Tareas Capavan - 1

ESCELA DE ARMAS COMBINADAS DEL EJERCITO
ESCUELA
DIRECCIÓN DE ARMAS COMBINADAS
DE COMUNICACIONES DEL EJERCITO
ESTRATÉGICAS
AUXILIAR PLANA MAYOR

S-1 CAPAVAN
VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

RESERVADO

ESCUELA DIRECCIÓN
DE ARMASDECOMBINADAS DELESTRATÉGICAS
COMUNICACIONES EJÉRCITO
CURRICULUM DEL DOCENTE

PERFIL SV. OBANDO DELGADO CARLOS ALBERTO
TEL. 3132562281
Carlos.obando@buzonejercito.mil.co
TITULO ACADÉMICO BACHILLER TECNICO
TECNOLOGO EN CIENCIAS MILITARES.
DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE CASINOS.
DESARROLLO PROFESIONAL DE LIDERAZGO
PARA SUBOFICIALES. EEUU
OPERACIONES CIVICO MILITARES EEUU.
CURSOS MILITARES LANCERO
PARACAIDISTA
FUERZAS ESPECIALES RURALES
EXPLORADOR
INSTRUCTOR DE SUPERVIVENCIA EN EL AGUA.
TAP
JEFE DE SALTO
FORMACIÓN DOCENCIA CPI
TIPO DE INVESTIGACIÓN PLANTA

CURSOS CAPAVAN
SABER QUE DICTA TALENTO HUMANO

NORMAS DE COMPORTAMIENTO
1. Se prohíbe el uso de teléfonos celulares durante los periodos de clase.
2. Se prohíbe el consumo de alimentos dentro de las aulas de clase.
3. El uso de Tablet, computador portátil, estará sujeto a las actividades ordenadas

por el docente y serán relacionadas con las clases.
NOTA Ningún alumno podrá ausentarse del aula sin autorización de la dirección
de la Escuela en los horarios de clase.

RESPETO POR LOS DDHH Y

ACATAMIENTO DEL D.I.H
PRINCIPIOS RESPETO POR LA

CONSTITUCION Y LA LEY
HONOR MILITAR
DISCIPLINA
ÉTICA EN TODAS LAS

ACTUACIONES
COMPROMISO
FÉ EN LA CAUSA
PRINCIPIOS
PERSISTENCIA EN EL EMPEÑO

RESPETO
VALORES
HONESTIDAD
LEALTAD
VALOR
PRUDENCIA
CONSTANCIA
SOLIDARIDAD
FIDELIDAD
TRANSPARENCIA
VALORES

S1 - 16 HORAS HTP
Identificar los aspectos mas relevantes de AGENDA
la directiva estructur
1 Identificar los aspectos mas relevantes de la directiva. De. Personal CEDE 1
2 Identificar Las Actividades De Desarrollo Y Mantenimiento De La Moral (Revisión

Y Elaboración Del INPER
3 Identificar las actividades de desarrollo y mantenimiento de la moral (SIATH-

MOCE).
Desarrollar las actividades de mantenimiento de los efectivos (Revisión de la
4
nómina de la Unidad).
5 Identificar las actividades a desarrollar en potencial humano (FOVID).
Elaborar El Informativo Administrativo Por Lesión Y/O

6
Muerte

EVALUACIÓN DE LA
MATERIA
TIPO TAREA A EVALUAR PORCENTAJE
PREVIA 1,2,3Y 4 6%
EXAMEN FINAL 1,2,3,4,5Y6 9%
TOTAL 15%

TAREA 1
Identificar los aspectos
mas relevantes de la
directiva de personal

INTEGRANTES DE LA PLANA
MAYOR
•S-1 Talento humano
•S-2 Inteligencia
•S-3 Operaciones
•S-4 Administración y logística
•S-5 Planeación
•S-6 Comunicaciones
•Derechos humanos •S-7 Educación y Doctrina
•Control interno •S-8 --------------------------
•Asesor jurídico operacional •S-9 Acción integral
•Sanidad •S-10 Ingenieros
•S-11 Jurídica
•Ayudante
•Capellán
•Sargento mayor de comando

AREAS DE RESPONSABILIDAD
S1
Seguridad y
Manejo de personal mantenimiento de los
efectivos
Potencial humano
Prevención de accidentes
Desarrollo y mantenimiento de la
moral
Manejo interno del P.D.M.
Servicios de sanidad
Mantenimiento de la disciplina Miscelánea

DIRECTIVA ESTRUCTURAL CEDE1 DE

PERSONAL
El Oficial o Suboficial en servicio activo que fallezca por hechos

inherentes al combate o como consecuencia de la acción del
enemigo, en conflicto DRECTIVA internacional
ESTRUCTURAL mantenimiento o
restablecimiento del orden
CEDE1público, será ascendido al grado
DE PERSONAL
inmediatamente superior, cualquiera que sea el tiempo de
servicio en el grado (Decreto 1211 de 1990, artículo 189).
VINCULACIÓN ADMINISTRACIÓN RETIRO

DIRECTIVA INCORPORACION OFICIALES-

SUBOFICIALES-SLP-SLB-SLC-SLR 01017
1. VINCULACION A-P
• FICHA TECNICA PROCEDIMIENTO INCORPORACION ALUMNOS ESMIC
• FICHA TECNICA PROCEDIMIENTO INCORPORACION ALUMNOS EMSUB
• FICHA TECNICA PROCEDIMIENTO PRESELECCION UNIDADES OPERATIVA
MAYORES
• FICHA TECNICA PROCEDIMIENTO SELECCION ESPRO
• FICHA TECNICA LINEAMIENTOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE
INCORPORACION SLB, SLC, SLR.
• FICHA TECNICA PROCEDIMIENTO EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
DE INGRESO
• FICHA TECNICA PROCEDIMIENTO NOMBRAMIENTO PERSONAL CIVIL DE
PLANTA

2. PROCESO
ADMINISTRACIÓN
DICER SANIDAD GENERO
DIPER ADMINISTRACIÓN DIGEH
DIPSE DIFAB DIPSO

DIRECTIVA
ADMINISTRACION DE
CENTROS DE RECLUSION DIRECTIVA CENTROS DE
MILITAR 01018 RECLUSION – DICER A-CC
FICHA TECNICA DE PROCEDIMIENTOS
ACCIONES INFRAESTRUCTURA SISTEMA
CONSTITUCIONALES AYUDANTIA INTEGRADO DE PERSONAL PRIVADO
CARCELARIA LIBERTAD RETIRADO
GESTION
ASIGNACIONES CAPACITACIONES LOGISTICA
TELEMATICA
SEGURIDAD, CUERPOS PERSONAL
CUSTODIA Y COLEGIADOS ADMINISTRATIVA
VIGILANCIA ASUNTOS
DISCIPLINARIOS
ATENCION AL GESTION PROYECTOS
AMBIENTAL PRODUCTIVOS ASUNTOS
USUARIO PENITENCIARIOS
ATENCION GESTION PERSONAL PRIVADO

DOCUMENTAL REMISIONES
INTEGRAL LIBERTAD ACTIVO

DIRECTIVA
ADMINISTRACION DE
PERSONAL EN SANIDAD
MILITAR 01019
SANIDAD
PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO INTELIGENCIA SISTEMA VIGILANCIA

JUNTAS MEDICAS FOLIOS DE VIDA MEDICA SALUD PUBLICA
PROCEDIMIENTOS DESARROLLO
PROCESO VIATICOS Y PROYECTOS DE COMITÉ DE VIGILANCIA
ADMINISTRATIVO PASAJES INVESTIGACION EPIDERMIOLOGICA Y GESTION DE
RESPUESTAS A BOTE Y A EPIDEMIAS
PROPUESTA DE
SEGURIDAD Y
TRASLADO LOGISTICA MEDICA
SALUD EN EL
ESPECIALIDADES TRABAJO
MEDICAS Y
ODONTOLOGICAS DIAGNOSTICO SANIDAD EN
CAMPAÑA
PROCEDIMIENTO
BIENESTAR Y GRUPO AVANZADO
CAPACITACION DE TRAUMA

DIRECTIVA
ADMINISTRACION DE
PERSONAL EN MATERIA DE
GENERO 01020
GENERO A-B
GESTION Y LINEAMIENTOS
DIRECTIVA DE GENERO

DIRECTIVA
ADMINISTRACION DE DIRECCION
PERSONAL EN PRESTACIONES SOCIALES-
PRESTACIONES SOCIALES DIPSO A-B
01022
CARGUE DE NOMINA
FICHA TECNICA DE
PROCEDIMIENTOS REQUERIMIENTOS
JURIDICOS
RECONOCIMIENTO
PRESTACIONAL

DIRECTIVA
ADMINISTRACION DE
PERSONAL EN FAMILIA Y DIRECCION DE FAMILIA Y
BIENESTAR 01028 BIENESTAR - DIFAB
DISEÑO Y secuestrados,
PERSONAL PRIVADOS
DE SU LIBERTAD Y DIFUSION desaparecidos, FAMILIA FALLECIDOS
FAMILIAS liberados, muertos en
cautiverio y familias.
ADMINISTRACION EVALUACION Y
Y LOGISTICA DIBIE SEGUIMIENTO
SEGUROS DE VIDA
ORIENTACION
FAMILIAR PROGRAMA DE
SERVICIOS ADMINISTRACION Y
FUNERARIOS LOGISTICA DIFAB PAREJAS
PROGRAMA DE
ATENCION A PROGRAMA DE GENERO
HERIDOS Y SUS OFICINA JURIDICA
FAMILIAS
FAMILIA MILITAR CON
INFANCIA Y HIJOS CON
SISTEMAS DE ADOLESCENCIA DISCAPACIDAD
INFORMACION

DIRECTIVA ADMINISTRACION DE
PERSONAL EN PRESERVACION DE LA DIRECCION PRESERVACION DE
INTEGRIDAD Y SEG DEL EJC 01029 LA INTEGRIDAD Y SEG DEL EJC
– DIPSE A-C
CLASIFICACION DE PLANES INVESTIGACION
ACCIDENTALIDAD PRESERVACION Y GESTION DE
PREVENTIVOS DE ENFERMEDADES
SEGURIDAD MILITAR CAMBIO
SEGURIDAD LABORALES
REPORTE E PARA UNIDADES OPERACIONAL
INVESTIGACION DE TACTICAS
ACCIDENTES REPORTE DE
VIGILANCIA REINTEGRO
PERSONAL ACCIDENTES
REPORTE DE EPIDEMIOLOGICA
MILITAR PELIGROS PERSONAL CIVIL COMITÉ AUTO REPORTE DE
PRESERVACION Y PARITARIO DE SINTOMAS
SEGURIDAD ELABORACION DE INSPECCION DE PRESERVACIÓN, PERSONAL CIVIL
MILITAR CAMPAÑAS SEGURIDAD SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
IDENTIFICACION
TRABAJO
PRESERVACION Y APLICACIÓN DE IDENTIFICACION REQUISITOS LEGALES
(COPASST)
SEGURIDAD MILITAR HERRAMIENTAS DE PELIGRO Y
PARA DIVISIONES Y SEGURIDAD EVALUACION DE TRABAJO SEGURO
BRIGADAS OPERACIONAL RIESGOS EN ALTURAS

