E.P.

DE TURISMO
Down
Sizing
Forma de reorganización o
reestructuración de las empresas,
mediante la cual se lleva a cabo una
mejoría de los sistemas de trabajo, el
rediseño organizacional y el
establecimiento adecuado de la planta de
personal para mantener la competitividad.
 La palabra clave es la reducción de
fuerza de trabajo –despido-
restructuración.
PROACTIVO
REACTIVO
 REACTIVO
Se responde al cambio, a veces, sin un estudio
acucioso de la situación.
Los problemas que se derivan de esta posición
suelen ser predecibles: reducción de la planta de
personal sólo por respuesta, sin un diagnóstico
adecuado, ambiente y clima laboral inadecuado,
daños son costosos y alto impacto negativo en la
eficiencia de la empresa.
 PROACTIVO
Es un proceso de anticipación y preparación para
eventuales cambios en el entorno, este tipo de
opción posibilita resultados y efectos más
rápidamente y requiere de criterios estratégicos
basados en la idea de repensar la empresa.
 Sus efectos mas
representativos son
Trabajadores mejor remunerados
Hasta los años ochenta, de acuerdo a análisis del
Departamento de Trabajo de Estados Unidos, mientras
más alto era el nivel de ingresos de los empleados,
menos frecuentes eran los despidos.
Los empleados calificados,
los técnicos, profesionales y
en general el personal de
administración, incluyendo
niveles de mando medio y
superior, son víctimas
frecuentes de este enfoque.
Tradicionalmente estos
puestos gozaban de mayor
estabilidad.
Cuando la empresa recorta este tipo de posiciones, ya se
por que elimina mandos medios, introduce la
automatización, subcontrata servicios, etc., opta muchas
veces por contratar personal joven con menores salarios y
mayor capacidad para manejar nuevas tecnologías.
Utilización de un
marco sistemático de
trabajo y una
metodología adecuada.

Determinación
acerca de si el
Downsizing va a
dirigirse hacia los
procesos o hacia una
verificación de los
objetivos de la
empresa
 Disminución de costos al
reducir algunos
departamentos que
integraban

 Organizaciones mas
flexibles y ligeras.
El aumento del desempleo
Perdida en el sentido de
pertenencia por la empresa, ya que
la incertidumbre laboral, conlleva a
las malas practicas por parte de los
empleados
Perdida de capital económico y
social de las empresas, por
detrimento de su talento humano.