Política de Direito de Recusa

Principais
Ganhos
Missão Visão Valores

Ser a empresa mais segura Prestar serviços com Integridade

e respeitada do setor em
que atua e reconhecida
pela excelência nos serviços
prestados aos clientes.
segurança e Respeito
responsabilidade Comprometimento
socioambiental, buscando a Criatividade
satisfação dos clientes, Simplicidade
agregando valor aos
acionistas e oportunidades
aos colaboradores.
Nossos Valores

Integridade: agimos de forma correta, respeitando a legislação e preservando a

imagem da empresa.
Respeito: respeitamos a diversidade e somos colaborativos com todos
independentemente de opiniões e interesses pessoais.
Comprometimento: somos comprometidos com os resultados, otimizamos
nossos custos e entregamos nossas metas com qualidade.
Simplicidade: trabalhamos de forma simples, transparente e organizada.
Criatividade: buscamos, incessantemente, um jeito melhor e mais seguro de
trabalhar, obtendo resultados com inovação e aproveitando o potencial criativo das
pessoas.
Segurança

A Medral opera com os mais elevados padrões de

saúde e segurança. Realizamos constantemente
treinamentos em segurança e campanhas de
conscientização para a atitude segura.
Na Medral, trabalhamos para alcançar os
seguintes objetivos:

• Promover condições seguras, colocando

sempre a vida em primeiro lugar.
• Reduzir os riscos à segurança e saúde dos
colaboradores e criar uma cultura de saúde,
segurança e meio ambiente.
• Cumprir os procedimentos de saúde e
segurança do trabalho relativos à ativida-de,
visando à integridade física, de todos os
colaboradores e de terceiros.
• Ter procedimentos documentados,
implementados e constantemente atuali-
zados, através da análise crítica dos
objetivos, buscando a melhoria continua das
condições de trabalho, prevenção dos riscos
à saúde e impactos ao meio ambiente.
Segurança
Direito de
Recusa
Direito de Recusa

A legislação garante a todo funcionário o direito de recusa ao

trabalho em caso de situação de risco grave e iminente
Direito de Recusa
Risco grave e iminente
Norma Regulamentadora 3, Item
3.1.1 – Considera-se grave e
iminente risco toda condição ou
situação de trabalho que possa
causar acidente ou doença
relacionada ao trabalho com
lesão grave à integridade física do
trabalhador.
Garantia de segurança
Norma Regulamentadora 9, Item
9.6.3 – O empregador deverá
garantir que, na ocorrência de
riscos ambientais nos locais de
trabalho que coloquem em situação
de grave e iminente risco um ou
mais trabalhadores, os mesmos
possam interromper de imediato as
suas atividades, comunicando o
fato ao superior hierárquico direto
para as devidas providências.
Direito de Recusa
Comunicação imediata
Norma Regulamentadora 10, item
10.14.1 – Os trabalhadores devem
interromper suas tarefas exercendo o
direito de recusa, sempre que
constatarem evidências de riscos
graves e iminentes para sua
segurança e saúde ou a de outras
pessoas, comunicando
imediatamente o fato a seu superior
hierárquico, que diligenciará as
medidas cabíveis.
Informar ao empregador
Convenção 155 da OIT: o trabalhador
informará imediatamente o seu
superior hierárquico direto sobre
qualquer situação de trabalho que, a
seu ver e por motivos razoáveis, envolva
um perigo iminente e grave para sua
vida ou sua saúde; enquanto o
empregador não tiver tomado medidas
corretivas, se forem necessárias, não
poderá exigir dos trabalhadores a sua
volta a uma situação de trabalho onde
exista, em caráter contínuo, um perigo
grave ou iminente para sua vida ou sua
saúde.
Política de Direito de Recusa
A Medral opera com os mais elevados
padrões de segurança. Está comprometida
em proporcionar um ambiente seguro a
todos os seus colaboradores, parceiros e
clientes. Para nós, a preservação da vida
está sempre em primeiro lugar.
Promovemos a cultura do comportamento
seguro com todas as pessoas envolvidas em
nossas atividades, em todas as unidades
operacionais da Medral. Todos os nossos
colaboradores são treinados para a
identificação e gerenciamento dos riscos
inerentes às atividades. Todos são
incentivados a ajudar uns aos outros e têm
o direito de se recusar a executar qualquer
atividade na qual os riscos envolvidos não
estejam devidamente controlados ou
coloquem em risco a sua saúde e segurança
ou de outra pessoa, bem como o meio
ambiente.
Toda liderança tem o papel fundamental
em manter os colaboradores e terceiros
motivados e comprometidos com o
atendimento de todos os requisitos
técnicos e legais, proporcionando
operações seguras, com qualidade e sem
acidentes.
Política de Direito de Recusa_cont.
Fazemos da segurança nosso principal
aliado. Estimulamos o engajamento de
nossos colaboradores com discussões
diárias sobre qualidade, segurança, saúde e
meio ambiente.
Todo colaborador das áreas operacionais
possue o cartão de segurança “OPA”. O
cartão OPA é uma ferramenta de segurança
que orienta a realização da análise de risco
da atividade. Com essa ferramenta o
colaborador é estimulado a responder uma
série de perguntas e quando a resposta for
negativa, deverá interromper o início da
atividade ou tarefa. [OPA é o anagrama
para Observar, Planejar e Agir].
Reforçamos constantemente a todos os
colaboradores a importância do reporte aos
superiores sobre situações que possam
provocar incidentes. Com isso é possível
estabelecer ações preventivas e corretivas
que evitem a ocorrência de acidentes.
O colaborador ou contratado que fizer uso
do seu direito de interromper uma
atividade, por motivo de segurança, não
deverá em momento algum sofrer
consequências ou penalidades contratuais.
OPA: Observar, Pensar e Agir
Obrigado!

Milton Borges
milton.rodrigues@medral.com.br

Sua confiança é a nossa energia