DIRECTIVA ADMINISTRACION DE
PERSONAL EN PRESERVACION DE LA DIRECCION PRESERVACION DE
INTEGRIDAD Y SEG DEL EJC 01029 LA INTEGRIDAD Y SEG DEL EJC -
DIPSE
AUSENTISMO POLITICAS DE SEGURIDAD Y

LABORAL SALUD EN EL TRABAJO
FICHA TECNICA DE
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIMIENTO PREVENCIÓN DE CONSUMO DE

REGLAMENTO DE ALCOHOL, TABACO Y
HIGIENE Y SEGURIDAD SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

DIRECTIVA ADMINISTRACION
DE PERSONAL DIRECCION DE PERSONAL
01032 DIPER A-G
PROCEDIMIENTOS CURSOS Y
ALTAS Y BAJAS AUXILIOS JURIDICO BASE DE DATOS
EDUCATIVOS
ASCENSOS Y
RETIROS ATENCION AL SELECCIÓN
TRASLADOS
USUARIO COMANDANTE DEL
AUSCENCIAS BATALLON
LABORALES EJECUCION COMISIONES AL
PRESUPUESTAL EXTERIOR AFILIACION A
CARRERA SEGURIDAD
ADMINISTRATIVA SOCIAL Y
NÓMINA HISTORIAS MOVILIDAD
LABORALES PERSONAL CIVIL

DIRECTRICES PARA RETIRO

OFICIALES-SUBOFICIALES, 3. RETIRO
PERSONAL CIVIL
01033 A-G
EXAMENES
EVALUACION
OCUPACIONALES GESTION DE
PSICOLOGICA DE
DE EGRESO AUTORIZACIONES
RETIRO
JUNTAS MEDICAS CONTROL

CARGUE DE RETIRO RESERVAS
NOMINA
APTITUD POSTULAR
PSICOFISICA DE CANDIDATOS AL
REQUERIMIENTOS
RETIRO ESCALAFON
JURIDICOS
RECONOCIMIENTO ACTIVACION DE CEDULAR A LOS OFICIALES Y

PRESTACIONAL SERVICIOS SUBOFICIALES DE LAS FFMM
MEDICOS EN USO DE BUEN RETIRO

TAREA 2
IDENTIFICAR LAS
ACTIVIDADES DE
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
LA MORAL (REVISIÓN
Y ELABORACIÓN DEL
INPER.

EFECTUAR LA REVISIÓN DEL INPER

INFORME PERIÓDICO DE PERSONAL
Es el registro de novedades de personal, reportadas al comando superior.
UNIDADES QUE REALIZAN EL INPER
 Las unidades operativas mayores, menores.

 Unidades tácticas.
 Batot divisionarios.
 Jefaturas, direcciones.
 Institutos descentralizados.
 Dependientes del Ministerio de Defensa
 UMNG, HOSMIL, INDUMIL, ESDEGUE, CAMIL, CGFM, AYGE,
AFEAU, DIGAU

QUIENES REPORTAN?
Plan meteoro, operacionalmente agregada - UOM
Batot se deben reportar en el INPER de la Brigada a la cual pertenecen.
Todos los permisos, licencias y vacaciones de los soldados profesionales

deben ser reportados en el INPER.

IMPORTANTE
El periodo del INPER será del 01 al 30 ó 31 de cada mes y se deberá enviar dentro
de los 15 días del mes siguiente.
El informe periódico de personal “INPER” se debe elaborar en papel bond,

tamaño oficio (32.5 x 22cm).
No está autorizado efectuar cambio alguno al formato inper
Tampoco puede ajustarse su tamaño a uno inferior del 75%,
Cursos de ley -Graduado Distinguido

-Graduado de Honor
-Perdida de Materias

DESCRIPCIÓN DE NOVEDADES Y FORMA DE EFECTUAR SU REGISTRO
•FELICITACIONES: CÓDIGO DE LA NOVEDAD: 045
La felicitación se colocará en mayúscula fija y debe enunciar un solo indicador

(en negrilla seguido de dos puntos), un sub-indicador (sin negrilla seguido de
dos puntos) y un factor sin negrilla.
EL DIRECTOR DE LA ESCUELA LO EL COMANDANTE DEL BATALLÓN LO

FELICITA POR CONDICIONES FELICITA POR: ÉTICA MILITAR:
PERSONALES: CAPACIDAD DE HONOR: OBRAR RECTO E
DINAMISMO. IRREPROCHABLE

PREMIOS ESPECIALES: CÓDIGO DE LA NOVEDAD: 048
DISTINCIÓN: Nombramiento Cuadro de Honor

Nombramiento Figura del Trimestre
Nombramiento Figura del Año
DISTINCIÓN: EL DIRECTOR DE LA DISTINCIÓN: EL COMANDANTE DEL

ESCUELA LOS NOMBRA CUADRO DE BATALLÓN LO NOMBRA FIGURA DEL
HONOR TRIMESTRE
DISTINCIÓN: EL DIRECTOR DE LA
ESCUELA LOS NOMBRA FIGURA DEL AÑO

ANOTACIÓN DE MÉRITO: CÓDIGO DE LA NOVEDAD: 046
CONCEPTO POSITIVO DE LA AUTORIDAD EVALUADORA: CÓD. 047
EJEMPLO: En el folio de vida quedará de la siguiente manera:
CONCEPTO POSITIVO: DESEMPEÑO EN EL CARGO: Se destacó por su

consagración al trabajo como administrador del casino de oficiales.
PARA EL INPER:
EL COMANDANTE DE LA COMPAÑIA LE EMITE CONCEPTO POSITIVO:

DESEMPEÑO EN EL CARGO: CONSAGRACIÓN AL TRABAJO


ACCIÓN NEGATIVA: PÉRDIDA DE MATERIAS EN CURSOS DE LEY
CÓDIGO NOVEDAD: 001
•En negrilla y mayúsculas fijas materias perdidas:
•Curso en negrilla
•Inició en negrilla
•Terminó en negrilla
MATERIAS PÉRDIDAS: ARMAS COMBINADAS Y S-1. CURSO: CAPACITACIÓN

INTERMEDIA INICIÓ: 11-07-11 TERMINÓ: 24-11-11

•VACACIONES: CÓDIGO NOVEDAD 030.
•Disposición y fecha novedad: es el número y la fecha de la orden del día,

semanal o general que autoriza la salida.
VACACIONES
•LAPSO: Se reporta en 4 dígitos sin punto y en números arábigos sin

negrilla. EJ.: 2011
•INICIA: LAPSO:2002-2003
•TERMINA: INICIA: 04-08-03
TERMINA: 24-08-03
•Debe tenerse en cuenta que el personal militar disfruta 30 días de

vacaciones y el personal civil 20. Esta información se reportará en la
columna “días”

•AUSENCIAS LABORALES: CÓDIGO NOVEDAD 040
• Licencia calamidad doméstica

• Licencia especial
• Licencia remunerada (maternidad)

• Licencia renunciable a sueldo
• Licencia soldados
• Permisos superiores a 72 horas:
• Plan de moral y bienestar ejército

• Permisos de índole personal
• Retiro del servicio activo

TIPO DE AUSENCIA: PERMISO (PLAN

DE MORAL Y BIENESTAR EJÉRCITO)
INICIA: 04-08-03 TERMINA: 09-08-03
TIPO DE AUSENCIA: PERMISO

(RESOLVER PROBLEMAS FAMILIARES)
INICIA: 09-08-03 TERMINA: 12-08-03
TIPO DE AUSENCIA: LICENCIA

REMUNERADA (MATERNIDAD)
INICIA: 01-08-03 TERMINA: 24-10-
03


Ejemplo: Reporte de ausencias laborales.
1 7 8 10 . 11 16 17 21 22 24
COD DISPOSI
FECHA -CIÓN DIAS LUGAR
No. GRADO APELLIDOS Y NOMBRES OBSERVACIONES
CODIGO NOVEDAD UNIDAD
NOV
MILITAR CL. No.
. D M A
RENDÓN GIRALDO
1 TC 14892291 040 20 08 03 U 003 05 ESCEQ
CARLOS L.
2 MY 79661512 040 PAEZ LAYTON HECTOR 20 08 03 U 003 05 ESCEQ TIPO DE AUSENCIA: PERMISO
20 08 ESCEQ (PLAN DE MORAL Y BIENESTAR
3 CT 93381210 040 HERNÁNDEZ * MANUEL 03 U 003 05
EJÉRCITO) INICIA:21-08-03 TERMINA:
20 08 U 003 05 ESCEQ 26-08-03
4 SV 8213935 040 ARENAS PEREZ JAVIER 03
20 08 U 003 ESCEQ
5 D1 D921238 040 AMADO VILLALBA MARIA 03 05
20 08 U 003 ESCEQ
6 D3 23489965 040 GOMEZ RINCÓN AURA 03 05
MY 74993355 040 TREJOS ROJAS JOSE 20 08 03 U 003 05 ESCEQ
7
MY 8077262 040 AVILA MORALES OSCAR 20 08 03 U 003 05 ESCEQ
8
20 08 ESCEQ TIPO DE AUSENCIA: PERMISO
9 TE 98492321 040 LOZANO PEDRAZA CESAR 03 U 003 05 (PLAN DE MORAL Y BIENESTAR
20 08 U 003 05 ESCEQ EJÉRCITO) INICIA:28-08-03 TERMINA:
10 SP 9324046 040 SÁNCHEZ CORTES HENRY 03 02-09-03
20 08 U 003 ESCEQ
11 C3 8833155 040 MAESTRE * JUAN CARLOS 03 05
20 08 U 003 ESCEQ
12 C3 9889555 040 LAMPREA ROBAYO LUIS 03 05

NOVEDADES DE SANIDAD:
•INCAPACIDAD: CÓDIGO 020 REPORTA EL INICIO.

CÓDIGO 210 EL TÉRMINO.
•TRATAMIENTO AMBULATORIO: CÓDIGO 020 REPORTA EL INICIO.

•HOSPITALIZACIÓN: CÓDIGO 010 REPORTA EL INICIO.

•PRÓRROGA INCAPACIDAD: CÓDIGO 025 REPORTA EL INICIO.

•MUERTE: CÓDIGO 215 (NO REPORTAR EN INPER)

NOVEDAD DE SANIDAD: INCAPACIDAD INICIA: 25-08-03

UNIDAD: DIV02-BR5-BAGAL MUNICIPIO: ZAPATOCA
DEPARTAMENTO: SANTANDER LUGAR: VEREDA PUENTE
PIEDRA
CAUSAL: LITERAL A (ó LITERAL B de acuerdo al informativo)

LESION Y ORIGEN: ENFERMEDAD COMÚN DIAGNÓSTICO
MÉDICO: PALUDISMO CÓDIGO CI10: B509

CODIGO DE NOVEDADES
•La columna disposición debe diligenciarse solo usando estas convenciones:
D PARA DECRETO
O PARA OFICIO
R PARA RESOLUCIONES
J PARA ÓRDENES DE JUZGADOS
A PARA ORDENES ADMINISTRATIVAS
T PARA ÓRDENES DEL COEJC.
U PARA ORDENES DEL DÍA, SEMANAL O GENERAL DE LA UNIDAD
I PARA INFORMATIVOS
X PARA RADIOGRAMA
F PARA FOLIO DE VIDA
P PARA PROVIDENCIA
C PARA ACTA
B PARA ACUERDO
No deben utilizarse abreviaturas ni letras que no estén incluidas en la relación

anterior.

