• Las personas deben ser tratadas en

VALOR DE LA forma diferente que los demás

factores de la producción.
PERSONA • Debido a que son el orden más
elevado del universo.
(DIGNIDAD • Por ellos quieren y deben ser
HUMANA). tratadas con DIGNIDAD Y RESPETO.
NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES

SISTEMAS SOCIALES:
• Las organizaciones son
sistemas sociales.
• Por ende, existe un
ambiente organizacional
cambiante y dinámico, y NO
un conjunto estático de
relaciones, como se
presenta en un
organigrama.
SISTEMAS SOCIALES

• TODAS LAS PARTES de un

sistema son INDEPENDIENTES y
están sujetas a influencias de
una y otra parte.
• TODOS LOS ELEMENTOS se
relacionan con todo lo demás.
 “LAS ORGANIZACIONES NECESITAN A LAS
PERSONAS Y ESTÁS NECESITAN A LAS
ORGANIZACIONES”

Las personas consideran a las organizaciones

como medios para alcanzar sus propias metas.
INTERÉS
MUTUO Las organizaciones necesitan personas para
lograr su objetivos

SI NO EXISTEN ESTOS INTERES MUTUOS, NO

TIENE SENTIDO TRATAR DE REUNIR UN GRUPO
E IMPULSAR LA COOPERACION ENTRE ELLOS.
 Empleados
Metas de Logro
interés mutuo de
Metas común metas
organizacionales
Organización

EL INTERÉS MUTUO HACE EMERGER METAS SUPERIORES DE

LOS TRABAJADORES Y DE LA ORGANIZACIÓN.
Comportamiento social holístico

Es el conjunto de los seis

Interpreta relaciones
elementos fundamentales del
comportamiento organizacional. gente-organización.

Adopta una perspectiva global

de la gente en el trabajo para
comprender el mayor numero
posible de los factores que
influyen su comportamiento.
Es decir: “EL TODO ES
MÁS QUE LA SUMA DE
SUS PARTES”.