Планирование

карьеры
Мастер-класс Амира Айсаутова
13 апреля 2012
 Вступление
Амир Айсаутов
• Образование:
•Казахский национальный технический университет;
•МВА школы бизнеса при Джорджтаунском университете.

•В настоящее время
•Директор горно-металлургического направления бизнеса СКМ.

•Опыт работы:
• P&G (маркетинг);
• McKinsey & Co. (консультирование по вопросам управления);
•Инвестиционная компания Clever Management.

2
 Маленькое предварительное задание

•Возьмите лист бумаги.

•В течение 2-х минут подумайте, каким вы

представляете себя через 10 лет в плане
личностного и профессионального роста .

•Запишите.

3
 План на сегодня
•Карьера или карьеризм;

•Виды карьеры;

• Карьера и бизнес;

• Карьера и успех;

• Типы личностей и выбор карьеры;

•Топ-менеджеры

• Планирование карьеры и собственные стратегии.

4
5
 Карьера или карьеризм (1/2)

• «Карьера» от:
• итальянского «сarriera» - бег, жизненный путь;
• латинского «сarrus» – телега, повозка или «сarrera» – гонка.

• Термин «карьера» означает*…:

•«курс или продвижение вперед в течение жизни (или
определенного периода жизни)»;
• чаще всего касается оплачиваемой работы и формального
образования.

• Хорошо это или плохо?

5
 Карьера или карьеризм (2/2)
•Слово «карьеризм» имеет те же корни, что и «карьера», но, вероятно, ближе к
латинскому «сarrera» - гонка («крысиные бега»?).

•«Чрезмерный карьеризм» означает*…

• … погоню за карьерным ростом, властью и престижем без выполнения
необходимой работы.

•Задачи чрезмерного карьеризма

•компетенций недостаточно;
•управление производимым впечатлением;
•личные цели против целей организации и краткосрочный фокус.

•Хорошо это или плохо?

6
 Типы карьеры (1/2)

• Профессиональная карьера – развитие навыков и

способностей/компетенций:
• специализация;
• расширение.

• Карьера внутри организации:

• вертикальная;
• горизонтальная;
• движение к центру принятия решений.

•Часто очень сложно совмещать разные типы.

7
 Типы карьеры (2/2)

•Примеры:
•Ваши родители?
•Люди, которых вы знаете?
•…

• Является ли какой-то тип плохим или хорошим?

•«За» и «против» разных типов?

•Интересный взгляд: Принцип некомпетентности (Принцип Питера).

8
 Карьера и бизнес

•Уровни управления:
•Младшие позиции - инструменты управления.
•Менеджмент среднего звена - управление операционной деятельностью и
командами.
•Топ-менеджмент - управление стратегиями и людьми.
•Акционеры – управление собственным капиталом и, в меньшей степени,
стратегиями и людьми.

•Как вы думаете, вы можете добиться «карьеры» акционера?

•Есть ли к этому какой-либо плохой или хороший путь?
•Какие «за» и «против»?

9
 Карьера и успех
•Помните, что карьера в большей степени относится к
оплачиваемому труду и формальному образованию.

•Вы считаете, что это все, что вам нужно в жизни?

•Теперь, посмотрите на предварительное задание.

•Давайте вместе устроим мозговой штурм - Успех в жизни -это...

•…
•…
•…

• Личное мнение.
10
 Типы личностей и выбор карьеры (1/3)
• Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
•психометрический опросник для определения психологических предпочтений в
зависимости от того, как человек воспринимает мир и принимает решения;
•на основе типологии Карла Густава Юнга;
•широко используется компаниями всего мира.

•Параметры классификации (16 типов)

•Экстраверсия (E) — (I) Интроверсия.
•Ощущение (S) - (I) Интуиция.
•Мышление (T)- (F) Чувство.
•Суждение (J) - (P) Восприятие.

•Существуют некоторые ограничения.

11
 Типы личностей и выбор карьеры (2/3)
• Принимаем во внимание:
• тип, а не черту;
• собственное суждение – самое надежное;
• нет правильного или неправильного;
•не для целей отбора.

• Изабель Майерс-Бриггс говорила:

•«Каковы бы не были обстоятельства в жизни,
понимание типа сделает ваши представления
более четкими, ваши суждения более
разумными, а вашу жизнь ближе к велениям
сердца.»
12
 Типы личностей и выбор карьеры (3/3)
• Другие классификации (720 типов!) . Для выбора карьеры Джон Холланд часто считал более
адекватной следующую классификацию :
• реалистический тип – ориентированный на манипулирование при помощи инструментов
и механизмов;
• исследовательский тип – ориентированный на поиск;
• артистический тип – ориентированный на эмоциональное восприятие и
самопрезентацию;
• социальный тип – ориентированный на взаимодействие с людьми;
• предприимчивый тип – ориентированный на оказание влияния на людей;
• конвенциональный – ориентированный на манипулирование информацией/данными.

