Universidad Nacional Autónoma De México

Facultad de Contaduría y Administración

Seguridad social.

Medina Silverio Daniel Eduardo Grupo: 2405

Baños Jaramillo Aranza Atziry Materia: Derecho laboral.
Trujillo Mendez Alyn Mireya
Ruiz Solis Evelyn
 DEFINICIÓN

Protección a los individuos y hogares para asegurar el acceso a:

1. Acceso a la asistencia médica

2. Garantizar la seguridad del ingreso en las siguientes situaciones
a. Vejez
b. Desempleo
c. Enfermedad
d. Invalidez
e. Accidentes de Trabajo
f. Maternidad
g. Pérdida del sostén de la familia
 OBJETIVO
Art. 2 LSS
Garantizar el derecho a:

1. La salud
2. La asistencia médica
3. La protección de los medios de subsistencia
4. Los servicios necesarios para el bienestar individual y colectivo
5. El otorgamiento de una pensión
Fundamento constitucional y legal de las aportaciones de seguridad social.
Fracción XXIX del Artículo 123, en la cual se expresó claramente: "Se
considera de Seguridad Social el establecimiento de cajas de seguro
populares, de invalidez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de
accidentes y de otros fines análogos, por lo cual, tanto el gobierno federal
como el de cada estado deben fomentar la organización de instituciones de
esta índole para infundir e inculcar la previsión social”.
Fracción II del artículo 2: Las aportaciones de Seguridad Social.
II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en ley
a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de
obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o a las personas
que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social
proporcionados por el mismo Estado.
 ¿Para qué sirve?
Según el artículo 7 de la Ley de Seguridad Social, el Seguro Social cubre
las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a propósito
de cada régimen particular, mediante prestaciones en especie y en dinero,
en las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus reglamentos.
La finalidad de la seguridad social, es garantizar lo siguiente, de acuerdo al
título segundo de dicha ley:

Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo; a partir del art. 41
II. Enfermedades y maternidad; a partir del art. 84
III. Invalidez y vida; a partir del art. 112
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, art. 152
V. Guarderías y prestaciones sociales. art. 201
¿Es lo mismo el Seguro Social que el IMSS?

NO. La seguridad social o sea el seguro social, como se dijo anteriormente

es un SERVICIO que el Estado, brinda a los ciudadanos que tengan derecho
al mismo.
Y el IMSS, es el organismo público, encargado de la organización y
administración del Seguro Social y por lo tanto de los servicios que este
seguro debe otorgar.
Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Con la intención de proporcionar seguridad social a más de la mitad de la
población que no se encuentra cubierta por estas instituciones, en mayo de
2005 el presidente Vicente Fox anunció la creación del Instituto de
Protección Social, al que consideró como el tercer “gran pilar” de la
seguridad social en México, adicionalmente al IMSS y al ISSSTE. Este
Instituto implica un sistema de financiamiento de la salud denominado
Seguro Popular, un programa de vivienda y un sistema de ahorro para
jubilaciones y pensiones que se pondrán en marcha el 1 de enero de 2006.
A pesar de este anuncio, no se han hecho mayores precisiones sobre el
funcionamiento de este Instituto, con excepción de la intención de otorgar
pensiones a adultos mayores que viven en familias de bajos ingresos a
partir del primer día de enero de 2006, bajo la operación de la Secretaría de
Desarrollo Social.
Artículo 8: Los derechohabientes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las
prestaciones que esta Ley otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la misma y
en sus reglamentos. Para tal efecto el Instituto expedirá a todos los derechohabientes, un
documento de identificación a fin de que puedan ejercitar los derechos que la Ley les confiere,
según el caso.

Reglamentos:

RACERF: Reglamento para la Administración e Inversión de los Recursos Financieros.

RIIMSS: Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social
RECIURFA: Reglamento de la Ley del Seguro Social para la Constitución, Inversión y Uso para la
Operación de las Reservas Financieras y Actuariales y la Reserva General Financiera.
RAEBAPAE: Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Administración y
Enajenación de Bienes Adjudicados con Motivo de la Aplicación del Procedimiento Administrativo
de Ejecución.
Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la
Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a
otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad
jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que
sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o
la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de
alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;
II. Los socios de sociedades cooperativas.
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del
Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala esta Ley y
los reglamentos correspondientes
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
 Importes y cuotas al IMSS.
Artículo 27. Ley del seguro social. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del
trabajador y de la empresa
III. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de la empresa;
IV. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa ósea cuando el trabajador
pague por cada una de ellas.
V. Las despensas en especie o en dinero.
VI. Los premios por asistencia y puntualidad.
VII. El tiempo extraordinario.
Artículo 6. Los patrones de uno a cuatro trabajadores determinarán las cuotas obrero
patronales utilizando los formularios que autorice el Instituto, mismos que serán
publicados en el Diario Oficial de la Federación y podrán ser reproducidos por los
particulares cumpliendo con las especificaciones que se señalen en dicha
publicación.

