Técnicas De Entrevista

Criminológica
Lic. Psic. Diana Sofía Acuña Longorio
 ENTREVISTA
 Esun método para reunir datos
durante una consulta privada o una
reunión formal.
Simonds
 ENTREVISTA
 Es una conversación seria, que propone un fin
determinado, distinto del simple placer de la
conversación.

Bingahne
 ENTREVISTA
 Es una forma oral de comunicación
interpersonal que tiene como finalidad el
obtener información en relación a un objeto.

Morthens
 ENTREVISTA
 Es una conversación con un propósito
definido; es un proceso interactivo que
involucra muchos aspectos de la
comunicación, más allá del simple hablar o
escuchar, como pueden ser los ademanes,
posturas, expresiones faciales, actitudes y
muchos otros comportamientos
comunicativos.
Morgan y Cooger
 ENTREVISTA
ETAPAS PRINCIPALES:
1) Apertura
2) Reconocimiento
3) Desarrollo
4) Cima
5) Investigación detallada
6) Cierre
 ENTREVISTA
TIPOS PRINCIPALES:
1) Inestructurada, profunda, libre o no directiva.
2) Semi estructurada.
3) Estructurada, de encuesta, de cuestionario o
guiada.
 ENTREVISTA
FASES PRINCIPALES:
1) Preparación y detección del problema
2) Seguimiento de impresiones preliminares
3) Historia psiquiátrica y psicológica
4) Diagnóstico y retroalimentación
5) Pronóstico y contrato terapéutico
 ENTREVISTA
MANEJO:
1) Establecimiento del Rapport.
2) Manejo del Approach.
3) Empatía.
4) Efecto de Halo.
5) Manejo de Transferencia.
6) Manejo de Transiciones
7) Timing
 RAPPORT
 Acción durante la entrevista que consiste en
propiciar el establecimiento de un flujo de
comunicación espontánea que facilite que la
interrelación se base en la confianza y la
confidencialidad
 APPROACH
 Acción durante la entrevista que consiste en
propiciar el establecimiento y manejo de una
Distancia Social y en el control de la
aproximación o alejamiento entre el entrevistado
y el entrevistador.
 EMPATÍA
 Efecto de Resonancia Emocional durante la
entrevista que implica la comprensión de los
sentimientos, necesidades y problemas del
interlocutor y actuar en consonancia con estos
sentimientos, esto es sentir el estado de ánimo
del interlocutor.
 EFECTO DE HALO
 Efecto producido durante la entrevista por la
imagen o algún rasgo sobresaliente de la
personalidad del interlocutor en el entrevistador,
que lo lleva a evaluarlo erróneamente, ya sea
favorable o desfavorablemente.
 TRANSFERENCIA
 Efecto producido durante la entrevista que
consiste en la proyección de sentimientos
positivos o negativos hacia el interlocutor que
proceden de relaciones anteriores y no de la
situación presente.
 TRANSICIONES
 Acción que consiste en manejar y
controlar los cambios que ocurren
dentro del proceso de entrevista y
que pueden ser de tres tipos:
 Suaves o leves
 Moderados
 Abruptos
 TIMING
 Momento de la entrevista en que el
entrevistador interviene aclarando
una situación o comportamiento
del entrevistado (interpretación) y
que puede producirle satisfacción o
malestar y en cualquier caso,
moviliza la ansiedad y le lleva a
afirmar o debilitar sus
convicciones.
 ENTREVISTA
ELEMENTOS FUNDAMENTALES:
1) Formas de relación
2) Técnicas empleadas
3) Determinación del estado mental
4) Establecimiento de un diagnóstico
5) Pronóstico estimado
 ENTREVISTA
FORMAS

 Amable  Inquisidor

 Indiferente  Aceptante

 Solicito  Condescendient

 Agresivo e
 Participativo
INTERROGATORIO
 Es una serie o conjunto de
preguntas, técnicas y estrategias
lógicamente dirigidas hacia la
investigación de la verdad.
Viqueira
INTERROGATORIO
 Es el conjunto de preguntas que el juez
o las partes formulan a los testigos
acerca de los hechos objeto de
acreditación en un litigio o causa
criminal.
 Es también el acto procesal en que
tales preguntas son propuestas a los
testigos
INTERROGATORIO
 Es investigar, buscar detalles,
establecer relaciones funcionales
entre los hechos, es algo
minucioso.
 Es también inquirir, buscar las
intenciones, estudiar las actitudes,
los recovecos, es algo profundo.
INTERROGATORIO
TIPOS:
 De calle, preliminar o de urgencia.

 De seguridad nacional o de Estado.

 Policiaco y/o detectivesco.

 Para recabar información.

 Procesal