Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Alumnos
Luis Carlos Ardila Suárez – código 80186122
Alejandra María Cruz Rueda – código 1911026521
Juan Camilo Narváez Leguizamo – código 1821020107
David Florez – código 1911021570

Teoría de la Organizaciones
Docente Mario Rafael Rodríguez Clavijo

Proyecto
Desarrollo de un Portafolio Digital

Diciembre 2019
Presentación de los integrantes del grupo
 Doy una cordial bienvenida a este portafolio digital en el que nos conoceremos y ampliaremos y profundizaremos el
conocimiento sobre la teoría de las organizaciones
Soy Luis Carlos Ardila Suarez de la ciudad de Bogotá, tengo 37 años, soy casado y tengo un hijo, mi familia
materna y paterna son del departamento de Santander, soy alumno de la facultad de administración publica y
actualmente estoy en tercer semestre.

Soy oficial del Ejercito, llevo en la institución 17 años, ingrese a la Escuela Militar de Cadetes en el año 2004
posterior a haber prestado servicio militar, egrese de la institución con el grado de subteniente y el titulo de
profesional en ciencias militares en diciembre del año 2006, en principio desarrolle operaciones militares en
contra de las organizaciones al margen de la ley y actualmente pertenezco al cuerpo de Aviación del Ejercito
desempeñando funciones de administración de recursos púbicos y logística; durante mi carrera he realizado 4
post grados entre los que se encuentran dos en universidades del orden nacional y dos en instituciones
militares, adicional.

Dentro de mi proyecto de vida esta profesionalizarme aun mas en la administración publica para legitimar la ética
y transparencia en los procesos que realizo y lidero.

En cuanto a mi vida familiar; mi esposa y mi hijo son mi principal motivación para cada día ser mejor ser humano
en principio, mejor ciudadano, mejor padre, esposo, hijo y hermano, creo firmemente en Dios y la Virgen,
practico una constante cultura ciudadana que la irradio a mi familia y me caracterizo por ser un hombre honrado,
ético, responsable y caritativo.

El portafolio digital es una herramienta que comprende para mi la reunión de varias palabras que podría definir en un acrónimo (FOPEMA) :

F omentar
O bservar
P romover
E videnciar
M onitoreo
A utoevaluación

Dicho lo anterior el portafolio digital es básicamente un instrumento académico de interacción entre alumnos y maestros para hacer seguimiento, evaluación
y retroalimentación.
Mi nombre es Camilo Narvaez,
actualmente trabajo en
Bancolombia realizando la function
de cajero y asesor comercial, llevo
en la entidad más de 2 años y
experiencia en el sector financiero
más de 3 años.

Por otro lado, actualmente vivo en

un apartamento que compré hace
poco en tocancipa.

El portafolio digital se refiere a una

recopilación de documentos que
nos pueden mostrar diferentes
aspectos globales o parciales de
una persona o de una
organización los cuales han
estado seleccionados y
organizados de forma reflexiva y Bienvenidos al portafolio digital donde encontraremos
deliberada y son presentados en temas de su interés con respecto a la teoría de las organizaciones
formato digital.
Infografía escogida realizada por
David Florez
 Entrega 1 (Semana 3).

Escuela de economía teoría clásica Henry

clásica
La economía clásica reorientó el
pensamiento económico alejándose del
enfoque que se basaba en las preferencias
de los gobernantes o las clases sociales.
Fayol
Para Fayol la administración es un todo y
un conjunto de procesos del cual la
organización es una de las partes, la cual
es estática y limitada ya que se refiere a

01
Los clásicos enfatizaron los beneficios del
libre comercio y desarrollaron un análisis
organizado del valor de los bienes y
servicios como reflejo de su costo de
03 estructura y forma. Además, Fayol
reconoce catorce principios que deben
guiar el malajemente de las
organizaciones.
05
producción. (https://www.losrecursoshumanos.com/teor
(https://economipedia.com/definiciones/eco ia-clasica-de-henri-fayol/)
nomia-clasica.html)

Época de la revolución teoría científica teoría de los sistemas

industrial
Llamamos Revolución Industrial al cambio
fundamental que se produce en una
sociedad cuando su economía deja de
basarse en la agricultura y la artesanía para
02
depender de la industria.
(http://www.finanzasparatodos.es/gepeese/
(https://www.losrecursoshumanos.com/teor
es/inicio/laEconomiaEn/laHistoria/revolucion
_industrial.html)
Frederick Taylor
Frederick Taylor, es más conocido por el
enfoque de una vía, para completar una
tarea. La teoría clásica evolucionó a partir
de este pensamiento. La teoría de la
administración científica de Taylor (o
04
taylorismo) se enfoca en la gestión del
trabajo y los trabajadores.
ia-clasica-de-taylor/)
Las teorías de la organización tradicionales
(Taylor, Fayol, Weber, etc.) utilizaban un
enfoque de sistema cerrado altamente
estructurado. Las teorías más recientes
han avanzado hacia un enfoque de sistema
abierto para entender las organizaciones
como sistemas sociales.
(https://s3a2.me/2012/11/19/la-teoria-de-
sistemas-en-el-pensamiento-
organizacional/)
 Anexo 1
Infografía de Alexandra Cruz
 Anexo 2
Infografía de Camilo Narvaez