Artículo 11. La base de cotización mensual se calculará multiplicando el salario diario

base de cotización, por el número de días del mes de que se trate.
 Calculo del salario diario.
La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la
siguiente manera:
Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para
México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
365
15 (días de aguinaldo por ley)
1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos corresponde). Ojo, el
25% es referente a la prima vacacional mínima de ley.
Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de días del
año, es decir: 365. Y el resultado será un factor de integración igual a 1.0452.
Ahora, para poder saber cuál es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un Salario
Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.
El resultado sería 104.5205, que es el equivalente a un Salario Diario más las prestaciones
mínimas de Ley.
Seguro Prestaciones Cuotas Base salarial
Patrón Trabajado Total
r
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.375 SBC
%
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) Retiro 2.00% 0.00% 2.00 SBC
%
CEAV 3.150% 1.125% 4.275 SBC
%
Guarderías y Prestaciones Sociales En especie 1.00% 0.00% 1.00 SBC
%
 Seguro social entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
Artículo:123 Constitucional: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la
ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirán:

B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores:

XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y
maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que
determine la ley.
f) El Estado mediante las aportaciones que haga, establecerá un fondo nacional de la vivienda a
fin de constituir depósitos en favor de dichos trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en
propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o
pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
 LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
DEL ESTADO (ISSTE)
Artículo 1. La presente Ley es de orden público, de interés social y de observancia en toda la República, y se
aplicará a las Dependencias, Entidades, Trabajadores al servicio civil, Pensionados y Familiares
Derechohabientes, de:
I. La Presidencia de la República, las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, incluyendo
al propio Instituto;
II. Ambas cámaras del Congreso de la Unión, incluidos los diputados y senadores, así como los Trabajadores de
la Entidad de Fiscalización Superior de la Federación;
III. El Poder Judicial de la Federación, incluyendo a los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
magistrados y jueces, así como consejeros del Consejo de la Judicatura Federal;
Artículo 2. La seguridad social de los Trabajadores comprende:
I. El régimen obligatorio, y
II. El régimen voluntario.

Artículo 3. Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros:

I. De salud, que comprende: a) Atención médica preventiva; b) Atención médica curativa y de
maternidad, y c) Rehabilitación física y mental;
II. De riesgos del trabajo;
III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y IV. De invalidez y vida.

Artículo 5. La administración de los seguros, prestaciones y servicios establecidos en el

presente ordenamiento, así como la del Fondo de la Vivienda, del PENSIONISSSTE, de sus
delegaciones y de sus demás órganos desconcentrados, estarán a cargo del organismo
descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con domicilio en la Ciudad de
México, Distrito Federal, que tiene como objeto contribuir al bienestar de los Trabajadores,
Pensionados y Familiares Derechohabientes, en los términos, condiciones y modalidades
previstos en esta Ley.
 CUOTAS RETENIDAS A LOS SERVIDORES
PUBLICOS/PERSONAL EVENTUAL
2008 2009 2010 2011 2012 2008 EN ADELANTE
Seguro de Salud de los
2.75% 2.75% 2.75 2.75% 2.75% 7.325%
Trabajadores en Activo
Seguro de Salud de los
0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.72%
Pensionados
Seguro de Retiro, Cesantía en
4.025% 4.55% 5.075% 5.6% 6.125% 3.175%
Edad Avanzada y Vejez
Seguro de Invalidez y Vida 0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.625% 0.625%
Servicios Social y Culturales 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 5%
Seguro de Riesgos de Trabajo -- -- -- -- -- 0.75%
Servicios Sociales y Culturales -- -- -- -- -- 0.5%
TOTAL, OBLIGATORIO
DEL % 8.525% 9.05% 9.575% 10.1% 10.625% 20.145%
DEL SUELDO BASE
Tanto el trabajador como el patrón pueden realizar aportaciones a la subcuenta de ahorro
voluntario y solidario. El trabajador puede aportar hasta 2% de su sueldo básico y el patrón o
entidad aporta 3.25% del sueldo básico por cada 1% que aporta el trabajador.

FONDO DE VIVIENDA (FOVISSSTE)

- Para el Fondo de Vivienda se considerará el 5% del sueldo base mensual del servidor
público, cuya aportación la realizará únicamente el Tribunal Electoral en forma bimestral