CÓDIGO DE NOVEDADES
PERDIDA DE MATERIAS EN CURSO DE LEY 001
AMONESTACIÓN ESCRITA 003
ANOTACIÓN DE DEMÉRITO 008
CONCEPTO NEGATIVO DE LA AUTORIDAD EVALUADORA 009
HOSPITALIZACIONES 010
DESCUENTO DIAS NO LABORADOS SOLDADOS PROFESIONALES 017
TRATAMIENTOS AMBULATORIOS 020
PRÓRROGA INCAPACIDAD 025
INCAPACIDADES 020
VACACIONES 030
AUSENCIAS LABORALES (SUPERIOR A 72 HORAS) 040
FELICITACIONES 045
ANOTACIÓN DE MÉRITO 046
CONCEPTO POSITIVO DE LA AUTORIDAD EVALUADORA 047
PREMIOS ESPECIALES
-DISTINCIONES: CUADRO DE HONOR, FIGURA TRIMESTRE Y AÑO, MENCIÓN 048
HONORÍFICA, 1ER.PUESTO MEJOR ALUMNO SOLDADO
-PRIMEROS PUESTOS CURSOS DE LEY: GRADUADO DISTINGUIDO Y DE HONOR
-PUBLICACIONES DE: TRABAJOS, TEMAS ESCRITOS, MANUALES, REGLAMENTOS O LIBROS
-TRABAJOS DE RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL O EXTRAINSTITUCIONAL:
TÉCNICOS, TECNOLÓGICOS, CIENTÍFICOS Ó ACADÉMICOS
DESHOSPITALIZACIONES 200
TÉRMINO INCAPACIDADES 210
INFORMATIVOS ADMINISTRATIVOS: (únicamente los administrativos en el INPER)
-APERTURA 250
-REPORTE FALLOS PRIMERA INSTANCIA
-REPORTE FALLOS SEGUNDA INSTANCIA

NO SE ENVIAN EN EL INPER
Las siguientes novedades se reportarán a la sección jurídica y no serán
informadas en el “INPER”.
REPRENSIÓN SEVERA
REPRENSIÓN FORMAL
REPRENSIÓN SIMPLE
MULTAS (CIVILES)
AUTOS DE DETENCIÓN
TÉRMINO DE DETENCIÓN
SEPARACIÓN TEMPORAL
CONDENAS
INFORMATIVOS PENALES Y DISCIPLINARIOS
CAPTURAS
DESERCIONES
Informar a la sección planes y estadísticas la novedad correspondiente a:
PERSONAL FALLECIDO

TAREA 3
IDENTIFICAR LAS
ACTIVIDADES DE
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
LA MORAL (SIATH-
MOCE)

PROPÓSITO
Realizar actividades de innovación que permitan articular los sistemas para la

administración del talento humano, con las necesidades de personal para cada
uno de los cargos o perfiles requeridos, fortaleciendo de los procesos de
administración del talento humano, proyectando así un Ejército multimisión de
especialistas.

SISTEMA DE INFORMACIÓN
SISTEMA DE INFORMACIÓN Especialidades
PARA LA ADMINISTRACIÓN militares
DEL TALENTO HUMANO
Formación
académica
Dominio de
lenguas
Extranjeras
Experiencia en
carrera militar

QUE ES MOCE?
Herramienta
que
permite:

IMPORTANCIA
MOCE Articula los sistemas de información para la
administración del Talento Humano
MOCE Permite optimizar la administración del

Talento Humano y los procesos de selección
MOCE Permite impulsar el Plan de Carrera
MOCE Ayuda a identificar necesidades de

capacitación
MOCE Proyecta un Ejército de Especialistas FOEME
MOCE Promueve un Ejército multimisión

QUE CAMBIOS TRAE EL MOCE

Que cambios trae el MOCE
• Se desarrolló MOCE, una Herramienta

tecnológica alimentada por el SIATH.
• Actualización de la TOE para la fuerza por

especialistas.
• Definición de especialidades de las armas.
• Actualización de la Información en el SIATH.
• Se autoriza la creación del cargo “Director

de Talento Humano del Arma”.

ESTRUCTURA CÓDIGO MOCE

ESTRUCTURA CÓDIGO MOCE

CÓDIGO MOCE BÁSICO

Código MOCE Básico
Campo 1: Es la primera letra del MOCE con

la cual se define si el personal es
Oficial o Suboficial, así:
Oficial
O
Suboficial
S
O
Categoría Grado Arma Especialidad
Sub
Especialidad
Curso
Combate
Idioma


Campo 2: Es el segundo carácter del MOCE con el cual

se define el grado del personal, con un
número así:
Oficiales Suboficiales
Grado MOCE Grado MOCE
GENERAL 9 SARGENTO MAYOR DE COMANDO 8
MAYOR GENERAL 8 SARGENTO MAYOR 7
BRIGADIER GENERAL 7 SARGENTO PRIMERO 6
CORONEL 6 SARGENTO VICEPRIMERO 5
TENIENTE CORONEL 5 SARGENTO SEGUNDO 4
MAYOR 4 CABO PRIMERO 3
CAPITAN 3 CABO SEGUNDO 2
TENIENTE 2 CABO TERCERO 1
SUBTENIENTE 1
O
Categoría Grado
6 Arma Especialidad
Sub
Especialidad
Curso
Combate
Idioma
Oficial Coronel


Campo 2: Es el segundo carácter del MOCE con el cual

se define el grado del personal, con un
número así:
Oficiales Suboficiales
Grado MOCE Grado MOCE
GENERAL 9 SARGENTO MAYOR DE COMANDO 8
MAYOR GENERAL 8 SARGENTO MAYOR 7
BRIGADIER GENERAL 7 SARGENTO PRIMERO 6
CORONEL 6 SARGENTO VICEPRIMERO 5
TENIENTE CORONEL 5 SARGENTO SEGUNDO 4
MAYOR 4 CABO PRIMERO 3
CAPITAN 3 CABO SEGUNDO 2
TENIENTE 2 CABO TERCERO 1
SUBTENIENTE 1
O
Categoría Grado
6 Arma Especialidad
Sub
Especialidad
Curso
Combate
Idioma
Oficial Coronel


Campo 3: El tercer campo del MOCE se compone de un

numero de dos dígitos para codificar el arma
así:
ARMA MOCE
INFANTERIA 10
CABALLERIA 11
ARTILLERIA 13
INGENIEROS 21
COMUNICACIONES 25
AVIACION 68
INTELIGENCIA MILITAR 35
LOGISTICO 92
ADMINISTRATIVO 42
JUST.PENAL MILITAR 89
O 6 10
Sub
Especialidad
Curso
Combate
Idioma
Oficial Coronel Infante


Campo 4: El cuarto campo del MOCE se compone de una

letra para codificar la especialidad.
Cada arma tiene sus propias especialidades, las
cuales se listan a continuación:
ARMA MOCE ESP ESPECIALIDAD

A INFANTERIA LIVIANA
INFANTERIA
B INFANTERIA MEDIANA
A CABALLERIA LIVIANA
CABALLERIA B CABALLERIA MEDIANA
C CABALLERIA PESADA
A ARTILLERÍA DE CAMPAÑA
ARTILLERIA
B ARTILLERÍA ANTIAÉREA
A INGENIEROS DE COMBATE
INGENIEROS B INGENIEROS DE CONSTRUCCIONES
C INGENIEROS DE APOYO DE COMBATE
A COMUNICACIONES
B TELEMATICA
C CIBERDEFENSA
COMUNICACIONES
D GUERRA ELECTRONICA
E MANTENIMIENTO
F COMANDO Y CONTROL


Campo 4 (Especialidad):
A PILOTO ALA ROTATORIA
B PILOTO ALA FIJA
C SANMT (SISTEMA AEREO NO TRIPULADO PARA LA MANIOBRA TERRESTRE)
D AVIADORES DE SEGURIDAD AÉREA
E AVIADORES DE BUSQUEDA Y RESCATE EN COMBATE C-SAR
F AVIADORES DE BOMBEROS AERONÁUTICOS
G AVIADORES DE TRÁNSITO AÉREO
AVIACION H PERSONAL ELECTRÓNICO PARA LA SEGURIDAD DEL TRÁNSITO ÁEREO
I AVIADORES DE DESPACHO ÁEREO
J AVIADORES DE ARMAMENTO AÉREO
K AVIADORES DE ALSE-LVN
L AVIADORES DE EQUIPO TERRESTRE DE APOYO AERONÁUTICO
M MANTENIMIENTO DE AVIACIÓN
N ABASTECIMIENTOS DE AVIACIÓN
O MEDICINA AEROESPACIAL
INTELIGENCIA A INTELIGENCIA ESPECIALIZADA
MILITAR B INTELIGENCIA DE COMBATE
A INTENDENCIA
B SANIDAD
C ARMAMENTO
LOGISTICO
D TRANSPORTES
E TALENTO HUMANO
F ACCION INTEGRAL



A CIENCIAS DE LA SALUD
Campo 4 B DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
C ECONOMIA, ADMINISTRACIÓN Y CONTADURIA
(Especialidad ): D CIENCIAS RELIGIOSAS
OFICIAL
E INGENIERIA Y ARQUITECTURA
F COMUNICACIÓN SOCIAL Y PERIODISMO
G BIOLOGIA MARINA
H CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
ADMINISTRATIVO
J AGRONOMIA, VETERINARIA Y AFINES
K BELLAS ARTES Y AFINES
L CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Y AFINES
M CIENCIAS DE LA SALUD Y AFINES
SUBOFICIAL
N CIENCIAS SOCIALES, HUMANAS Y AFINES
O ECONOMIA, ADMINISTRACIÓN, CONTADURIA Y AFINES
P INGENIERÍA, ARQUITECTURA, URBANISMO Y AFINES
Q MATEMATICAS, CIENCIAS NATURALES Y AFINES
JUST.PENAL MILITAR A ABOGADO - DERECHO
O 6 10 A
Sub
Especialidad
Curso
Combate
Idioma
Oficial Coronel Infante Infantería Liviana


Código MOCE DINÁMICO
El quinto campo del MOCE se compone de dos caracteres (un

número y una letra), para codificar la subespecialidad.
Campo 5: Cada especialidad tiene sus propias subespecialidades, las
cuales se pueden consultar de manera detallada en la página
intranet del Ejercito.
Nota: Cada funcionario puede tener varias subespecialidades, sin

embargo para efectos de reportes del sistema, se muestra la
subespecialidad de mayor peso según la priorización estimada
por parte del comando de educación del ejército nacional.
O 6 10 B 1H
Categoría Grado Arma Especialidad Sub
Especialidad
Curso
Combate
Idioma
Oficial Coronel Infante Infantería Mediana vehículo Gladiador

