajo para obras, faenas o servicios en
que presten servicios trabajadores sujetos a régimen
de subcontratación.

65
Art. 66 bis Ley 16.744.
• A través del artículo señalado se incorporan las siguientes nuevas obligaciones:

• 1. La empresa principal debe vigilar el cumplimiento, por parte de sus

contratistas o subcontratistas, de la normativa relativa a higiene y seguridad.

• 2. La empresa principal deberá implementar un Sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, cualquiera sea su
dependencia.(Que en conjunto agrupen a más de 50)

• 3. Implementar un Reglamento Especial para empresas Contratistas y

Subcontratistas.

• 4. Velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene

y Seguridad de Faena.

• 5. Velar por la constitución y funcionamiento de un Departamento de

Prevención de Riesgos de Faena.

66
Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
• El señalado Reglamento debe contener lo siguiente:
• Encargados de implementar y mantener en funcionamiento el SST.
• Descripción de acciones de coordinación de las actividades
preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables.
• Obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de
informar a la empresa principal de cualquier condición de riesgo
para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de
cualquier accidente o enfermedad profesional.
• Prohibiciones a las empresas contratistas y subcontratistas.
• Mecanismos para verificar el cumplimiento de las disposiciones del
Reglamento Especial.
• Sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas.

67
Comités Paritarios de Faena.
Ley 20.123
• La empresa principal los debe constituir siempre que en la
respectiva obra, faena o servicios el número total de trabajadores,
sin importar su dependencia, sea superior a 25, entendiéndose que
los hay cuando dicho número se mantiene por más de 30 días
corridos.

• Constitución.
• El Comité Paritario de Faena, estará constituido por 6 personas. 3
representantes de los trabajadores y 3 de los empleadores.
• Deberá integrar el Comité, a lo menos, un representante laboral y
patronal de la empresa principal y también un representante
laboral y patronal de una o dos de las empresas contratistas o
subcontratistas, a elección de la empresa principal.

68
Funciones.
• Vigilar y coordinar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la
respectiva obra, faena o servicios.
• Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que
se programen y realicen. Para lo anterior, la empresa principal deberá
entregar el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento
de éste y los antecedentes donde conste el cumplimiento de la obligación
de informar los riesgos laborales.
• Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención
programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal, las que
deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes.
• Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran,
cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente
con Comité Paritario en la faena de que se trate, debiendo contar con la
asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o de la
empresa.

69
Funciones.
• En el evento que no exista Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el
trabajador no cuente con uno propio, deberá integrar el
Comité un representante de la empresa siniestrada y un
representante de sus trabajadores elegido por éstos.
Facultad.

• Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de

Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser
notificados a la empresa principal y a las empresas
contratistas y subcontratistas, cuando corresponda y será
obligatorio su cumplimiento para todas las empresas y
los trabajadores de la respectiva faena, obra o servicios.

70
Diferencias entre Comités (D.S. Nº 54 y
Ley Nº 20.123)
C.P. N°54
• Integrantes = 12
• 1 trabajador aforado
• Requisito de tiempo, para constituir, no existe
• Tiempo de máximo funcionamiento =2 años
• Constitución = elección de representantes de
trabajadores, por medio de votación
• Constituido sólo por trabajadores de la Empresa.
• Acuerdos obligatorios para la Empresa

71
C.P. DE FAENA
• Integrantes = 6
• No hay trabajador. aforado
• Requisito de tiempo, para constituir, 30 días corridos
• Tiempo de máximo funcionamiento = no hay
• Constitución = elección de representante de
trabajadores, por medio Reglas ( artículo Nº 22)
• Constituido por distintos trabajadores
• Acuerdos obligatorios para todas las empresas, que
están en la Faena.

72
Gestión de Seguridad
DS N°132

DS N°132 (2002) reemplaza al DS N°72 (1985)

73
REGLAMENTO DE
SEGURIDAD MINERA
• Aprobado por el D.S. N° 72 del 21 de Octubre de 1985 publicado en el diario oficial
el 27 de Enero de 1986.

• En su redacción se trato de definir con la mayor precisión posible su campo de

aplicación, el que se extendió a las actividades de exploración y explotación de
hidrocarburos líquidos y gaseosos, así como en las fundiciones.

• Se establece la aplicabilidad de sus disposiciones a los contratistas y

subcontratistas que ejecuten para las empresas mineras obras afectas al
Reglamento, debiendo las empresas informar la existencia de dichos contratistas.
Se legisla acerca del almacenamiento subterráneo de combustibles, así como del
uso de vehículos y equipos automotores en faenas subterráneas.

• A diferencia de los reglamentos que lo antecedieron, este nuevo cuerpo legal

establece la facultad de la Dirección Nacional del servicio para aplicar sanciones,
que van desde multas hasta clausuras, la que puede ser parcial, temporal o
definitiva, a aquellas faenas que reiteradamente infrinjan las disposiciones o que
hayan causado o puedan causar graves perjuicios o daños a sus trabajadores o

74
• En el año 1992, se dicto el D.S. N° 140, publicado en el
diario oficial el 5 de Enero de 1993, el cual modifico el
D.S. N° 72

• Esta nueva reglamentación obedeció al imperativo de

actualizar el decreto anteriormente citado, a objeto de
mantenerlo acorde con los avances técnicos y científicos
que en forma acelerada acontecen en la minería chilena,

• En el año 2002 precisamente el 30 de Diciembre se dicta

el D.S. N° 132 , publicado el 7 de Febrero del 2004, el cual
modifico el D.S. N° 72.

