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Para CTS: regla general: sólo computables días labor
efectiva. Por excepción se computan:
Gratificación trunca: sin vínculo laboral a julio o diciembre, 1/6 por cada
mes laborado siempre que se tenga por lo menos un mes laborado.
Gratificación parcial: con vínculo laboral a julio o diciembre, pero semestre
incompleto. Se computa días que no llegan a mes completo
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Para participación en utilidades: días efectivamente laborados,
considerando como tales cumplimiento jornada ordinaria empresa
(tiempo parcial se suma para llegar aquélla) y ausencias que deben
ser consideradas como asistencias para todo efecto por mandato
legal expreso: