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APLICADA LA
TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO
• 3.- Derecho a la justa retribución (19 Nº 16 inciso 2º C.P.R.) Art 44 del Código
del trabajo: El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso
mínimo mensual.
• 4.-Libertad sindical. (19 Nº 19 inciso 1º y 2º C.P.R.) derecho a sindicarse en los
casos y formas determinados por la ley. Derecho a formar organizaciones
sindicales y derecho a afiliarse y desafiliarse de ella; derecho a no adherirse,
ya que afiliación es siempre voluntaria.
RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO
• DONDE DENUNCIAR?
• 1) Inspección del trabajo.
• 2) Directamente en el tribunal con competencia en lo laboral, dentro de los 60
días hábiles desde que se produjo al vulneración, plazo que se suspende si
previamente se inicio denuncia ante la Inspección del trabajo, con tope
máximo de 90 días hábiles.
CONTRATO DE TRABAJO
• Art. 9°. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
• El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de
quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos
por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será
sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales. Una segunda sanción consiste en que en caso de conflicto, se
presumirán a favor del trabajador las condiciones laborales que él indique.
• Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la
respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador
insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones
distintas a las consignadas en el documento escrito.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
• 1. lugar y fecha del contrato;
• 2. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;
• 3. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias;
• 4. monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
• 5. duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
• 6. plazo del contrato,
• y 7. demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso, los
beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Cuando para la
contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del
lugar de su procedencia
JORNADA DE TRABAJO
• 3.- El pacto debe constar por escrito y tendrá una vigencia máxima de 3 meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Sin embargo, la falta de
acuerdo escrito no obsta la existencia de horas extraordinarias, puesto que
igualmente se consideran extraordinarias las trabajadas en exceso por el
trabajador con conocimiento del empleador.
REGULACIÓN JORNADA EXTRAORDINARIA
• Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días.
• El empleador en consecuencia no podrá considerarlos dentro de la
distribución semanal de la jornada, es decir, solo podrá dividir la jornada
semanal de 5 a 6 días.
DESCANSO SEMANAL
• . El descanso empezará a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo
o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las
alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos
de trabajo.
• *Existen trabajadores exceptuados de este descanso semanal en domingos y
festivos.
LAS REMUNERACIONES.
• 1.- Es obligatorio.
• 2.- Es fijo. , su monto debe estar establecido en forma
precisa en el contrato, no debiendo sufrir variación; su
monto no podrá ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual.
• 3.- Debe pagarse en forma periódica. (no esporádica)
• 4.- De naturaleza pecuniaria. (siempre en dinero, sin
perjuicio de ciertas prestaciones adicionales en especie
que pued recibir el trabajador, las que deberán ser
avaluadas.
SOBRESUELDO.
• 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador
(importan una competencia desleal)
• 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días (continuos o no)
durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada,o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra
• 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
• a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de
• trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
• b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
CAUSALES DE CADUCIDAD DEL
CONTRATO
• Requisitos:
• 1.- El trabajador tenga contrato de trabajo vigente un año o más.
• 2.- Que su contrato no haya terminado por alguna de las causales de
caducidad contempladas en el artículo 160 del C. Del Trabajo.
CONCEPTO DE REMUNERACION PARA
EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN
• La última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere
• percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o
seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en
dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo
(sobresueldo) y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o
por una sola vez al año, tales como gratificaciones (anuales) y aguinaldos de
navidad. (las gratificaciones mensuales si se incluyen; también se excluyen
asignaciones de colación y movilización)
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la
base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses
calendario.
• Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se
considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del
último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.
PLAZO PARA DEDUCIR ACCIÓN JUDICIAL
POR DESPIDO.
• 1.- Despido injustificado (art 159)
• 2.- Despido Indebido (160)
• 3.- Despido Improcedente (161)
• El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las
causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que
dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente,
dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin
de que éste así lo declare; El plazo contemplado en el inciso primero se
suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo
por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo
respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite
ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá
recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la
separación del trabajador.
DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO.
•*El empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del
juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los
números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar,
en forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus
labores, con o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no diere autorización para
poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación del que
hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las
remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el interés señalado en el
artículo precedente, correspondientes al período de suspensión, si la separación se
hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de separación se
entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
ACOSO SEXUAL.
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