75
DECRETO SUPREMO N°
594
APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BASICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO

76
Disposiciones Generales
OBJETIVO.
• Establecer las condiciones sanitarias y ambientales básicas
que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la
reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para
aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Por
ejemplo, Reglamento de Seguridad Minera.

ALCANCE.
• Es obligación del empleador mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en
ellos se desempeñan, sean estos dependientes directos suyos
o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades
para él.

77
De las Condiciones Generales de
Construcción y Sanitarias
• En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores estén
obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador
deberá proveer dormitorios dotados de una fuente de energía eléctrica,
con pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas.
(Artículo 9).

• En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales

descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones
adecuadas que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del
tiempo. (Artículo 10).

• Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de

orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar
la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de
interés sanitario. (Artículo 11).

78
De los Servicios Higiénicos y
Evacuación de Aguas Servidas
• Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o
colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se
colocará en un compartimiento con puerta, separado de los compartimentos
anexos por medio de divisiones permanentes. (Artículo 21).

• En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir

servicios higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del
empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y
del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. (Artículo 22).

• En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente

posible instalar servicios higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el
empleador deberá proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico,
cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de excusados
indicados en el Decreto Supremo. El transporte, habilitación y limpieza de éstos
será responsabilidad del empleador. (Artículo 24).

79
De las Condiciones Generales
de Seguridad
• Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las
maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán
en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
(Artículo 36).

• Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda
afectar la salud o integridad física de los trabajadores. Todos los locales o lugares
de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales.
(Artículo 37).

• Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y

puntos de operación de maquinarias y equipos. (Artículo 38).

• Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en

movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto,
y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. (Artículo 40).

80
De la Prevención y Protección
contra Incendios
• En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego,

• controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a
través de un programa preestablecido. (Artículo 44).

• Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o
por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo
adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen. (Artículo
45).

• Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre
la manera de usar los extintores en caso de emergencia. (Artículo 48).

• En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podrá
exigir un sistema automático de detección de incendios. (Artículo 52).

81
De los Equipos de
Protección Personal
• El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres
de costo, los elementos de protección personal adecuados al
riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado
de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos
en forma permanente mientras se encuentre expuesto al
riesgo. (Artículo 53).

• Los elementos de protección personal usados en los lugares

de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera,
deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que
rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo
establecido en el decreto N°18, de 1982, del Ministerio de
Salud. (Artículo 54).

82
De la Contaminación
Ambiental
• En el caso en que una medición representativa de las
concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el
ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre
que han sido sobrepasados los valores que se establecen como
límites permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las
acciones necesarias para controlar el riesgo, sea en su origen, o
bien, proporcionando protección adecuada al trabajador expuesto.
En cualquier caso el empleador será responsable de evitar que los
trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su
salud. (Artículo 57).

• Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal

correspondiente, en ambientes en que la atmósfera contenga
menos de 18% de oxígeno. (Artículo 58).

83
De los Contaminantes
Químicos
• El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos no deberá superar los límites permisibles
ponderados (LPP) establecidos en el Reglamento. Se podrán exceder
momentáneamente estos límites, pero en ningún caso superar cinco veces
su valor. Con todo, respecto de aquellas sustancias para las cuales se
establece además un límite permisible temporal (LPT), tales excesos no
podrán superar estos límites.

• Tanto los excesos de los límites permisibles ponderados, como la

exposición a límites permisibles temporales, no podrán repetirse más de
cuatro veces en la jornada diaria, ni más de una vez en una hora. (Artículo
60).

• Las concentraciones ambientales de las sustancias capaces de causar

rápidamente efectos narcóticos, cáusticos o tóxicos, de carácter grave o
fatal, no podrán exceder en ningún momento los límites permisibles
absolutos. (Artículo 61).

84
De los Agentes Físicos
• Ruido
• 1.1 Ruido Estable o Fluctuante
• 1.2 Ruido Impulsivo
• 2.Vibraciones
• 2.1 Exposición de Cuerpo Entero
• 2.2 Exposición Segmentaria del Componente Mano - Brazo
• 3.Digitación
• 4.Exposición Ocupacional al Calor
• 5.Exposición Ocupacional al Frio
• 6.Iluminación
• 7.Radiaciones No Ionizantes
• 7.1. Láser
• 7.2. Microondas
• 7.3. Ultravioleta
• 8.Radiaciones Ionizantes.

85
De la Provisión de Agua
Potable
• Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al
consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de
uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y
dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

• Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos

distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente
independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna especie
entre ambas. (Artículo 12).

• Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá

cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos
establecidos en la reglamentación vigente sobre la materia. (Artículo 13).

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Medidas Preventivas
Generales
• Siempre trabajar teniendo presente el concepto de
autocuidado.
• Si se tienen dudas respecto a la labor que se debe
realizar pare, analice y ejecute la labor de manera
segura; si no sabe pregunte.
• Utilizar los elementos de protección personal respectivos
para realizar la tarea.
• Examinar de manera crítica su lugar de trabajo, afín de
eliminar o
• Minimizar condiciones subestándar.
• Nunca trabajar bajo los efectos de drogas o alcohol.

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• PREGUNTAS??????

GRACIAS

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