Capacitacion Legal

RESPONSABILIDAD
LEGAL EN
PREVENCION DE
RIESGOS
CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN
Capítulo 01
RESPONSABILIDAD LEGAL
PREVENCION DE RIESGOS
CONTIGENCIAS CUBIERTAS LEY 16.744
Accidentes del Trabajo:
“Toda LESIÓN que una persona sufra A CAUSA o CON

OCASIÓN del trabajo, y que le produzca INCAPACIDAD o
MUERTE”.
– Lesión;
– Relación de causalidad;
– Incapacidad o muerte.
CONTIGENCIAS CUBIERTAS LEY 16.744
Enfermedad Profesional:
“La causada de una manera DIRECTA por el EJERCICIO de

la profesión o el empleo que realice una persona y que le
produzca INCAPACIDAD o MUERTE”.
– Relación de causalidad directa;

– Exposición prolongada en el tiempo;
– Incapacidad o muerte.
RESPONSABILIDAD LEGAL EN LA PRP
RESPONSABILIDAD LEGAL
Se traduce en:
• La obligación de indemnizar o reparar los

perjuicios causados a la víctima de un daño.
• La imposición de una pena o castigo.

RESPONSABILIDAD CIVIL
Una persona es civilmente responsable

cuando está sujeta a la obligación de
reparar el daño sufrido por otra, a causa
de su:
CULPA O DOLO
CULPA:
Falta de diligencia o cuidado:
•Al realizar una acción, o

•Al dejar de realizarla (omisión)
DOLO:
Intención positiva de inferir injuria a la persona o
propiedad de otro (art.44 CC)
Voluntad consciente de producir un resultado injusto

y dañoso (perjudicial)
(en ocasiones, con la finalidad de reportar un

beneficio propio).
Art. 69 Ley N° 16.744:
“Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de

la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las
acciones criminales que procedan, deberán observarse las
siguiente reglas:
“El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra

del responsable del accidente, por las prestaciones que haya
otorgado o deba otorgar; y
Art. 69 Ley N° 16.744:
“La víctima y las demás personas a quienes el accidente o

enfermedad cause daño, podrán reclamar al empleador o
terceros responsables del accidente, también las otras
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.”.
DAÑO MORAL:
Es el perjuicio causado a la
integridad psíquica o moral de
una persona.
Pretium doloris
¿POR QUÉ SE RESPONDE?
• De las ACCIONES y de las OMISIONES.
• De las acciones u omisiones DOLOSOS o CULPABLES

¿DE QUÉ SE RESPONDE?:
Se responde del DAÑO ocasionado con la acción u

omisión dolosa o culpable.
DAÑO EMERGENTE DAÑO MORAL

LUCRO CESANTE
¿QUIÉNES RESPONDEN?:
• El causante del daño. Toda persona es responsable

de sus propios actos.
En el caso de los siniestros laborales, la

responsabilidad recae, en primer término, sobre el
EMPLEADOR.
Artículo 184, Código del Trabajo
El empleador estará obligado a tomar TODAS las medidas necesarias para

proteger EFICAZMENTE la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en la faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que

los trabajadores en caso de accidentes o emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
• Art. 68 Ley N° 16.744: “Las EMPRESAS O

ENTIDADES EMPLEADORAS deberán implantar
todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que se les prescriban”
• Asimismo, “deberán proporcionar los equipos e

implementos de protección necesarios”.
En el caso de los siniestros laborales, la ATENUANTE consiste

precisamente en :
LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS LEGALES Y

REGLAMENTARIAS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
 Implantar las medidas de prevención de riesgos que indique el organismo administrador y/o el
Departamento de Prevención de Riesgos y Comité Paritario.
 Establecer y mantener al día Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
 Establecer el departamento de prevención de riesgos cuando cuenten con mas de 100
trabajadores.
Formar Comité Paritario cuando cuente con mas de 25 trabajadores.
 Proporcionar a los trabajadores elementos de protección personal (EPP).
Informar sobre los riesgos laborales a sus trabajadores.
Informar sobre los riesgos laborales a sus trabajadores:
LO OBVIO NO EXISTE
En un paquete de una plancha Rowenta:
NO PLANCHAR LA ROPA SOBRE EL CUERPO.
En una sierra eléctrica sueca:

NO INTENTE DETENER LA SIERRA CON LAS MANOS O LAS PIERNAS
En el manual de una pistola de aire caliente que se usa como removedor

de pintura y que llega a temperaturas tan altas como 1000 grados :
NO USAR LA HERRAMIENTA COMO SECADOR DE PELO
En un secador de pelo de Sears:

