Desarrollo humano

Juana María Rios j.

EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
LABORAL
 Los estudiantes conocerán la forma en la que una
empresa realiza su evaluación de desempeño
laboral y estarán en capacidad de dar sus
opiniones a partir de lo estudiado en el módulo

Semana 5: 20 a 26 de noviembre

Objetivo

Semana 6 27 de noviembre a 3 de diciembre

 Para este foro pueden trabajar individualmente o en grupos máximo de 4
personas.

Si la participación es grupal, el líder del equipo deberá inscribirlo en el foro

general, tema Inscripción de grupos, con el nombre y los apellidos de todos

Condicione
los integrantes, a más tardar el domingo 24 a las 11:55 p.m.

s iniciales Todos los miembros del equipo deberán publicar los 2 entregables, el de la
semana 5 y el de la semana 6, en su perfil, con el consolidado del equipo.

Estudiante que no tenga los dos entregables completos publicados en su

perfil, no tendrá calificación en el foro. La portada de los entregables debe
indicar claramente el nombre y apellidos de cada uno de los miembros del
equipo tal cual se inscribieron.
 La primera semana, que termina el próximo martes 26 de
noviembre a las 11:55 p.m. se debe exponer, por el medio
que cada uno quiera, (word, presentación en power point,
infografía, poster o similares) el modelo de evaluación de
desempeño de una organización real.
Entonces es necesario investigar en una empresa cómo se
lleva a cabo la Evaluación de Desempeño Laboral y exponer
claramente cómo la organización escogida realiza el proceso.

Semana 5
Es importante:
Que esta organización tenga más de 50 colaboradores
Que en el entregable se incluya una introducción que
presente a la organización escogida
Semana 6

• En la semana 6, que va desde el miércoles 27 de noviembre, al martes 3 de diciembre a las 11:55

P.M. cada uno de los estudiantes escoge y analiza el trabajo presentado por otro compañero(a) o
grupo y expresa su opinión argumentada y soportada desde dos puntos de vista:
 1) ¿Qué aciertos considera que la empresa del compañero(a) está logrando con esa forma de
evaluar el desempeño laboral?
 2) ¿Qué podría cambiar en esa evaluación de desempeño parar lograr mejores resultados en
beneficio de la empresa y de los trabajadores?
Esto quiere decir que:

Si el grupo es de tres, el entregable de la semana 6 que cada integrante del

equipo publicará incluirá, además de la portada, los 3 análisis de tres
trabajos diferentes de los publicados en el foro, cada uno elaborado por
uno de los miembros del equipo, y la conclusión grupal.
Si le trabajo es individual, el entregable incluirá un solo análisis del trabajo
de un compañero o equipo, y la conclusión individual.
Como es un foro académico, se deberá evidenciar la investigación teórica
sobre la temática, con las citas y bibliografía correspondiente.
Criterios de evaluación
· Calidad, claridad en la presentación de la evaluación de desempeño de la
empresa. 60%
· Capacidad argumentativa, coherencia y evidencias de investigación teórica en
los aportes hechos al otro compañero(a). 40%

Los aportes a trabajos de compañeros deben mantener el respeto y la

cordialidad que caracteriza a los miembros del aula, y deben estar
perfectamente argumentados, para lo que es indispensable investigar sobre los
diferentes modelos de evaluación de desempeño
Estoy segura que realizarán unos excelentes ejercicios, creativos y
profesionales.