INCENTIVOS

SALARIALES
TIPOS DE INCENTIVOS

 INCENTIVOS LABORALES ECONOMICOS

 INCENTIVOS LABORALES NO ECONOMICOS
Qué son los incentivos laborales economicos
Los Incentivos laborales económicos son las
recompensas monetarias que la empresa da al
empleado por la consecución de unos objetivos
determinados, de manera que aumenta la
implicación, la productividad y la satisfacción del
profesional.
Los Incentivos laborales NO
económicos
Los Incentivos no económicos cumplen las mismas funciones que los
anteriores, pero en lugar de motivar al empleado con cantidades
económicas se hace con otros tipos de estímulos como: concediendo
una mayor flexibilidad horaria que permita conciliar la vida laboral y
familiar, el reconocimiento de los logros, la facilidad para elegir las
vacaciones y los días libres o permitiendo crecer al trabajador dentro
de la entidad.
Objetivos de los incentivos
laborales
 Motivar a los empleados.
 Permitirles que crezcan profesionalmente.
 Mejorar el clima laboral al marcar objetivos grupales por los que
tendrán que trabajar en equipo.
 Aumentar la productividad.
 Fidelizar al trabajador para que no se vaya a otra empresa.
 Atraer nuevos profesionales con talento.
 Medir la productividad de la compañía, analizar los resultados y
mejorar los procesos.
VENTAJAS DE LOS INCENTIVOS
LABORALES
 Mejora la productividad de los empleados
 Atrae profesionales cualificados
 Aumenta la motivación de los empleados
 Evaluación de los resultados
 Fomenta el trabajo en equipo
Limitaciones de los incentivos
laborales
No se aplican a los siguientes puntos:
 Trabajos donde la maquinaria define la velocidad de la producción
 Trabajos de alto riesgo
Como diseñar un plan de
incentivos
 Marcar objetivos claros
 Adecuar los incentivos laborales a los diferentes perfiles de
trabajadores
 Seleccionar los incentivos finales
 Publicar los objetivos y el plan de incentivos escogidos
APLICACIONES
 INCENTIVOS SALARIALES POR DESTAJO
EMPRESA MANACO
Jalasoft

QUE ES JALASOFT?
Jalasoft es la empresa de software más grande de Bolivia y tiene la
cede en Cochabamba Bolivia.
Está relacionada con la fundación Jala que enseña y capacita a
profesionales en el área de software.
INCENTIVOS EN JALASOFT

INCENTIVOS ECONOMICOS
 Incentivo al desempeño
 Incentivo al trabajo en equipo

INCENTIVOS NO ECONOMICOS
 Salas de recreación
 Comedor propio y gymnasio
INCENTIVOS LABORALES TIGO

 Incentivo por cumplimiento de metas

 Incentivos no económicos
 Reconocimiento al empleado del mes