La Revolución Industrial (1760-1840)
Llamamos Revolución Industrial al cambio
fundamental que se produce en una sociedad cuando su
economía deja de basarse en la agricultura y la
artesanía para depender de la industria. Localización:
La Revolución Industrial nace en Gran Bretaña y se
extiende luego al resto de Europa. Antecedentes: La
economía existente antes de la revolución industrial
estaba basada en el mundo agrario y artesanal; tres
cuartas partes de la población subsistían con trabajos
agropecuarios. Principalmente estaba basada en el
autoconsumo y no en la comercialización de los
productos obtenidos, puesto que además la
productividad era muy baja. Las ciudades eran pocas,
pequeñas y poco desarrolladas. Hay que recordar que
el régimen de gobierno de estas sociedades eran las
monarquías absolutistas, en las que todo, incluyendo
las personas, se consideraban una propiedad del rey.
Frederick Taylor
Frederick Taylor
Es más conocido por el enfoque de una vía, para completar una
tarea. La teoría clásica evolucionó a partir de este pensamiento. La
teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se
enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores.
Taylor publicó en 1911 las conclusiones sobre sus estudios en un
libro llamado: “Principios del management científico”. Elaboró
una teoría científica sobre la base de estudios sobre movimiento y
tiempo que incrementan la eficiencia de un proceso. Se llama
teoría científica, por el intento de Taylor de aplicar los métodos de
la ciencia a los problemas de la administración para lograra una
gran eficiencia industrial. Cuando surgió esta teoría en Estados
Unidos, en plena Revolución Industrial, había poca mano de obra
fabril y por ello necesitaban aumentar la productividad elevando la
eficiencia de los trabajadores existentes. Su teoría se conoció
como taylorismo y fue clave para la organización industrial
durante todo el siglo XX.
La TEORÍA DE SISTEMAS o teoría general de sistemas (TGS) es el estudio interdisciplinario de los sistemas en
general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la
investigación.1​ Un sistema se define como una entidad con límites y con partes interrelacionadas e interdependientes
cuya suma es mayor a la suma de sus partes. El cambio de una parte del sistema afecta a las demás y, con esto, al
sistema completo, generando patrones predecibles de comportamiento. El crecimiento positivo y la adaptación de un
sistema dependen de cómo de bien se ajuste este a su entorno. Además, a menudo los sistemas existen para cumplir
un propósito común (una función) que también contribuye al mantenimiento del sistema y a evitar sus fallos.
Henri Fayol
Henri Fayol fue un industrial e
ingeniero francés quien prefería aplicar
los principios del management más que
el trato personal con los trabajadores.
De los teóricos de la administración,
Fayol, fue el primero en identificar al
management como un proceso continuo
de evaluación. Ponía foco en la
estructura y en las funciones que debía
tener una organización para lograr la
eficiencia. Henri Fayol expuso
ampliamente esta teoría en su libro:
‘Administration Industrielle et
Génerale’ publicado por primera vez en
1916.
Algunos de los economistas que se asocian a la
economía clásica son: Adam Smith, Jean Baptiste- Escuela de la Economía
Say, David Ricardo, Francois Quesnay, Thomas
Malthus, Frederic Bastiat y John Stuart Mill. Clásica
El libre mercado dará como resultado una
asignación óptima de los recursos.
El gobierno no debe intervenir en el
funcionamiento del mercado. De hacerlo sólo
generará ineficiencia y obstaculizará alcanzar el
equilibrio de mercado.
Los precios se ajustan de manera natural al alza o
a la baja (incluyendo los salarios) para que los
mercados logren su equilibrio.
El mercado del trabajo se encuentra en pleno
empleo. Si se observa desempleo este será de
carácter friccional o voluntario.
La producción total está determinada por el pleno
empleo de los recursos. De esta forma, la oferta
está dada y los cambios en la demanda sólo
generan cambios de precios.
La política monetaria es ineficaz.
La política fiscal es ineficaz.
El valor de un bien está determinado por la
cantidad de trabajo que se utiliza en producirlo.
 Anexo 3
Infografía de Luis Carlos Ardila
 Época de la revolución industrial
Teoría Científica (Frederick Taylor)
• Surge la maquina de vapor.
• Transformación de la economía, la administración, • Surge como consecuencia del proceso de
industrialización. Teoría de los Sistemas
la política y la sociedad. • Su filosofía consiste en dar respuestas al crecimiento
• Aumento del empleo. apresurado y desordenado de las organizaciones y la • Fayol establece la correlación entre la gerencia y la estructura de
funcionamiento lo cual crea mecanismos de coordinación e
• Se posibilita la producción en masa. ineficiencia de las organizaciones.
integración.
• Auge de la tecnología para mejorar los procesos. • Ante la necesidad de hacer ciencia para solucionar los
problemas surge el método ensayo - error. • Los sistemas se dividen en dos:
• Abiertos; los cuales interactúan de forma permanente con el
medio externo.
• Cerrados; los cuales no tienen interacción con su entorno.
• Si bien es cierto se habla de estos sistemas también es cierto que
uno se puede convertir en otro.
• Los sistemas tienen problemas que los pueden llevar al colapso
por falta de información.
• Los sistemas también tiene las particularidad de recuperarse a
través de la transformación.

Teoría Clásica (Henri Fayol)

• Implemento una metodología positivista.
Escuela de la Economía clásica • Esta metodología estaba basada en registro de hechos.
• Inicios y bases del Capitalismo • Los resultados de su metodología desarrollaron un modelo administrativo de gran
• Es la base de la escuela moderna. rigor.
• Surge como respuesta para solucionar • Para Fayol la gerencia es lo mas importante, sus constante fue analizarla, estudiarla y
problemas como la riqueza, la distribución y el estructurarla.
análisis de valor. • Definió la gerencia bajo 6 categorías:
• Técnicas
• Comerciales
• Financieras
• Contables
• Seguridad
• Administrativas
• Da origen al proceso administrativo