TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

 Sara Santos Córcoles.

 Miriam Jiménez Piqueras.
 Susana Valero De Los Rios.
 Belén Ramírez Díaz.
 Mario Prieto Romero.
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
 Es el campo dentro de las ciencias sociales que aborda el estudio de las
organizaciones.
 Se ocupa de la estructura, el comportamiento y los resultados de las
organizaciones.

Elementos de la organización

CULTURA OBJETIVOS

ESTRUCTURA ESTRUCTURA
SOCIAL ORGANIZACIÓN FÍSICA

TECNOLOGÍA
ENTORNO
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

 La cultura es el sistema de valores, patrones de actuación y roles

compartidos por los miembros de una organización.

 Toda organización está soportada por una estructura física y una

base tecnológica.

 La estructura social de una organización condiciona a la formación

de objetivos, elección de estrategias y a la implantación de
iniciativas.
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
Clasificación de las organizaciones

 Estudios horizontales: conexiones entre elementos de un

mismo ámbito Influencia de la cultura sobre la
estructura social o ésta sobre el
sistema de objetivos organizativos.

 Estudios verticales: relaciones causales entre los elementos de

la organización y su comportamiento, la conducta y los
resultados
 Contenido de la teoría de la organización

Individuos Comunidad
RESULTADOS
(Ámbitos de influencia)
Colectivo Sociedad

Global
COMPORTAMIENTO
(Niveles de análisis)
Individual Grupal

Estructura
Objetivos
social
ESTRUCUTURA Estructura
Cultura
(Elementos Componentes) física
Tecnología Entorno
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
“Estructura – Comportamiento – Resultados”

Estructura Analiza qué tipo de estructura

social existe en una organización

Contribuye a la motivación de
Comportamiento
los empleados de una empresa

Resultado Mejora la calidad del producto obtenido

o del servicio prestado
EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Introducción:

Podemos señalar la década de 1950 como fecha de

aparición de la Teoría de la Organización de acuerdo con los
tres criterios señalados por Scott:

-La organización como objeto de estudio autónomo:

Se empieza a estudiar por separado de otras ciencias.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

-Establecimiento de teorías generales y abstractas:

Se dan diferentes teorías que después se tratan de

demostrar mediante la experiencia (observar fenómenos,
reflexionar sobre ellos y construir un marco).

-Uso de procedimientos científicos:

Analizar, plantear hipótesis, tratar de comprobarlas y

mejorarlas.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
A partir de estos criterios podemos distinguir cinco etapas
diferentes dentro de la evolución de la Teoría de la
Organización:

-Etapa de los precursores

-Antecedentes

-Etapa de formación sociológica

-Formación Económica, Psicológica y Política

-Fase de consolidación y desarrollo

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Etapa de los precursores:

Se realizan las primeras aportaciones que en el futuro
construirían la base de la Teoría de la Organización.

Los nombres de los autores de esta época aparecen en trabajos

posteriores sobre la materia ya que daba cierto prestigio a la
investigación y la legitimaban.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Los autores más significativos fueron:

-Smith por su tratamiento de la problemática de la división del

trabajo.

-Durkheim por las recomendaciones metodológicas para

estudios empíricos.

-Marx que aborda el conflicto dentro de la organización.

 EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Se hace lo mismo para partidos políticos aunque sin alcanzar

un nivel alto de abstracción y se realizan recomendaciones
para dirigirlos.

En este grupo podemos incluir a Taylor y Fayol.

 EVOLUCIÓN HISTÓRICA

•La etapa de formación sociológica tiene lugar a partir de

la introducción de la obra de Webber entre los
sociológicos americanos, cuando comienzan a realizarse
los primeros estudios que cumplen los requisitos
establecidos, fundamentalmente basados en la influencia
de la burocracia sobre los individuos.