NO USAR MIENTRAS SE DUERME
En el tóner de una impresora láser:

NO COMER EL TONER
En la caja de una patineta :

ESTE PRODUCTO SE MUEVE AL SER USADO
En una chapa protectora contra el sol usada para el

parabrisas del coche:
NO MANEJE CON LA CHAPA PROTECTORA PUESTA
En la etiqueta de un recipiente para horno:

EL EQUIPO SE VA A CALENTAR CUANDO SE USE EN EL
HORNO
En la etiqueta de la caja de
un coche para bebés:
RETIRE AL NIÑO ANTES DE DOBLAR

¿QUIENES PUEDEN PERSEGUIR LA

RESPONSABILIDAD?
• CUALQUIER PERSONA que haya sufrió un daño.

La víctima; cónyuge; hijos; padres, parientes, etc..
• En caso de los siniestros laborales, el Art. 69 de la

Ley, faculta expresamente a las demás personas
distintas del accidentado o enfermo, para perseguir
las indemnizaciones a que tengan derecho.
RESPONSABILIDAD PENAL
• Tiene por objeto reprimir las acciones contrarias al orden

social, que se encuentran tipificadas y penadas por el
ordenamiento jurídico.
NO IMPORTA EL DAÑO, SINO QUE LA CONDUCTA SE

ENCUENTRE TIPIFICADA POR LA LEY COMO UN
DELITO O UN CUASIDELITO.
• CONTRA QUIENES SE PERSIGUE LA

RESPONSABILIDAD PENAL.
La responsabilidad penal se hace efectiva en las personas

naturales. La “empresa – persona jurídica” no tiene
responsabilidad penal.
RESPONDEN LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON

MATERIAL O INTELECTUALMENTE EN LOS ACTOS U
OMISIONES DOLOSOS O CULPOSOS.
• CONTRA QUIENES SE PERSIGUE LA

RESPONSABILIDAD PENAL:
En el caso de los siniestros laborales, pueden responder:

El presidente del Directorio.
El Gerente General, de R.R.H.H, de Producción.
El Experto en Prevención de Riesgos.
Supervisor a cargo del trabajo.
Supervisor directo.
SERA DETERMINADO POR EL JUEZ DEL CRIMEN.

En el caso de los siniestros laborales, el empleador

actúa con infracción de reglamentos, a vía de ejemplo:
• No constituye el CPHS;
• No contrata a un Experto para que dirija el Depto. de
Prevención;
• No informa de los riesgos inherentes a las funciones,;
• No proporciona implementos de seguridad; etc.
Y, si de eso se sigue un hecho tipificado por la ley
como crimen o simple delito en contra de las personas,
incurre en un cuasidelito, y eventualmente deberá
responder penalmente.
RESPONSABILIDAD ETICA
ETICA:
Rectitud en el comportamiento humano.
• Es permanente. Su fuente está en el Derecho Natural. Su

tiene una sanción tangible, ya que es una materia del
fuero interno de las personas.
• En el caso de los siniestros laborales, podemos afirmar

que: “Todo daño EVITABLE que sufre una persona a
causa o con ocasión de su trabajo, es éticamente
inaceptable”.
ACCIDENTES GRAVES
¿Cómo clasificar un caso como grave?
• Cuando obligue a realizar maniobras de reanimación.

• Cuando obligue a realizar maniobras de rescate.
• Cuando ocurra por una caída de altura, de más de 2.0 mt.
• Cuando provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo.
• Cuando involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada.
ACCIDENTES GRAVES
Consecuencias Administrativas.
¡¡Accidente del Trabajo con Consecuencias Graves!!
Seremi de Salud
Comunicar Inspección del Trabajo
Mutual de Seguridad
Medidas Administrativas
“aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el

accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su
Suspensión conjunto, dependiendo de las características y origen del
de Faena siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa medidas
correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de
los trabajadores”. (SUSESO)
Informe de Mutual
para Reanudación
RESPONSABILIDAD LEGAL PRP
$$$$$$$$$
$$$$$$$$$
Casos emblemáticos indemnización por daño corporal
• 1998:
• Muerte y lesionado gravísimo:
• UF 24.625 ($417 mill.)
• 2003
• Muerte y lesionado gravísimo:
• UF 56.498 ($961 mill. + costas)
Sentencia reciente
Nuevo proceso laboral
Trabajador Parapléjico:
• Daño Moral: $400.000.000.-

• Lucro Cesante: $122.400.000.-
RESPONSABILIDAD LEGAL SUBCONTRATOS
¿ Trabajadores de Contratistas?
Accidente Responsabilidad Mandante o

Contratista Paralela Principal
Fuente de Responsabilidad
ART. 183 E) La Empresa Principal deberá adoptar las medidas para

proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que
laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia,
en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y
el artículo 3º del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud.
RESPONSABILIDAD LEGAL SUBCONTRATOS
Norma especial. Artículo 64 del CT.