LAV III


Campo 6: El sexto campo del MOCE se compone de una letra y sirve para codificar el
curso de combate.
Nota: Cada funcionario puede tener varios cursos de combate, sin
embargo para efectos de reportes del sistema, se muestra el curso de
mayor peso según la siguiente priorización:
CURSOS DE COMBATE MOCE
FUERZAS ESPECIALES F
LANCERO L
OPERACIÓNES PSICOLÓGICAS O
PARACAIDISTA MILITAR P
INTELIGENCIA MILITAR I
COMBATE URBANO Ó MANIOBRAS EN ÁREAS URBANAS U
CONTRAGUERRILLAS, CURSO BÁSICO Ó AVANZADO DE COMBATE C
O 6 10 B 1H L
Sub
Especialidad
Curso
Combate
Idioma

LAV III Lancero


El séptimo y último campo del MOCE se compone de cuatro caracteres y

Campo 7: sirve para codificar el nivel de dominio de otros idiomas.
Nota: Cada funcionario puede tener varios idiomas, sin embargo para
efectos de reportes del sistema, se muestra el idioma de mayor peso según
la siguiente priorización:
IDIOMA NIVEL MOCE

Inglés Profesional INC2
Inglés Avanzado INC1
Inglés Intermedio Alto INB2
Inglés Intermedio Básico INB1
Inglés Básico 2 INA2
Inglés Básico INA1
O 6 10 B 1H L
Sub
Especialidad
Curso
Combate
INC1
Idioma

LAV III Lancero Ingles Avanzado


Ejemplos Oficial - Suboficial
Oficial:
O 4 21 B 2B P
Sub
Especialidad
Curso
Combate
INB2
Idioma
CODIGO MOCE: Oficial de grado mayor, de arma ingeniero, especialidad en construcciones, sub
especialidad en Seguridad Industrial, paracaidista y con nivel Intermedio Alto de ingles.
Suboficial:
S 5 11 A 6M L
Sub
Especialidad
Curso
Combate
INC1
Idioma
CODIGO MOCE: Suboficial de grado Sargento Viceprimero, de arma Caballería, especialidad en Caballería
Liviana, sub especialidad en Electronica Básica, Lancero y con nivel avanzado de ingles.

PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué debe hacer usted para ser parte del MOCE?
• Mantener actualizada su información en el SIATH, con el apoyo de los S1-

B1-D1 de cada unidad y las oficinas de Evaluación y Estadística de todas las
Escuelas Militares.
• Proyectar su capacitación militar acorde a las especialidades de su arma,
para que la Fuerza aproveche sus conocimientos de forma optimizada en
los cargos que requieran de estas especialidades.
• Ejercer los cargos que se le asignen de acuerdo a las nuevas necesidades
de la Fuerza, con el fin de garantizar que la experiencia acumulada aporte
valor al desarrollo del plan de carrera.
• Buscar fortalecer su formación académica complementaria, incluyendo la
certificación en otros idiomas, para ampliar el rango de posibilidades de
cargos críticos en el futuro.

Donde puede encontrar el MOCE?
• El código MOCE actual se encuentra disponible en las constancias de tiempo y

haberes de la APP de Mindefensa del Portal SIATH, o en la sección de Atención al
usuario del COPER primer piso.
• También se puede encontrar el código MOCE en el Extracto de hoja de vida
• Para mayor información, puede verificar las tablas de códigos MOCE que se
publicaron en la Intranet del Ejército, Menú Direcciones, Dirección de Personal,
MOCE.
• Si aún no tengo mi cuenta en la APP de Mindefensa y deseo solicitar la creación de mi

usuario, debo enviar la solicitud al correo basedatosdiper@ejercito.mil.co

Qué pasa si no actualizo mi información en el SIATH?
La herramienta MOCE no lo podrá tener en cuenta de manera

inmediata o acertada para procesos de selección como:
• Traslados.
• Cargos críticos.
• Comisiones específicas nacionales o internacionales.
• Cursos o capacitaciones militares dentro o fuera del país.
• Auxilios educativos.
• Ascensos.

¿Cuáles son las ventajas del MOCE?
• Articula los sistemas de información para la administración del

talento humano.
• Permite optimizar los procesos de selección.
• Impulsa el plan de carrera.
• Identifica las necesidades de capacitación.
• Proyecta un Ejército de especialistas.
• Promueve un Ejército multimisión.
• Alcanza decisiones efectivas, gracias a la calidad y a la velocidad de
la información.
• Optimiza el presupuesto en la administración del talento humano.
• Fortalece la Transparencia institucional.

TAREA 4
DESARROLLAR LAS
ACTIVIDADES DE
MANTENIMIENTO DE LOS
EFECTIVOS ( REVISIÓN DE
LA NÓMINA DE LA
UNIDAD

¿ QUE ES LA NÓMINA?
- Documento contable
- Obligatoria difusión partes interesadas
- Detalla todos los haberes, descuentos y cantidad de dinero neto a percibir
¿ COMPONENTES DEL SALARIO ?
ART 127. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO componentes del salario.
Elementos integrantes: constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija

o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como
contraprestación directa del servicio, cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

SALARIO – BONIFICACIÓN - HABERES
SALARIO: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su

empleador a cambio de que este trabaje durante un tiempo determinado para el que
fue contratado.
BONIFICACIÓN: Es toda compensación en dinero o en especie distinta al salario, que

se le cancela al trabajador con ocasión de una fecha determinada o por un periodo de
tiempo establecido.
HABERES: Es la cantidad a que se tiene derecho como paga.
BONIFICACIONES QUE NO COMPONEN EL SALARIO
Prima de vacaciones Prima de escolta
Prima de actividad Primas varias
Prima de navidad Prima de instalación

FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO
Sueldo básico
Prima de actividad 49.5 %
Prima de orden publico 25 %
Prima de antigüedad 10 % (aumenta)
Subsidio familiar 30 % 5% 4 % 3 %
Seguro de vida subsidiado decreto
Seguro de vida voluntario
Partida de alimentación decretado
Prima de especialista 10 %
Prima del cuerpo administrativo 30 %
Subsidio de transporte decretado
¿QUE ES LA REVISIÓN A LA NÓMINA?
Es una actividad mensual que se realiza coordinadamente con integrantes de

la plana mayor para verificar las novedades de personal encontradas en la
nómina.

¿QUE ES UN ACREEDOR VARIO?
Son haberes que se constituyen cuando a una persona se le presupuestan y

en el momento de su cancelación se encuentran con alguna novedad
(permiso, retirado), y le asiste el derecho a devengarlos, ejemplo: un fallecido
hasta que salga la resolución de beneficiarios expedida por la dipso.
¿QUE ES UN DEDUCIDO DE NÓMINA?
Son todos los haberes presupuestados a una persona que no se encuentra

laborando al momento de la cancelación de los haberes (un desertor, una
inasistencia al servicio o un dinero presupuestado al cual no le asiste
derecho devengar, ejemplo una prima de orden público).

¿POR DERECHO A MESES DE ALTA?
PARA EL PERSONAL FALLECIDO
Los tres meses de alta son constituidos en acreedores varios y posteriormente

cancelados a los beneficiarios una vez salga la resolución de la dipso.
PARA EL PERSONAL PENSIONADO
Por disminución de la capacidad psicofísica, psiquiatría o invalides, se le debe

consignar a la cuenta del beneficiario.
PARA EL PERSONAL EN ASIGNACIÓN DE RETIRO.
Los tres meses de alta se cancelan y deben ser consignados a la cuenta del
funcionario. (luego de 14 años).

DERECHOS, PRERROGATIVAS Y ESTIMULOS PARA SOLDADOS

REGULARES,CAMPESINOS Y BACHILLERES
LEY 48, ART. 39

Desde el día de su incorporación hasta la fecha del licenciamiento, tendrá derecho
a ser atendido por cuenta del estado, en todas sus necesidades básicas
concernientes a salud, alojamiento, alimentación, vestuario, bienestar y disfrutara
de una bonificación mensual.
LEY 48, ART. 39 LIT A.
Al momento de su licenciamiento, se proveerá al soldado regular, bachiller y
campesino de una dotación de vestido civil cuyo valor no sea superior a un
S.M.L.V.
LEY 48, ART. 39 LIT B.

Tendrá derecho al otorgamiento de un permiso anual con subvención de
transporte equivalente a la devolución proporcional de la partida de alimentación.
Ley 1861 el 4 de agosto 2017

DESACTIVACIONES Y ACTIVACIONES SOLDADOS REGULARES,

CAMPESINOS Y BACHILLERES
DESACTIVACIONES: Para el personal que se encuentra como desertor.
REQUISITOS
 Oficio informando el código, nombre y fecha del delito.

 Copia de la apertura de la investigación decretada por el juez competente.
ACTIVACIONES: Para el personal que se encontraba como desertor.
REQUISITOS
 Oficio del comandante de la unidad solicitando la reactivación.

 Anexar boleta de libertad o cesación del proceso decretada por el juez
competente.

PRIMA DE ORDEN PÚBLICO (P.O.P)

RESOLUCIÓN NÚMERO 10412 DEL 25 DE NOVIEMBRE DE 1995
El artículo 98 del decreto 1211 de 1990
Establece una prima mensual de orden público equivalente al 25% del sueldo
básico a los oficiales y suboficiales de las FF-MM que presten sus servicios en
lugares en donde se desarrollen operaciones militares para restablecer el orden
publico, y el articulo 44 del decreto 1214 de 1990, establece el derecho a devengar
una prima mensual de orden público, equivalente a un diez por ciento(10%) del
sueldo básico.
DOCUMENTOS PARA SOLICITAR LA PRIMA DE ORDEN PÚBLICO ADICIONAL
Oficio remisorio donde se solicita el pago de la P.O.P.
INPER adicional P.O.P. bien elaborado.
Orden de operaciones relacionando el personal y justificando la misión que

cumplen en el área de operaciones.
Al término. oficio solicitando suspensión P.O.P.

PARTIDA DE ALIMENTACIÓN
El parágrafo del articulo 39 del decreto 1214 de 1990
Faculta al ministro de defensa nacional para fijar una prima especial de

alimentación, que no podrá exceder de la que rija para el personal de
soldados de las FF-MM, a favor de aquellos empleados públicos del
ministerio de defensa nacional, que presten sus servicios en lugares en
donde se desarrollen operaciones militares para restablecer el orden
público o en áreas en las que la ley consagre este beneficio para los
oficiales y suboficiales de las FF-MM.

NÓMINA DE PAGOS DE PERSONAL EN EL PAÍS
El personal es presupuestado en la unidad a la cual pertenece. No se

puede hacer cambio en las nominas, si no existe la disposición respectiva o
la solicitud del interesado.
Las nominas que se envían a las unidades, deben ser revisadas por el jefe
de personal y el segundo comandante de la unidad, para verificar que los
relacionados presten sus servicios a la unidad.
Los pagos al personal de las unidades deben efectuarse directamente por

el tesorero, con la presencia del segundo comandante de la unidad y del
jefe de la sección de personal (encargado de verificar la nomina), o a
través de consignación bancaria.