•Podemos dividir esta etapa de formación en dos grandes

grupos:
EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1. Tras la traducción de la obra de Webber (1906/1946)

sobre la burocracia en 1946, comienzan a difundirse su
aportaciones en la Sociología americana, dando lugar a
numerosos análisis que pretenden la generalización y se
construyen sobre las recomendaciones metodológicas
realizadas por Durkheim (1893/1949) anteriormente.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA

2. Este segundo grupo en que se divide la etapa de

formación nace en 1949 cuando Herbert Simon se
convierte en el director del Departamento de Dirección
Industrial en el Instituto Carnegie de Tecnología,
formando un grupo de investigación diversificado que
incluía economistas, politólogos y psicológicos con la
finalidad de estudiar el comportamiento administrativo y
los procesos de decisión en las organizaciones.
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA
•En la siguiente y última etapa en las que se divide la
evolución histórica de la organización de la empresa,
conocida como etapa de consolidación de la Teoría de la
Organización se produce con:
1. La publicación de los primeros tres primeros tratados
que recogen los desarrollos obtenidos en la emergente
Teoría de la Organización por parte de:
• March y Simon (1958)
•Etzioni (1961)
•Blau y Scott (1962)
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
2. La aparición de la revista académica de referencia
denominada Administrative Science Quarterly (base
del nuevo sistema científico) en 1956.
La diversificación de la Teoría de la Organización es
el resultado de un doble proceso:
Por un lado, las nuevas aportaciones en las disciplinas
dominantes: Economía, Psicología, Sociología y
Política.
Por otro lado, nuevas disciplinas como la
Antropología o la Semántica introducen
planteamientos innovadores al estudio del desarrollo
organizativo.
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA
El análisis de este proceso general de gestación explica tres
características singulares de la Teoría de la Organización:

1. Elevado nivel de abstracción al estudiar organizaciones de muy

diverso tipo.
2. Fundamentos multidisciplinarios que soportan la investigación.
3. Intervención decisiva del Premio Nobel de Economía Herber
A. Simon en la estructura y dinámica de este ámbito de
estudio.
CARÁCTER MULTIDISCIPLINAR

 Cuatro grandes disciplinas: La Sociología, la Psicología, la

Politología y la Economía han ido realizando aportaciones al
estudio de las organizaciones durante 50 años
aproximadamente, configurando la Teoría de la Organización,
e incorporando nuevos ámbitos de investigación.

 Hasta los años setenta los Enfoques de Costes de Transacción

y de Agencia han sido muy relevantes.
 3. La economía se centra en el estudio de los límites de las
organizaciones, su estructura organizativa y el diseño de los
incentivos más adecuados. La psicología comparte con la
Economía su preocupación por los patrones que guían la
actuación individual dentro de las organizaciones. Las
aportaciones económicas parten de una perspectiva de “fuera
hacia dentro” en torno a los incentivos económicos y no
económicos.
 4. La Politología ha aportado conocimientos basados en
organizaciones públicas, destacando la influencia de los
comportamientos políticos por parte de distintos actores de la
organización para los procesos de decisión y la formación de
objetivos.
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

•Concepto de teoría de la organización; ¿Qué

pretende la teoría de la organización?.
•¿En qué se diferencia de la dirección de
empresas?
•Competitividad.
•Doble dimensión.
•Cuadro.
•Conclusiones.
 CONCEPTO; ¿QUÉ PRETENDE?

 Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo,

intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos
sirve para intentar mejorar la realidad.
 Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como
una serie de conceptos y principios que describen y explican el
fenómeno de las organizaciones.
 Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y
momento.
 CONCEPTO. ¿QUÉ PRETENDE?

 La teoría de la Organización es un campo de las ciencias

sociales multidisciplinar especializado en el estudio de todo
tipo de organizaciones. Como materia, no está interesada en
todo tipo de organizaciones, sino sólo en las organizaciones
empresariales.

 La dirección de empresas pretende actuar sobre la estructura y

el comportamiento de las organizaciones empresariales para
mejorar y sostener su competitividad.
 ¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN?

 La dirección de empresas y la teoría de la organización se

diferencian sustancialmente en aspectos tales como la unidad
de análisis (Organizaciones empresariales VERSUS
organizaciones en general).
Y los objetivos (mejora de la competitividad empresarial
actuando sobre la organización VERSUS estudio de las
organizaciones empresariales tal y como se observa en la
realidad).
 COMPETITIVIDAD

 La parte de la dirección de empresas que se ocupa de la

competitividad se conoce como Organización de Empresas. La
organización de empresas se apoya en los conocimientos
propios de la teoría de la organización.
 LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS NO ES TEORIA DE
LA ORGANIZACIÓN. AUNQUE AQUÉLLA SE APOYA
DECISIVAMENTE EN ÉSTA.
 DOBLE DIMENSIÓN
• La dirección de empresas ha reconocido desde hace tiempo la
doble dimensión económica y organizativa de la empresa. Es
un mecanismo en el mercado desde una perspectiva
económica, pero también es una organización formada por
factores psicosociopolíticos.