• El dueño de la Obra, empresa, faena será subsidiariamente responsable
de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
contratistas (y a sus subcontratistas) a favor de los trabajadores de éstos.
• Para que responda penalmente, debe probarse la participación del

representante de la empresa contratante en el hecho punible (infracción
de reglamento).
¿QUÉ DEBEMOS HACER PARA CUMPLIR LA LEY?
¿QUÉ DEBEMOS HACER COMO SUPERVISORES?
Cumplir con los aspectos legales:

Reglamento Interno.
Aplicar nuestros estándares de S&SO
Reportar e investigar los incidentes.
Apoyar Comités Paritarios.
Derecho a Saber.
Exigir uso de EPP.
EVALUACION
EVALUACION DE LO
APRENDIDO.
«CONTROL ESCRITO»

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Accidentes del Trabajo:

“Toda LESIÓN que una persona sufra A CAUSA o CON

“La causada de una manera DIRECTA por el EJERCICIO de

– Relación de causalidad directa;

• La obligación de indemnizar o reparar los

• La imposición de una pena o castigo.

Una persona es civilmente responsable

Falta de diligencia o cuidado:

•Al realizar una acción, o

Voluntad consciente de producir un resultado injusto

(en ocasiones, con la finalidad de reportar un

Art. 69 Ley N° 16.744:

“Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de

“El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra

Art. 69 Ley N° 16.744:

“La víctima y las demás personas a quienes el accidente o

¿POR QUÉ SE RESPONDE?

• De las ACCIONES y de las OMISIONES.

• De las acciones u omisiones DOLOSOS o CULPABLES

¿DE QUÉ SE RESPONDE?:

Se responde del DAÑO ocasionado con la acción u

DAÑO EMERGENTE DAÑO MORAL

• El causante del daño. Toda persona es responsable

En el caso de los siniestros laborales, la

Artículo 184, Código del Trabajo

El empleador estará obligado a tomar TODAS las medidas necesarias para

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que

• Art. 68 Ley N° 16.744: “Las EMPRESAS O

• Asimismo, “deberán proporcionar los equipos e

En el caso de los siniestros laborales, la ATENUANTE consiste

LA OBSERVANCIA DE LAS NORMAS LEGALES Y

Informar sobre los riesgos laborales a sus trabajadores:

En una sierra eléctrica sueca:

En el manual de una pistola de aire caliente que se usa como removedor

En un secador de pelo de Sears:

En el tóner de una impresora láser:

En la caja de una patineta :

En una chapa protectora contra el sol usada para el

En la etiqueta de un recipiente para horno:

RETIRE AL NIÑO ANTES DE DOBLAR

¿QUIENES PUEDEN PERSEGUIR LA

• CUALQUIER PERSONA que haya sufrió un daño.

• En caso de los siniestros laborales, el Art. 69 de la

• Tiene por objeto reprimir las acciones contrarias al orden

NO IMPORTA EL DAÑO, SINO QUE LA CONDUCTA SE

• CONTRA QUIENES SE PERSIGUE LA

La responsabilidad penal se hace efectiva en las personas

RESPONDEN LAS PERSONAS QUE INTERVINIERON

• CONTRA QUIENES SE PERSIGUE LA

En el caso de los siniestros laborales, pueden responder:

SERA DETERMINADO POR EL JUEZ DEL CRIMEN.

En el caso de los siniestros laborales, el empleador

• Es permanente. Su fuente está en el Derecho Natural. Su

• En el caso de los siniestros laborales, podemos afirmar

¿Cómo clasificar un caso como grave?

• Cuando obligue a realizar maniobras de reanimación.

“aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el

Casos emblemáticos indemnización por daño corporal

• Daño Moral: $400.000.000.-

Accidente Responsabilidad Mandante o

ART. 183 E) La Empresa Principal deberá adoptar las medidas para

Norma especial. Artículo 64 del CT.