NÓMINA DE PAGO DE PERSONAL EN EL EXTERIOR
La nómina inicial se elabora y liquida en Bogotá de acuerdo con la

disposición que asigna las comisiones permanentes y transitorias en el
exterior, de conformidad con la Resolución No. 2557 del 28 de febrero
de 1997 y se tiene en cuenta el tiempo de inicio para anticipar el pago
del mes siguiente.
Las nominas mensuales que se elaboran para el personal en comisión

permanente del servicio, se cancelan por intermedio del Banco de
Bogotá sucursal panamá, mediante giro a las diferentes cuentas que
reporte el personal en comisión.
El salario en pesos colombianos, se cancela de acuerdo a las

instrucciones que imparte el titular.

REPORTE SOBRANTES SERVICIOS PERSONALES NÓMINA
Una vez recibidos los dineros por servicios personales, las unidades disponen de la
cancelación al personal que figura en nomina, elaborando un acta de revisión a la misma
con las novedades presentadas.
Mensualmente y de acuerdo a formato ordenado en circular no. 237994/ce-jedeh-ep-

027 del 14-ene-02 los sobrantes de servicios personales (teniendo en cuenta las
novedades registradas en el acta de revisión a la nomina) son informados por las
contadurías de las unidades, a la sección ejecución presupuestal, quien una vez
consolidada la información reporta a finanzas del ministerio, para que estos sean
descontados de la siguiente delegación.
Los saldos del mes de diciembre deben ser reintegrados a la dirección del tesoro
nacional, previa autorización de la dirección financiera.
Los jefes de personal de las unidades deben verificar las novedades con las diferentes
secciones de la dirección de personal antes de realizar las deducciones.

REPORTE SOBRANTES SERVICIOS PERSONALES NÓMINA
La alimentación de soldados deducidas por nomina y por vacaciones de

soldados profesionales debe reintegrarse de conformidad con lo
establecido en el decreto 1794 de 2000 articulo 8 y la circular 304509.
Los saldos del mes de diciembre deben ser reintegrados a la dirección del
tesoro nacional, previa autorización de la dirección financiera.
De acuerdo a la circular no. 242113 del 06-feb-03 quedan totalmente

prohibidas las cuentas de cobro entre unidades por concepto de
suministro de alimentación de soldados, estás deben reportarse a
ejecución presupuestal quien ejecutara la reducción o adición respectiva
según corresponda el caso.

DOCUMENTOS QUE SE ELABORAN DESPUES DE EFECTUAR LA REVISTA A LA NÓMINA
Oficio remisorio de envío de la documentación.
Acta de revisión a la nómina soldados y activos por separado .
FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA

EJERCITO NACIONAL
A C T A No. __________/
REG. AL FOLIO No. __________/
LUGAR Y FECHA :
INTERVIENEN : __________________________, Ordenador del Gasto
__________________________, Ejecutivo y 2º.Cdte.
__________________________, Jefe de Personal
ASUNTO :
TRATA DE LA REVISION DE NOMINAS DE OFICIALES, SUBOFICIALES,
SOLDADOS Y CIVILES CORRESPONDIENTE AL MES _____________.
_____________________________________________________________________
Al efecto se procedió con los siguientes resultados:

I. NOMINA DE OFICIALES, SUBOFICIALES Y CIVILES
A. HABERES Y PRIMAS DEJADOS DE LIQUIDAR

Se relaciona el personal con esta novedad.
B. HABERES Y PRIMAS LIQUIDADOS EN EXCESO

Se relaciona el personal, la novedad, el valor liquidado en exceso y el valor total.
C. PERSONAL INCLUIDO EN NOMINA QUE NO TIENE DERECHO

Se relaciona el personal, fecha de la novedad en la cual fue dado de baja o abandonó el
servicio, valor de los haberes y valor total.
D. PERSONAL QUE FIGURA EN NOMINA, NO LABORO Y TIENE DERECHO A LOS TRES MESES DE ALTA
• Oficiales y Suboficiales con quince (15) años o más de servicio o con derecho a
pensión de invalidez, salvo que la separación sea absoluta.
• Por fallecimiento del Oficial o Suboficial en servicio activo.
• Por fallecimiento en cautiverio del Oficial o Suboficial prisionero.
• Personal civil con más de diez (10) años de servicio que se retira por causa distinta a
mala conducta, abandono del cargo o incumplimiento de los deberes inherentes al
mismo.
• Personal civil que fallezca con más de diez (10) años de servicio.
• Personal civil retirado con derecho a pensión.
• Personal militar y civil desaparecido que al término de dos (2) años no aparezca.

II. NOMINA DE SOLDADOS
A. BONIFICACIONES DEJADAS DE LIQUIDAR

Se relaciona el personal con esta novedad
B. BONIFICACIONES LIQUIDADAS EN EXCESO

Se relaciona el personal, la novedad, el valor liquidado en exceso y el valor total.
C. SOLDADOS DESERTORES
Se relaciona el personal con la fecha de la novedad y el valor liquidado.
D. PERSONAL QUE FIGURA EN NÓMINA, NO LABORO Y TIENE

DERECHO
1. Soldados dados de baja por incapacidad relativa o absoluta y

permanente.
2. Bonificaciones de soldados no orgánicos de la Unidad.
Estos valores no deben ser reintegrados hasta tanto no se coordine con la Sección
de Soldados y el Departamento de Sistemas del Comando del Ejército.

III. OBSERVACIONES
El suscrito Jefe de Personal del Batallón
_______________ autoriza al Señor tesorero para que deduzca de la nómina correspondiente al
mes de __________ los valores del personal que no tiene derecho a los mismos de acuerdo a la
presente acta.
FIRMAS DE QUIENES INTERVIENEN
NOTA: Esta acta la deben elaborar todas las secciones de personal de las unidades incluyendo
aquellas centralizadas en el BASPC, la cual debe ser enviada a la tesorería del BASPC para los
ajustes respectivos

RECOMENDACIONES
 Difundir la resolución 10412 del 22 de nov. de 1995 POP
 Comunicación con el comando superior para solucionar dudas antes de

proceder a deducir dineros
 Verificar la documentación que este completa antes de solicitar

activaciones y desactivaciones
 Orientar al personal para no caer en falsificaciones, suplantaciones con

bancos y cooperativas
 Facilitarle al personal los medios para la solicitud de constancias ante la

oficina de atención al usuario
No permitan que los usuarios firmen documentos en blanco (libranzas,

pagares y letras de cambio) y tampoco que estos sean diligenciados a lápiz.

TAREA 5
IDENTIFICAR LAS
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR EN POTENCIAL
HUMANO (FOVID)

REVISIÓN FOLIOS DE VIDA
DECRETO 1799 DE 2000
OBJETIVOS
 Registrar información  Instrumento incentivos y correctivos
 Valorar el desempeño profesional  Detectar necesidades de
 Identificar requisitos profesionales capacitación
 Determinar responsabilidades del
evaluador y evaluado

¿Por qué ahora necesitamos más que

nunca un Folio de Vida Digital?

1. PERIODOS DE EVALUACIÓN:
A. Oficiales Lapso anual; del 01 de octubre al 30 de septiembre Ascensos oficiales

mes de junio; cierre 05 de Abril Ascensos oficiales mes de Diciembre; cierre 30 de
septiembre.
B. Suboficiales Lapso anual; del 01 de Julio al 30 de junio Ascensos mes de marzo;
Cierre 31 de Diciembre Ascensos mes de Septiembre; Cierre 30 de junio
C. Otros causales de cierre: Por término de año de prueba, por término de curso de
ley, por término de comisión al exterior, por separación temporal de la fuerza, por
suspensión de las funciones, por retiro y por fallecimiento
2. PROCESO DE EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN
A. Recopilación de información Que esta información sea válida, confiable y

significativa a cerca del desempeño profesional, personal, permanente y continua

NORMATIVIDAD SISTEMA FOLIO DE VIDA DIGITAL
Casuística FOVID 1.0

1
Asignar dos o más cargos: Problemas jurídicos.
2
Tutelas: Anotaciones extemporáneas, hechas por otros.
3
Problemas conectividad: Permitir anotaciones tiempo atrás.
4
Oficiales y suboficiales (*Agregados y segregados)

SÍNTESIS DISPOSICIÓN 016-2018

MODIFICACIONES MODIFICACIONES
ELIMINÓ
• Código Militar.
• Columna para la firma del • Funciones adicionales o por • Notificación en línea.
evaluado. encargo (Ley 1104 de 2006).
• Impresión del documento.
• Modificación del proceso de
• Conceptos bimestrales para todos evaluación.
a excepción de quienes estén en
ADICIONÓ periodo de prueba, ultimo día • Cargos DIORG y funciones DIGEH.
hábil.
• Área de modalidad y • Puntos en contra por falta o
características (Ley 1495). • Clasificaciones lista 1 y lista 2 no exceso de peso.
• El reclamo a la JUCLA como última pueden tener anotaciones
instancia. negativas de ningún tipo. • Cultura física
• Ingreso obligatorio a la plataforma “No evaluada”
permanentemente. • Indicadores, factores y conductas mínimo 2 ejercicios.
• Comunicaciones por intermedio observables.
del CEI.
• No se puede eliminar ninguna • “No observado” por “No
anotación. evaluado”


Decreto 1790 de 2000
Ley 1862 del 04-Ago-2017
Por el cual se modifica el decreto que regula las normas de carrera

Por la cual se establecen las normas de conducta del del personal de oficiales y suboficiales de las Fuerzas Militares
militar colombiano y se expide el Código Disciplinario
Militar
ARTICULO 78: Faltas leves: Artículo 53: REQUISITOS MÍNIMOS PARA ASCENSO DE OFICIALES
14. No llevar al día los folios de vida y demás g. Tener la clasificación para ascenso de acuerdo con el reglamento
documentos que tienen que ver con el manejo de evaluación y clasificación.
y administración de personal, o dejar de
anotar en ellos reconocimientos o estímulos Artículo 54: REQUISITOS MÍNIMOS PARA ASCENSO DE
conferidos y las sanciones impuestas. SUBOFICIALES
15. No evaluar a los subalternos dentro de los e. Tener la clasificación para ascenso de acuerdo
lapsos prescritos en la norma respectiva, o con el reglamento de evaluación y clasificación.
hacerlo con parcialidad.





