UNIVERSIDAD

DE LA SABANA
DIAGNÓSTICO
Actualmente La Universidad de La Sabana es una entidad de Educación Superior
reconocida nacional e internacionalmente por la calidad de los servicios que ofrece y
la gran oferta educativa que atiende la demanda del sector Educación.
FACTORES -
INTERNOS

 En tanto el conocimiento es un
bien, difusivo como todo bien,
se impone una comunicación
que se traduce en una tarea
académica. Así, mediante la
investigación y la docencia, la
Universidad se proyecta, con
vocación de servicio, en los
distintos sectores de la
sociedad.
FACTORES
EXTERNOS
 Se relaciona con todos los
sectores de la sociedad, y
contribuye con legítimas
soluciones a sus múltiples y
complejos problemas, mediante
un trabajo interdisciplinario,
competente y solidario,
resultado de la acción articulada
de investigación y docencia,
que mira al bien común, a la
convivencia y cooperación entre
los hombres, sin discriminación
alguna, y al reconocimiento
incondicionado de la vida
humana, de la persona y de la
familia en la sociedad.
¿hacia dónde debe
dirigirse la organización
en un escenario futuro?

 La universidad de la sabana en
un futuro debe fortalecer cada
uno de los procesos que se han
hecho de manera adecuada y le
han dado el prestigio y calidad
hasta el momento, además de
enfocarse en aumentar cada
uno de las herramientas
educativas que ofrece,
generando inclusión total de la
sociedad ofreciendo
oportunidades buscando la
conexión personas-
conocimiento, en consecuencia
mejor calidad de vida.
MISIÓN

 Formar personas con

vocación directiva, en
liderazgo ético,
emprendimiento y
negociación, mediante una
metodología centrada en el
cliente y una visión futurista de
la empresa.
VISIÓN

 Ser el referente en el perfeccionamiento de la dirección

de las organizaciones en Colombia.
 Ser pionero en producción de conocimiento en la
dirección de las organizaciones mediante Centros de
Investigación.
 Ser reconocido en el ámbito nacional en ética
empresarial, empresa-familia y sociedad, empresa familiar,
emprendimiento e innovación y gobierno de las
organizaciones.
VALORES CORPORTIVOS

 Integridad: En La Universidad de la sabana entendemos la

integridad como la capacidad de las personas que hacen
parte como Directivos, Profesores, Participantes, Empleados y
personas que se relacionan con la Escuela, de comportarse
de manera recta y honrada ante cualquier situación
 La universidad de la Sabana entiende que la deliberación y la
toma de decisiones van unidas a los principios de la unidad,
lealtad y compromiso con los valores humanísticos.
 Espíritu de Servicio: Entendemos por el espíritu de servicio la
actitud y capacidad de la persona de colaborar
espontáneamente con gracia humana, imaginación, caridad
y justicia, prudencia y discreción, serenidad, alegría, empatía,
y templanza; procurando un efecto benéfico en la vida de los
demás.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS

La Sabana se propone contar con estrategias competitivas para la atracción y

permanencia de profesores de planta de las más altas calidades personales,
científicas o disciplinares y profesorales, constituyéndose en el escenario perfecto
para la consolidación de los mismos.

La Universidad pretende consolidar una comunidad académica de profesores con

visión interdisciplinaria, comprometidos con la incorporación de la
internacionalización en el desarrollo de sus actividades.

La Universidad de la Sabana pretende un crecimiento adecuado en número y

proporción del cuerpo profesoral, que permita la atención equilibrada de sus
diferentes frentes de trabajo académico, en coherencia con el perfil profesoral y
los estándares de calidad académica de la Universidad, así como con los planes
trazados para el desarrollo de la Institución y de sus unidades.