 La materia que mejor capta la dimensión económica de las

empresas es la organización industrial, mientras que la que
mejor explica la dimensión organizativa de las empresas es la
teoría de la organización.
 La dirección de empresas se beneficia de las aportaciones de
ambos campos para contribuir a sus objetivo de establecer
recomendaciones directivas para mejorar la competitividad
empresarial respondiendo a las cuestiones dónde y cómo
competir.
 Este esquema no significa que la organización industrial y la
teoría de las organizaciones sean campos de estudio totalmente
independientes.

 Algunos aspectos económicos son abordados desde una

perspectiva de teoría de la organización. Enfoque
contractual.
 También, algunos aspectos conductuales has sido introducidos
en el discurso de la organización industrial. Enfoque
evolucionista.
 Tampoco supone que la organización industrial no sea capaz de
contestar a cuestiones que tienen que ver con como competir,
ni viceversa.
Pero sí refleja la tendencia actual.
 Finalmente: Es importante que un directivo tenga sólidos
conocimientos económicos y conductuales en los que
fundamentarse para aumentar la competitividad de la empresa.
 La teoría de la organización le ofrece una fuente de
conocimiento adecuada para convertirse en un buen psicólogo,
sociólogo y politólogo; lo cual le servirá para dirigir mejor.
 TIPO TEST
 1. Los elementos de una organización son:
a. la cultura, tecnología, objetivos, entorno y estructura
física.
b. La tecnología, objetivos, entorno, estructura física y
estructura social y relaciones psicosociales. 
c. La cultura, tecnología, estructura física, estructura
social y entorno.
d. La cultura, tecnología, objetivos, estructura física,
estructura social y entorno.
 TIPO TEST
 2. La teoría de la organización es:
a. el campo de las ciencias sociales que estudia la
estructura y de las organizaciones.
b. el campo de las ciencias sociales que estudia el
comportamiento y los objetivos de las organizaciones.
c. el campo de las ciencias sociales que estudia el
comportamiento, la estructura y los resultados de las
organizaciones.
d. El campo de las ciencias sociales que estudia la
estructura y los resultados de las organizaciones.
 TIPO TEST
 3. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la tercera
etapa de la Teoría de la Organización es correcta?
a) Se le conoce con el nombre de "formación
sociológica".
b) Se le llama "etapa de los antecedentes".
c) La tercera y la cuarta etapa pueden considerarse la
misma.
d) a) y c) son correctas.
 TIPO TEST
 4. ¿ Cuáles son las 4 grandes disciplinas han venido
realizando aportaciones al estudio de las organizaciones?
a) Sociología, economía, historia y psicología.
b) Sociología, psicología, economía y politología.
c) Sociología, Psicología, economía y teoría literaria.
d) Ninguna es correcta.
 TIPO TEST
 5. ¿Qué enfoques han sido muy relevantes en la teoría de
la organización hasta los años 70?
a) Enfoques culturales e históricos.
b) Enfoques sociológicos y de costes de agencia.
c) Enfoques de costes de transacción y de agencia.
d) La A y la C son correctas.
 TIPO TEST
 6. La Sociología es…
a) El estudio del sistema de poder en su determinación de
objetivos y decisiones dentro de la teoría de la
organización.
b) El estudio de los componentes de una organización.
c) El estudio d elos procesos de motivación y percepción.
d) La A y la C son correctas.
 TIPO TEST
 7. ¿En qué consiste una teoría?
a) Analizar un fenómeno para ver la realidad.
b) Analizar y explicar un fenómeno para mejorar la
realidad.
c) En hacer diversos supuestos de análisis.
d) Ninguna es correcta.
 TIPO TEST
 8. ¿En qué se diferencian la Teoría de la organización de
la Organización de empresas?
a) En su análisis.
b) En su competitividad.
c) En sus objetivos.
d) La A y la C son correctas.
 TIPO TEST
 9. ¿Cuál es la mas correcta?
a) La organización de empresas es similar a la teoría de la
organización.
b) Las dos se apoyan mutuamente.
c) La organización de empresas no es teoría de la
organización pero se apoyan decisivamente.
d) Todas son correctas.