INSTITUTO SUPERIOR SAGRADO CORAZON.

SEGUNDA CLASE
(2º cuatrimestre 2019)
Prof. Videla Carlos.

Prof. Videla Carlos 1

Subsistema de Integración de RH
 PLANEACION DE R.H
MERCADO DE TRABAJO O DE EMPLEO.

 CONSTITUIDO: OFERTA DE TRABAJO(OFRECEN LAS

ORGANIZACIONES EN DETERMINADO LUGAR Y /O
EPOCA).EJ. BS.AS.= MAYOR CANTIDAD DE EMPRESAS,
MAYOR ES LA OFERTA DE TRABAJO, MAS VACANTES.
 MERCADO DE TRABAJO SE PUEDE DIVIDIR:
 Sector de la Actividad: (Metalúrgica, plástico, construcción,
etc.)
 Por tamaño: (Grandes, pequeñas, microempresas, etc.).
 Por región (Buenos Aires, San Juan, Córdoba, etc.).
 FUNCIONAMIENTO MERCADO DE
TRABAJO
>
Oferta de Empleo(vacantes ofrecidas)
Demanda de Empleo (vacantes buscadas).
 Organizaciones:
 Fuertes gastos en reclutamiento.
 Selección flexible.
 Salarios mas altos.
 Inversión es prestaciones
sociales.
 Candidatos:
 Escogen las Empresas.
 Abandonan sus Empresas en
búsqueda de otra.
 Exigen mejores condiciones
laborales.
Oferta de Empleo(vacantes ofrecidas) <
Demanda de Empleo (vacantes buscadas).
 Organizaciones:
 Bajo gasto en reclutamiento.
 Selecciones rígidas.
 Baja inversión en capacitación.
 Salarios bajos.
 Reclutamiento externo medio
mejorar potencial humano.
• Candidatos:
 Competencia entre candidatos.
 Miedo de perder trabajo.
 No tener problema en la Empresa
evitando el despido.
 Mercado de R.H
 CONSTITUIDO: Conjunto de personas aptas para el
trabajo en determinado lugar y época.
Lo constituyen candidatos reales ( si buscan trabajo,
independientemente que estén trabajando o no) y los
potenciales (están en condiciones de trabajar aun
cuando no busquen empleo).
 Puede dividirse en:
 Tipo de especialización (Ing., Abogados, Técnicos,
Directivos, etc.).
 Por regiones:(Buenos Aires, San Juan, Córdoba, etc.)
 Relación de Mercado de trabajo
con el de RH
 Mercado de RH, funciona como un espejo del de
Mercado de trabajo, es decir, mientras en uno hay
Oferta en otra hay Demanda y viceversa.
 RECLUTAMIENTO
 Concepto: CONJUNTO DE TECNICAS Y
PROCEDIMIENTOS QUE SE PROPONEN ATRAER
CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADOS Y
CAPACES DE OCUPAR PUESTOS.
 ES UNA FUNCION DE STAFF DEPENDE DE
DESICIONES DE LINEA
 PROCESO COMIENZA «EMISION REQUISICION DE
EMPLEO»FINALIZA, ELECCION DEL MEDIO
INTERNO, EXTERNO O MIXTO.
 FASES EN LA PLANEACION DE RH
1. Investigación interna de las necesidades.(los que la
Organización necesita).Modelos (los vemos en RH 2)
2. Investigación externa del mercado.
3. Definir técnicas de reclutamiento a utilizar.
1.Investigacion Interna
 PLANEACION PERSONAS: ES UN PROCESO DE DECISIÓN DE LA NECESIDAD DE
PERSONAL PARA ALCANZAR OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, EN DETERMINADO TIEMPO Y
ANTICIPAR LA FUERZA DE TRABAJO.
2. Investigación Externa
 Dos aspectos:
1. Segmentación del Mercado de R.H.
2. Identificación de las fuentes de reclutamiento.