TABULADOR DE LA GESTIÓN

DE LA RETRIBUCIÓN
 Tabulador de sueldos.
• Es la distribución y el orden de los niveles de salarios que una organización
establece con el objetivo de pagar el trabajo a sus empleados.
• Implica que un mismo puesto puede contener varios tipos de salarios.

Salario mínimo Salario medio Salario máximo

• Se otorga aquel • Se otorga aquel • Se otorga aquel
ocupante que tiene ocupante que tiene ocupante que además
alta escolaridad pero poca escolaridad pero de poseer amplia
nula experiencia. amplia antigüedad y experiencia tiene alto
experiencia. grado de estudio
profesionales.
Las estructuras salariales se clasifican de
acuerdo con:

COMPOSICIÓN FORMA

• Esta estructura indica los • De acuerdo con su forma, la

distintos componentes o estructura salarial puede ser de
las partes del salario. tabulador rígido o flexible.
Por su Composición
Esta estructura indica los distintos componentes o las partes del salario, que
básicamente son:
sueldo base:
• Es la retribución que debe
pagar el patrón por el
trabajo, fijada por unidad de
tiempo; es de carácter fijo y
permanente, en cuanto a su
percepción.
Compensación total gravable:
• Es la cantidad total de • Es la cantidad total de
remuneración que recibe un
trabajador, incluyendo
sueldo o salario base,
prestaciones y demás pagos
en efectivo, en especie y
mixtos.
Compensación total neta:
remuneración que recibe un
trabajador, incluyendo
sueldo o salario base,
prestaciones y demás pagos
en efectivo, en especie y
mixtos, después de haberse
deducido los impuestos
correspondientes; se refiere
comúnmente a la unidad de
tiempo (anual).
 Por su forma
TABULADOR RIGIDO
• Es una estructura que se
compone de un valor
numérico para el puesto,
ya sean puntos, grados o
niveles, con un valor único
en dinero (sueldo o
salario) para esa o esas
posiciones
 TABULADOR FLEXIBLE

• Es una estructura que

se compone de un
intervalo de valor
numérico para uno o
varios puestos, ya
sean puntos, grados o
niveles. Con un
intervalo de valores
en dinero (sueldo o
salario).
 Determinación de los niveles consiste en un método numérico que se explica a
continuación:

1. Elabore una
tabla con los
puntos y sueldos
de la
organización.
 2. Determine la desviación estándar, la varianza de los sueldos y los
puntos como aparecen en la siguiente tabla:

3. Realice las siguientes operaciones según la formula:

  𝑉𝑎𝑟𝑖𝑎𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑜𝑠
𝐷𝑒𝑠𝑣𝑖𝑎𝑐𝑖 ó 𝑛 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑𝑎𝑟 𝑠𝑢𝑒𝑙𝑑𝑜𝑠 615151.99 / 24818.29 = 24.7862
 Paso 4.- Aumentar un 24% al valor más bajo en puntos de la
valuación de puestos, hasta que el rango cubra todas las
valuaciones posibles de la empresa.

Resultaron 12 niveles
para establecer el
tabulador
 Paso 5.-Para calcular el punto mínimo y el máximo, se utiliza la siguiente
ecuación:

𝑓 = √ 1+𝑎
•  

• Elegir la apertura (Porcentaje)

𝑓 = √1+60 %
 
• Tener el salario medio( salario
base)

𝑓 = √1+0.60
 

𝑓 = √ 1.60
 

𝑓 =1.264911