CULTURA FÍSICA
PRUEBA FÍSICA 039 016 SALVEDADES

Periodicidad Bimestral Trimestral
3 ejercicios 100% 100% Programa de
2 ejercicios 85% 85% acondicionamiento físico
1 ejercicios 80% No evaluado demostrando adherencia.
0 ejercicios 70% No evaluado
Sin excusa 45% (10-) 45% (10-)
Incapacidad médica
FACTOR 039 016
1 punto en contra 1 punto en contra
(Sanidad Militar)
Mantenimiento relación talla peso Debe abarcar el trimestre.
cada kilo + cada 2 kilos (+ -)
PARTICIPACIÓN 039 016

Campeonatos internos 1–2-3
Participación competencias a nivel
nacional, internacional o interfuerzas
1

DECRETO 1799 de 2000

ARTÍCULO 12.- OPORTUNIDAD.- Las autoridades evaluadoras están obligadas a
emitir evaluación en los siguientes casos:
MOTIVO DESCRIPCIÓN
• Oficiales 01 de Octubre a 30 de Septiembre.
LAPSO ANUAL
• Suboficiales 01 de Julio a 30 de Junio.
Traslado para adelantar los cursos de capacitación o especialización establecidos como requisitos
para ascenso por la norma legal o para cumplir comisiones permanentes del servicio y al término
CURSOS de las mismas.
• Cuando el curso o la comisión de que trata este literal sobrepase en duración la fecha
establecida para la evaluación anual, se cumplirá con la evaluación.
CONSIDERADO Sesenta (60) días antes de la fecha en que los oficiales y suboficiales cumplan antigüedad para
ASCENSO ascenso.
PERIODO DE
Cuando se presente lo contemplado en el parágrafo 2º del artículo 62. (LISTA 4).
PRUEBA
Cuando se produzca el traslado del evaluado, evaluador o revisor treinta (30) días antes de la
CASO ESPECIAL
finalización del período de evaluación, se debe evaluar y clasificar por el lapso completo.
Cuando se ejecute la separación temporal o la suspensión provisional o suspensión en funciones y
SEPARACIÓN
atribuciones y efectivamente no se cumplan funciones.

DISPOSICIÓN 016 DEL 28 DE MAYO DE 2018

Capítulo I Capítulo III
DOCUMENTOS DE EVALUACIÓN FORMULARIO No. 2
Artículo 2. Artículo 6.
NORMAS GENERALES DE EVALUACIÓN: NORMAS GENERALES DE EVALUACIÓN:
1. Será obligatorio para el personal militar ingresar 1. Una vez aprobadas las funciones y los objetivos
permanentemente a la herramienta de por el evaluado no se podrán hacer adiciones o
evaluaciones en línea. modificaciones.
2. Las comunicaciones y notificaciones electrónicas se 3. Concertación de objetivos

efectuarán a través de la herramienta de evaluación en • Coherentes
línea. • Alcanzables
• Medibles
7. Una vez realizadas las diferentes anotaciones no se • Seguimiento
podrán eliminar de los formularios en línea, cualquier
modificación se realizará en una anotación posterior
sustentando los motivos de la misma. 3.2 Se realizará una anotación de
mérito por cada objetivo cumplido o
PARÁGRAFO. En casos excepcionales y debidamente una anotación de demérito por cada
justificados el Segundo Comandante de cada Fuerza, podrá objetivo no alcanzado sin causa
autorizar que los documentos de evaluación y clasificación justificada.
señalados en la presente disposición se realicen de forma
escrita.

DISPOSICIÓN 016 DEL 28 DE MAYO DE 2018

Anotación positiva o negativa: Acción positiva o negativa,
con el propósito de tenerse en cuenta como antecedente
Capitulo IV sobre el desempeño del evaluado, que le permitirá elaborar
FORMULARIO No. 3 FOLIO DE VIDA el concepto, no generan punto.
Artículo 8. Normas de diligenciamiento Anotación de mérito: Registro de reconocimiento de una

actividad de carácter positivo que se refiere a un hecho,
desempeño, actitud, estímulo o habilidad benéfica, favorable,
eficaz y digna de realce.
2. Sincronización de anotaciones administrativas que se
encuentren registrados en el SIATH, tales como: Anotación de demérito: Corresponde a un registro de
vacaciones, traslados, permisos, ausencias laborales, carácter negativo que hace el evaluador y se refiere a un
condecoraciones, entre otras. hecho, desempeño, actitud, conducta perjudicial,
desfavorable, ineficaz y digna de censura.
3. Todo registro deberá realizarlo el evaluador en la fecha en Felicitación: Debe encontrarse registrada en el respectivo
que se produzca o conozca el hecho, debe ser de carácter acto administrativo.
descriptivo, claro y preciso, fundamentado en hechos
concretos y no en apreciaciones abstractas o subjetivas, Concepto: Corresponde a una valoración que debe realizar
el evaluador sobre el evaluado sustentado en las
reuniendo las siguientes características: anotaciones positivas o negativas; se registra el último día
hábil.
• ¿Qué hizo? describir los hechos.
MENSUAL: Período de prueba por ingreso al
• ¿Cómo lo hizo? exponer las consideraciones.
escalafón.
• ¿Cuándo lo hizo? indicar la fecha de los hechos. BIMESTRAL: Oficiales y suboficiales

NOTIFICACIONES
1
CAPITULO I
COMUNICACIÓN Artículo 2.
CEI Numeral 3
Las comunicaciones y
2
NOTIFICACIÓN
Ingreso FOVID notificaciones electrónicas se
CONFORME RECLAMO efectuarán a través de la
herramienta de evaluación en línea
RECLAMO conforme a los parámetros
Adjuntar soporte; 03 días hábiles contados a partir del
siguiente día de la notificación (Art. 67 Decreto 1799)
descritos en la presente
Disposición y normas que lo
establezcan.
3
ACTUACIÓN EVALUADOR FRENTE COMUNICACIÓN NOTIFICACIÓN
AL RECLAMO
MODIFICA RATIFICA
CEI FOVID
4
ACTUACIÓN REVISOR FRENTE
AL RECLAMO
MODIFICA RATIFICA

NOTIFICACIONES
Capitulo V
EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN CAPÍTULO I
Artículo 2.
Numeral 3
Las comunicaciones y
notificaciones electrónicas se
efectuarán a través de la
NOTIFICACIÓN EVALUACIÓN
Ingreso FOVID herramienta de evaluación en línea
CONFORME RECLAMO conforme a los parámetros
descritos en la presente
Disposición y normas que lo
establezcan.
COMUNICACIÓN NOTIFICACIÓN
NOTIFICACIÓN CLASIFICACIÓN CEI FOVID

Ingreso FOVID
CONFORME RECLAMO

ACCIONES POSITIVAS
COMANDO
CONDECORACIONES JINETAS DE BUENA
SUPERIOR
SUPERIOR
AL
COMANDOS MILITARES 039 016 CONDUCTA 039 016
INMEDIATO DE FUERZA
SUPERIOR Al valor, orden Primera 2 2
FELICITACIONES INMEDIATO 7–6 9
público Segunda 3 2
Desempeño en
operaciones 3 4 5 Virtudes militares 5 8
Tercera o más 4 2
Diferentes a desempeño Servicios distinguidos
1 2 3 3 7 Ética militar
en operaciones
Diferentes a desempeño
Mérito académico 4 6
en el cargo u operaciones 1 2 3
Tiempo de servicio 1
CULMINACIONES 039 016 PUBLICACIONES 039 016
Carrera técnica 3 3 Manuales, reglamentos,
Carrera profesional 4 4 leyes, decretos, 5 3
Especialización 3 4 resoluciones y disposiciones
Maestría 4 5 Trabajos técnicos científicos

3 4
al interior de la fuerza
Doctorado 5 6
PRIMEROS PUESTOS Trabajos técnicos científicos
CURSOS DE LEY 039 016 de interés para la fuerza 3 5
Distinguido o segundo puesto 2 3 Internacional 3 6
Graduado de honor o primer Libros de interés
5 4 institucional 3 4
puesto

ACCIONES NEGATIVAS
SANCIONES
ACCIONES NEGATIVAS 039 016 DISCIPLINARIAS
Anotación de demérito 1 1 Afectarán el indicador
Concepto negativo de la autoridad ÉTICA MILITAR
evaluadora
2 2
Pérdida de materias en cursos de ley 2 2 Ejecutoriada y
Amonestación escrita, cuando la gravedad ejecutada.
del comportamiento lo amerite
2 3
Reprensión simple 3 3 Respaldadas por el
Reprensión formal 4 4 fallo, constancia de
Reprensión severa 5 5 ejecutoria y
Multa 6 resolución.
Sanción de suspensión menos de 29 días 7 7
Sanción de suspensión entre 30 y 89 días 9 8
Sanción de suspensión de 3 a 6 meses 9
Anotación Negativa 0

DECRETO 1799 EVALUACION Y

CLASIFICACION
DOCUMENTOS DEL PROCESO.- SON DOCUMENTOS DEL PROCESO
DE EVALUACIÓN, LOS SIGUIENTES:
A. FORMULARIO1I NFORMACIÓN BÁSICA DE OFICIALES Y

SUBOFICIALES.
B FORMULARIO 2 PROGRAMA PERSONAL DE DESEMPEÑO EN EL

CARGO.
C. FORMULARIO 3 FOLIO DE VIDA.
D. FORMULARIO 4 EVALUACIÓN DE OFICIALES Y SUBOFICIALES.

1.CLASIFICACIÓN ANUAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES

ARTICULO 54.- LISTA UNO.
Son clasificados en lista UNO, quienes en su evaluación

anual obtengan los indicadores evaluados entre “Bueno y
Excelente”, de los cuales como mínimo dos (2) en
“Excelente” y dos en “Muy Bueno”. De los indicadores en
“Excelente” uno (1) por lo menos ha de corresponder a
desempeño en el cargo.
ARTICULO 55.- LISTA DOS. Son clasificados en lista DOS,
quienes en su evaluación anual obtengan los indicadores
entre “Bueno y Excelente”, de los cuales como mínimo
cuatro (4) superiores a “Bueno”. De los indicadores
superiores a “Bueno” uno (1) por lo menos ha de
corresponder al desempeño en el cargo.

ARTICULO 56.- LISTA TRES. Son clasificados en lista

TRES, quienes en su evaluación anual obtengan los
indicadores entre “Bueno y Excelente”, máximo un (1)
indicador en Regular. Si el indicador en “Regular”
corresponde a desempeño en el cargo se clasificará en
lista CUATRO.
ARTICULO 57.- LISTA CUATRO. Son clasificados en lista
CUATRO, quienes en su evaluación anual obtengan dos
(2) indicadores en “Regular”, ó uno (1) en “Deficiente”.
ARTICULO 58.- LISTA CINCO. Son clasificados en lista
CINCO, quienes en su evaluación anual obtengan tres (3)
o más indicadores en “Regular” ó dos (2) o más
indicadores en “Deficiente”.
P ARAGRAFO.- T ambién son clasificados en lista CINCO
los oficiales y suboficiales que hayan sido clasificados
durante dos (2) años consecutivos en lista CUATRO.
EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN
EVALUACIÓN CLASIFICACIÓN
EVALUACIÓN 039 016 LISTA EXC MB B R D Observaciones

Excelente 10 o + 10 o + 1 2 2 4 Desempeño cargo
Muy Bueno 5 a 9 a favor 5 a 9 a favor 2 4 4 Desempeño cargo
Bueno 0 a 4 a favor 0 a 4 a favor 3 7 1 Desempeño cargo
Regular 1 a 5 en contra 1 a 5 en contra 4 6 (7) 2 (1)
Deficiente 6 o + en contra 6 o + en contra 5 5 (6) 3 (2)
No observado No evaluado
• Quien tenga anotaciones negativas se clasificará
EXCEPCIONES en lista 3.
• Suboficiales: Responsabilidad como
evaluador y revisor.
• Administrativos: Ejercicio del mando.
• (Cultura Física)


NIVELES DE CALIDAD
EVALUACIÓN
NIVEL PUNTOS
EXCELENTE 10 o más puntos
MUY BUENO 5 a 9 puntos a favor
BUENO 0 a 4 puntos a favor
REGULAR 1 a 5 puntos en contra
DEFICIENTE 6 o más puntos en contra
NO OBSERVADO


LISTAS DE CLASIFICACIÓN

TAREA 6
IDENTIFICAR LAS
ACTIVIDADES EN EL
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE LA
MORAL (ELABORAR UN
INFORMATIVO
ADMINISTRATIVO POR
LESIÓN Y MUERTE DE
PERSONAL

INFORMATIVO
ADMINISTRATIVO POR
LESIÓN
Es obligación del comandante o jefe respectivo, en los casos de lesiones sufridas

por el personal bajo su mando, describir en el formato establecido para tal efecto,
las circunstancias de modo, tiempo y lugar, en las que se produjeron las lesiones e
informará si tales acontecimientos ocurrieron en una de las siguientes
circunstancias:
A. En el servicio pero no por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad y/o
accidente común.
B. En el servicio por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad profesional y/o
accidente de trabajo.
C. En el servicio como consecuencia del combate o en accidente relacionado con el
mismo, o por acción directa del enemigo, en tareas de mantenimiento o
restablecimiento del orden público o en conflicto internacional.
D. En actos realizados contra la ley, el reglamento o la orden superior.

