ORGANISMOS

INTERNACIONALES DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTEGRANTES:
• BEATRIZ CERVANTES RODRÍGUEZ
• ALEX ACERO ALVARADO
SA 8000 .

La certificación SA 8000 dentro de su contenido trata temas

relacionados con el trabajo infantil, el trabajo forzado, salud y
seguridad en el trabajo, etc. Dentro de este estándar también se
incluyen acuerdos internaciones como los establecidos con: la
Organización Internacional de Trabajo, la Declaración Universal
de Derechos Humanos, Convención de Naciones Unidas sobre
los Derechos Humanos.
 El estándar SA8000 consta de nueve áreas principales, con un
. resumen que se encuentra en las EFS:

• DISCRIMINACIÓN
• Dentro de lo que establece la SA 8000 en cuanto a
tema de discriminación; señala que, la empresa
bajo ninguna circunstancia debe discriminar ya sea
por la raza, nivel social, nacionalidad, religión, etc.
En casos de contracción, pago de remuneración,
despido o jubilación o cualquier otra condición que
sea considerada como una forma de
discriminación.
• Esto quiere decir que la empresa no debe influir ni
interferir en las practicas o creencias de los demás;
sino todo lo contrario, debe respetar el libre
ejercicio de los derechos de sus empleados
DISCIPLINA
.
• La empresa debe tratar a todos sus
empleados con dignidad y respeto.
No debe practicar o tolerar el uso
de castigos corporales, coerción
mental o física o abusos verbales a
los empleados. No está permitido el
trato severo o inhumano
 HORAS DE TRABAJO
.
La empresa debe cumplir con las leyes y normas que
se establecen en el amito relacionado a las horas de
trabajo y días festivos. Dentro de esta ley se establece
que las horas normales de trabajo no deben exceder
de las 48 horas.
La excepción a esta regla solo aplica si se cumplen las
dos condiciones siguientes.
• Este límite se podrá exceder en los términos que
establece la ley de cada nación.
• Se encuentra en vigencia un acuerdo, que permita
un tiempo de trabajo prudente que a su vez se
incorporen a este, determinados tiempos de
descanso.
.

• Los salarios pagados por una semana laboral

estándar deben cumplir con los requisitos
legales y de la industria estándares y ser
suficiente para satisfacer las necesidades
básicas de los trabajadores y sus familias.
• La empresa debe respetar y apoyar el derecho
individual de cada empleado a recibir un
salario digno por su participación en el
proceso de labores cotidianas de una
empresa.
.

• Las instalaciones que buscan obtener y

mantener la certificación deben ir más allá
cumplimiento simple para integrar el estándar
en sus sistemas y prácticas de gestión.
Dentro de los criterios fundamentales en el
sistema de gestión tenemos.
. Política.
La dirección de la empresa establecer mediante texto escrito y en el
idioma dominado por los trabajadores, las políticas de responsabilidad
social y demás aspectos:
• Compromiso al cumplir todos los requisitos que se contemplan en
esta norma.
• Realizar una supervisión regular de las políticas, con el propósito de
mejorar dichas normas de forma continua.
• Las políticas de la empresa deben estar debidamente documentada,
ejecutada, debe ser accesible y previamente emitida al empleado.
 Representación de la dirección.
La empresa debe asignar un miembro del comité de la organización de
la empresa, el cual tendrá la función única y fundamental de supervisar
sobre el cumplimiento de estas normas.
Revisión por la dirección.

La directiva de la organización deberá revisas continuamente la

adecuación y efectividad de las políticas establecidas
 .
Planificación e implementación.
Estos sistemas deben incluir:
• Clara definición de los roles y responsabilidades.
• Capacitación de los trabajadores.
• Programas continuos de formación.
• Supervisión continua de las actividades y resultados obtenidos, con el
propósito de demostrar la efectividad de este sistema.
CONCLUSION

Podríamos decir que es uno de los programas con las

normas más detalladas sobre condiciones laborales ya
que incluye muchos aspectos de los derechos
internacionales de los trabajadores. Ya que con esta
certificación puede beneficiar principalmente a las
grandes empresas agroindustriales que pueden utilizar
en sus relaciones públicas.
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