FUNDAMENTOS

RECURSOS HUMANOS

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 Rh x Departamento Pessoal
Recursos Humanos
Conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e
métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de
administrar os comportamentos internos e potencializar o capital
humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de
pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários,
treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras
funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas
de RH com a estratégia da organização.
Recursos Humanos é o conjunto dos empregados ou dos
colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve
chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver,
usar e reter os colaboradores das Empresas.
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 ATIVIDADES DO RECURSOS HUMANOS

•Recrutamento;
•Seleção;
•Política de benefícios da empresa;
•Treinamento e desenvolvimento;
•Avaliação de desempenho;
•Gestão de Cargo e Salários;
•Integração do empregado na empresa;
•Conhecimento de Normas e
Procedimentos
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 Rh x Departamento Pessoal
Departamento Pessoal
É um órgão da empresa, encarregado de
tarefas e atividades específicas, ou seja, desde
a contratação do funcionário, pagamento de
salários, transporte, férias, licença médica, 13º
Salário, organização dos horários de trabalho e
Rescisão Contratual dos funcionários.

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 ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO PESSOAL

•Folha de pagamento;
•Admissão;
•Demissão;
•Homologação;
•Férias;
•13º salário;
•Cálculos trabalhistas em geral.

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 Folha de Pagamento
Em síntese, a folha de pagamento é o nome dado a uma lista
da remuneração paga aos colaboradores de uma empresa.
Também conhecido como holerite, o documento consiste na
transformação das informações trabalhistas de cada funcionário
em dados contábeis, para calcular o pagamento líquido e o
pagamento bruto. Podem ser feitas manual ou através de
sistemas próprios.

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 ENTENDA SEU HOLERITE(RECIBO), O QUE DEVE
CONSTAR

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 1 -Identificação da Empresa e do Funcionário:

2-Código de referência:
de cada um dos itens que compõe a sua remuneração.
A utilidade maior é para a contabilidade da empresa.

3 -Descrição: Nome de cada item que compõe a sua remuneração.

Descreveremos os tipos diferentes a seguir.

4 -Referência: a quantidade sobre a qual o valor é calculado. Por

exemplo, no holerite acima há 29 unidades do Salário do Mês – o que
indica que este funcionário faltou dois dias no mês de Agosto de 2015 e
portanto receberá salário referente a 29 dias.

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 5 - Vencimentos: Também chamados de Proventos, aqui é listado o dinheiro
que entra na sua remuneração.

6-Descontos: Aqui é listado o dinheiro que sai da sua remuneração, como impostos,
benefícios e outros que explicaremos em detalhes.

7-Dados bancários: Aqui vem escrito em qual conta você receberá o depósito. Avise
o quanto antes ao Departamento Pessoal se houver erros!

8-Totais: Aqui é onde você vê o total do que entrou, o total do que saiu e o total final
que irá cair na sua conta
.
9 -Cálculos: acompanhe aqui os resultados de cálculo dos impostos e quanto será
depositado para você na conta do FGTS.

10 -Recibo: Você assina essa parte e devolve à empresa. A assinatura não é

obrigatória se você recebe depósito em conta do salário.

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 PLANILHAS DE FOLHA DE PAGAMENTO

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 Agradeço a todos
pela atenção

Feliz aquele que transfere o que

sabe e aprende o que ensina.
Cora Coralina

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