Minería y

Geomática

SUBCONTRACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE (LEY

N° 20.123)

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PRESENTADO POR :

ASIGNATURA : TALLER MINERO I

PROFESOR GUIA :

FECHA :
¿Qué es la subcontratación?

Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o

subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una
empresa principal, dueña de la obra o faena.
 Relación Bilateral

EMPRESA PRINCIPAL CONTRATISTA

Contrato Civil o Comercial

Relación Laboral

TRABAJADOR
¿Para qué sirve la ley de subcontratación?

Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento

de sus derechos laborales y previsionales.
¿Cuáles son los actores involucrados?

Empresa principal (quien contrata).

Empresa contratista y sus trabajadores.

Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista

a su vez subcontrata la obra o servicio)
Actores Involucrados

TRABAJADOR SUB -
CONTRATISTA CONTRATISTA EMPRESA
¿Debe suscribirse algún tipo de contrato
entre la empresa principal y la contratista?

Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige

por las normas del Código Civil.
¿Qué tipo de responsabilidad tiene la
empresa principal?

Responsabilidad subsidiaria: La empresa principal debe responder por los

trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo
estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el
trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el
contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la
empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador. 

Responsabilidad solidaria: La empresa principal responde en conjunto con la

empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado
puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus
prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto
sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y
retención que le otorga la ley.

Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y

la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia.
¿Qué es el derecho de información?

También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la

empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los
trabajadores.

Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del

Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en el reglamento
del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
¿Qué es el derecho de retención?

Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista

no acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y
previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para
pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional
acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
¿Existen sanciones para las empresas
principales?

Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias

Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de
trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del Trabajo.
¿Qué acciones realizadas por una empresa
principal pueden ser catalogadas de
simulación de subcontratación?

Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador

respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de
subordinación o dependencia.

Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de

trabajo en calidad de empleador.

Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica,

que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de
empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo
laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador
involucrado. 
¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?
No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y
externalizar la empresa principal.

¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?

Guardia y control, servicios alimenticios, minería, servicios informáticos,
construcción y aseo.

¿Las empresas contratistas pueden tener más de un rubro productivo?

Sí, como todas las empresas.

La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción

principal y permanente de la empresa principal?
Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por
trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y
directores.
¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación?

La Dirección del Trabajo.

¿Qué obligaciones tiene el trabajador?

Las que establece el contrato firmado con su empleador -en este caso el contratista-, el
que se rige por el Código del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y
subordinación del empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras.

¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado?

Los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo. Como son
las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros.

¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado?

Depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen

plazos fijos establecidos.
 ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa
principal en materia de protección, salud e
higiene de los trabajadores?
Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del
subcontratista).

Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y

subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligación, debe mantener en la
faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel):

-Cronograma de las actividades planificadas;

-Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
-Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo
Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores,
fecha de inicio y término de faenas;
-Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;
-Informe de las evaluaciones de riesgo;
-Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;
-Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?
La empresa contratista.

En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por

parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir
para hacer el reclamo?
A la Inspección del Trabajo que corresponda. También puede demandar
directamente su cumplimiento ante los tribunales del trabajo.

¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar

sindicatos y/o negociar colectivamente?
Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden
sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.
Proporción (%) de empresas que subcontratan

y de empresas que utilizan trabajo

suministrado
La subcontratación constituye una estrategia
empresarial cuya finalidad es la
descentralización de la producción,
transfiriendo desde una empresa -llamada
‘principal’ o ‘mandante’- a otra -la contratista-
ciertas etapas del proceso de producción de
bienes y servicios, con el fin de que esta última
ejecute dichas tareas por su cuenta y riesgo, y
con trabajadores propios.

La segunda modalidad consiste en que una

empresa de servicios transitorios, cuyo giro es
el suministro de trabajadores, pone a
disposición de otra empresa -denominada
‘usuaria’- los servicios laborales de sus
Fuente: Encla 2008 y 2011 dependientes, por un precio determinado.
 Proporción (%) de empresas que
subcontratan y de empresas que utilizan
trabajo suministrado, según tamaño de
empresa

Fuente: Encla 2008 y 2011

Proporción (%) de empresas que subcontratan
y de empresas que utilizan trabajo
suministrado , según rama de actividad
económica
EVOLUCION TRABAJADORES
SUBCONTRATISTAS EN MINERIA.
Promedio anual de trabajadores. Periodo 1996 - 2008

A mediados de los años noventa

alrededor del 40% de la fuerza
total empleada en el sector era
externa, en 2008 esta proporción
se había incrementado a un 65%.
Es decir, si en 1996 por cada
trabajador propio existía 0.68
trabajadores contratistas, una
década después existían casi 2
trabajadores externos por cada
trabajador propio