INFORMATIVO ADMINISTRATIVO
POR LESIÓN (TERMINO PARA SU
DILIGENCIAMIENTO)
El comandante o jefe respectivo deberá elaborar y tramitar el informe administrativo por

lesiones dentro de los dos (2) meses siguientes, contados a partir del momento en que
tenga conocimiento del accidente, bien sea a través del informe rendido por el superior
del lesionado, por informe del directamente lesionado o por conocimiento directo de los
hechos.
Los comandos de fuerza y la dirección general de la policía nacional, quedan facultados
para modificar el informe administrativo por lesiones cuando éste sea contrario a las
pruebas allegadas.
La solicitud de modificación deberá presentarse dentro de los tres (3) meses siguientes,
contados a partir de la notificación del respectivo informe administrativo.

INFORMATIVO ADMINISTRATIVO POR LESIÓN

ALGUNAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
PREGUNTAS RESPUESTAS
1. A quienes cobija el Dto. 1796? R/ Militares y personal civil vinculado antes

ley 100 de 1993
2. Es relevante la exactitud de los datos R/ Si, es causal de modificación
del interesado?
3. Que debe contener el concepto del R/ Circunstancias de modo, tiempo y lugar
comandante de la unidad? y consecuencias
4. Las enfermedades comunes y R/ No, no requieren de I.A.
profesionales requieren I.A.
5. I.A. en literal d- pierden todos los R/ No, se mantiene la asistencia médica
derechos?
6. Cual es el plazo máximo para la R/ 90 días
radicación de un I.A. en DISAN?

ALGUNAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
PREGUNTAS RESPUESTAS
7. Si no se realizó el I.A. en su momento ya R/ Si, extemporáneo. (vigencia del Dto,

no se puede hacer? historia clínica “48hr”, centro de
salud)
8. En combate o acción directa del
enemigo? R/ Acción directa o indirecta del enemigo
9. Es recomendable adelantar un I.A. por R/ Si, por legalidad y preservación
toda situación que posiblemente lo
amerite?
10. El s-1 firma el I.A.? R/ No, lo firma el cdte unidad
11. No quiere firmar el interesado? R/ Dos testigos con CC.
12. Que se hace cuando queda mal un I.A. R/ Acta aclaratoria
por uno de sus literales (3)?


EJERCITO NACIONAL
DECIMATERCERA BRIGADA
No. _002/2011 : Lugar y Fecha, Larándia, 16 – mayo de 2011
GRADO APELLIDOS Y NOMBRES : CT. ANDRES FELIPE CASTRO VANEGAS

CEDULA DE CIUDADANIA : 80.446.987 Bta.
UNIDAD OPERATIVA MENOR : DECIMA TERCERA BRIGADA
UNIDAD TÁCTICA : DECIMA TERCERA BRIGADA
LUGAR Y FECHA DE LOS HECHOS : BOGOTA-25-MAYO-2011
CONCEPTO COMADANTE DE LA UNIDAD

Teniendo como base el informe del Señor ANDRES FELIPE CASTRO VANEGAS, identificado con cedula de ciudadanía No. 80.446.987 Bta. Quien se
desempeñaba como Oficial de Inspección sobre los hechos ocurridos el día 25 de mayo de 2011 ; siendo aproximadamente las 21:00 horas salió corriendo para
atender el llamado del Señor Coronel David Ernesto Clavijo, Segundo Comandante y Jefe de Estado Mayor de esta unidad para darle algunas ordenes sufre una
caída de su propia altura, siendo trasladado al Dispensario Norte y remitido al Hospital militar , en donde le diagnosticaron fractura de Peroné y Esguince de tobillo
de tercer grado .
TESTIGOS. Son testigos de los hechos: XXX Y XXX
De acuerdo al Articulo 24 Decreto 1796 de 14 de septiembre de 2000. La Lesión ocurrió por:
1) Literal “A ”____En el servicio pero no por causa y razón del mismo. (enfermedad y/o accidente común)
2) Literal “B”__X__ En el servicio por causa y razón del mismo. (enfermedad profesional y/o accidente de trabajo)
3) Literal “C”_____ En el servicio como consecuencia del combate o en accidente relacionado con el mismo, o por acción directa del enemigo, en tareas de
mantenimiento o restablecimiento del orden público o en conflicto internacional.
4) Literal “D”_____ En actos realizados contra la ley, el reglamento o la orden superior.
FIRMA Y POSTFIRMA: __________________________________________

GRADO Y CARGO : BG. COMANDANTE DECIMA TERCERA BRIGADA
NOTIFICADO
FIRMA: ____________________
POSTFIRMA:
CEDULA:

INFORMATIVO ADMINISTRATIVO
POR MUERTE
Este informe se elabora por muerte de oficiales o suboficiales y tiene su fundamento

en el decreto ley 1211 de 1990, comprendiendo dos etapas:
•ETAPA INVESTIGATIVA:
Cuales fueron las causas de la muerte y en que circunstancias ocurrió:
En combate
En misión del servicio
Simplemente en actividad
•ETAPA DE RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIÓN:
Pago de prestaciones sociales


EJERCITO NACIONAL
UNIDAD: BACNA 1
INFORMATIVO ADMINISTRATIVO POR MUERTE No. ___01______/
: Lugar y Fecha, Larándia, 16 – mayo de 2011
I. GRADO APELLIDOS Y NOMBRES : SV. ORTIZ CASTRO ISRAEL
CODIGO MILITAR : 8618654
CEDULA DE CIUDADANIA : 17.330.582
UNIDAD OPERATIVA MENOR : BRCNA
UNIDAD TÁCTICA : BACNA 1
LUGAR Y FECHA DE LOS HECHOS : zarabanda , Municipio Belén de los Andaquies –16 de Febrero de 2003
II CONCEPTO COMADANTE DE LA UNIDAD

:Tomando como base el acta de levantamiento No 036 que expide la señora fiscal once seccional Florencia el día 16 de mayo siendo las 16:00 hrs aprox. en el
sitio conocido como ZARABANDA en las coordenadas 012427-755309 adyacente al rió zarabando municipio de Belén de los Andaquies fue encontrado el cadáver
del señor SV. ORTIZ CASTRO ISRAEL CC No 17.330.582 con cinco impactos de arma de fuego y junto al cadáver una cadena, Mencionado suboficial se
encontraba desaparecido desde el día 08 de abril, cuando salió a disfrutar con el décimo segundo turno de vacaciones.; el suboficial presentaba signos de
traumas en las muñecas de ambos antebrazos .
B. TESTIGOS. Son testigos de los hechos: Sargento segundo FABIO MARTINEZ SIERRA Y EL PATRULLERO JUAN PABLO TORO FRANCO
C. IMPUTABILIDAD. De acuerdo al Decreto 1211 del 08 de junio 1.990 Articulo 191 la muerte del Sargento Viceprimero ORTIZ CASTRO ISRAEL ocurrió por:
1) ___ _____/ Muerte en combate Art. 189
2)__________/ Muerte En misión del Servicio. Art. 190
3) ____X_____/ Muerte simplemente en activad Art. 191
4) ___________/ Muerte de un alumno de la escuela de formación en muerte relacionada en su preparación Militar o del servicio
FIRMA Y POSTFIRMA: _________________________________________

GRADO Y CARGO : COMANDANTE BACNA 1

INFORMATIVO ADMINISTRATIVO POR MUERTE

DECRETO 1211 1990-1252 DEL 2000 44 DE 2004
Clasificación Ascenso Pensión de COMPENSACION CESANTIAS

Póstumo sobrevivencia POR MUERTE
SI SI 48 MESES TOTAL DOBLES
COMBATE HABERES
MISION DEL NO SI 36 MESES TOTAL DOBLES
SERVICIO HABERES
SIMPLEMENTE NO 1 AÑO DE 24 MESES TOTAL SENCILLAS
ACTIVIDAD ESCALAFON HABERES

SI FALLECE ESTANDO EN SERVICIO

QUIENES SON BENEFICIARIOS ?
CUAL ES ORDEN PREFERENCIAL?
PADRE MADRE HIJOS ESPOSA HERMANOS MENORES

COMPAÑERA P DE 18 AÑOS
SOLTERO 50% 50%
SOLTERO CON 100%

HIJOS
SOLTERO SIN 100%
PADRES
CASADO SIN 25% 25% 50%

HIJOS
CASADO CON 50% 50%
HIJOS
CASADO SIN 100%
HIJOS Y SIN
PADRES
VIUDO SIN 50% 50%

HIJOS

INFORMATIVOS ADMINISTRATIVOS POR LESION

DECRETO 1796 Disminución de la capacidad sicofísica. TITULO IV.
ART. 24. INFORME ADMINISTRATIVO POR LESIONES.
Es obligación del comandante o jefe respectivo, en los casos de lesiones sufridas por
el personal bajo su mando, describir en el formato establecido para tal efecto, las
circunstancias de modo, tiempo y lugar, en las que se produjeron las lesiones e
informará si tales acontecimientos ocurrieron en una de las siguientes circunstancias:
A. En el servicio pero no por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad y/o
accidente común.
B. En el servicio por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad profesional y/o
accidente de trabajo.

C. En el servicio como consecuencia del combate o en accidente relacionado con el

mismo, o por acción directa del enemigo, en tareas de mantenimiento o
restablecimiento del orden público o en conflicto internacional.
D. En actos realizados contra la ley, el reglamento o la orden superior.
ART. 25. TÉRMINO PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME ADMINISTRATIVO POR

LESIONES.
El comandante o jefe respectivo deberá elaborar y tramitar el informe

administrativo por lesiones dentro de los dos (2) meses siguientes, contados a partir
del momento en que tenga conocimiento del accidente, bien sea a través del
informe rendido por el superior del lesionado, por informe del directamente
lesionado o por conocimiento directo de los hechos.

