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Laboratorio I: Analisis Situacional Empresarial.
Sesión #11
JESSICA KARINA TORRES
CACERES
Indicador de logro
La organización
La gestión de las personas
Los procesos de cambio
La incorporación de nuevas Tecnologías
LOS PROCESOS DE CAMBIO: ¿Cuáles son los pasos apropiados para la
gestión del cambio?
El primer paso es sin duda, “Detectar la necesidad de cambio”, analizar la gestión del cambio es
detectar que existe una necesidad de cambio. Una vez establecida la detección, es preciso comunicar la
necesidad de cambio entre los miembros de la organización. Este planteo bien puede realizarse en la
escuela, en un aula, en un grupo de estudio, etc.
El segundo paso es “Planificar el cambio”. Definir de forma clara los objetivos propuestos: acciones,
condiciones, criterios, tiempos, que se van a llevar a cabo en la organización.
Tercer paso, “Implementar el cambio”. Llevar a cabo la implementación prevista, teniendo en cuenta
todos los factores necesarios en recursos humanos y financieros, van a apoyarnos para conseguir el éxito
del cambio ya que nos ayudan a determinar y resolver las posibles situaciones de resistencia al cambio,
que en determinadas ocasiones quedan apegadas a la inercia de la organización.
Por último, es necesario “Evaluar el cambio”. Para conseguir una buena evaluación es importante
disponer de sistemas de información eficaces que recojan a tiempo real los resultados que la
implementación del cambio va produciendo. Esta información se ha de referir a todos los factores del
cambio no solo al que lo ha originado. El propósito es seguir construyendo sobre el cambio, basados en
una cultura innovadora.
Durante cada una de estas, los líderes deben responder una serie de preguntas que los ayudarán a liderar
el cambio exitosamente.
LOS PROCESOS DE CAMBIO: ¿Cuáles son los pasos apropiados para la
gestión del cambio?
Definir el cambio.
Anticiparse a esta preguntarse permitirá tomar mejores decisiones y alcanzar los resultados
deseados.
PROCESO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL
Ejemplo de proceso de capacitación:
Ejemplo de
proceso de
capacitación:
Ejemplo de
proceso de
capacitación:
GRACIAS …
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