TERMINOS DE DERECHO

LABORAL
 DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
• Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a
prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo
la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al
trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
 DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO
• Aquel que teniendo por sujetos a un conjunto de trabajadores y de
patronos, en relación de condiciones de solidaridad provenientes de su
condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objeto en
organizaciones grupales determinando o fijando las reglas a las categorías
profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos
e intereses
 CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
Es el que se celebra por uno o varios patronos o una asociación patronal y un
grupo de asociaciones, con objeto de fijar las condiciones de prestación de
los servicios que deberán observarse en la celebración de los contratos
individuales de trabajo.
 PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás
materias relativas a éste. Art. 49
 HOMOLOGACIÓN
Igualación o comparación de una cosa con otra por tener ambas en común
características referidas a su naturaleza, función o clase.
 REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
• Es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se
convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa
con el trabajador
 HUELGA
Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo
hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o
sociales
 PARO
Consiste en la suspensión colectiva y concertada del trabajo previa
observancia de la ley; si la cesación de actividades proviene de parte del
empleador se llama paro
 SINDICATO
Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses
profesionales, económicos y laborales de los asociados.
 COALICIÓN
Es una de las formas en las que trabajadores y patrones se pueden asociar en
la defensa y protección de sus intereses comunes.
 LIBERTAD SINDICAL
Es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para
agruparse y defender sus intereses comunes.
 SINDICALISMO
Es aquel sistema que se ocupa excluyentemente de representar y velar por
los intereses de los trabajadores frente a los empleadores
 PLIEGO DE PETICIONES
• Es el medio válido para plantear el conflicto colectivo; es un documento
escrito que presentan los trabajadores al patrono en el cual le formulan
las peticiones relativas a las condiciones de trabajo, o las diferencias que no
estén sometidas por ley o por convención a un procedimiento distinto
 SENTENCIA COLECTIVA
Constituye el fallo dictado por juez competente para fijar normas generales
de regulación de trabajo, con efecto, por tanto similares a los del Pacto
Colectivo…
 LAUDO ARBITRAL
Es la resolución que fija un árbitro entre dos partes en conflicto. Esta figura
resolutiva, independiente del poder Judicial, tiene presencia en casi todas las
civilizaciones con alcances que van más allá del propio funcionamiento
económico y mercantil.
 HUELGA JUSTA
Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al
patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de
trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los
trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder.
Art 242
 HUELGA INJUSTA
Consiste en aquella que a pesar de haber sido declarada legal, una vez
solicitado el pronunciamiento de justicia, se establece por parte del juez
de trabajo; que los motivos que la originaron son imputables a los
trabajadores.
Es aquella, en la que los hechos que la motivan son imputables al empleador;
debido a que no se cumple con loss contratos individuales o colectivos de
trabajo.
 HUELGA ILEGÍTIMA
Consiste en la paralización de actividades, que ocurre sin se hayan agotado
los procedimientos de conciliación; y sin que se haya requerido la previa
autorización del juez laboral.
 CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO
• Trata de la identificación de todos aquellos arreglos a los cuales llegan
tanto los patronos y los trabajadores después de la existencia de
discrepancias, ya sea mediante lo que firmen las partes, o con la
intervención de componedores o de una autoridad judicial.
 MUTUALISMO
• Conjunto de seguros sociales procedentes de las aportaciones obligatorias
de los empresarios y trabajadores de las ramas de producción.
 NEOLIBERALISMO
• Es una corriente económica y política capitalista, inspirada y a la que se
atribuye en ocasiones el resurgimiento de ideas asociadas al liberalismo
clásico (laissez faire) o primer liberalismo desde las décadas de 1970 y 1980,
aunque existe información que data la aparición del término desde la
década de 1930 con el significado de un liberalismo clásico reformado y
amigable con algún nivel limitado de intervencionismo.
 GLOBALIZACIÓN
• Es un proceso económico, tecnológico, político, social, empresarial y
cultural a escala mundial que consiste en la creciente comunicación e
interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo sus
mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones
sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global
 PREVISIÓN SOCIAL
• Se encarga de brindar una protección a aquellas personas que están
imposibilitadas de obtener un ingreso, ya sea de manera temporal o
permanente.
El objetivo de la previsión social es lograr un mejoramiento de las condiciones
sociales, económicas y humanas