ART. 26. MODIFICACIÓN DEL INFORME ADMINISTRATIVO POR LESIONES.
Los comandos de fuerza y la dirección general de la policía nacional,

quedan facultados para modificar el informe administrativo por lesiones
cuando éste sea contrario a las pruebas allegadas.
La solicitud de modificación deberá presentarse dentro de los tres (3)

meses siguientes, contados a partir de la notificación del respectivo
informe administrativo.

INFORME ADMINISTRATIVO POR MUERTE
Este informe se elabora por muerte de oficiales o suboficiales y tiene su fundamento

en el decreto ley 1211 de 1990, comprendiendo dos etapas:
•ETAPA INVESTIGATIVA:
Cuales fueron las causas de la muerte y en que circunstancias ocurrió:
En combate
En misión del servicio
Simplemente en actividad
•ETAPA DE RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIÓN:
Pago de prestaciones sociales


EJERCITO NACIONAL
UNIDAD: BACNA 1
INFORMATIVO ADMINISTRATIVO POR MUERTE No. ___01______/
: Lugar y Fecha, Larándia, 16 – mayo de 2011
I. GRADO APELLIDOS Y NOMBRES : SV. ORTIZ CASTRO ISRAEL
CODIGO MILITAR : 8618654
CEDULA DE CIUDADANIA : 17.330.582
UNIDAD OPERATIVA MENOR : BRCNA
UNIDAD TÁCTICA : BACNA 1
LUGAR Y FECHA DE LOS HECHOS : zarabanda , Municipio Belén de los Andaquies –16 de Febrero de 2003
II CONCEPTO COMADANTE DE LA UNIDAD

:Tomando como base el acta de levantamiento No 036 que expide la señora fiscal once seccional Florencia el día 16 de mayo siendo las 16:00 hrs aprox. en el
sitio conocido como ZARABANDA en las coordenadas 012427-755309 adyacente al rió zarabando municipio de Belén de los Andaquies fue encontrado el cadáver
del señor SV. ORTIZ CASTRO ISRAEL CC No 17.330.582 con cinco impactos de arma de fuego y junto al cadáver una cadena, Mencionado suboficial se
encontraba desaparecido desde el día 08 de abril, cuando salió a disfrutar con el décimo segundo turno de vacaciones.; el suboficial presentaba signos de
traumas en las muñecas de ambos antebrazos .
B. TESTIGOS. Son testigos de los hechos: Sargento segundo FABIO MARTINEZ SIERRA Y EL PATRULLERO JUAN PABLO TORO FRANCO
C. IMPUTABILIDAD. De acuerdo al Decreto 1211 del 08 de junio 1.990 Articulo 191 la muerte del Sargento Viceprimero ORTIZ CASTRO ISRAEL ocurrió por:
1) ___ _____/ Muerte en combate Art. 189
2)__________/ Muerte En misión del Servicio. Art. 190
3) ____X_____/ Muerte simplemente en activad Art. 191
4) ___________/ Muerte de un alumno de la escuela de formación en muerte relacionada en su preparación Militar o del servicio
FIRMA Y POSTFIRMA: _________________________________________

GRADO Y CARGO : COMANDANTE BACNA 1
POSTFIRMA: JEFE PERSONAL





PROCEDIMIENTO PARA LA JUNTA MÉDICA

REQUISITOS JUNTA MÉDICA
•Solicitud al director de sanidad
•Ficha médica actualizada
•Copia historia clínica
•Copia informativo administrativo por lesión
•Conceptos médicos de los especialistas recientes (tres meses)
•Fotocopia ampliada de la cedula
•Certificado de la cuenta bancaria
•Para el personal de soldados se requiere certificado de actividad expedido

por la dirección de personal.

SOLICITUD TRIBUNAL MÉDICO
Cuando el personal no está conforme con la calificación de la junta

médico laboral, puede solicitar tribunal médico.
Solicitud ante la secretaria general del ministerio de defensa
Tiene plazo de 120 días para la solicitud a partir de la fecha de

notificación de la junta médica anexando copia de la junta médica.

DECRETO 1796/00
TITULO III ART. 14. ORGANISMOS Y AUTORIDADES
MÉDICO - LABORALES MILITARES Y DE POLICÍA
Son organismos médico-laborales militares y de policía:
•El tribunal médico-laboral de revisión militar y de policía
•La junta médico-laboral militar o de policía
Son autoridades médico-laborales militares y de policía:
•Los integrantes del tribunal médico laboral de revisión militar y de policía.
•Los integrantes de las juntas médico-laborales.
•Los médicos generales y médicos especialistas de planta asignados a medicina

laboral de las direcciones de sanidad de las fuerzas militares y policía nacional.

ARTÍCULO 15.
JUNTA MÉDICO-LABORAL MILITAR O DE POLICÍA
Sus funciones son en primera instancia:
•Valorar y registrar las secuelas definitivas de las lesiones o

afecciones diagnosticadas.
•Clasificar el tipo de incapacidad sicofísica y aptitud para el servicio,
pudiendo recomendar la reubicación laboral cuando así lo amerite.
•Determinar la disminución de la capacidad psicofísica.
•Calificar la enfermedad según sea profesional o común.
•Registrar la imputabilidad al servicio de acuerdo con el informe
administrativo por lesiones.
•Fijar los correspondientes índices de lesión si hubiere lugar a ello.
•Las demás que le sean asignadas por ley o reglamento.

ARTÍCULO 16
SOPORTES DE LA JUNTA MÉDICO-LABORAL MILITAR
Los soportes de la junta médico - laboral serán los siguientes:
•La ficha médica de aptitud psicofísica.

•El concepto médico emitido por el especialista respectivo que especifique el
diagnóstico, evolución, tratamiento realizado y secuelas de las lesiones o
afecciones que presente el interesado.
•El expediente médico – laboral que reposa en la respectiva dirección de
sanidad.
•Los exámenes para clínicos adicionales que considere necesario realizar.
•Informe administrativo por lesiones personales.
PARÁGRAFO. Una vez recibidos los conceptos médicos definitivos que

determinen las secuelas permanentes, la JML se deberá realizar a más tardar
dentro de los noventa (90) días siguientes.

ARTÍCULO 17
INTEGRACIÓN DE LA JUNTA MÉDICO-LABORAL MILITAR
La junta médico-laboral militar o de policía estará integrada por tres (3)

médicos de planta de la dirección de sanidad de la respectiva fuerza o
de la policía nacional, de los cuales uno será representante de
medicina laboral. Cuando el caso lo requiera, la junta médico-laboral
podrá asesorarse por médicos especialistas o demás profesionales que
considere necesarios.
PARAGRAFO. El gobierno nacional determinará los requisitos de los

miembros, funciones, procedimientos y demás aspectos relacionados
con la junta médico-laboral.

ARTÍCULO 19
CAUSALES DE CONVOCATORIA DE JUNTA MÉDICO-LABORAL
Se practicará junta médico-laboral en los siguientes casos:
 Cuando en la práctica de un examen de capacidad sicofísica se encuentren lesiones

o afecciones que disminuyan la capacidad laboral.
 Cuando exista un informe administrativo por lesiones.
 Cuando la incapacidad sea igual o superior a tres (3) meses, continuos o
discontinuos, en un (1) año contado a partir de la fecha de expedición de la primera
excusa de servicio total.
 Cuando existan patologías que así lo ameriten
 Por solicitud del afectado.
PARAGRAFO.- Si después de una junta médico-laboral definitiva la persona continúa al

servicio de la institución y presenta más adelante lesiones o afecciones diferentes,
éstas serán precisadas y evaluadas mediante nueva junta médico-laboral.

ARTÍCULO 20
ASISTENCIA A LA JUNTA MÉDICO-LABORAL
La junta médico-laboral se efectuará con presencia del interesado. Si dejare de asistir

sin justa causa en dos (2) oportunidades a las citaciones que se le hagan para la
práctica de la junta médico laboral, ésta se realizará sin su presencia y con base en los
documentos existentes.
ARTÍCULO 21
TRIBUNAL MÉDICO-LABORAL DE REVISIÓN MILITAR Y DE POLICÍA
El tribunal médico laboral de revisión militar y de policía conocerá en última instancia

de las reclamaciones que surjan contra las decisiones de las juntas médico-laborales y
en consecuencia podrá ratificar, modificar o revocar tales decisiones. así mismo,
conocerá en única instancia la revisión de la pensión por solicitud del pensionado.

ARTÍCULO 22
IRREVOCABILIDAD
Las decisiones del tribunal médico-laboral de revisión militar y de

policía son irrevocables y obligatorias y contra ellas sólo proceden
las acciones jurisdiccionales pertinentes.
ARTÍCULO 23
DECISIONES
Las decisiones de los organismos médico-laborales militares y de

policía señalados en el presente decreto, serán tomadas por la
mayoría de los votos de sus integrantes.

GRACIAS

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ESCELA DE ARMAS COMBINADAS DEL EJERCITO

AUXILIAR PLANA MAYOR

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

CURRICULUM DEL DOCENTE

FORMACIÓN DOCENCIA CPI

TIPO DE INVESTIGACIÓN PLANTA

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

1. Se prohíbe el uso de teléfonos celulares durante los periodos de clase.

2. Se prohíbe el consumo de alimentos dentro de las aulas de clase.

3. El uso de Tablet, computador portátil, estará sujeto a las actividades ordenadas

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

RESPETO POR LOS DDHH Y

PRINCIPIOS RESPETO POR LA

ÉTICA EN TODAS LAS

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

2 Identificar Las Actividades De Desarrollo Y Mantenimiento De La Moral (Revisión

3 Identificar las actividades de desarrollo y mantenimiento de la moral (SIATH-

5 Identificar las actividades a desarrollar en potencial humano (FOVID).

Elaborar El Informativo Administrativo Por Lesión Y/O

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

TIPO TAREA A EVALUAR PORCENTAJE

EXAMEN FINAL 1,2,3,4,5Y6 9%

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

Mantenimiento de la disciplina Miscelánea

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

DIRECTIVA ESTRUCTURAL CEDE1 DE

El Oficial o Suboficial en servicio activo que fallezca por hechos

VINCULACIÓN ADMINISTRACIÓN RETIRO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

DIRECTIVA INCORPORACION OFICIALES-

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

DICER SANIDAD GENERO

DIPER ADMINISTRACIÓN DIGEH

DIPSE DIFAB DIPSO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

ATENCION GESTION PERSONAL PRIVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO INTELIGENCIA SISTEMA VIGILANCIA

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

FICHA TECNICA DE PROCEDIMIENTOS

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

FICHA TECNICA DE PROCEDIMIENTOS

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

AUSENTISMO POLITICAS DE SEGURIDAD Y

ESTABLECIMIENTO PREVENCIÓN DE CONSUMO DE

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

FICHA TECNICA DE PROCEDIMIENTOS

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

DIRECTRICES PARA RETIRO

JUNTAS MEDICAS CONTROL

RECONOCIMIENTO ACTIVACION DE CEDULAR A LOS OFICIALES Y

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO

EFECTUAR LA REVISIÓN DEL INPER

UNIDADES QUE REALIZAN EL INPER

 Las unidades operativas mayores, menores.

VERSIÓN 1,0 - FECHA XX-XX-XXX RESERVADO