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2. ANÁLISIS
4.DETERMINA- INTERNO:
CIÓN DE LA FORTALEZAS
F.O.D.A.
ESTRATEGIA A Y
EMPLEAR DEBILIDADES
3. CONFECCIÓN DE
LA MATRIZ DAFO
SITUACIONES
EXTERNAS, POSITIVAS,
FAVORABLES,
EXPLOTABLES, QUE SE
GENERAN EN EL
ENTORNO
PERMITEN
OBTENER
VENTAJAS
COMPETITIVAS
SE DESCUBREN EN EL
ENTORNO EN EL QUE
ACTÚA LA EMPRESA
UNA VEZ
IDENTIFICADAS
PUEDEN SER
APROVECHADAS
*AMENAZAS
SITUACIONES
NEGATIVAS QUE
PROVIENEN DEL
ENTORNO EXTERNO
ES NECESARIO
DISEÑAR UNA
ESTRATEGIA
ADECUADA
PARA PODER
SORTEARLA
PUEDEN LLEGAR A
ATENTAR INCLUSO
CONTRA LA
PERMANENCIA DE
LA ORGANIZACIÓN
*AMENAZAS
permite fijar las:
Son aquellos
elementos
Son aquellos
Factores o
problemas
¿Qué se ¿Qué percibe la gente
puede del mercado como una
mejorar? debilidad?
¿Que se
¿Qué factores reducen
debería evitar?
las ventas o el éxito
del proyecto?
Elaborar una lista de Elaborar una lista de
oportunidades amenazas externas clave
externas clave de la de la empresa.
empresa.
Elaborar
una lista de Elaborar una
fortalezas lista de
CONFECCIÓN DE internas debilidades
LA MATRIZ DAFO clave de la internas clave
empresa. de la empresa.
FORTALEZAS DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENANZAS
CONTROLABLES INCONTROLABLES
• Riesgos…………….
• Los desafíos………….
MATRIZ FODA Y SUS ESTRATEGIAS
Oportunidades O Amenazas A
1. 1.
2. 2.
3. 3.
O1 O2 O3 A1 A2 A3
F1
1. Estrategia ofensiva. 2. Estrategia defensiva.
Potenciar las Fortalezas, para
Potenciar las Fortalezas, para
defendernos de los efectos de
F2 aprovechar las Oportunidades.
las Amenazas. Pregunta clave:
Pregunta clave: ¿Si utilizamos
¿Si potenciamos esta
esta Fortaleza podremos
Fortaleza podremos
aprovechar mejor esta
F3 defendernos mejor de los
Oportunidad?
efectos de esta Amenaza?
D1
Las
Las oportunida Las Las
fortalezas des deben debilidades amenazas
deben aprovecha deben deben
utilizarse rse eliminarse sortearse
3. CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS FODA
Estrategia
competitiva de
la empresa.
Convertirse –
cultura de la Instalar un
empresa Sistema
Integral de
Innovación.
FODA
(principalmente sobre Interfuncional
la competencia).
(y asumimos y en grupo.
el riesgo).
Ocasionar Innovaciones
resistencia al cambio implementadas.
por parte de los
empleados
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS OPORTUNIDADES O AMENAZAS A
1. 1. 1.
2. 2. 2.
3. 3. 3.