• Также существуют ограничения.

•Почитайте о MBTI и системе Холланда (других, если хотите), о вашем типе и подумайте, как
можно это применить при выборе карьеры и в жизни.
13
 Топ-менеджмент - Лакшми Миттал
• Лакшми Миттал

•Генеральный директор и основной акционер крупнейшего металлургического

производителя в мире, свыше 100 миллионов тонн стали в год.

•Родился в индийской семье, занимающейся малым бизнесом (металлургия) в

1950 году. Получил образование в Колледже Святого Хавьера в Калькутте.

•Более 30 лет опыта в металлургии.

•Известен стремлением к консолидации активов в отрасли (с 1989 года развил

свою компанию до номера 1 в мире прежде всего за счет приобретений на
развивающихся рынках: Тринидад и Тобаго, Казахстан, Украина, Румыния,
Алжир, Босния, Южная Африка..., а затем и в развитых странах) и
технологическими инновациями (металлургические мини-заводы, метод
прямого восстановления железа вместо металлолома).

14
 Топ-менеджмент – Алексей Мордашов
•Алексей Мордашов

•Генеральный директор и основной акционер одного из крупнейших

металлургических производителей в мире (около 20 миллионов тонн
стали в год).

•Родился в г. Череповец, Вологодская область в России в 1965 году.

•Окончил Ленинградский инженерно-экономический институт в 1988

году.

•По окончании института Алексей Мордашов работал экономистом, а в

1989 году прошел стажировку в австрийской сталелитейной компании
VoestAlpine. В 1992 году в возрасте 27 лет стал директором по
финансам, создал компанию Северсталь-инвест, в которой ему лично
принадлежало 76%, а затем скупил все акции завода.
15
 Топ-менеджмент - Олег Дерипаска
• Олег Дерипаска

•Генеральный директор и акционер компании Русал – самого крупного

производителя алюминия в мире.

•Родился в 1968 году в сельской местности Краснодарского края.

•В 1993 году закончил Московский государственный университет (по

специальности физика) и академию Плеханова (1996).

•Еще когда учился в МГУ (начало 1990-х), его компания начала выкупать акции
производителей алюминия в России (Саяногорский алюминиевый завод).

•В 1994 году (в возрасте 26 лет он стал мажоритарным акционером и

Генеральным директором завода).

16
 Планирование карьеры и собственные стратегии
(1/4)
•Зачем вообще нужно планирование? Помните произведение «Алиса в
стране чудес»?
•Алиса: Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
•Кот: Это во многом зависит от того, куда ты хочешь прийти.
•Алиса: Да мне почти все равно.
•Кот: Тогда все равно, куда идти.
•Алиса: Лишь бы попасть куда-нибудь.
•Кот: Не беспокойся, куда-нибудь ты обязательно попадешь,
конечно, если не остановишься на полпути.

•Это всегда только личный выбор:

•наугад;
•традиционным путем;
•согласно требованиям;
•тщательный анализ.
17
19
 Планирование карьеры и собственные стратегии
(2/4)
•Подумайте о своих жизненных приоритетах, кем вы хотите быть
(предварительное задание), где вы хотите жить, какой образ жизни
вас интересует в различных временных горизонтах.

•Подумайте о ваших предпочтениях (MBTI and Холланд).

•Подумайте, что может оттеснить приоритеты на второй план,

удовлетворяя ваши предпочтения (в нескольких временных
горизонтах, если необходимо!).
•сфера деятельности;
• компания;
• функция;
• позиция;
•…
•Всегда планируйте определенную степень гибкости

18
 Планирование карьеры и собственные стратегии
(3/4)
•Важнейшие отрасли Украины
• металлургия;
•горнодобывающая промышленность;
•сельское хозяйство;
•…
•Важнейшие предприятия / группы Украины
• Государственные:
• «Укрзализныця»;
•.;
•Частные:
• СКМ;
•…
•Функции:
• Финансы;
• Операционная деятельность;
• …;

•Всегда планируйте определенную степень гибкости

19
 Планирование карьеры и собственные стратегии
(4/4)
• Нужны 2 волонтера для примера.

•Они обозначат:
• приоритеты;
• предпочтения;
•Как он/она оттеснят на второй план приоритеты,
удовлетворяя предпочтения.

•Что бы вы посоветовали волонтерам?

20
Заключение

23
Благодарю за внимание!

Есть какие-либо вопросы?